Приложение №1
Скачать 63.67 Kb.
|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в управлении Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры I. Общие положения 1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в управлении Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры (далее – «Методика») разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и органах исполнительной власти Алтайского края» и определяет: организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей, старшей и младшей групп, установленной в Управлении. организацию и порядок проведения конкурса при формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в Управлении. 2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Управлении, являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее – «гражданская служба»); обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее – «гражданские служащие») на должностной рост на конкурсной основе; формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы; отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава; совершенствование работы по подбору и расстановке кадров. 3. Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – «кандидаты»), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости. II. Организация проведения конкурса 4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Управлении объявляется на основании приказа начальника Управления. 5. Отдел организационной и правовой работы Управления: 1) подготавливает для опубликования объявление о приеме документов для участия в конкурсе; 2) проверяет наличие у кандидатов необходимых документов; 3) информирует кандидатов об условиях проведения конкурса; 4) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы; 5) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах; 6) осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии. 6. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется отделом организационной и правовой работы и утверждается приказом начальника Управления. По решению конкурсной комиссии кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. 7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает начальник Управления. 8. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень). Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, очередность их применения, а также конкретный выбор процедуры при проведении конкурса определяется начальником Управления. 9. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов подготавливаются структурным подразделением Управления, в котором имеется вакантная должность, совместно с отделом организационной и правовой работы Управления, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента. 10. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов. Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов. 11. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии. 12. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству оформления и полноте раскрытия вопроса. 13. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. 14. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. 15. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность государственной гражданской службы Алтайского края либо отказа в таком назначении. 16. Документы, поступившие от кандидатов, а также переписка, связанная с проведением конкурса, оформляется и регистрируется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству, утвержденной начальником управления 1 июня 2006 года. Приложение Управление Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры Конкурсный бюллетень ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (полное наименование должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (фамилия, имя, отчество кандидата)
|
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Утвердить состав конкурсных комиссий по отбору заявок на создание особых экономических зон регионального уровня: промышленно-производственного... |  | Заболевания внутренних органов можно выявить, изучив изменения в составе биологических сред организма (крови, мочи, спинномозговой... |
| Приложение №11(Информация об учебных программах и учебно-методическом обеспечении) | | Программы двойных дипломов в России: мотивация и институциональные возможности российских университетов 22 |
| В соответствии с пунктом 8 Правил санитарной безопасности в лесах, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации... | | При этом эффективность социальных и других систем определяется оперативным накоплением и использованием информации, от качества отображения... |
| Мне захотелось сравнить официальные данные статистики с тем, как обстоят дела в нашей школе, для этого была разработана и проведена... | | Мне захотелось сравнить официальные данные статистики с тем, как обстоят дела в нашей школе, для этого была разработана и проведена... |
| «Общая экономическая теория» (Приложение 1), один вопрос из раздела программы «Основы теории управления экономическими системами»... | | Ранняя чеканка Фанагории. 106-114 Заключение. 115-118 Библиография. 119-131 Список сокращений. 132 Список иллюстраций. 133 Приложение!... |