1. Теоретические основы курса






Скачать 164.45 Kb.
Название1. Теоретические основы курса
Дата публикации19.01.2015
Размер164.45 Kb.
ТипКонтрольные вопросы
e.120-bal.ru > Культура > Контрольные вопросы





АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Институт

Открытого

Образования




Контрольно-измерительные материалы

для

текущего контроля знаний

по дисциплине: Сравнительный менеджмент

для специальности: «Менеджмент организации»

Перечень вопросов

для текущего контроля знаний студентов

по дисциплине «Сравнительный менеджмент»


Тема 1. Теоретические основы курса.

Предмет курса. Методы изучения и анализа. Составляющие внешней среды бизнеса. Теории культуры: универсальный подход, системный подход к культуре, ценностный подход, теория внутреннего содержания личности. Классификации деловых культур: классификация Холла, классификация. Льюиса, исследования Г. Хавстида, измерение культуры Ф. Тромпенаарсом. Кластеризация культур. Конвергенция и дивергенция.
Рекомендуемая литература по разделу:

[1], [2], [3], [4], [5]
Контрольные вопросы к разделу:

  1. Чем вызвана необходимость сравнительного анализа национальных моде­лей менеджмента?

  2. Каковы основные подходы к сравнительному менеджменту в научной литературе?

  3. Что изучает сравнительный менеджмент?

  4. Опишите различные классификации организационных культур.

  5. В чем особенность подхода Рокича к изучению феномена культуры?

  6. Какова типология внутреннего содержания личности в теории культуры?

  7. Почему важнейшим критерием классификации деловых культур Льюис выбрал отношение ко времени?

  8. В чем сходство и различие систем описания культуры Хавстидом и Тромпенаарсом?

  9. Каково значение исследований Хавстида для развития сравнительного менеджмента?

  10. Какие проблемы осложняют выделение кластеров стран со схожей куль­турой?

  11. Каковы приоритетные потребности представителей культурного контекста, характеризующегося низким стремлением избежать неопределенности?

  12. Каковы приоритетные потребности представителей культурного контекста, характеризующегося значительной дистанцией власти?

  13. На чем базируется индивидуальная программа мотивирования?

  14. Каким образом культура (культурные различия) влияет на процесс воспри­ятия в коммуникации?

  15. Какова роль невербальной коммуникации в деловых отношениях на международной арене?

  16. Каким образом современные информационные и коммуникационные технологии позволяют преодолевать барьеры в кросс-культурной коммуникации?


Тема 2. Источники и составные части национальных деловых культур.

Факторы, формирующие национальную деловую культуру. Факторы исторического опыта. Геополитика. Религия. Языковая картина мира. Социальное неравенство и социальная мобильность. Лидерство. Эволюция политических систем. Особенности экономического развития и эволюции систем менеджмента. Модели менеджмента. Закон соответствия модели менеджмента типу менталитета.
Рекомендуемая литература по разделу:

[1], [2], [3], [4], [5]
Контрольные вопросы к разделу:

  1. Какие факторы определяют национальные различия в стиле руководства?

  2. Каков механизм воздействия системы ценностей на поведение менеджеров?

  3. Какова связь между языком и культурой?

  4. В чем состоит феномен культуры и что характерно для сочетания истори­ческих и национальных оснований его развития?

  5. Каково влияние идеологии на формирование национальной деловой культуры?

  6. Каково влияние факторов исторического опыта на формирование национальной деловой культуры?

  7. Факторная модель формирования национальной деловой культуры.

  8. Каково взаимное соотношение измерений «индивидуализм - коллективизм», «демократия - тоталитаризм»?

  9. Какие правовые аспекты внешней среды критичны для оценки национальной деловой культуры?

  10. Какие политические аспекты критичны для оценки национальной деловой культуры?

  11. Каково влияние религии и обычаев на формирование национальной деловой культуры?

  12. Каково влияние социального неравенства и социальной мобильности на формирование национальной деловой культуры?

  13. Каково влияние геополитических факторов на формирование национальной деловой культуры?

  14. Какие социально-экономические аспекты внешней среды критичны для оценки национальной деловой культуры?

  15. В чем смысл соединения протестантской этики и духа капитализма в теории М.Вебера?


Тема 3. Развитие американской модели менеджмента.

Диверсификация и синтез культур внутри США: исторический и геополитический аспекты. Американский тип лидерства. Влияние сайентологии. Национальный вопрос: «плавильный котел» и политика «Race diverse».Этапы управления экономическим развитием: «новый курс», «стабилизация», «рейганомика», «глобализация». Особенности экономического развития США. Регулирование рынка труда в США. Управление персоналом. Теория менеджмента США. Научный менеджмент. Концепция человеческих ресурсов. Бихевиористический (поведенческий) научный подход. Теория конкурентоспособности наций М. Портера. Современные тенденции и проблемы американского менеджмента.
Рекомендуемая литература по разделу:

[1], [2], [3], [4], [5], [6], [7], [8], [34], [35], [37], [38]
Контрольные вопросы к разделу:

  1. Назовите особенности регулирования рынка труда в США.

  2. Каково влияние аутсорсинга на развитие экономики США в начале XXI в.?

  3. В чем заключаются особенности экономико-географического положения США в мировом хозяйстве? По каким позициям США лидируют в мировой экономике?

  4. Каким образом природно-климатическое и географическое положение США, особенности развития общества, культуры, науки, бизнеса оказали влияние на становление и развитие системы американского менеджмента?

  5. Какова роль государства в современной американской экономике? Как строятся взаимоотношения бизнеса и государства?

  6. Назовите четыре стадии эволюции американского менеджмента.

  7. Дайте характеристику научного менеджмента и его идеологов.

  8. Дайте характеристику концепции человеческих ресурсов.

  9. Каковы новые направления развития американской теории менеджмента в период 70-х, 80-х и 90-х гг. XX столетия?

  10. Опишите организацию системы образования по бизнесу и менеджменту в США.

  11. Каким образом Соединенным Штатам удалось справиться с Великой де­прессией 1929-1933 гг.? Назовите основные составляющие «Нового курса» Ф. Д. Рузвельта и поясните, почему он оказался столь успешным?

  12. Перечислите три основных этапа действия в США кейнсианской доктрины регулирования совокупного спроса в послевоенный период. Чем примечате­лен каждый из этих этапов? Какое значение это имело для развития бизнеса?

  13. Охарактеризуйте основные особенности «рейганомики» (1980-е гг.) и «клинтономики» (1990-е гг.) в США. Каким образом экономическая политика пре­зидентов Р. Рейгана и Б. Клинтона способствовала повышению конкуренто­способности и эффективности американской экономики?

  14. Что такое «новая экономика» и каким образом глобализация бизнеса и рево­люция информационных технологий способствовали улучшению ситуации в экономике США на рубеже XX и XXI вв.?

  15. Чем отличается американская модель менеджмента? Какова ее роль в под­держании конкурентоспособности американской экономики?

  16. В чем заключается сущность подхода М. Портера к определению конкурентоспособности государства?

  17. Проанализируйте «конкурентный ромб» М. Портера. Каковы его детерми­нанты и переменные? Каким образом они взаимодействуют?

  18. Наличие каких условий в национальной экономике ведет к устойчивым кон­курентным преимуществам? Какие конкурентные преимущества являются ускользающими и почему?

  19. Каковы, на ваш взгляд, недостатки модели конкурентоспособности стран М. Портера?


Тема 4. Развитие традиционного менеджмента европейских стран.

Модели экономического развития и роль государства в экономике стран Европейского союза. Многообразие деловых культур и менеджмент в Европе. Группировка стран Европы по культурным параметрам: страновые кластеры. Классификация европейских систем менеджмента по Лессему и Нойбауэру. Типы европейской организационной культуры по Тромпенаарсу. Стили менеджмента и типы культуры, характерные для высшего звена управления. Британский менеджмент. Германский менеджмент. Французский менеджмент. Южноевропейский менеджмент. Скандинавский менеджмент. Социально ориентированное рыночное государство: концепция, история становления, кризис модели развития, неоконсервативные коррективы. Современные тенденции и проблемы менеджмента ведущих европейских стран.
Рекомендуемая литература по разделу:

[1], [2], [3], [4], [5], [9], [10], [11], [12], [13], [14], [15], [16], [33], [36]
Контрольные вопросы к разделу:

  1. Какие модели экономического развития характерны для «старых стран» Ев­ропейского Союза (ЕС-15)? Каким образом данные модели влияют на наци­ональную специфику управления в странах ЕС?

  2. Назовите положительные и отрицательные черты англосаксонской неоли­беральной модели макроэкономического развития и социального рыночно­го хозяйства континентальных европейских стран.

  3. Какова роль государства в странах Европейского союза (группировка ЕС- 15)? Как с учетом роли государства в экономике должны строиться системы взаимодействия бизнеса и государства?

  4. В чем проявляется многообразие деловых культур в Европе?

  5. Сравните характеристики европейского менеджмента в различных исследо­ваниях.

  6. Охарактеризуйте особенности становления и развития социального рыноч­ного хозяйства в Германии.

  7. Какое влияние оказало социальное рыночное хозяйства на немецкую модель менеджмента?

  8. Что предполагает социальная ответственность бизнеса в экономике ФРГ?

  9. Каковы особенности взаимодействия бизнеса и государства в современной немецкой экономике?

  10. Чем примечателен так называемый рейнский капитализм? Определите роль малого и среднего предпринимательства, а также банковского сектора в со­временной Германии.

  11. С чем связан современный кризис немецкой модели экономического развития?

  12. Перечислите особенности немецкой деловой культуры и этики бизнеса.

  13. Назовите характерные черты немецкого стиля руководства. Как происходит процесс принятия решений в немецких компаниях?

  14. Какое место отводится бюрократии и иерархии в немецкой деловой культу­ре? В каких случаях они способствуют эффективности деятельности орга­низации, а в каких — препятствуют?

  15. Каким образом стимулируется профессиональная подготовка и повышение квалификации работников и менеджеров в немецких фирмах?

  16. Каковы характерные отличительные черты французской модели экономического развития?

  17. Какова роль государства в современной французской экономике?

  18. Как строится система взаимодействия бизнеса и государства во Франции? Какое влияние оказывает государство на французскую модель управления?

  19. Каковы особенности системы подготовки управленческих кадров во Фран­ции?

  20. Каков статус менеджера во Франции?

  21. Опишите стиль лидерства во французских организациях.

  22. Каким образом реализуется деловая карьера французского менеджера?

  23. Каким образом особенности французской деловой культуры проявляются в принятии решений?

  24. Какие природно-географические и социально-экономические факторы ока­зали решающее воздействие на становление и развитие модели менеджмен­та в Великобритании?

  25. Каковы отличительные черты макроэкономической модели развития Вели­кобритании?

  26. Какие характерные изменения внесли в развитие предпринимательства в Ве­ликобритании реформы «железной леди» М. Тэтчер, проведенные в 1980-х гг.?

  27. Почему в Европейском союзе позиции Великобритании по экономическим вопросам зачастую кардинально отличаются от позиций Германии и Фран­ции?

  28. Назовите основные факторы британской национальной культуры.

  29. В чем особенности индивидуализма в британской деловой культуре?

  30. В чем суть проблемы повышения квалификации работников и менеджеров?

  31. Каким образом классовая структура общества отражается в производствен­ных отношениях в Великобритании?

  32. Опишите профиль британских менеджеров.

  33. Каковы отличительные особенности скандинавской модели социального рыночного хозяйства?

  34. Как в рамках скандинавской модели социального рыночного хозяйства стро­ится взаимодействие бизнеса, общества и государства?

  35. Какие социально-экономические и культурные факторы оказывают влияние на скандинавский менеджмент?

  36. В чем суть таких ценностей шведской культуры, как равенство, закон Янте и lagom ?

  37. Каким образом проявляются эгалитарные ценности в шведской деловой культуре?

  38. Как реализуется функция контроля в шведской организации?

  39. В чем состоят особенности принятия решений в шведской компании?


Тема 5. Становление евроменеджмента.

«Евросоюз как корпорация». Концепция евроменеджмента. Критика концепции евроменеджмента. Идеальный профиль евроменеджера.
Рекомендуемая литература по разделу:

[1], [4], [5], [18], [25]
Контрольные вопросы к разделу:

  1. Что представляет собой концепция евроменеджмента?

  2. Что представляет собой «идеальный профиль» евроменеджера?


Тема 6. Развитие японской модели менеджмента.

Роль традиций в формировании современного японского национального мировоззрения и стереотипов. Конфуцианский тип лидерства. Особенности послевоенного развития Японии. Модель развития японской экономики. Информационные технологии в Японии. Характерные признаки и особенности японской системы управления. Роль менеджеров в японской системе управления. Управление качеством. Управление персоналом. Новые тенденции в эволюции японского менеджмента. Экономическая ситуация в Японии на рубеже XX—XXI вв. и кризис японской модели экономики и управления
Рекомендуемая литература по разделу:

[1], [2], [3], [4], [5], [17], [19], [20], [21], [22], [23], [24]
Контрольные вопросы к разделу:

  1. В чем заключается уникальность японской экономики и деловой культуры Японии? Какова национальная специфика развития Японии и японского предпринимательства?

  2. С чем связан высокий уровень инновационности современного японского общества?

  3. Какие основные экономические реформы были проведены в Японии в пос­левоенный период? В чем заключалась их специфика?

  4. Какова была роль американской оккупационной армии в период проведе­ния послевоенных реформ в японской экономике? Какую роль сыграли аме­риканцы в становлении и развитии японской модели менеджмента?

  5. Почему японские реформы второй половины 1940-х гг. считаются одними из самых успешных в мировой практике рыночных преобразований?

  6. Какие основные черты отличали экстенсивную модель роста японской экономики (1950-1960-е гг.)? Что нового было характерно для интенсивной модели развития (1970-1980-е гг.)? Как развивалась японская экономика на рубеже XX и XXI вв.?

  7. Какова роль государства в экономике Японии? Как выстраивается взаимодействие бизнеса и государства на рубеже XX и XXI вв.?

  8. Каковы характерные черты японской модели менеджмента?

  9. С чем связаны современные экономические трудности, которые переживает Япония? Почему японская модель управления в начале XXI в. Претерпевает кризис?

  10. Чем примечателен японский рынок труда? Какие трудности он испытывает в настоящее время?

  11. Каковы перспективы развития экономики Японии и японского менеджмен­та в XXI в.?

  12. Что представляет собой культурный и технологический детерминизм в объяснении японской системы управления?

  13. Объясните три «священные» черты японской системы управления.

  14. Дайте характеристику других черт японской системы управления.

  15. Охарактеризуйте роль менеджеров в японской системе управления.

  16. Каковы новые тенденции в эволюции японского менеджмента?


Тема 7. Развитие российской национальной модели менеджмента.

Историческое формирование российского менталитета: этнографический, геополитический, религиозный аспекты. «Западничество», «славянофильство», «евразийство». Проявление базовых черт российского менталитета в управленческом опыте. Опыт российского государственного строительства: Петр I, Екатерина II, Сперанский, Аракчеев, Лорис-Меликов, Витте, Столыпин, Сталин, Горбачев, Ельцин. Российская школа научного менеджмента: Богданов, Гастев, Керженцев, Виханский. Российский менеджмент глазами зарубежных партнеров. Проблемы российской адаптации зарубежного управленческого опыта. Перспективы развития современного российского менеджмента.
Рекомендуемая литература по разделу:

[1], [3], [4], [5], [26], [27], [28], [29], [30], [31], [32]
Контрольные вопросы к разделу:

  1. Укажите основные факторы, повлиявшие на формирование российского менталитета, и меру их влияния на развитие национальной школы управления

  2. Перспективы и проблемы развития современного российского менеджмента

  3. Особенности российского традиционного управления в период XVIII – XIX, начала XX вв.

  4. Особенности советского периода управления

  5. Развитие национальной деловой культуры стран – бывших республик СССР

  6. Что из японского опыта управления вы считаете разумным использовать в деятельности российских компаний? Какие элементы японского менедж­мента неприемлемы в российских условиях?

  7. Какие способы преодоления языковых барьеров являются наиболее подхо­дящими для международных компаний, имеющих свои подразделения и филиалы в России?

  8. Какие характерные черты американской модели развития экономики и аме­риканского менеджмента, по вашему мнению, могли бы быть полезными в России? Что из американского опыта управления для нашей страны непри­емлемо и почему?

  9. В чем конкурентоспособна и в чем могла бы быть конкурентоспособна российская экономика? Каковы устойчивые и каковы ускользающие конкурент­ные преимущества Российской Федерации (по Портеру)?

  10. Какие элементы немецкого менеджмента вы бы порекомендовали использо­вать в деятельности российских управленческих структур и почему? Обо­снуйте ваш ответ.

  11. Какие элементы французского менеджмента вы бы порекомендовали ис­пользовать в деятельности российских компаний. Обоснуйте ваш ответ.

  12. В чем состоит проблема адаптации западных моделей менеджмента к российской практике управления?


Тема 8. Многообразие управленческих культур стран «третьего мира».

Историческое формирование многообразия деловых культур стран «третьего мира». Постколониальное развитие. Исламский менеджмент. Специфические проблемы эпохи глобализации. Антиглобализм.
Рекомендуемая литература по разделу:

[1], [3], [4], [5]
Контрольные вопросы к разделу:

  1. В чем состоит основа исламской концепции бизнеса?

  2. Какие виды партнерства существуют в исламском бизнесе?

  3. Каковы ограничения исламского бизнеса?

  4. В чем особенности постколониального менеджмента стран Азии, Африки и Латинской Америки?

  5. В чем состоят специфические проблемы эпохи глобализации? В чем суть антиглобализма?.

Рекомендуемая литература:


  1. Сравнительный менеджмент: Учебное пособие для вузов. / под ред. С.Э.Пивоварова. – СПб.: Издательский дом «Питер», 2006.

  2. Международный менеджмент: Учебник для вузов. / под ред. С.Э.Пивоварова. – СПб.: Издательство «Питер», 2000.

  3. История менеджмента: Учеб. пособие. / под ред. Д.В.Валового. – М.: ИНФРА-М, 1997.

  4. Р.Д.Льюис. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию: Пер. с англ. – М.: Дело, 1999.

  5. Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тренер Ч. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса. – М. – «Поппури», 2004

  6. Дж.Грейсон мл., К.О’Делл. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. – М.: Экономика, 1991.

  7. Градобитова JI. Д. Теория международных конкурентных преимуществ го­сударств М. Портера. — М.: 1996.

  8. Зименков Р. И, США в мировой экономике: состояние и перспективы. — М., 1998.

  9. Рихтер К. Ключи к немецкому бизнесу: межкультурные аспекты. Издание группы INWENT Gmbh. – СПб, 2006

  10. Х.Виссема. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании): Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1996.

  11. В.Хойер. Как делать бизнес в Европе. – М.: Фонд «за экономическую грамотность», 1991

  12. Западноевропейские модели социально-экономического развития. — М., 2000.

  13. Зарицкий В. Е, Экономика Германии: путь по лестнице, ведущей вниз. — М., 2003.

  14. Механизм регулирования экономики в Германии: как он функционирует и чему учит? - М„ 1995.

  15. Погорлецкий А. И. Экономика и экономическая политика Германии в XX веке. — СПб., 2001.

  16. Эклунд К. Эффективная экономика — шведская модель. — М.: Экономика, 1991.

  17. А.Морита. Сделано в Японии: Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1993.

  18. Глобализационные приоритеты экономической политики Евросоюза. — М,, 2000.

  19. Аоки М. Фирма в японской экономике: Информация, стимулирование и зак­лючение сделок в японской экономике. — СПб.: Лениздат, 1995.

  20. Имаи М. Кайдзен: ключ к успеху японских компаний. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.

  21. Куликов Г. В. Японский менеджмент и теория международной конкуренто­способности. — М.: Экономика, 2000.

  22. Леонтьева Е. Япония: преодоление кризиса // МЭиМО, 2000. № 8.

  23. Матрусова Г. Я. Япония: материальное стимулирование в фирмах. — М.; Наука, 1992.

  24. Оучи У. Методы организации производства (японский и американский под­ходы). — М.: Экономика, 1984.

  25. Европейский союз на пороге XXI века. — М., 2001.

  26. Бахур А.Б. Особенности национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежем. – 2005, №5 – С. 23-35.

  27. Коротков Э.М. Концепции российского менеджмента. Учебное пособие // М: «ДеКа», 2004.

  28. Латов Ю., Латова Н. Общий аршин для русской души. –[Электронный ресурс] / Internet/ http://fox.ivlim.ru/showarticle.asp?id=213

  29. Митрополит Кирилл. России нужен синтез модернизации и любви – [Электронный ресурс] / Internet/ - www.narodru.ru/smi7500.html

  30. Олянич Д.В., Кравцов С.А. О российской национальной модели управления и ее грядущих трансформациях.

  31. Филонович С.Р.Поиски российской модели менеджмента. Взгляды инсайдеров.// Российский журнал менеджмента №3, 2004 С.3-16

  32. История России в свете теории цивилизаций. – [Электронный ресурс] / Internet. – http://www.igrunov.ru/cat/vchk-cat-names/pomerants/lect.html

  33. ЛампертХ. Социальная рыночная экономика: германский путь. - М., 1993.

  34. Архангельский Л. Ю. США: условия для бизнеса. — М., 1991.

  35. Портер М. Международная конкуренция. — М., 1993.

  36. Менеджмент и рынок: германская модель. — М., 1995.

  37. Супян В. Б. Экономика США. - СПб.: Питер, 2003.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

1. Теоретические основы курса iconТема Теоретические основы курса
Изучение менеджмента, также как и изучение цивилизаций и культуры, представляет собой исследование истории непрерывного изменения...

1. Теоретические основы курса iconЖурнал экономической теории, №3, 2007 Аннотации статей Гроховский...
Гроховский А. В., Лапшина С. Н., Берг Д. Б. Теоретические основы анализа поведения конкурентов на рынке

1. Теоретические основы курса iconУчебно-методический комплекс дисциплины Теоретические основы экономической...
Учебно-методический комплекс дисциплины Теоретические основы экономической географии

1. Теоретические основы курса iconПрограмма курса «экономика труда»
Она закладывает методологические основы экономических знаний, создает теоретические представления о современной экономической теории...

1. Теоретические основы курса iconРабочая программа учебной дисциплины «Основы экономики» для специальности...
Учебная дисциплина «Основы экономики» является общепрофессиональной, соединяющей важнейшие теоретические проблемы экономической науки...

1. Теоретические основы курса iconАннотация рабочей программы дисциплины
Освоение данного курса обеспечит успешное изучение дисциплин: «Государственное регулирование экономики», «Основы маркетинга», «Статистика»,...

1. Теоретические основы курса iconРабочая программа дисциплины «основы экономики» по специальности 0201 (030503)
Учебная дисциплина «Основы экономики» является общепрофессиональной, устанавливающей базовые знания для освоения специальных дисциплин...

1. Теоретические основы курса iconСутырин сергей Феликсович
Теоретические основы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности

1. Теоретические основы курса iconАкулич, В. А. Включение Беларуси в процесс формирования «новой северной...
Акулич, В. А. Включение Беларуси в процесс формирования «новой северной Европы»: методологические и теоретические основы / В. А....

1. Теоретические основы курса iconДиссертации
Теоретические основы влияния теневой экономики на налоговую составляющую экономической безопасности






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную