Контрольная работа по курсу «русский язык в профессионалной сфере». 5 Курс. 9 Семестр. Задание Сформировать пресс-пакет (1 по выбору)






Скачать 439.75 Kb.
НазваниеКонтрольная работа по курсу «русский язык в профессионалной сфере». 5 Курс. 9 Семестр. Задание Сформировать пресс-пакет (1 по выбору)
страница2/3
Дата публикации08.06.2015
Размер439.75 Kb.
ТипКонтрольная работа
e.120-bal.ru > Журналистика > Контрольная работа
1   2   3

Путин: Россия и Япония хотят решить проблему спорных островов


Проблема спорных островов с Японией досталась России из прошлого, РФ и Япония искренне хотят ее решить на приемлемых для сторон условиях, заявил российский президент Владимир Путин.

"Эта проблема, не мы ее создали, она досталась нам из прошлого, сто лет назад. И мы искренне хотим ее решить на приемлемых условиях для обеих сторон", - сказал он по итогам переговоров с премьер-министром Японии Синдзо Абэ.

Путин отметил, что необходимо создавать условия для доброжелательного друг к другу отношения и формировать обстановку доверия.

В центре Праги произошла новая утечка

Новая утечка газа произошла в центре Праги, полиция ограничила движение транспорта на Народном проспекте, сообщил в прямом эфире Чешского телевидения глава местной полиции Мартин Вондрачек.

"Мы только что получили информацию о том, что была зафиксирована утечка газа в районе кафе "Славия". Мы были вынуждены ограничить движение транспорта на Народном проспекте", - сказал Вондрачек.

Знаменитое кафе "Славия" находится на набережной реки Влтавы напротив Национального театра. Кафе было один из самых любимых мест покойного президента Чехии Вацлава Гавела, где часто собирались представители чешской интеллигенции и диссиденты.

Задание 5. Используя следующие статьи, напишите: а) пресс-релиз анонс и б) новостной пресс-релиз о каждом событии. Обратите внимание на разницу в содержании двух пресс-релизов. Дополнительные данные, необходимые для оформления пресс-релизов, могут быть произвольными.
Пермские школьники познакомились со спецификой работы наркополицейских
23.04.2005 18:00 | ИА REGNUM

В школах, средних специальных и высших учебных заведениях Пермской области проходит Всероссийская антинаркотическая акция. Эту акцию служба наркоконтроля проводит совместно с Министерством образования и науки России.

Как сообщили Информационному агентству REGNUMв пресс-службе Регионального управления (РУ) ФСКН по Пермской области, 22 апреля с 13.30 в здании Регионального управления ФСКН РФ по Пермской области была проведена экскурсия для учеников седьмых классов средней школы № 2 г. Перми. Школьники познакомились со спецификой работы наркополицейских, встретились с руководством Управления. Перед экскурсантами выступила заведующая отделением профилактики областного Центра СПИД Д. С. Могильная.

Школьники осмотрели выставку картин художника Сергея Подреза, которая была открыта в здании Управления и стала наглядным примером творческого подхода к пропаганде здорового образа жизни и борьбы с распространением наркотиков.

Школьникам показали фильм «Пермский трафик: наркобароны», который был снят сотрудниками пресс-службы наркоконтроля и творческой группой журналистов. В фильме раскрыт механизм вовлечения граждан в дилерскую сеть наркопреступников, показаны сломанные судьбы тех, кто стремился получить «быстрые и легкие» деньги, а в итоге оказался в зале суда.

Возраст школьников был выбран не случайно. Четырнадцать лет — критический период для формирования осознанного мнения о наркотиках. Поэтому главная цель подобных мероприятий — профилактика наркомании и наркопреступлений среди подростков, формирование у детей активной жизненной позиции, не приемлющей употребления наркотиков.
Задание 6. Прочитайте приведенные ниже пресс-релизы и, используя следующую таблицу, проанализируйте их эффективность:


Компонент пресс-релиза

Ваш анализ

Заголовок




Анонс (что, кто, где, когда, почему)




Основная часть — структура (композиция, логика изложения)




Основная часть — смысловое позиционирование (идея, острота, актуальность)




Ссылки, цитаты




Орфография, пунктуация




Стилистика




Оформление (сведения об организации, координаты, контактная персона)




Итого






ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ КОМИТЕТ ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ ГОРОДА МОСКВЫ

21 апреля 2005 г. в 14.00 в здании правительства Москвы (ул. ХХХХХ) состоится заседание Организационного комитета по подготовке и проведению 60-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне.

В работе примут участие члены Оргкомитета, руководители департаментов и комитетов, префекты административных округов города Москвы, представители структурных подразделений Правительства Москвы, ветеранских, общественных и молодежных организаций столицы.

В ходе заседания будут обсуждаться следующие вопросы:

  • о реализации плана мероприятий по подготовке и проведению 9 мая 2005 г. военного парада на Красной площади;

  • о мероприятиях ГУВД города Москвы по обеспечению общественного правопорядка;

  • о подготовке к празднованию 60-летия Победы в Центральном и Зеленоградском административных округах города Москвы.

Проход представителей СМИ по редакционным удостоверениям. Контакт, тел. : ХХХ-ХХ-ХХ.

КОМПАНИЯ «КРОНДАЙКС ЭЛЕКТРОНИКС»

Москва, ул. ХХХХХ, тел. (XXX) ХХХ-ХХ-ХХ; факс ХХХ-ХХ-ХХ

Семенов Семен Семенович

Менеджер по связям с общественностью

Тел. ХХХ-ХХ-ХХ

В год десятилетия деятельности в России компания «Крондайкс Электронике» открывает десять приютов для беспризорных детей

5 июля 200... года — В год десятилетия своей деятельности в России компания «Крондайкс Электронике» открывает 10 центров социальной адаптации для 1500 беспризорных детей в крупнейших городах России.

По данным исследования компании РСА, количество беспризорных детей в России достигло угрожающей цифры в полтора миллиона и существует тенденция к ее постоянному увеличению. Согласно опроса общественного мнения (ВЦИОМ) 78% населения нашей страны считает эту проблему наиболее острой.

Начиная с июля 199.. года, когда международная компания «Крондайкс Электронике» открыла свое первое представительство в России, важной составляющей ее работы стала благотворительность. На протяжении 10 лет своей деятельности была оказана поддержка различным социальным проектам, направленным на помощь незащищенным слоям общества, образованию и культуре.

«Мы хотим, чтобы наш юбилей стал событием не только для двух тысяч наших сотрудников в России, но и принес пользу обществу, в котором мы живем и работаем», — сказал Герберт Кюнст, Управляющий директор кампании «Крондайкс Электронике» в России. «Я горжусь тем, что наша поддержка открытию 10 приютов заключалась не только в материальной помощи, но и в личном участии наших сотрудников в сборе вещей и оборудовании помещений».

Задание 7. Прочитайте статью «От Подмосковья до Урала» [журнал для пассажиров «Экспресс», октябрь 2004 г.] и напишите информационное письмо (4000 знаков) по следующему плану:

  • первый абзац — история возникновения Куйбышевской железной дороги;

  • второй абзац — приоритеты Куйбышевской железной дороги;

  • третий абзац — техническая характеристика Куйбышевской железной дороги (протяженность дороги, поезда, вокзалы);

  • четвертый абзац — история Самарского вокзала;

  • пятый абзац — заключение.



Куйбышевской железной дороге в октябре этого года исполняется 130 лет. Это одна из самых первых дорог, появившихся на железнодорожной карте России.

История Куйбышевской дороги началась 12 октября 1874 г. с открытия регулярного движения пассажирских и грузовых поездов на участке Моршанск—Сызрань. Первый маршрут имел протяженность 517 километров.

Сегодня же Куйбышевская магистраль насчитывает 11 тысяч 502 километра железнодорожного пути. Дорога тянется от Подмосковья до Уральских предгорий. Она связывает центр и запад нашей страны с регионами Урала, Сибири, Казахстана и Средней Азии. Магистраль проходит по территории трех республик и семи областей. На карте Куйбышевской дороги — Татарстан, Башкортостан, Мордовия, Рязанская, Пензенская, Тамбовская, Ульяновская, Самарская, Оренбургская и Челябинская области.

Куйбышевская дорога — это еще около 300 вокзалов. Есть совсем маленькие, расположенные на окраинах городов. У них богатое историческое прошлое, свой колорит, внешний и внутренний, у каждого — свои пассажиры.

Есть на дороге и большие вокзалы. Такие, например, как вокзал в Самаре. Главные железнодорожные ворота города давно уже стали его символом. У вокзала 120-летняя история. Началась она в 1876 г. Автором первого здания был легендарный петербургский инженер-архитектор Граф де Рошефор. В своем первозданном виде вокзал просуществовал почти 50 лет. Затем бурное развитие промышленности в городе и увеличение числа пассажиров изменили рошефоровское детище до неузнаваемости: надстраиваются и перепланируются этажи, открывается тоннель, асфальтируются перрон, платформы и привокзальная площадь. Из небольшого здания вокзал превращается в большой комплекс с полуторатысячной площадью для обслуживания пассажиров. Вместимость вокзала достигает тысячи человек.

Через 120 лет эксплуатации самарского вокзала было принято решение о его реконструкции. Внешний фасад и внутренняя атрибутика должны были сохраниться. Однако в ходе проектных работ выяснилось, что время не пощадило стен и фундамента здания. Вокзал пришлось сносить.

Летом 1996 г. в Самаре стартовала одна из крупнейших транспортных строек. Новый вокзал возводили почти пять дет. Сначала появился конкорс — крытый переход через железнодорожные пути и выход к поездам. Здесь разместился комфортабельный зал ожидания. Затем открыли второе здание вокзального комплекса. В нем есть все, что может пригодиться пассажиру — гостиница на 37 номеров (четыре — одноместных, 31 — двухместный, из них три — категории «люкс» и два двухместных для людей с ограниченными физическими возможностями), медпункт, парикмахерская, бизнес-центр с банкетным залом и баром. В этом здании также находятся кассы и справочное бюро. В конце декабря 2001 г. появилась 75-метровая башня — основная часть вокзала станции Самара. В здании размешены сервис-центр, залы кратковременного и длительного ожидания, комната матери и ребенка, видеоцентр, бильярдная, зимний сад с фонтаном.

Таким образом, стройка завершилась! Самара получила одно из красивейших и современных зданий Поволжья. Его площадь — почти 15 тысяч квадратных метров. Одновременно здесь могут находиться более трех тысяч человек.

Визитная карточка любой дороги — ее пассажирские поезда. Вернее, фирменные поезда — те, которым принято давать названия. Таких составов у Куйбышевской магистрали пять: «Сура» (Пенза—Москва), «Башкортостан» (Уфа—Москва), «Ульяновск» (Ульяновск—Москва), «Мордовия» (Саранск—Москва) и «Жигули» (Самара—Москва). Эти фирменные поезда пользуются огромным спросом у пассажиров. Только за первое полугодие 2004 г. они перевезли около девятисот тысяч человек. На Куйбышевской дороге утверждают, что это еще не предел. Действительно, ведь в преддверии юбилея часть подвижного состава прошла полное обновление. Вот, например, фирменный поезд «Жигули». Он изменил даже свой цвет: вместо привычного зеленого, состав засверкал серо-синей краской — корпоративная палитра цвета ОАО «РЖД». Внутри поезда обновлен интерьер (специально для этого Куйбышевская дорога провела тендер среди крупнейших дизайнерских фирм Поволжья). Изменились не только стеновые панели, обивка полок, раскладные столики и напольное покрытие, но и фирменное белье, посуда, форма проводников. Спальные вагоны оснастили плазменными телевизорами и DVD-проигрывателями.

Наконец, Куйбышевская дорога — это около 80 тысяч сотрудников. Все они день ото дня стремятся делать так, чтобы пассажиры чувствовали себя на вокзале, на платформе, в поезде комфортно, удобно и спокойно, чтобы, однажды воспользовавшись услугами дороги, остались довольны. С праздником!

Цифры: Протяженность дороги — 11 502,5 км Пассажирские вагоны — 1495

Вагоны повышенной комфортности — 84

(из них: 22 бизнес-класса, 62 экономкласса)

Фирменные поезда — 5

Задание 8. Проведите необходимое исследование и напишите биографию первого лица компании, государственного учреждения, политического лидера (2000 знаков).

Задание 9. Прочитайте информационное письмо и подготовьте на его основе фактическую справку.
150 ЛЕТ НА БЛАГО РОССИИ
БЭКГРАУНДЕР
В мае 1847 г. было принято решение об учреждении в Москве «механического заведения, в котором можно было приготовлять большую часть машин, выписываемых доселе из чужих краев, и вместе с тем починять уже находящиеся на фабриках английские и другие иностранные машины».

Завод, основанный предпринимателями из Западной Европы, господами Гоппером и Риглеем, собирал паровые машины, машины для писчебумажных, бумагопрядильных, суконных и ситцевых предприятий, изготавливал шестерни, валы, строительное литье. В начале нашего века стал производить металлообрабатывающие станки, а в начале Первой мировой войны — выпускать военную продукцию.

В 1916 г. завод приобрел Л. А. Михельсон. Предприятие получило новое название — «Московский снарядный и машиностроительный завод».

В феврале 1918 г. завод был национализирован, в 1922 г. переименован в завод имени Владимира Ильича. В годы Второй мировой войны выпускал первые реактивные снаряды, а в послевоенный период специализировался на производстве промышленных электродвигателей переменного тока и бытовых стиральных машин.

С 1980 г. здесь изготавливаются твердотельные лазеры для промышленных целей, ускорители электронов и кристаллы для лазеров. В 1985 г., после реконструкции и расширения профиля, открыто производство стационарных бытовых электрических плит, плиток и нагревательных элементов на основе технологий французских фирм «Томпсон» и «Сепем».

В 1992 г. завод преобразован в открытое акционерное общество «МШЗ», которое включает в себя два структурных подразделения — МШЗ-ИНТЕР и ЭЛЕКТРО МШЗ.

В настоящее время МШЗ-ИНТЕР предлагает широкую номенклатуру бытовой нагревательной электротехники: стационарные бытовые четырехконфорочные электроплиты, двух- и одноконфорочные электроплиты для применения в квартире, коттедже и на даче.

Задание 10. Прочитайте следующие материалы и подготовьте заявление для прессы.
Выдержки из стенограммы Международной конференции «Корпоративная социальная ответственность — новый фактор взаимодействия бизнеса и общества» (PR-профессионал. Международный клуб PR-управляющих — http://www.pr-professional.ru/publ/ index.html).

В пресс-конференции принимает участие директор агентств «Консультанты по устойчивому развитию» из Великобритании Вернон Дженнингс.

Доброе утро, дамы и господа!

Я очень рад возможности принять участие в Международной конференции «Корпоративная социальная ответственность — новый фактор взаимодействия бизнеса и общества». Моя презентация называется «Отчетность по показателям устойчивого развития. Ответственность, отчетность и достоверность информации».

Я расскажу вам об Институте социальной и этической отчетности, я был одним из создателей этого Института, сейчас являюсь членом совета этого Института. Этот Институт находится в Лондоне, он был основан в 1996 г.

Институт по проблемам социально-этической отчетности, который называется кратко «Account Ability», является международной организацией в области совершенствования корпоративной отчетности в целях устойчивою развития. Институт «Account Ability» занимается разработкой практических (я хочу подчеркнуть — практических) инструментов и стандартов управления отчетностью, таких, как стандарт АА 1000, который устанавливает рамки процесса социальной отчетности, и стандарт аудита процесса социальной отчетности АА 1000. Также Институт «Account Ability» занимается профессиональной подготовкой специалистов, предоставляя возможности для обучения и сертификации аудиторов, и формирует публичную политику, которая способствует совершенствованию корпоративной отчетности в целях устойчивого развития.

На этом слайде представлено, как Институт «Account Ability» понимает отчетность, прежде всего, отчетность предполагает соответствие и выполнение требований законодательства и нормативных актов, очень активное вовлечение стейкхолдеров и проведение регулярных диалогов с ними, а также обеспечение прозрачности этого процесса.

Институт «Account Ability» подготовил отчет, в котором описано, как социальные отчеты компании влияют на общую экономическую, экологическую, социальную ситуацию.

Почему так важны социальные отчеты компании? Прежде всего, потому что в социальных отчетах компания предоставляет достоверные сведения о себе как организации. Она также дает стейкхолдерам возможность принимать решения на основе той информации, которая представлена в отчетах, и улучшает результативность отчитывающейся организации, совершенствуя систему управления и отчетности.

За последние 10—15 лет появилось множество различных руководств, рекомендаций и стандартов по отчетности (красным выделены наиболее известные, наиболее яркие). Институт «Account Ability* решил разработать единый стандарт АА 1000, который мог бы быть использован в ходе социальной отчетности и при верификации социального отчета любой компании.

В соответствии со стандартом АА 1000 процесс социальной отчетности состоит из нескольких ключевых элементов: вовлечение стейкхол-деров, внедрение практики проведения регулярных диалогов со стейк-холдерами в повседневную работу компании. Что касается самого процесса подготовки отчета, то он состоит из этапа планирования, отчета как такового, аудита и непосредственно социального отчета в печатном виде.

Возникает вопрос: не следует ли ввести обязательное требование к компаниям о подготовке отчетов по результатам работы в области социальной, экономической, экологической сферы?

Целый спектр вопросов, которые имеют отношение к корпоративной социальной ответственности и отчетности, уже охвачен законодательством и законодательными актами. Безусловно, со временем будут появляться обязательные требования законодательств, нормативных актов, в соответствии с которыми компании должны будут готовить обязательные отчеты. Но вместе с тем стоит предоставить компаниям некоторую свободу подготовки социального отчета, потому что это будет способствовать выявлению новых подходов, развитию инновационных идей в области социальной ответственности и социальной отчетности. Это особенно актуально для социальной сферы, потому что она изучена далеко не до конца и мы постоянно узнаем что-то новое.

Я считаю, что стандарты должны быть как открытыми, так и закрытыми. Открытыми в том смысле, что они должны обеспечивать способность компании реагировать на конкретные вопросы, на конкретные ситуации. Они также должны быть очень четко привязаны к системе ценностей и к целям компании. Они должны непременно быть реализованы в ходе диалога со стейкхолдерами. А когда я говорю, что стандарты должны быть закрытыми, это должны быть действительно стандарты, которые позволяют регулировать деятельность компании и которые могут быть применимы к компаниям, работающим в самых различных отраслях. В соответствии с этими стандартами компании должны готовить отчеты, информация которых может быть сравнима с информацией и других источников, т.е. всегда должна быть возможность сравнивать информацию.

Как обеспечить достоверность информации и вызвать доверие к сведениям, которые представляются в социальных отчетах?

Прежде всего, компании должны понимать, насколько важно быть ответственными и вести свой бизнес ответственным образом. Компаниям также необходимо быть прозрачными и представлять информацию о своей деятельности в максимально полном объеме. Компании должны отчитываться о своей деятельности не только в соответствии с внутренними стратегиями и процедурами, но и в соответствии с ожиданиями и интересами стейкхолдеров. Компании также должны вести активный диалог со своими стейкхолдерами, использовать общепринятые стандарты и руководства. Компании должны готовить отчеты на регулярной основе, и эти отчеты должны верифицироваться и аудироваться независимой третьей стороной. Компании должны чувствовать себя уверенно, чтобы реально выполнять ожидания стейкхолдеров. Все это очень важно для любого бизнеса, для любой компании, потому что в конечном итоге повышается уровень доверия к компании. Если есть доверие со стороны акционеров, со стороны общества к компании, это означает, что компания сможет работать не только сейчас, но и в будущем. Компания также должна проявлять уважение к своим стейкхолдерам, к их интересам.

Социальная ответственность и социальная отчетность также очень важны для того, чтобы компании могли привлекать лучших специалистов и удерживать их у себя в компании, потому что конкуренция на рынке труда обостряется с каждым годом.

Область социальной ответственности и социальной отчетности не должна быть для компаний чем-то, что навязано им извне. Это значит, что компании не должны воспринимать это как свое обязательство, в том числе должны расценивать эту область как новые возможности.

Большое спасибо за внимание.
Вопрос, журнал «Бизнес и общество»: Какие должны быть условия в России для того, чтобы компании так же были активны у нас, как у себя в странах?

Ответ: Большое спасибо за вопрос.

Если говорить о том, что должны сделать компании для того, чтобы более активно работать в области социальной отчетности, социальной ответственности, чтобы эта область вообще в стране развивалась, компании должны понять, какую пользу они приносят обществу, на кого они оказывают воздействие и кто в первую очередь влияет на их деятельность. Важной составляющей является понимание компанией, кто именно влияет на ее работу, т.е. кто является стейкхолдерами каждой конкретной компании, речь идет о лицах и организациях, которые так или иначе влияют на работу компании. Это могут быть самые разные люди и организации, это могут быть и представители Правительства, и местные органы, сотрудники тоже являются стейкхолдерами компании.

Если компании будут подавать пример в области социальной ответственности и социальной отчетности, если они будут показывать другим компаниям, в каком направлении следует двигаться, то они сами невольно будут изменяться и будут повышать свою результативность и эффективность. Для меня совершенно очевидно, что сами компании, без помощи извне, не смогут сделать в этой области многого, они должны это делать в сотрудничестве с другими организациями, в том числе и с Правительством.

Вопрос, Агентство социальной информации: Очень много говорилось по поводу процесса верификации отчетов. У меня такой вопрос: может ли компания сама проводить этот процесс верификации либо обязательно должна это делать какая-то другая независимая организация? И если это так, то должна ли такая независимая организация иметь какую-то специальную лицензию или что-то такое?

Ответ: Я твердо верю в то, что все отчеты, в том числе и социальные отчеты компании, должны верифицироваться и аудироваться независимой третьей стороной. И задача этой третьей стороны, которая верифицирует и аудирует отчет, заключается в том, чтобы компания в своих социальных отчетах отражала те области, которые действительно являются важными, и представляла в своих отчетах существенную материальную информацию, которая действительно актуальна. Стандарт верификации АА 1000 требует, чтобы верификация социальной отчетности проводилась независимой третьей стороной, чтобы эта третья сторона никоим образом не была связана с компанией.

Вопросы, о которых мы сейчас говорим, являются достаточно сложными, и поэтому очень важно, чтобы верифицирующая сторона, т.е. компания, которая проверяет отчет, была компетентной и чтобы она для своих сотрудников предоставляла возможности обучения и развития именно в области верификации отчетов.

Могу привести вам пример. В 1998 г. компания «Монсанта» подготовила и опубликовала отчет, который не прошел верификацию внешним аудитором, внешней компанией-верификатором. В этом отчете компания представила ряд сведений и не представила информацию о генетически измененных продуктах. И я считаю, что это означает, что информация, которая представлена в отчете, не может вызывать доверия, не является достоверной до конца. Это не единственный пример, я могу привести множество других.

Что касается необходимости сертификации, безусловно, со временем компании, которые занимаются верификацией и аудитом отчетов, должны будут получать соответствующие сертификат и лицензию. Просто сейчас мы находимся на самом раннем этапе развития этой области.

Вопрос, компания «Кузнецов и партнеры»: Каким образом расширяющаяся деятельность компаний в области социальной ответственности влияет на развитие консалтингового рынка? Готовят ли социальные отчеты компании самостоятельно, с помощью собственных специалистов или привлекают для этого специализированные агентства? Если привлекают агентства, то какие — PR-агентства или консалтинговые агентства более широкого профиля, или развивается рынок агентств, специализирующихся на консалтинге именно в области социальной отчетности?

Ответ: Очень интересный вопрос, спасибо большое. За последние несколько лет, действительно, очень много консалтинговых компаний появилось в связи с тем, что компании стали активно работать в области социальной отчетности. Я думаю, что работа должна вестись по обоим направлениям, компании должны, с одной стороны, готовить внутренние ресурсы и внутренних специалистов, которые могли бы готовить отчеты в области корпоративной социальной ответственности и должны внедрять в повседневную практику те принципы, о которых говорилось. Но, с другой стороны, безусловно, будут развиваться консалтинговые агентства и будет появляться все больше компаний, которые будут заниматься верификацией и аудитом отчетности компании.

Я твердо убежден в том, что социальные отчеты готовятся не только для того, чтобы информировать общество, общественность о компаниях и о проделанной работе, но и для того, чтобы совершенствовать свою деятельность, чтобы компании могли постоянно развиваться и улучшать результативность своей деятельности.

Вопрос, Российская академия бизнеса и предпринимательства: Вопросы социальной ответственности и социальной отчетности стали ответом на вызов развитых плотных рынков с очень жесткой конкуренцией. Крупные компании ответили на этот вызов. Мы находимся в другом рынке. Это пока еще достаточно свободный рынок, с громадными возможностями дальнейшего развития и очень слабыми традициями законопослушания. Нужно ли на таком рынке жесткое государственное вмешательство и будет ли это благом? Или Вы являетесь сторонником того, чтобы бизнес-сообщество само регулировало эти вопросы?

Ответ: Ответ очень простой. С одной стороны, государство должно регулировать деятельность тех или иных компаний, тех или иных отраслей. С другой стороны, оно не должно слишком сильно вмешиваться в работу компаний, и компании сами должны разрабатывать высокие стандарты работы и практики и обеспечивать соответствие этим стандартам, которые они сами для себя установили. Сейчас тенденция такова, что, если компания хочет работать в Северной Америке, в странах ЕС, в Европе, она должна действительно работать в соответствии с самыми жесткими международными стандартами. Это повсеместная практика, и она получает все большее и большее распространение в мире.

Последний момент, о котором хотел бы сказать. Люди предпочитают работать в хороших компаниях. Наверное, мечта любого человека — работать в компании, которая имеет систему ценностей, схожую с системой ценностей самого человека. Поэтому, безусловно, компании должны разрабатывать соответствующую систему ценностей и устанавливать высокие стандарты корпоративного поведения.

1   2   3

Похожие:

Контрольная работа по курсу «русский язык в профессионалной сфере». 5 Курс. 9 Семестр. Задание Сформировать пресс-пакет (1 по выбору) iconКонтрольная работа по дисциплине «русский язык в профессиональной речи»
Каждое задание оценивается в баллах (максимально 10 баллов за одно задание). Дополнительные баллы устанавливаются за оригинальность...

Контрольная работа по курсу «русский язык в профессионалной сфере». 5 Курс. 9 Семестр. Задание Сформировать пресс-пакет (1 по выбору) iconКонтрольная работа по курсу "Эконометрика" выполняется для приобретения...
Временные ряды в эконометрических исследованиях22Контрольные задания по курсу32Библиографический список34Приложение а (задание №1...

Контрольная работа по курсу «русский язык в профессионалной сфере». 5 Курс. 9 Семестр. Задание Сформировать пресс-пакет (1 по выбору) iconКурс (3 семестр) Культура речи зачет Педагогика зачет Русский язык...
Направление 050100. 62 Педагогическое образование профиль "Начальное образование" + Прик бак

Контрольная работа по курсу «русский язык в профессионалной сфере». 5 Курс. 9 Семестр. Задание Сформировать пресс-пакет (1 по выбору) iconЛитература, иностранный язык, русский язык 030501 «Юриспруденция»
«Филология» (английское отделение) (очная и заочная формы обучения) – литература, иностранный язык, русский язык

Контрольная работа по курсу «русский язык в профессионалной сфере». 5 Курс. 9 Семестр. Задание Сформировать пресс-пакет (1 по выбору) iconРабочая учебная программа дисциплина: английский язык Блок дисциплин:...
Контроль – 1 контрольная работа Контроль – 1 контрольная работа Итоговый контроль – зачет Контроль самостоятельной

Контрольная работа по курсу «русский язык в профессионалной сфере». 5 Курс. 9 Семестр. Задание Сформировать пресс-пакет (1 по выбору) icon2 Литература. Русский язык Литература
Профиль подготовки: психология. Вступительные испытания: Биология. Математика. Русский язык

Контрольная работа по курсу «русский язык в профессионалной сфере». 5 Курс. 9 Семестр. Задание Сформировать пресс-пакет (1 по выбору) iconЛитература Русский язык
Теория и методика преподавания иностранных языков и культур (английский язык – французский язык)

Контрольная работа по курсу «русский язык в профессионалной сфере». 5 Курс. 9 Семестр. Задание Сформировать пресс-пакет (1 по выбору) iconПрограмма Учебник Количество обучающихся филология Русский язык 1 «Школа России»
«Школа России» сборник рабочих программ. 1-4 классы. Горецкий В. Г., Канакина В. П. Русский язык. – М: Просвещение,2011

Контрольная работа по курсу «русский язык в профессионалной сфере». 5 Курс. 9 Семестр. Задание Сформировать пресс-пакет (1 по выбору) iconПрограмма по русскому языку, авторы М. Т. Баранов, Т. А. Ладыженская,...
Русский язык, 8 класс, Л. А. Тростенцова, Т. А. Ладыженская, А. Д. Дейкина, О. М. Александрова, 2008 год

Контрольная работа по курсу «русский язык в профессионалной сфере». 5 Курс. 9 Семестр. Задание Сформировать пресс-пакет (1 по выбору) iconКонтрольная работа по курсу «Общественная география мира» (подготовка)






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную