Формирование человеческих ресурсов коммерческой организации






НазваниеФормирование человеческих ресурсов коммерческой организации
Дата публикации19.02.2015
Размер45.9 Kb.
ТипЛитература
e.120-bal.ru > География > Литература




АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Институт

Открытого

Образования


Планы практических занятий

для подготовки бакалавров

по направлению 080200 «Менеджмент»


ФГОС - 3
Дисциплина «Управление человеческими ресурсами»



Составитель: Субботина И.Ю.

Шахты – 2012
Практическое занятие 1.

Тема: Теоретические аспекты экономики труда – 2 час.

Вопросы для обсуждения:

  1. Сущность, цели и задачи экономики труда.

  2. Развитие научной мысли в области экономики труда.

  3. Труд как основа жизнедеятельности общества.

Литература (1, 4, 5).
Практическое занятие 2.

Тем: Организация использования человеческих ресурсов компании – 2 час.

Вопросы для обсуждения:

  1. Организация труда как элемент организации бизнес-процессов.

  2. Основные принципы нормирования, разделения и кооперации труда.

  3. Планирование использования человеческих ресурсов компании.

  4. Организация проектирования системы управления персоналом в коммерческой организации.

  5. Учет и управление эффективностью использования человеческих ресурсов организации.

Литература (1,4,5).
Практическое занятие 3.

Тема: Формирование человеческих ресурсов коммерческой организации

– 2 час.

Вопросы для обсуждения:

  1. Определение потребности фирмы в человеческих ресурсах.

  2. Набор и отбор персонала компании.

  3. Современные подходы к формированию человеческих ресурсов.

  4. Адаптация и расстановка кадров.

  5. Формирование системы профессиональной адаптации персонала на рабочем месте.

  6. Договорное регулирование найма, использования и высвобождения персонала в коммерческих организациях.

  7. Формирование кадрового резерва и управление талантами компании.

Литература (1,4,5).
Практическое занятие 4.

Тема: Развитие человеческих ресурсов коммерческой организации – 2 час.

Вопросы для обсуждения:

  1. Стратегические аспекты развития человеческих ресурсов.

  2. Обучение и развитие персонала.

  3. Управление индивидуальной деятельностью сотрудника.

  4. Лидерство в организации.

  5. Построение эффективных межлистностных коммуникаций.

  6. Управление конфликтами на предприятии.

  7. Формирование корпоративной культуры предприятия.

Литература (1, 2, 3, 5).

Практическое занятие 5.

Тема: Управление человеческими ресурсами общества и предприятия

– 2 час.

Вопросы для обсуждения:

  1. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами общества.

  2. Социальная и кадровая политика государства как управленческий ресурс накопления и реализации человеческого капитала общества.

  3. Внутрифирменная система управления человеческими ресурсами внутри общества.

Литература (1, 2, 4, 6).

Практическое занятие 6.

Тема: Особенности управления трудом на предприятии – 2 час.

Вопросы для обсуждения:

  1. Механизм управления трудом на предприятии.

  2. Планирование рабочего времени и численности персонала.

  3. Планирование трудоемкости и производительности труда.

  4. Планирование средств на оплату труда.

Литература (1, 2, 3, 5).
Практическое занятие 7.

Тема: Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами в коммерческой организации – 2 час.

Вопросы для обсуждения:

  1. Право как регулятор управления человеческими ресурсами.

  2. Механизм социального партнерства в сфере труда.

  3. Правовое регулирование условий труда в российских компаниях.

  4. Дисциплинарные отношения в процессе труда.

  5. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Литература (1, 4, 6).
Практическое занятие 8.

Тема: Управление мотивацией и системами вознаграждения персонала компании – 2 час.

Вопросы для обсуждения:

  1. Мотивация персонала: экономическое, управленческое и психологическое содержание.

  2. Мотивы трудовой деятельности.

  3. Качество трудовой жизни как инструмент мотивации.

  4. Вознаграждение персонала и оплата труда: сущность, цели, формы и системы.

  5. Особенности оплаты топ-менеджмента компании. Планирование фонда заработной платы компании.

Литература (1, 2, 3, 6).

Практическое занятие 9.

Тема: Социально-трудовые отношения и социальное партнерство – 2 час.

Вопросы для обсуждения:

  1. Содержание и субъекты социально-трудовых отношений.

  2. Социальное партнерство.

  3. Международный уровень управления трудом.

  4. Роль МОТ в разработке программ занятости и преодоления безработицы.

Литература (1, 4, 5,6).
ЛИТЕРАТУРА
Основная литература:

1. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г.Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2012. – 320с.

  1. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. – 6-е изд., переб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 556с.

  2. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби Изд-во Проспект, 2007. – 504 с.


Дополнительная литература:
5. Экономика труда: учебник. /И.М. Алиев, - Ростов н/Д : Феникс, 2009. – 393с.

6. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208с.

7.АUP. RU.

8.www. Art kmv. ru

9.www. Ippnou.ru

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Формирование человеческих ресурсов коммерческой организации iconБаранова Людмила Алексеевна
Заместитель председателя Комиссии «Развитие человеческих ресурсов» Общественной палаты г. Иркутска четвертого созыва, руководитель...

Формирование человеческих ресурсов коммерческой организации iconСтратегическое управление коммерческой деятельностью предприятий...
Охватывает товары или услуги самостоятельно, но так же включает те услуги и товары, которые необходимы для совершения коммерческих...

Формирование человеческих ресурсов коммерческой организации iconПрограмма вступительных испытаний по дисциплине «Экономика и организация...
Цель вступительных испытаний по экономике и организации коммерческой деятельности – определить уровень знаний и умений абитуриента...

Формирование человеческих ресурсов коммерческой организации iconФормирование инновационного потенциала производственных предпринимательских структур
...

Формирование человеческих ресурсов коммерческой организации iconКонцепция Программы развития гоу яо иро на период 2008 2013
В этих условиях вопрос о разработке и реализации образовательной политики на региональном уровне, имеющей целью развитие человеческих...

Формирование человеческих ресурсов коммерческой организации iconПрограмма «Производственный менеджмент» (заочная форма обучения)...
Вопросы для итогового государственного экзамена для студентов III курса, направление «Магистр менеджмента»

Формирование человеческих ресурсов коммерческой организации iconФункции финансов организации
Результатом деятельности по обеспечении этой функции должно быть: обеспечении сбалансированности денежных и материально вещественных...

Формирование человеческих ресурсов коммерческой организации iconМатематические модели экономической эффективности коммерческой и...
Охватывает три года коммерческой деятельности предприятия. Общий объем прибыли в нормальном режиме торговли составляет v0 = 24900...

Формирование человеческих ресурсов коммерческой организации iconПостановление от 12 марта 2014 г. N 41-п об организации деятельности...
Омской области, направленной на качественное формирование и эффективное использование трудовых ресурсов в интересах инновационного...

Формирование человеческих ресурсов коммерческой организации iconОптимизация коммерческой загрузки многоплечевых рейсов, максимизирующая их доходы
В статье рассматриваются вопросы оптимизации коммерческой загрузки многоплечевых рейсов. Приводится сравнительный анализ различных...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную