Факультет управления
Список публикаций Антоновой Ольги Анатольевны,
доцента кафедры ЭПОУ
Антонова О.А., Оценка конкурентоспособности человеческого капитала работника организации // Экономика российских регионов: проблемы и перспективы инновационного развития. Материалы всероссийской заочной научно-практической конференции – Челябинск: Челябинский институт (филиал) ФГОУ ВПО «Уральская академия государственной службы», 2010, С.13-17.
Антонова О.А., Конкурентоспособность человеческого капитала на внутреннем рынке труда // Челябинский гуманитарий. Научный журнал № 2 (11)/ 2010.
Антонова О.А., Социальный капитал организации // Труды IV Всероссийского симпозиума по экономической теории. Том 1. Политическая экономия. Миниэкономика- Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010, С.122-125.
Антонова О.А., Реализация принципов организации заработной платы персонала в современных условиях российских организаций // Вестник Челябинского государственного университета. Выпуск №27 «Экономика», 2010, С. 39-42.
Антонова О.А., Теоретические подходы к формированию социального капитала организации // Социально – экономическое развитие России в посткризисный период: национальные, региональные и корпоративные аспекты : материалы XXV11 междунар. науч. – практ. конф. / УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2010.
Антонова О.А., Белкин В.Н., Белкина Н.А., Интеллектуальный и человеческий капитал предприятия // Челябинский гуманитарий №4 (13), 2010, С.6-11.
Антонова О.А., Влияние человеческого капитала персонала на систему корпоративной культуры организации // Экономика знаний и рынок: проблема взаимодействия. Всероссийская научно- практическая конференция с международным участием. Сборник научных трудов.- Курган: Курганский филиал ИЭ УрО РАН 2011, Т.1. с.56-58.
Антонова О.А., Теоретические основы системы стимулирования интеллектуально-инновационной активности персонала организации // Социально-экономические и гуманитарные приоритеты развития России: материалы ХХVIII междунар. науч.-практ. Конф.: в 2 ч. - Ч.1 Урал. Соц.-экон. Ин-т (ф) ОУП АТиСО.- Челябинск 2011, С.7-11.
Антонова О.А., Белкин В.Н., Белкина Н.А., Бочкаева И.В., Теоретико-методологические основы социального капитала организации // Институт экономики УрО РАН 2011, -200 с.
Антонова О.А., Белкин В.Н., Горбунов В.Д., Организационный капитал предприятия // Институт экономики УрО РАН 2011, -164 с.
Антонова О.А., Человеческий капитал в системе трудовых отношений организации // Материалы 1 Всероссийского симпозиума по региональной экономике. Том 2. Институты регионального инновационного развития. Институты саморазвития территорий разного уровня. Современная государственная региональная политика.- Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011, С.116-118 .
Антонова О.А., Белкин В.Н., Белкина Н.А., Лузин Н.А. , Теоретические основы исследования интеллектуального и человеческого капитала // Экономика региона. Научный информационно-аналитический экономический журнал Институт экономики УрО РАН №1 (25), 2011.
Антонова О.А. , Белкин В.Н., Корпоративная культура как основа формирования инновационной активности персонала организации // Материалы 1 международной научно-практической конференции «Шумпетеровские чтения». Пермь: Изд-во Пермского государственного технического университета, 2011, С. 253-259.
Антонова О.А., Роль человеческого капитала работника в модернизации предприятий // Тенденции и перспективы социально-экономического развития России: взаимодействие общества, власти и бизнеса: материалы XXIX междунар. Науч.-практ. конф.: в 2 ч./ Урал. Соц.-экон. Ин-т (ф) ОУП ВПО «АтиСО».- Челябинск, 2012, Ч.I., С.103-107.
Антонова О.А., Особенности национальных моделей корпоративной культуры // Челябинский гуманитарий №4 (17), 2011, С.6-13.
Антонова О.А., Теоретические основы реализации человеческого капитала персонала предприятия // Труды V Всероссийского симпозиума по экономической теории. Том 2. Миниэкономика (экономика фирмы). Мезоэкономика (региональная экономика)- Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2012, С.9-12.
Антонова О.А., Трудовой потенциал работника как экономическое явление // Инновационные технологии управления социально-экономическим развитием регионов России: Материалы V Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. В 3-х частях. Часть III. –Уфа: ИСЭИ УНЦ РАН, 2012, С.49-55.
Антонова О. А., Белкина Н.А., Влияние оппортунистического поведения работников на реализацию их трудового потенциала «Известия ВолгГТУ». Серия: «Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспектива)» , 2012, Т. 7, Выпуск 13.
Антонова О.А., Белкин В.Н., Белкина Н.А., Бочкаева И.В., Теория социального капитала организации // Научный журнал «Социум и власть» №4 (36) 2012.
Антонова О.А., Белкин В.Н., Белкина Н.А., Место трудового потенциала работника в системе трудовых отношений предприятия // Проблемы региональной экономики, №3-4, 2012, С.121-139.
Антонова О.А. , Белкин В.Н., Белкина Н.А., Критерии оценки труда // Челябинский гуманитарий, Вып. 19, № 2, 2012, - С. 6-10.
Антонова «О.А., Основы формирования региональной политики развития человеческого потенциала // Коллектив авторов. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2012, Гл.2, п. 2.4 и 2.5 – С. 113-151.
Антонова О.А., Теоретические основы трудового потенциала персонала предприятия // Институт экономики УрО РАН, 2013.-72 с.
Антонова О.А., Белкин В.Н., Белкина Н.А., Теория и практика оценки коллективного и индивидуального труда // Вестник СГТУ, №68, 2012, Ч.2., С.288-299.
25.О.А. Антонова Влияние корпоративной культуры на инновационную активность персонала предприятия. Соавторы В.Н. Белкин, Н.А. Белкина
Экономика региона. 2014.-№1(37)
26. О.А. Антонова Система трудовых отношений на российских предприятиях в экономике знаний. Труды VI Всероссийского симпозиума по экономической теории. Том 1.- Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН
2014.
27. О.А. Антонова Модель модернизации системы трудовых отношений на российских предприятиях. Челябинский гуманитарий 2014.-№1 (26)
28. О.А. Антонова Основы сбалансированности систем стимулов и мотивов труда персонала предприятия. Соавторы В.Н. Белкин, Н.А. Белкина
«Вестник ЧелГУ» 2014.-№2 (331) Управление. Вып.9
29. О.А. Антонова Социально-экономическая роль корпоративной культуры в мотивационной системе менеджеров организации. Проблемы управления социально-экономическими системами в условиях инновационного развития: Сборник научных трудов VIII региональной научно-практической конференции (Часть I) и XXXVIII студенческой научной конференции «Студент и научно-технический прогресс» (Часть II) / Челяб. гос. ун-т. –Челябинск: Энциклопедия, 2014. -424 с. (с. 15-30)
30. О.А. Антонова Оплата труда персонала. Учебное пособие: Изд-во Челяб. гос. ун-та, 150 с. 2014.
31. О.А. Антонова Экономическая безопасность социальных систем. Учебное пособие: Изд-во Челяб. гос. ун-та, 185 с. 2014.
32. О.А. Антонова Управление социальным развитием персонала. Учебное пособие: Изд-во Челяб. гос. ун-та, 163 с. 2014.
33. О.А. Антонова Отчуждение труда работников российских предприятий.
Соавторы В.Н. Белкин, Н.А. Белкина Журнал «Вестник ЧелГУ» 2015.-№1 (356) Управление Вып.10
34. О.А. Антонова Теоретические основы качества трудовой жизни персонала организаций. Материалы III Всероссийского симпозиума по региональной экономике. Том 2. Институты регионального инфраструктурного развития и обустройства территории. Институты саморазвития территорий разного уровня. Инструментарий и методы прогнозирования регионального развития. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2015. 252 с. (с.73-76) |
