Программа вступительного испытания по специальной дисциплине при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению 38. 06. 01 «Экономика»






Скачать 383.03 Kb.
НазваниеПрограмма вступительного испытания по специальной дисциплине при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению 38. 06. 01 «Экономика»
страница2/3
Дата публикации30.01.2015
Размер383.03 Kb.
ТипПрограмма
e.120-bal.ru > Экономика > Программа
1   2   3

Раздел II. Менеджмент

1. Управление экономическими системами, принципы, формы и методы.

Экономические, социально-психологические, правовые и организационно-технические аспекты управления экономическими системами. Природа и характеристики организационных изменений. Место и роль организационных изменений в управлении. Влияние организационной культуры и лидерства на проведение изменений.

2. Организация как объект управления.

Понятие и сущность организации. Классификация организаций. Современные научные подходы к управлению: традиционный, процессный, системный, ситуационный. Функции управления. Долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные аспекты управления организацией. Структуры управления организацией. Управление организацией по стадиям её жизненного цикла: модель Адизеса, Теория фазовых трансформаций бизнеса.

3. Проектирование систем управления организациями. Значение и задачи организационного проектирования. Организационные изменения. Информационные системы в управлении организациями. Качество управления организацией. Функциональный, процессный и проектный подход к управлению. Методология развития бизнес-процессов.

4. Функции управления: сущность и объективные предпосылки их развития, классификация.

Место и роль функций в управленческом процессе. Целеполагание и планирование в управлении организацией. Система целей и ценностей организации. Виды и категории целей организации: стратегические и оперативные, долгосрочные и краткосрочные, экономические и социальные. Контроль, мониторинг и бенчмаркинг. Взаимосвязь функций управления, процессов принятия и осуществления управленческих решений. Этапы процесса принятия и осуществления управленческого решения. Методы анализа и прогнозирования управленческих решений.

5. Управление знаниями. Явные и неявные знания. Модели управления знаниями. Роль информационных систем в управлении знаниями.

6. Внутрифирменное планирование: содержание и задачи. Текущее (бюджетное, оперативное) планирование. Планирование деятельности производственной и финансовой деятельности предприятия. Разработка системы плановых показателей. Организационные формы внутрифирменного планирования.

7. Управление проектами. Профессиональные стандарты по управлению проектами, программами и портфелями проектов. Стратегический подход к управлению проектами. Управление портфелем проектов. Управление программой. Оценка зрелости управления проектами. Процессы управления проектом. Области знаний в управлении проектами. Управление содержанием проекта. Иерархическая структура работ проекта. Планирование расписания проекта. Метод критического пути. Метод освоенного объема. Риск-менеджмент. Управление рисками проекта Управление закупками проекта. Сетевая модель проекта. Корпоративная система управления проектами: структура, этапы разработки и внедрения. Корпоративный проектный офис: структура, функции, подходы к оценке зрелости. Сравнительный анализ программных инструментов управления проектами. Профессиональные компетенции проектного менеджера. Проектное финансирование.

8. Оценка управления организациями как социальными и экономическими системами. Эффективность как степень достижения организацией намеченных целей. Методы и показатели оценки результативности управления. Выбор критерия эффективности в зависимости от конкретных условий функционирования, назначения и стратегии организации. Критерии эффективности и время.

9. Теоретические основы стратегии. Природа стратегии. Эволюция понятий стратегия. Концепция "5П" стратегий Г. Минцберга, ее роль в решении стратегических проблем организации на современном этапе развития. Стратегический и операционный аспекты управления организацией. Базовые элементы модели стратегического управления. Источники и факторы, определяющие конкурентные преимущества, стратегический успех и рост ценности компании. Развитие форм стратегического партнерства.

10. Корпоративные и конкурентные стратегии. Уровни стратегического управления. Конкурентоспособность бизнеса. Теоретические основы конкурентных и корпоративных стратегий. Эволюция типологии корпоративных, конкурентных и функциональных стратегий. Оптимизация размера фирмы и вертикальная интеграция, стратегии диверсификации. Стратегические направления развития бизнеса. Конкурентные стратегии М.Портера. Формирование и управление цепочками создания ценности.

11. Стратегический анализ и диагностика. Внешняя и внутренняя среда компании. Портфель бизнесов, продуктов и компетенций. Ресурсы и компетенции, их уникальность и ценность. Стратегические ресурсы и организационные способности фирмы. Создание и удержание ключевых компетенций. Исследование влияния изменений внешней среды на развитие компании: сценарный подход, PEST и SWOT - анализ. Анализ конкуренции на основе модели 5 сил М. Портера. Внутренняя диагностика компании. Анализ целей, интересов и ожиданий руководителей, собственников и других групп интересов и влияния. Анализ цепочки ценностей М.Портера: ценности для покупателей, создаваемые компанией и ее партнерами. Анализ организационной структуры, культуры и системы контроля. Модели портфельного анализа: сравнительный анализ матриц.

12. Стратегический выбор, формирование и реализация стратегий. Модель разработки стратегии. Процесс и методы разработки и реализации стратегии. Сущность и особенности стратегических решений, их роль в функционировании и развитии компании. Эволюция содержания и процессов стратегического планирования компаний. Сценарно-стратегические планы. Содержание и методы стратегического контроля. Управление жизнеспособностью организации.

13. Корпоративное управление. Модели корпоративного управления и принципы корпоративного управления. Принцип разделения прав собственности и контроля. Формы и методы корпоративного контроля. Корпоративная социальная ответственность. Социальная и экологическая ответственность бизнеса. Корпоративная политика как инструмент баланса интересов. Кодексы корпоративного поведения. Совет директоров: состав, функции.

14. Кадры управления: роль и место в системе управления. Формирование, подготовка и развитие кадров управления. Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров. Лидерство в организации. Типы и модели лидерства. Талант-менеджмент.

15. Управление человеческими ресурсами. Цели, принципы, эволюция подходов. Система управления человеческими ресурсами организации: основные функции, организационная структура. Компетентность персонала и компетентность организации. Стратегия и политики управления человеческими ресурсами: выработка и реализация. Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами.

16. Обеспечение и развитие персонала. Планирование персонала. Определение качественной и количественной потребности в персонале. Обучение и развитие персонала. Организация социально-трудового мониторинга, проведение анализа трудовых показателей. Контроллинг и аудит персонала, планирование и прогнозирование развития. Бюджетирование расходов на персонал.

17. Эффективность труда персонала. Оценка персонала и результатов его труда. Мотивы и стимулы к труду, их взаимосвязь с трудовым поведением работников, удовлетворенностью трудом. Взаимосвязь эффективности управления персоналом с результативностью труда каждого работника. Методы стимулирования менеджеров высшего звена.

18. Социально-трудовые отношения. Механизмы регулирования трудовых отношений при различных формах собственности. Социальное партнёрство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве. Генеральные, отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договора.

19. Управление конфликтами. Типы конфликтов, формы и методы их преодоления. Пути и методы предупреждения конфликтов и их разрешения.

20. История управленческой мысли. Эволюция взглядов на управление в рамках отдельных научных школ. Классическая теория управления: научное управление; теория организации; теория бюрократии. Взаимосвязь между развитием теоретического осмысления управления и процессами, протекающими в экономических системах. Современные направления теоретических исследований, связанные с совершенствованием разработок в области управления.

Структура и критерии оценивания экзаменационной работы

Вступительный экзамен по специальной дисциплине проводится в соответствии с утвержденными экзаменационными билетами и завершается выставлением итоговой оценки по пятибалльной системе.

Экзаменационный билет состоит из двух вопросов. Первый вопрос каждого экзаменационного билета посвящен теоретическим проблемам экономики, второй – теоретическим проблемам менеджмента.

Критерии оценки:

Оценка «отлично» ставится, если поступающий в аспирантуру полно, правильно, ясно и логично характеризует экономические и управленческие проблемы и обоснованно излагает ее решения, верно указывает признаки и основания данного явления. Такой анализ должен демонстрировать свободное и адекватное владение экономическим и управленческим понятийным аппаратом, знание фактического материала и точек зрения, представленных в литературе. Предполагается способность аргументировать свою позицию, умение творчески вписать предлагаемый в билете материал в более широкий контекст, сделать выводы по отношению к современной экономической ситуации.

Оценка «хорошо» ставится в том случае, если, адекватно характеризуя экономическую и управленческую проблему и освещая ее решения, поступающий в аспирантуру допускает второстепенные логические ошибки и фактические неточности, демонстрирует неточности в определениях и аргументации, не имеющие существенного характера.

Оценка «удовлетворительно» ставится в том случае, если поступающий в аспирантуру частично и поверхностно характеризует проблему и ее решения, допускает существенные логические, терминологические и фактические ошибки, слабо знает научную литературу. При этом у него отсутствует собственная точка зрения, умение сопоставлять и делать грамотные выводы.

Оценка «неудовлетворительно» ставится, если поступающий в аспирантуру дает неверные характеристики и однозначно неправильные трактовки, пытается пользоваться или пользуется запрещенными в соответствии с процедурой экзамена печатными и электронными источниками.

Оценка по каждому из двух вопросов выставляется в отдельности, на основе которых выставляется итоговая оценка.

Экзаменационные вопросы

  1. Возникновение и основные этапы развития экономической науки. Классическая и неоклассическая экономическая теория. Современные научные школы в экономике.

  2. Хозяйственная деятельность и экономическая система общества (производство, распределение, обмен, потребление, формы и модели общественного хозяйства).

  3. Рынок: содержание, эволюция взглядов на рынок, функции, типология и роль в общественном производстве. К. Маркс о товарном производстве, трудовой теории стоимости, законах рынка.

  4. Структура (потребительский рынок, рынок факторов производства, рынок труда и др.) и инфраструктура рынка (биржи, агентства, налоговая система и др.). Механизм функционирования рынков (спрос и предложение, эластичность, конкуренция и монополизм).

  5. Рыночная экономика, ее структура, цели, субъекты и этапы развития. Основные черты рыночной экономики: свобода предпринимательства, хозяйственная самостоятельность, высокая степень риска и т.п.

  6. Экономическая теория товара и денег. Предельная полезность, как революционная идея в экономической теории (понятия благо, товар, услуга, теория стоимости, эволюция денег).

  7. Факторы производства и факторные доходы (рынки труда, капиталов, земли и природных ресурсов). Ссудный процент, предпринимательский доход, рента.

  8. Макроэкономическая структура национальной экономики. Современные макроэкономические теории: кейнсианская, неоклассическая и институциональная.

  9. Макроэкономическая нестабильность и инфляция. Сущность, типы и виды инфляции. Кривая Филипса. Особенности современных инфляционных процессов в России. Система антиинфляционных мер.

  10. Экономический рост. Типы и факторы экономического роста.

  11. Основные разновидности неконкурентных рынков. Монополия и ее основные виды. Государственное регулирование деятельности монополий.

  12. Олигополия и монополистическая конкуренция.

  13. Современные формы монополистических объединений. Экономика России и уровень ее монополизации. Демонополизация и развитие конкуренции. «Естественные монополии» и их будущее.

  14. Рынок труда, занятость и безработица. Состояние рынка труда и его государственное регулирование. Активная политика занятости.

  15. Теория благосостояния. Совокупные доходы населения. Показатели уровня жизни. Бедность и ее преодоление.

  16. Заработная плата, ее виды, динамика, источники, формы. Роль правительства и профсоюзов в регулировании зарплаты и доходов. Социальное партнерство.

  17. Социальная политика государства. Проблема согласования экономической эффективности и социальной справедливости. Приоритетные национальные проекты России.

  18. Роль государства в экономике. Инструменты экономической политики государства. Программы долгосрочного и среднесрочного планирования в России.

  19. Сущность производительных сил. Особенности размещения производительных сил в России.

  20. Реформирование отношений собственности и создание институциональных основ рыночной экономики в России.

  21. Управление экономическими системами, принципы, формы и методы.

  22. Организация как объект управления.

  23. Проектирование систем управления организациями.

  24. Функции управления: сущность и объективные предпосылки их развития, классификация.

  25. Управление знаниями. Явные и неявные знания. Модели управления знаниями. Роль информационных систем в управлении знаниями.

  26. Внутрифирменное планирование: содержание и задачи.

  27. Управление проектами.

  28. Оценка управления организациями как социальными и экономическими системами.

  29. Теоретические основы стратегического менеджмента.

  30. Корпоративные и конкурентные стратегии.

  31. Стратегический анализ и диагностика деятельности предприятия.

  32. Стратегический выбор, формирование и реализация стратегий.

  33. Корпоративное управление. Модели корпоративного управления и принципы корпоративного управления.

  34. Кадры управления: роль и место в системе управления.

  35. Управление человеческими ресурсами.

  36. Обеспечение и развитие персонала организации.

  37. Оценка эффективности труда персонала.

  38. Социально-трудовые отношения.

  39. Управление конфликтами.

  40. История управленческой мысли.

Литература

  1. Аакер Д. Стратегическое рыночное управление. – СПб.: Питер, 2002. – 544 с.

  2. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Учебное пособие. - Петрозаводск: ПетрГУ, 2002.// Источник - http://www.aup.ru/books/m150/

  3. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2002. - 328 с.

  4. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - СПб: Питер Ком. 1999. – 416 с.

  5. Аткинсон Э., Банкер Р., Каплан Р.С., Янг М.С. Управленческий учет. 3-е изд. М.: Вильямс, 2007. – 880 с.

  6. Барабанов О.А., Васильев В.А., Полунин В.А., Полунина Е.Ю. Эволюция систем управления качеством: критерии, принципы, технологии. – М.: МАТИ, 2008. – 420 с.
1   2   3

Похожие:

Программа вступительного испытания по специальной дисциплине при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению 38. 06. 01 «Экономика» iconПрограмма вступительного экзамена по специальности «Общественное здоровье и здравоохранение»
Программа вступительных испытаний при приеме на обучение по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре сформирована...

Программа вступительного испытания по специальной дисциплине при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению 38. 06. 01 «Экономика» iconПравила приема на обучение по образовательным программам высшего...
Правила приема на обучение по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров...

Программа вступительного испытания по специальной дисциплине при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению 38. 06. 01 «Экономика» iconПравила приема для обучения по образовательным программам высшего...
Правила приема на обучение по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров...

Программа вступительного испытания по специальной дисциплине при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению 38. 06. 01 «Экономика» iconПрограмма вступительных испытаний в аспирантуру по образовательным...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Программа вступительного испытания по специальной дисциплине при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению 38. 06. 01 «Экономика» iconПравила приема для обучения по образовательным программам высшего...
Правилам приема для обучения по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров...

Программа вступительного испытания по специальной дисциплине при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению 38. 06. 01 «Экономика» iconПравила приема для обучения по образовательным программам высшего...
Правила приема для обучения по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров...

Программа вступительного испытания по специальной дисциплине при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению 38. 06. 01 «Экономика» iconПрограмма вступительного экзамена в интернатуру по специальности...
О экзамена при приеме на обучение по образовательным программам послевузовского профессионального образования программам интернатуры...

Программа вступительного испытания по специальной дисциплине при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению 38. 06. 01 «Экономика» iconПлан набора и стоимость обучения по программам высшего образования...

Программа вступительного испытания по специальной дисциплине при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению 38. 06. 01 «Экономика» iconГрафик проведения вступительных испытаний для поступающих на обучение...

Программа вступительного испытания по специальной дисциплине при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению 38. 06. 01 «Экономика» iconОбщие положения
Порядок приема и приказом Министерства образования и науки РФ «Об утверждении перечня вступительных испытаний при приеме на обучение...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную