Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Экономика труда [электронный ресурс] / Режим доступа






Скачать 475.51 Kb.
НазваниеРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Экономика труда [электронный ресурс] / Режим доступа
страница4/5
Дата публикации19.04.2015
Размер475.51 Kb.
ТипРабочая программа
e.120-bal.ru > Экономика > Рабочая программа
1   2   3   4   5

Учебно - методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины (модуля).

Самостоятельная работа складывается из подготовки к семинарским занятиям, в том числе работы с дополнительной литературой и подготовке к обсуждению прочитанного в аудитории.
Тема 1. Введение в «Экономику труда»

Прочитать статью Гимпельсон В. Е. «Неформалы» в российской экономике: сколько их и кто они?: пре­принт WP3/2011/06 [Текст] / В. Е. Гимпельсон, А. А. Зудина; Нац. исслед. ун-т «Высшая шко­ла экономики». – М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. – 60 с.

Составить конспект. Ответить на вопросы:

  1. Методология

  1. О чем эта статья?

  2. Какова структура работы? Какие основные блоки можно выделить? Какие блоки Вы встретили впервые?

  3. Зачем в статье так подробно анализируются подходы к неформальной занятости? Это только следование традициям или имеет самостоятельное значение?

  4. Как Вы можете охарактеризовать стиль изложения? Понятен ли Вам язык статьи?

  5. Какие методы исследования использованы в статье?

  6. К какому этапу развития экономики труда можно отнести данную статью? По каким признакам Вы сделали такой вывод?

  7. Исходя из определения предмета экономики труда, можно ли отнести данную статью к исследованиям в рамках данной науки?

  8. Какие задачи, решаемые экономикой труда, затрагиваются в данной статье?

  9. К каким еще наукам о труде можно отнести исследования данной статьи и почему?




  1. Содержание

  1. Включается ли криминальная деятельность в понятие «неформальной» экономики и почему?

  2. Согласно статье, неформальная занятость возникает, как правило, в сфере микропредприятий и самозанятости. Какое определение к неформальной занятости – производственное или легалистское – отражает этот тезис и почему?

  3. В чем отличие структуры неформальной занятости в переходной экономике от структуры неформальной занятости в развивающихся странах? К каким странам по этому показателю относится Россия?

  4. Опишите российского неформала по основным характеристикам: возраст, пол, образование, сфера деятельности. Как отличаются самозанятые и наемные «неформалы» по этим характеристикам?

  5. Какие факторы обусловливают разный уровень неформальной занятости в российских регионах?

  6. В чем парадокс взаимосвязи между динамикой ВРП и уровнем неформальной занятости? Чем это можно объяснить?

  7. Какую роль в динамике неформальной занятости играют институты? Какие институты рынка труда, влияющие на неформальную занятость Вы можете назвать?


Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Прочитать статью Рощина Я.М., Рощин С.Ю. Брачный рынок в России: выбор партнера и факторы успеха. Препринт WP4/2006/04. — М.: ГУ ВШЭ, 2006. — 60 с.

Составить конспект. Ответить на вопросы:

  1. О чем эта статья?

  2. Каковы четыре основных параметра брачности, влияющих на рождаемость?

  3. Как вы поняли сущность микроанализа процессов брачности? Какие две группы факторов включаются в микроанализ брачности?

  4. Что такое брак с экономической точки зрения? Какие функции он выполняет?

  5. Каковы экономические предпосылки вступления в брак?

  6. Почему Беккер ввел понятие «брачного рынка»?

  7. В чем заключаются особенности брачного рынка?

  8. В чем заключается концепция накопления семейного капитала?

  9. Какими параметрами определяются ранние и поздние браки?

  10. Почему специфический семейный капитал снижает вероятность развода, а общий не влияет на развод?

  11. Как выбирают брачных партнеров в России – по сходству или по различию? Что это может означать и чем объясняться?

  12. Что понижает и повышает шансы вступить в брак для мужчин и женщин в России? Есть ли какие-то результаты исследований, которые Вас удивили или, наоборот, подтвердили Ваши взгляды на возможность заключение брака?


Тема 3. Рынок труда

Прочитать статью Лукьянова А.Л. Дифференциация заработных плат в России (1991–2008 гг.): факты и объяснения // Журнал новой экономической ассоциации. - № 12, 2011. - С. 124-147.

Составить конспект. Ответить на вопросы:

  1. О чем эта статья?

  2. Какие основные группы факторов влияют на дифференциацию заработной платы? Почему эти группы факторов действуют в разных направлениях?

  3. Как технологическое развитие влияет на уровень заработной платы?

  4. В какой период времени происходил наибольший рост неравенства?

  5. Как менялась заработная плата в разных доходных группах в 1995 – 2009 гг.?

  6. В каких квалификационных группах наблюдается наибольшая отдача от образования?

  7. Какое влияние на дифференциацию заработной платы оказала смена формы собственности?

  8. Как изменилось неравенство за счет гендерного фактора?

  9. В чем основная причина дифференциации заработной платы между предприятиями?

  10. Какое влияние на общую дифференциацию заработной платы оказывает региональное неравенство?

  11. Какие институты рынка труда оказали наибольшее влияние на дифференциацию заработной платы и каким образом?


Тема 4. Занятость населения

Прочитать статью Гимпельсон В. Е., Ощепков А. Ю. Уровень и страх безработицы: есть ли между ними связь?: Препринт WP3/2010/06 [Текст] / В. Е. Гимпельсон, А. Ю. Ощепков ; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М. : Изд. дом Гос. ун-та – Высшей школы экономики, 2010. – 52 с.

Составить конспект. Ответить на вопросы:

  1. О чем эта статья?

  2. Что является предметом исследования в данной работе? Насколько это типично для экономических работ?

  3. Почему анализ страха важен с экономической точки зрения?

  4. Как изменился рынок труда в 2000-е годы по сравнению с 90-ми:

- динамика занятости и безработицы;

-качество рабочих мест;

-институты рынка труда.

  1. В чем парадокс уровня страха безработицы и уровня безработицы в России? Как менялось это соотношение?

  2. Почему жесткое трудовое законодательство усиливает страх безработицы, если изначальной целью является повышение защищенности работников?

  3. Почему страх безработицы в России остается устойчивым?

  4. Какие группы ЭАН больше бояться потерять / не найти работу? Почему?


Тема 5. Доходы и уровень жизни населения

Прочитать статью «Уровень и образ жизни населения России в 1989–2009 годах» [Текст]: докл. к XII Междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 5–7 апр. 2011 г. / Г. В. Андрущак, А. Я. Бурдяк, В. Е. Гимпельсон и др.; рук. авт. колл. Е. Г. Ясин; Нац. исслед. ун-т «Выс-шая школа экономики». — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. — 86 с.

Составить конспект. Ответить на вопросы:

  1. О чем эта статья?

  2. Какой из существующих подходов к оценке уровня жизни использовали авторы статьи и почему?

  3. Как менялась динамика доходов населения и потребления в целом за рассматриваемый период?

  4. Как менялось потребление продовольственных и непродовольственных товаров?

  5. Как менялось потребление социальных услуг?

  6. Как изменилась обеспеченность жильем?

  7. Как менялась динамика сбережений ?

  8. Что такое сводный индекс благосостояния и о чем говорит его значение?

  9. Какое влияние на УЖ оказало развитие и особенности российского рынка труда?

  10. Почему неравенство доходов является проблемой в России? Как оно меняет представление об уровне жизни населения?

  11. Какие группы населения попадают в категорию бедных в России?

  12. Как Вы оцениваете изменения УЖ в России?


Тема 6. Регулирование социально-трудовых отношений

Прочитать статью Мироненко О. Н. Законодательство о защите занятости и подстройка спроса на труд: эмпирический анализ : Препринт WP15/2010/01 [Текст] / О. Н. Мироненко; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. дом Гос. ун-та – Высшей школы экономики, 2010. – 72 с.

Составить конспект. Ответить на вопросы:

  1. О чем эта статья?

  2. Что такое ЗЗЗ?

  3. Чем измеряется жесткость ЗЗ?

  4. Каков механизм возможной компенсации издержек ЗЗЗ в РФ?

  5. Как в РФ сочетаются размер выходного пособия и срок уведомления работника?

  6. Почему у разных предприятий может формироваться разное представление о жесткости ЗЗЗ?

По опросу ЛИРТ:

  1. Какие механизмы подстройки спроса на труд реализуются при жестком ЗЗЗ?

  2. Какие предприятия воспринимают ЗЗЗ как более жесткое?

  3. Каковы предпочтительные механизмы подстройки спроса на труд?

  4. Какие механизмы увольнений чаще всего были использованы работодателями и как они при этом оценивали жесткость ЗЗЗ?

По результатам исследования автора:

  1. Как воспринимают фирмы жесткость законодательства в зависимости от:

-размера и периода деятельности предприятия;

- степени конкуренции на рынке;

- доступа к финансовым ресурсам;

- охвата инфорсментом;

- государственного участия.

  1. Влияет ли жесткость ЗЗЗ в РФ на найм работников и почему?

  2. С чем связаны региональные и отраслевые различия в подстройке спроса на труд к кризису?


Тема 7. Оплата труда в организации

Прочитать статью Ощепков А. Ю. Неравенство в заработках: роль профессий: препринт WP3/2011/03 [Текст] / А. Ю. Ощепков ; Высшая школа экономики. – М.: Изд. дом Высшей школы эко­номики, 2011. – 84 с.

Составить конспект. Ответить на вопросы:

  1. О чем эта статья?

  2. Что такое профессия?

  3. Почему с экономической точки зрения профессия не имеет большого значения? В каких случаях это значение повышается?

  4. Согласны ли Вы с утверждением, что связь между профессиональной квалификацией и заработной платой нарушена?

  5. Что такое «эффект структуры» и «эффект профессии»? Какой эффект соответствует экономическому, а какой – социологическому взгляду на роль профессий?

  6. Какие структурные и профессиональные факторы оказывают наибольшее влияние на различие в заработной плате?

  7. Что такое «благоприятная» и «неблагоприятная» структура занятости внутри профессии? Как это влияет на размер заработной платы?

  8. Внутри каких профессий внутренняя структура занятости играет сильную, а в каких – слабую роль?

  9. В чем сущность теории компенсирующих различий?

  10. Как вклад эффекта профессий объясняется с экономической точки зрения?

- спрос на труд;

- способности и склонности работников к определенным профессиям;

- важность для общества выполняемых профессиональных функций;

- профессиональное «закрытие»;

- девальвация «женских» профессий.

  1. Как влияет на неравенство структура заработной платы?

  2. Как Вы понимаете, что «человеческий капитал любого уровня имеет профессиональный «оттенок», т.е. является в большей или меньшей степени профессионально-специфическим»?

  3. Почему некоторые люди до сих пор становятся учителями и врачами?


Тематика контрольных работ:

  1. Психофизиологические аспекты трудовой деятельности человека

  2. Значение и взаимосвязь потребностей, интересов, мотивов и стимулов к труду в трудовой деятельности человека

  3. Труд как основа жизнедеятельности общества

  4. Современный этап развития экономики труда и ее влияние на развитие экономической науки

  5. Количественная и качественная определенность категорий: на­селение, рабочая сила, трудовые ресурсы

  6. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал России.

  7. Воспроизводство трудовых ресурсов (на примере России, других стран)

  8. Формирование трудовых ресурсов на уровне страны или региона.

  9. Распределение трудовых ресурсов

  10. Использование трудовых ресурсов на уровне страны или регио­на.

  11. Региональный аспект формирования и использования трудовых ресурсов

  12. Трудовой потенциал и индекс человеческого развития.

  13. Формирование, особенности и тенденции развития рынка труда в странах Восточной Европы (бывших социалистических странах)

  14. Современные проблемы рынка труда и применяемые способы их решения в … (На выбор: Азиатских странах, странах Западной Европы, Латинской Америки, Африканских государствах, Австралии и Новой Зеландии, странах Ближнего Востока)

  15. Дискриминация на рынке труда и пути ее преодоления

  16. Теоретические основы рынка труда.

  17. Модели национальных рынков груда (Япония, США и Швеция)

  18. Проблемы занятости и рынка труда в России.

  19. Рынок труда России, особенности его формирования.

  20. Современные тенденции развития рынка труда в странах с раз­витой рыночной экономикой.

  21. Региональный рынок труда и механизм его функционирования (на примере Тюменской области ХМАО, Я НАО и других регионов РФ)

  22. Неформальные трудовые отношения в России: причины возникновения и тенденции развития

  23. Нестандартная занятость в РФ: причины, формы, последствия и тенденции

  24. Предпринимательский труд: сущность, мотивация, вознаграждение, риски

  25. Поиск работы: теория и современная российская действительность

  26. Современные особенности планирования карьеры в России

  27. Теоретические основы занятости населения (сущность, принци­пы, виды).

  28. Эволюция отношений занятости в процессе исторического развития общества

  29. Трудовая мобильность и ее роль в современном обществе.

  30. Миграция рабочей силы и ее роль в формировании трудовых ресурсов

  31. Особенности миграционных процессов в современной России.

  32. Миграционные процессы в регионе в ходе его развития.

  33. Безработица: ее причины и социально-экономические послед­ствия.

  34. Виды безработицы в условиях рыночной экономики

  35. Безработица и ее понимание разными экономическими школа­ми.

  36. Безработица в России, ее особенности

  37. Проблемы занятости и безработицы в регионе (на примере Тю­менской области. ХМАО, ЯНАО)

  38. Теория человеческого капитала и ее реализация в современных российских условиях

  39. Человеческий капитал и способы его формирования в современной экономике

  40. Экономическая оценка инвестиций в человеческий капитал

  41. Теория человеческого капитала: направления и тенденции развития

  42. Современные теории бедности и их практическая реализация

  43. Структура бюджетов домашних хозяйств и качество жизни населения Тюменской области (можно РФ)

  44. Проблемы регулирования доходов населения в современной российской экономике

  45. Номинальная и реальная заработная плата, их динамика в ус­ловиях рыночной экономики.

  46. Доходы населения и источники их формирования

  47. Дифференциация доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини.

  48. Доходы в современном рыночном хозяйстве.

  49. Основные тенденции в формировании и распределении личных доходов населения и эволюция социальной структуры российского общества.

  50. Кривая Лоренца как измеритель степени неравномерности рас­пределения дохода (на примере западных стран и России).

  51. Трудовые доходы и бедность в российском обществе

  52. Уровень и качество жизни в современной России.

  53. Прожиточный минимум и минимальная заработная плата, их взаимосвязь в российской экономике

  54. Прожиточный минимум и его роль в формировании доходов на­селения.

  55. Минимальная заработная плата и ее роль в формировании до­ходов населения.

  56. Современные особенности и тенденции регулирования социально-трудовых отношений в Китае

  57. Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в России

  58. Современные тенденции развития деятельности профсоюзов в странах с развитой рыночной экономикой

  59. Проблемы налогообложения заработной платы в современных российских условиях

  60. Проблемы и перспективы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в современной России

  61. Социальное страхование и пенсионное обеспечение граждан в современной России

  62. Социальная политика в современной России: задачи, проблемы и перспективы реализации

  63. Измерение и способы повышения эффективности управления трудовыми ресурсами современной организации

  64. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике.

  65. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в современной России.

  66. Социальное партнерство в системе регулирования социально-трудовых отношений.

  67. Социальное партнерство: понятие и объективные предпосылки возникновения.

  68. Система социального партнерства.

  69. Принципы социального партнерства.

  70. Развитие социального партнерства в России.

  71. Коллективный договор в системе социального партнерства.

  72. Роль профсоюзов в социально-трудовых отношениях.

  73. Объединения предпринимателей на рынке труда (в сфере со­циально-трудовых отношений).

  74. Государство в системе социального партнерства.

  75. МОТ и ее роль в регулировании социально-трудовых отноше­ний.

  76. Антикризисное управление персоналом и реструктуризация системы занятости современной организации

  77. Система управления персоналом современной организации

  78. Кадровая логистика: сущность, функции и практическое применение

  79. Формирование человеческого потенциала современной организации: зарубежный и российский опыт

  80. Измерение и планирование трудовых ресурсов организации

  81. Современные теории мотивации и их влияние на производительность труда

  82. Взаимосвязь и противоречие экономических интересов работодателя и наемного работника

  83. Качество трудовой жизни в современных российских организациях

  84. Организация труда в современной организации: сущность, цели, задачи и эффективность

  85. Системы организации заработной платы в современной экономике

  86. Тарифная система организации заработной платы: теоретические основы и практическое применение в современной экономике

  87. Бестарифные системы организации заработной платы, их разновидности и условия применения

  88. Современные тенденции развития поощрительных систем оплаты труда

  89. Сущность заработной платы и ее функции в учении / работах … (на выбор: классической школы, К. Маркса, неоклассиков, советских и российских экономистов, Дж. М. Кейнса и его последователей, современной западной экономической мысли)

  90. Заработная плата как основа воспроизводства рабочей силы

  91. Современные формы и системы оплаты труда.

  92. Организационные основы заработной платы

  93. Нормирование труда в современной организации: сущность, цель и методы

  94. Производительность труда: анализ, планирование, управление

  95. Измерение и способы повышения эффективности управления трудовыми ресурсами современной организации

  96. Управление фондом оплаты труда в современной организации


Вопросы к экзамену:


  1. Труд как экономическая категория

  2. Функции труда и его роль в развитии человека и общества

  3. Содержание и характер труда

  4. Труд как фактор производства

  5. Формирование экономики труда как науки

  6. Предмет экономики труда и ее задачи

  7. Место экономики труда в системе экономических наук

  8. Понятие трудовых ресурсов, их структура и воспроизводство

  9. Анализ трудовых ресурсов

  10. Трудовой потенциал общества

  11. Индекс развития человеческого потенциала

  12. Рынок труда, его структура и функции

  13. Основные показатели рынка труда

  14. Спрос и предложение на рынке труда

  15. Равновесие на рынке труда: совершенная конкуренция и монопсония

  16. Равновесие на рынке труда: действие профсоюзов

  17. Регулирование рынка труда

  18. Индивидуальное предложение труда

  19. Занятость. Виды занятости

  20. Безработица. Виды и формы безработицы

  21. Трудовая мобильность. Миграция

  22. Доходы населения, их формирование и дифференциация.

  23. Уровень и качество жизни

  24. Прожиточный минимум

  25. Теория человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал

  26. Виды и формы социальных трансфертов

  27. Государственное регулирование социально-трудовых отношений

  28. Социальное партнерство

  29. Международное регулирование социально-трудовых отношений

  30. Формы и системы оплата труда

  31. Организация заработной платы и планирование фонда оплаты труда



1   2   3   4   5

Похожие:

Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Экономика труда [электронный ресурс] / Режим доступа iconРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:...
Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080100. 62 «Экономика» профиль подготовки «Экономика предприятий...

Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Экономика труда [электронный ресурс] / Режим доступа iconРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:...
«Экономика», магистерская программа «Экономика фирмы и отраслевых рынков», очной и заочной форм обучения

Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Экономика труда [электронный ресурс] / Режим доступа iconРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:...
Рассмотрено на заседании кафедры экологии и генетики 25 янаваря 2011 г. № протокола 12 Соответствует требованиям к содержанию, структуре...

Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Экономика труда [электронный ресурс] / Режим доступа iconРабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Экономика труда [электронный ресурс] / Режим доступа iconОпд. Ф. 08 Экономика предприятия
Агарков, А. П. Экономика и управление на предприятии [Электронный ресурс]: учебник / А. П. Агарков, Р. С. Голов, В. Ю. Теплышев....

Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Экономика труда [электронный ресурс] / Режим доступа iconРабочая программа составлена в соответствии с требованиями фгос впо...
Рассмотрено на заседании кафедры социально-экономической географии и природопользования

Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Экономика труда [электронный ресурс] / Режим доступа iconРабочая программа составлена в соответствии с требованиями фгос впо...
Рассмотрено на заседании кафедры социально-экономической географии и природопользования

Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Экономика труда [электронный ресурс] / Режим доступа iconМардашова, Р. С. Первые воспитательные учреждения для детей дошкольного...

Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Экономика труда [электронный ресурс] / Режим доступа iconРабочая программа составлена в соответствии с требованиями гос впо...
Е. Ю. Созонова. Страноведение: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 100100. 62 «Сервис». Тюмень:...

Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Экономика труда [электронный ресурс] / Режим доступа iconРекомендуемые ссылки на литературу и источники Литература Основная
Макроэкономика-1, Метаэкономика. Экономика трансформаций [Электронный ресурс]: учебник / Г. П. Журавлева; под общ ред заслуженного...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную