Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики,






Скачать 37.13 Kb.
НазваниеПрограмма поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики,
Дата публикации05.07.2016
Размер37.13 Kb.
ТипПрограмма
e.120-bal.ru > Документы > Программа
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» в Российском химико-технологическом университете имени Д. И. Менделеева проводится совершенствование системы оплаты труда работников, включающее введение системы показателей эффективности, установление соответствующих стимулирующих выплат и отражение их в контрактах, заключаемых с руководителями и работниками университета.

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, увеличение оплаты труда работников с учётом повышения качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ). Действие Программы распространяется на работников федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.

Для достижения указанных целей предусматривается решение следующих задач.

  1. Совершенствование системы оплаты труда работников учреждений в целях повышения качества оказания ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) на основе:

  • введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного учреждения и работника;

  • установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения и отражение их в примерных положениях по оплате труда работников учреждений, локальных правовых актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений.

Также предусматривается совершенствование системы предоставления дополнительных гарантий и мер социальной поддержки работников учреждений в целях приведения её в соответствие с задачами Программы.

  1. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений, исключающего случаи необоснованной дифференциации в оплате труда руководителей и работников организаций (декларирование руководителями своих доходов и доходов членов семей, установление предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников).

Одновременно предусматривается обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на прочий персонал с учётом предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения.

  1. Развитие кадрового потенциала работников учреждений, в том числе создание условий заключения трудовых договоров с учётом принципов эффективного контракта.

Программой предусматривается обновление квалификационных требований (разработка новых профессиональных стандартов), повышение квалификации и переподготовка работников с целью обеспечения соответствия их квалификации требованиям современного рынка труда. Программой предусмотрены возможности как для коллективного (увеличение средств на оплату труда при формировании государственного задания), так и для индивидуального стимулирования (установление показателей деятельности работников и соответствующих стимулирующих выплат).

  1. Достижение целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определённых указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 и от 1 июня 2012 года №761, с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счёт реорганизации неэффективных мероприятий.

Обеспечение конкурентоспособной заработной платы вспомогательных работников (инженеров, квалифицированных работников, обслуживающих сложное оборудование, финансистов, юристов) на основе внедрения эффективного контракта будет осуществляться учреждениями с учётом использования бюджетных и внебюджетных источников финансирования.

Учёный совет Российского химико-технологического университета имени Д. И. Менделеева обсудил и утвердил следующий график введения системы показателей эффективности, установление соответствующих стимулирующих выплат и отражение их в контрактах, заключаемых с руководителями и работниками университета:

  • контракт ректора - декабрь 2014 года;

  • контракты проректоров - январь 2015 года;

  • контракты преподавателей - I квартал 2015 года;

  • контракты научных сотрудников - IV квартал 2015 года;

  • контракты административно-управленческого персонала - 2016 год;

  • контракты работников прочих категорий - 2017-2018 гг.

В приложениях настоящему письму размещены тексты Указа президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», а также проекты перечней критериев эффективности для преподавателей и научных сотрудников Российского химико-технологического университета имени Д. И. Менделеева.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, iconОб утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты...
Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, и постановлением Правительства Республики Дагестан от 19 сентября...

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, iconМетодическое пособие (макет) Казань 2012 Содержание Стр. Формы и...
Производственная структура нефтегазового предприятия: принципы построения и пути совершенствования

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, iconКабардино-балкарской республики
Плана мероприятий к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской...

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, iconПлан мероприятий («дорожная карта») повышения заработной платы педагогическим...
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты...

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, iconI. Исходные факторы и условия экономического и 6 социального развития Республики Коми 6
Совершенствование системы кадрового обеспечения экономики и развитие кадрового потенциала 90

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, iconПрограмма дисциплины «Организация оплаты и стимулирования труда»
Дисциплина «Организация оплаты и стимулирования труда» имеет целью дать студентам систему знаний и компетенций в области организации...

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, iconЗадачи 12 Список использованных источников 16 Теоретическая часть
Организация оплаты труда на предприятии. Документы, регламентирующие оплату труда (внешние и внутренние). Формы и системы оплаты...

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, iconОсобенности формирования системы оплаты труда в ау
РФ. Об особенностях формирования системы оплаты труда в автономных учреждениях в соответствии с Едиными рекомендациями на 2012 год...

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, iconПостановление от «23» декабря 2013г. №479 Об утверждении Положения...
Гатчинского муниципального района Ленинградской области, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального...

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, iconПрограммы социально-экономического развития Удмуртской Республики на 2015-2020 годы
Удмуртской Республики на 2010 2014 годы стали устойчивое развитие отрасли, увеличение объемов и количества получателей мер социальной...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную