Программа дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент»






Скачать 349.45 Kb.
НазваниеПрограмма дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент»
страница5/5
Дата публикации09.03.2016
Размер349.45 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
e.120-bal.ru > Документы > Программа дисциплины
1   2   3   4   5

8 Образовательные технологии


В реализации программы, во время лекционных и семинарских занятий, используются интерактивные формы работы, включающие разработку индивидуальных и групповых проектов, дискуссии и обсуждения в малых и большой группах.

9 Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента

9.1 Тематика заданий текущего контроля


Текущий контроль проводится в форме письменной контрольной работы.

Примеры заданий письменной контрольной работы:

1. Менеджер организации с годовым окладом 400 000 руб. имеет возможность повысить квалификацию путем обучения в течение года на платных годичных курсах с отрывом от производства. Стоимость обучения – 120 000 руб.

На сколько рублей должна быть увеличена будущая ежемесячная заработная плата менеджера, чтобы он посчитал обучение целесообразным, если он полагает приемлемой для себя норму доходности инвестиций (норму дисконта) 10%?

2. Уровень текучести менеджеров по работе с физическими лицами в ОАО «Банк «Санкт- Петербург» за 2008 год составил 18% (их общее число во всех филиалах 70 человек). За 1-й год работы менеджер примерно 1 раз в месяц допускает ошибки, приводящие к потере значимого клиента (около 150600 руб. для Банка). Какова может быть максимальная стоимость адаптационного проекта, если в результате его реализации число ошибок сократится на 30%?

3. Списочная численность персонала в организации 545 человек. Текучесть – 17%. При естественной (неуправляемой) адаптации персонала средняя выработка новичка - на 1 мес. – 50%, за второй – 55%, за третий – 85%, и только на 4 мес. 100%. Определите, исходя из приведенных данных, потери организации на человеческом факторе, если средняя зарплата работника – 17 000руб., в году 1987 рабочих часов.

9.2 Вопросы для оценки качества освоения дисциплины «Экономика труда».

Оценка качества освоения дисциплины «Экономика труда» осуществляется в форме письменной работы.


Вопросы для оценки качества освоения дисциплины:


  1. Цели, задачи и предметное поле экономики труда

  2. Методы экономики труда

  3. Эволюция и современное состояние экономики труда

  4. Взаимодействие экономики труда с другими науками

  5. Современные тенденции в области социально-трудовых отношений в мире и России

  6. Понятие и виды человеческого капитала, его роль в экономике, основанной на знаниях.

  7. Человеческий капитал в концепциях классического и неоклассического направления.

  8. Оценка человеческого и интеллектуального капитала.

  9. Эффективность инвестирования в человеческий капитал.

  10. Управление человеческим капиталом.

  11. Что понимается под качеством жизни?

  12. Какими элементами определяется качество жизни?

  13. Какими показателями характеризуется уровень жизни?

  14. Есть ли различия между понятиями «качество жизни» и «качество трудовой

  15. жизни»?

  16. Какими требованиями определяется и какими показателями характеризуется качество жизни?

  17. Что такое стоимость жизни?

  18. Что такое потребительский бюджет?

  19. Как высчитывается прожиточный минимум?

  20. Что такое доходы населения и какова их роль?

  21. Какие факторы влияют на формирование доходов?

  22. Что такое дифференциация доходов?

  23. Какие методы и показатели позволяют оценивать дифференциацию доходов?

  24. В чем отличие понятий «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой

потенциал»?

  1. Чем отличаются человеческие ресурсы от других видов ресурсов?

  2. Каковы основные составляющие трудового потенциала отдельно взятого работника, организации в целом и общества?

  3. Какие существуют методы количественной оценки трудового потенциала?

  4. Экономический подход к мотивации персонала. Формы и системы заработной платы.

  5. Использование технологии грейдирования для разработки систем стимулирования.

  6. Внедрение системы управления результативностью: жесткое и мягкое управление.

  7. Методы стимулирования результативности: экономические (прямые, косвенные), неденежные методы.

  8. Высвобождение персонала как регулятор внутреннего рынка труда.


10 Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

10.1 Базовый учебник


  1. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебное пособие. – М.: Издательство «Омега-Л», 2011. - 376с

10.2 Основная литература





  1. Рофе А.И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010.

  2. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. -М.: МГУ, 1996. 623с.

10.3 Дополнительная литература





  1. Бойко И.П. Лекции по курсу «Экономика предприятия и предпринимательства». – СПб., СПбГУ, 2002.

  2. Бедность в России. Государственная политика и реакция населения. //Под ред. Дж.Клугман. Вашингтон, Всемирный банк, 1998.

  3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М., Издательство НОРМА, 2007.- 448с.

  4. Гимпельсон В.Е., Лукьянова А.Л. Быть бюджетником в России: удачный выбор или несчастная судьба? WP3/2006/07. – М: ГУ ВШЭ, 2006.

  5. http://new.hse.ru/sites/infospace/podrazd/uvp/id/preprints/DocLib/WP3_2006_07.pdf

  6. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Ратникова Т.А. Велики ли глаза у страха? Страх безработицы и гибкость заработной платы в России. // WP3/2003/04. М.: ГУ ВШЭ, 2003. http://new.hse.ru/sites/infospace/podrazd/uvp/id/preprints/DocLib/WP3_2003_04.pdf

  7. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: ИД ГУ-ВШЭ, 2007.

  8. Капелюшников Р.И., Вишневская Н.Т. Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика. М.: Московский общественный научный фонд, 2003.

  9. Капелюшников Р.И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причины разрыва? Препринт WP3/2002/03. М.: ГУ-ВШЭ, 2002.

  10. http://new.hse.ru/sites/infospace/podrazd/uvp/id/preprints/DocLib/WP3_2002_03.pdf

  11. Киселева В.В., Колосницына М.Г. Государственное регулирование инновационной сферы. М.: ИД ГУ-ВШЭ, 2008.

  12. Нестандартная занятость в российской экономике. Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова. М.: ИД ГУ-ВШЭ, 2006.

  13. Обзор занятости в России. Вып. 1. М.: Теис, 2002.

  14. Layard R., Nickell S., Jackman R. Unemployment. Oxford University Press, 1991. Ch. 5.

  15. Krueger A.B., Mueller A. Job Search and Unemployment Insurance: New Evidence from Time Use Data. IZA Discussion Paper No. 3667, 2008. http://www.iza.org/

  16. Gimpelson V., Treisman D., Monusova G. Public Employment and Redistributive Politics: Evidence from Russia’s Regions. IZA Discussion Paper No. 161, 2000. http://www.iza.org/

  17. Layard R., Nickell S., Jackman R. Unemployment. Oxford University Press, 1991. Ch. 1

  18. Rovelli R., Randolph L.B. Labor Market Policies, Institutions and Employment Rates in the EU-27. IZA Discussion Paper No. 3502, 2008. http://www.iza.org/



11 Материально-техническое обеспечение дисциплины



Для лекций, семинарских занятий по дисциплине «Экономика труда» используется мультимедийное оборудование.

Автор программы: _____________________________/ И.В.Андреева
1   2   3   4   5

Похожие:

Программа дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для студентов направления подготовки «Менеджмент», 080200. 62 изучающих дисциплину «Экономика труда»

Программа дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для студентов направления подготовки «Менеджмент», 080200. 62 изучающих дисциплину «Экономика труда»

Программа дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....

Программа дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....

Программа дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины Экономика труда  для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....

Программа дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины Межличностное общение для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов для направления 080200. 62...

Программа дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины "Психология"
Программа предназначена для студентов направления подготовки «Менеджмент», 080200. 62 изучающих дисциплину «Экономика труда»

Программа дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины [Мировая экономика] для направления/ специальности [080200 "Менеджмент"
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и бакалавров направления подготовки 080200....

Программа дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины «Управленческая экономика» для направления 080200. 68 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистрантов магистерской программы...

Программа дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины «В2В» для направления 080200. 68 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную