Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент»






Скачать 331.95 Kb.
НазваниеПрограмма дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент»
страница2/4
Дата публикации19.07.2015
Размер331.95 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
e.120-bal.ru > Документы > Программа дисциплины
1   2   3   4

Тематика заданий текущего контроля



Примерные вопросы/задания контрольной работы:


  1. К авторам содержательных теорий мотивации относится:

а) В. Врум

б) Д. МакКлеланд

в) Дж. Стейси Адамс

г) Э. Лоулер


  1. Потребность человека – это

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


  1. Набор продуктов питания одного человека в месяц (рассчитанный на основе минимальных норм потребления продуктов) – это:

а) продовольственная корзина

б) потребительская корзина

в) потребительский бюджет


  1. Норма - это

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


  1. К частным показателям уровня жизни относятся (исключите лишнее):

а) уровень и способы потребления;

б) условия труда

в) обеспеченность жильем

г) реальные доходы

д) условия воспитания детей


  1. Социально-экономическая система – это

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


  1. Выделяют три вида экономических ресурсов:

1.____________________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________


  1. Период окончательного утверждения системы социального партнерства

а) в конце ХIХ - начале ХХ века

б) в 20-е годы ХХ столетия, после образования МОТ

в) в 60-е годы ХХ столетия

г) в 90-е годы ХХ столетия


  1. Трудовой процесс – это

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


  1. При определении индекса развития человеческого потенциала учитываются показатели (возможно несколько ответов):

а) средняя продолжительность жизни

б) уровень смертности населения

в) размеры теневой экономики

г) уровень образования населения

д) состояние окружающей среды


  1. «Трипартизм» это сотрудничество между:

а) трудящимися, предпринимателями и государством

б) трудящимися и предпринимателями (или их представителями)

в) профсоюзами и государством.

г) предпринимателями (или их представителями) и профсоюзами


  1. Главные цели МОТ:

1.____________________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________

4.____________________________________________________________________________


  1. Трудовой потенциал работника невключает в себя:

а) личностный потенциал

б) профессиональный потенциал

в) психофизиологический потенциал

г) квалификационный потенциал


  1. Высшим органом МОТ является:

а) международная конференция труда

б) административный совет

в) генеральный директор

г) международное бюро труда


  1. Количественные характеристики трудового потенциала общества

а) численность экономически активного населения;

б) общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества;

в) численность безработных в стране;

г) численность трудоспособного населения, фонд ресурсов труда общества.


  1. Соответствие типа социально-трудовых отношений и его определения




Тип социально-трудовых отношений

Определение

1.Патернализм

А. это тип социально-трудовых отношений и система отношений между субъектами, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов.

2. Партнёрство

Б.тип социально-трудовых отношений, основанный на стремлении человека к самореализации, к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.

3.Субсидиарность

В. тип социально-трудовых отношений, строящийся на совместной ответственности и взаимной помощи людей, основанных на личной ответственности каждого, единодушии, общности интересов.




Г. тип социально-трудовых отношений, который характеризуется высокой степенью их регламентации со стороны государства или руководства организации.




Д. основанное на произволе незаконное ограничение прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений, нарушение принципа равенства возможностей на рынке труда.

1

2

3













  1. Среднедушевые денежные доходы – это:

а) общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени

б) номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения

в) номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен

г) скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов

д) отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.

  1. Стоимость жизни – это

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  1. На изменение уровня реальных доходов населения наибольшее влияние оказывают:

а) норма прибыли;

б) уровень цен на товары и услуги;

в) ставка налогообложения;

г) продолжительность рабочей недели.

  1. Индекс человеческого развития рассчитывается как:

а) среднее от величины валового внутреннего продукта на душу населения, ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования с взвешиванием их значимости

б) среднеарифметическая величина от величины валового национального продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования

в) среднеарифметическая величина от величины валового внутреннего продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования.





С 1 по 14 ноября (61 рабочий час) работник Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.

С 15 по 18 ноября (26 часов) - работал по программе «ротации кадров» на рабочем месте работника Иванова.

19 ноября продукция, произведенная в рамках его смены на его участке ушла в отбраковку.

С 20 по 30 ноября (64 часа) отработал в обычном режиме. В организации установлен 8-часовой рабочий день.

По приказу руководителя время регламентированного простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. ТС Иванова – 234 руб/ч, ТС Петрова – 277 руб/ч.

Сколько составит общая сумма заработной платы Петрова за ноябрь?


  1. С 1 по 13 ноября(8 дней) работник Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.

С 14 по 20 ноября (5 дней) работник Петров не работал по своей вине.

Оклад Петрова – 10 000 руб.

По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 оклада работни

ков. Сколько составит общая сумма заработной платы Петрова за ноябрь?


  1. Рабочий, обслуживает две технологические линии, на каждой из которых производятся различные виды продукции. Дневная норма выработки по первой линии составляет 30 единиц, по второй линии – 70 единиц. Дневная ТС обслуживающего рабочего - 1588 руб. Выработка за месяц 1 линии 235 единиц. Выработка за месяц 2 линии 235 единиц. Определить месячный оклад рабочего.


Примерные темы домашней работы:


  1. Актуальные проблемы экономики труда

  2. Рынок труда и его роль в экономике.

  3. Особенности формирования и функционирования российского рынка труда.

  4. Современная демографическая ситуация в России и ее влияние на трудовые ресурсы

  5. Современные особенности трудовой миграции в России.

  6. Участие России в международном рынке труда.

  7. Безработица, ее роль в экономическом механизме рынка труда.

  8. Виды безработицы и особенности их социально-экономических последствий.

  9. Показатели безработицы: методы расчета и использования при анализе динамики занятости.

  10. Виды и формы занятости населения.

  11. Государственная политика занятости в России.

  12. Опыт зарубежных стран в области разработки и реализации государственной политики занятости.

  13. Система социальной защиты и ее основные элементы.

  14. Государственная служба занятости населения России, ее структура и функции.

  15. Биржа труда как элемент инфраструктуры рынка труда.

  16. Государственная политика занятости, ее элементы и виды.

  17. Демографическая политика и опыт ее реализации в России и за рубежом.

  18. Естественный уровень безработицы. Его определение.

  19. Зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования.

  20. Зарубежный опыт построения системы социальной и экономической защиты населения.

  21. Институты рынка труда и их назначение.

  22. Международная организация труда, ее задачи и функции.

  23. Методы оценки и анализа состояния и динамики рынка труда.

  24. Методы социальной поддержки населения на рынке труда.

  25. Механизм функционирования рынка труда.

  26. Миграция: сущность, основные виды и факторы динамики.

  27. Основные теории занятости населения.

  28. Предпосылки и условия формирования рынка труда.

  29. Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов.

  30. Скрытая безработица и ее особенности.

  31. Социальная защита населения в области поддержания уровня жизни: формы и ее российские особенности.

  32. Статус безработного и особенности его определения в различных странах.

  33. Уровень занятости: методика определения и прогнозирования.

  34. Формы вынужденной безработицы, их особенности.

  35. Экономическая активность и неактивность населения.



1   2   3   4

Похожие:

Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для студентов направления подготовки «Менеджмент», 080200. 62 изучающих дисциплину «Экономика труда»

Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для студентов направления подготовки «Менеджмент», 080200. 62 изучающих дисциплину «Экономика труда»

Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....

Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины Экономика труда  для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....

Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....

Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины Межличностное общение для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов для направления 080200. 62...

Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины "Психология"
Программа предназначена для студентов направления подготовки «Менеджмент», 080200. 62 изучающих дисциплину «Экономика труда»

Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины [Мировая экономика] для направления/ специальности [080200 "Менеджмент"
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и бакалавров направления подготовки 080200....

Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины «Управленческая экономика» для направления 080200. 68 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистрантов магистерской программы...

Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент» iconПрограмма дисциплины «В2В» для направления 080200. 68 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную