Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук






НазваниеУправление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук
страница14/14
Дата публикации26.06.2015
Размер1.99 Mb.
ТипАвтореферат
e.120-bal.ru > Документы > Автореферат
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14

Выводы по третьей главе:

1. Предложена концептуальная модель Федерального кадрового центра ОПК России (ФКЦ ОПК России). Создание ФКЦ ОПК России, способного обеспечить эффективное развитие кадрового потенциала ОПК, будет содействовать внедрению инноваций и проведению единой кадровой политики относительно развития оборонно-промышленного комплекса России. Этот шаг придаст новый импульс модернизационным изменениям, инициированным руководством страны в ОПК в целях скорейшего восстановления российской экономики. Данный шаг соответствует перспективам и требованиям к развитию ОПК России, зафиксированным в федеральных государственных программах, является востребованным и крайне необходимым в создавшейся ситуации, характеризуемой многочисленными проблемами и важнейшими задачами, которые предстоит решить в сфере кадрового обеспечения деятельности ОПК России.

В своей деятельности Федеральный кадровый центр руководствуется следующими принципами: принцип социального партнерства; сетевой принцип организации региональной системы непрерывного профессионального образования определенной отрасли; принцип непрерывности образования; принцип коллективного доступа к ресурсам Центра, обеспечивающий взаимодействие по использованию имеющихся ресурсов однопрофильных образовательных учреждений; принцип саморазвития, предусматривающий формирование механизма деятельности Центра на основе заказа в условиях соучредительства и софинансирования.

2. Определены корреляционные зависимости между объёмом инвестируемых средств и оптимальной численностью научно-исследовательских и конструкторских организаций ОПК путем установления статистически значимых связей между параметрами и нахождения функции их зависимости друг от друга. При построении корреляционно-регрессионных уравнений использовались следующие параметры: объем инвестирования; численность персонала НИИ и КБ; число НИИ и КБ; количество поданных заявок на патенты; количество созданных передовых технологий; объём закупленного оборудования и др. Для определения парных корреляционных связей между численностью персонала НИИ и КБ, числом НИИ и КБ и объёмом инвестированных средств используются средства прикладного программного обеспечения Microsoft Excel.

Эти факторы позволяют использовать их функции в зависимости от объёма финансирования при наличии значимой корреляционной связи. В дальнейшем может быть использован метод подстановки для замены функции зависимости параметра от объёма инвестирования функцией зависимости фактора от объёма инвестирования. Данный метод позволяет рассчитать численность персонала НИИ и КБ и число организаций при заданном значении определенного фактора (например, количества созданных передовых технологий) как при расчетном значении параметра, так и при фиксированном. Это позволяет регулировать угол наклона кривых зависимостей, что является необходимым условием следования логическим доводам.

3. Предложена методика оценки инвестиций в человеческий капитал предприятия ОПК, которые осуществляются с целью увеличения темпов развития и получения на этой основе положительного социально-экономического эффекта в текущем и будущем периодах. При этом происходит совпадение интересов всех трех субъектов социально-обеспечительных отношений на предприятии: самого работодателя, работников и государства.

Работник повышает квалификацию, приобретает дополнительную квалификацию в рамках профессиональной переподготовки к новому виду деятельности, получает второе профессиональное образование в зависимости от конкретных обстоятельств. Это позволяет ему соответствовать требованиям по занимаемой должности.

Работодатель может получить следующие выгоды от организации дополнительного профессионального обучения своих работников: обеспечение соответствия лицензионным, аккредитационным и иным подобным требованиям по ведущим данным субъекта предпринимательства либо планируемым к осуществлению видам деятельности; возможность получения налоговых льгот.

Государство получает следующие преференции от роста профессиональной квалификации трудовых ресурсов: снижение уровня безработицы за счет больших потенциальных возможностей граждан, обладающих дополнительной квалификацией, на поиск работы по специальности; снижение расходов на переподготовку безработных граждан по востребованным на рынке труда специальностям; рост налоговых поступлений с доходов как работодателя, получающего большую прибыль, так и работников с более высокой оплаты труда.
Заключение

На основе проведенного исследования сделаны следующие выводы и предложения:

1. Оборонно-промышленный комплекс России как высокотехнологичный и наукоёмкий сектор экономики в наибольшей степени нуждается в изменении государственной кадровой политики, так как возрастные характеристики людей, работающих на предприятиях ОПК, увеличились в сторону его постарения. В современных условиях по всем секторам ОПК проблема омоложения кадрового состава является наиболее актуальной.

2. Увеличивается тренд неполной занятости, а также завуалированная (скрытая) безработица. Не функционирует в нужном объеме система подготовки и переподготовки кадров, сокращается количество аспирантур и докторантур, что несомненно сказывается в первую очередь, на подготовке высококвалифицированного среднетехнического персонала и инженерных кадров, в том числе проводящих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы. Численность научных работников в интегрированных структурах ОПК колеблется от 0,3 % (ОАО «Корпорация «Аэрокосмическое оборудование») до 24,5 % (ОАО «Холдинговая компания «Авиаприбор-Холдинг») и составляет в целом по ОПК около 11,3 %, увеличившись на 7,3 %.

3. На предприятиях и корпорациях ОПК за 2014 год прошли переподготовку и повышение квалификации более 20 % списочного численного состава, что не позволяет достигнуть доли занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы до 37 %. При этом средняя численность работников предприятий ОПК за периодом с 2010 г. по 2014 годы, уменьшилась на 16,7%; средняя заработная плата за этот период увеличилась почти в два раза; величина просроченной задолженности предприятий и организаций ОПК по состоянию на 01.01.2015 года сократилась на 43,8%.

4. Увеличивается с каждым годом дисбаланс между спросом рабочей силы на рынках труда и предложением на рынке образовательных услуг. Это говорит о том, что работа по профессиональной переподготовке и повышению квалификации кадрового потенциала по категориям работников в интегрированных структурах ОПК организована не равномерно. Наибольшее внимание на профессиональную переподготовку и повышение квалификации в ИС ОПК уделялось для категорий «Рабочие» (28,3%) и «Руководители» (28,2%), недостаточное внимание уделялось категории «Специалисты» (20,1%). Работа по профессиональной переподготовке и повышению квалификации в ИС ОПК категории «Научные работники» (7,6%) можно оценить как неудовлетворительную.

5. Методология кадровой политики, предложенная в диссертации, носит комплексный характер и включает ряд направлений:

- определение новых рабочих мест с учетом стратегии развития предприятия, внедрения новых технологий и притока инвестиций;

- подготовка программ развития персонала, обеспечивающих решение не только сегодняшних, но и будущих задач организации путем совершенствования систем обучения и служебного продвижения работников;

- формирование мотивирующих механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;

- создание современных систем подбора персонала;

- проведение маркетинговых исследований рынка труда, разработки собственных программ занятости и социальных программ;

- действия, направленные на улучшение отношений организации со своими сотрудниками (участие их в управлении организацией, совершенствование стиля руководства, решение социальных вопросов и проблем сотрудников предприятия).

6. Необходимо совершенствовать нормативно-правовую базу управления качеством ДПО в ОПК, включая вопросы образовательных и профессиональных стандартов и государственных требований к минимуму содержания образовательных программ и уровню требований к специалистам, лицензированию и аккредитации образовательных организаций и образовательных программ ДПО

Основными целями создания системы нормативно-правового обеспечения дополнительного профессионального образования в ОПК являются:

- обеспечение прав граждан на непрерывное образование в течение всей жизни;

- формирование мотивации работодателей и работников к постоянному совершенствованию профессиональных и деловых качеств, обеспечению непрерывного образования;

- законодательное определение и предоставление налоговых и иных льгот гражданам и образовательным организациям ДПО для их эффективного функционирования и развития;

- совершенствование системы управления дополнительным образованием в ОПК.

Реализация этих целей позволит обеспечить своевременное и качественное кадровое сопровождение осуществляемых в стране социально-экономических преобразований.

7. Предложена методика оценки уровня качества труда коллективов и исполнителей предприятий ОПК с учётом системы непрерывного профессионального образования, так как такая оценка является одной из важнейших функций процесса управления им. Она представляет собой логическое следствие реализации основных функций управления: прогнозирования, планирования, организации, контроля.

Сформулированы следующие требования, которым должна отвечать оценка качества труда работников:

нацеленность на высокие конечные результаты деятельности коллектива предприятия ОПК, подразделения, исполнителя;

учет последствий оценки и достигнутого ранее уровня качества труда;

обеспечение соизмеримости показателей качества труда различных категорий работников (подразделений).

Последовательность работ при оценке качества труда такова: определение ее целей, установление соответствующих критериев (показателей), выбор и реализация методов и процедур оценки.

Цели оценки и выбор соответствующих показателей обусловлен ее функциональным назначением. В зависимости от того, для выполнения какой функции управления производится оценка, на основе типовой или единичной структуры показателей должна быть построена конкретная модель, исключающая несущественные для данной цели показатели и детализирующая доминантные.

8. Предложена концептуальная модель Федерального кадрового центра ОПК России (ФКЦ ОПК России). Создание ФКЦ ОПК России, способного обеспечить эффективное развитие кадрового потенциала ОПК, будет содействовать внедрению инноваций и проведению единой кадровой политики относительно развития оборонно-промышленного комплекса России. Этот шаг придаст новый импульс модернизационным изменениям, инициированным руководством страны в ОПК в целях скорейшего восстановления российской экономики. Данный шаг соответствует перспективам и требованиям к развитию ОПК России, зафиксированным в федеральных государственных программах, является востребованным и крайне необходимым в создавшейся ситуации, характеризуемой многочисленными проблемами и важнейшими задачами, которые предстоит решить в сфере кадрового обеспечения деятельности ОПК России.

В своей деятельности Федеральный кадровый центр руководствуется следующими принципами: принцип социального партнерства; сетевой принцип организации региональной системы непрерывного профессионального образования определенной отрасли; принцип непрерывности образования; принцип коллективного доступа к ресурсам Центра, обеспечивающий взаимодействие по использованию имеющихся ресурсов однопрофильных образовательных учреждений; принцип саморазвития, предусматривающий формирование механизма деятельности Центра на основе заказа в условиях соучредительства и софинансирования.

9. Определены корреляционные зависимости между объёмом инвестируемых средств и оптимальной численностью научно-исследовательских и конструкторских организаций ОПК путем установления статистически значимых связей между параметрами и нахождения функции их зависимости друг от друга. При построении корреляционно-регрессионных уравнений использовались следующие параметры: объем инвестирования; численность персонала НИИ и КБ; число НИИ и КБ; количество поданных заявок на патенты; количество созданных передовых технологий; объём закупленного оборудования и др. Для определения парных корреляционных связей между численностью персонала НИИ и КБ, числом НИИ и КБ и объёмом инвестированных средств используются средства прикладного программного обеспечения Microsoft Excel.

Эти факторы позволяют использовать их функции в зависимости от объёма финансирования при наличии значимой корреляционной связи. В дальнейшем может быть использован метод подстановки для замены функции зависимости параметра от объёма инвестирования функцией зависимости фактора от объёма инвестирования. Данный метод позволяет рассчитать численность персонала НИИ и КБ и число организаций при заданном значении определенного фактора (например, количества созданных передовых технологий) как при расчетном значении параметра, так и при фиксированном. Это позволяет регулировать угол наклона кривых зависимостей, что является необходимым условием следования логическим доводам.

10. Предложена методика оценки инвестиций в человеческий капитал предприятия ОПК, которые осуществляются с целью увеличения темпов развития и получения на этой основе положительного социально-экономического эффекта в текущем и будущем периодах. При этом происходит совпадение интересов всех трех субъектов социально-обеспечительных отношений на предприятии: самого работодателя, работников и государства.

Работник повышает квалификацию, приобретает дополнительную квалификацию в рамках профессиональной переподготовки к новому виду деятельности, получает второе профессиональное образование в зависимости от конкретных обстоятельств. Это позволяет ему соответствовать требованиям по занимаемой должности.

Работодатель может получить следующие выгоды от организации дополнительного профессионального обучения своих работников: обеспечение соответствия лицензионным, аккредитационным и иным подобным требованиям по ведущим данным субъекта предпринимательства либо планируемым к осуществлению видам деятельности; возможность получения налоговых льгот.

Государство получает следующие преференции от роста профессиональной квалификации трудовых ресурсов: снижение уровня безработицы за счет больших потенциальных возможностей граждан, обладающих дополнительной квалификацией, на поиск работы по специальности; снижение расходов на переподготовку безработных граждан по востребованным на рынке труда специальностям; рост налоговых поступлений с доходов как работодателя, получающего большую прибыль, так и работников с более высокой оплаты труда.
Список использованной литературы

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1. Гражданский Кодекс РФ. Ст. 128. «Объекты гражданских прав»

2. Конвенция МОТ № 142 от 23.06.1975 «Конвенция о профессиональной организации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов».

3. Основы политики Российской Федерации в области развития оборонно-промышленного комплекса до 2010 года и дальнейшую перспективу. Утверждены Президентом Российской Федерации 10 ноября 2001 г.

4. Официальный сайт государственной статистики Российской Федерации //http://www.gks/ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/mail/population/education

5. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 19 ноября 2004 г. № 01-222/05-01 О лицензировании образовательных учреждений по дополнительным профессиональным образовательным программам для получения дополнительных квалификаций.

6. Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов и Приказ Минобразования РФ от 6 сентября 2000 г. N 2571 Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов.

7. Предложения союза ДПО по внесению принципиальных поправок в проект закона об образовании в российской федерации // http://forum.yurclub.ru/index.php?s=dd5e857552bfb8d30968b13d2bb3f481&app=downloads

8. Примерное положение о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования специалистов, организуемых и образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, утвержденное приказом Минобразования РФ от 25 сентября 2000 г. № 2749.

9. Стратегия развития оборонно-промышленного комплекса до 2015 года (Распоряжение Правительства РФ от 19.01.2006 № 38-Р).

10. Стратегия создания в оборонно-промышленном комплексе системы многоуровневого непрерывного образования на период до 2015 года. Утверждена приказом Минпромторга России от «13» апреля 2009 г. № 256

11. Указ Президента России от 7 мая 2012 г. № 594 «О Президентской программе повышения квалификации инженерных кадров на 2012-2014 годы».

12. Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике» N 254-ФЗ от 21 июля 2011 года.

13. Авдонин Б.Н., Батьковский А.М., Булава И.В., Мерзлякова А.П. Оборонно-промышленный комплекс России: проблемы развития и направления их решения // Вестник ФГУП «ЦНИИ «Центр». - 2011. № 4. -15 с.

14. Азгальдов Г. Г., Костин А.В. Интеллектуальная собственность, инновации и квалиметрия // Экономические стратегии. -2008. № 2 (60).- С. 162-164.

15. Артюхов В.Г., Куличков Е.Н., Скубрий Е.В. Инновационные аспекты управления кадрами и математическое моделирование кадровых систем предприятий России. Изд-во «Триада». - М., -2009.- 248с.

16. Беккер Г. Человеческий капитал //США: экономика. Политика, идеология.- 1993. № 11. URL: http://www libertarium.ru/69974.

17. Будзинская О.В.Человеческий капитал - инвестиции или издержки?
// Российское предпринимательство.- 2010. № 10. Вып. 2 (169).- С. 59-62.

18. Булыга Р.П. Методологические проблемы учета, анализа и аудита интеллектуального капитала: диссертация ... доктора экономических наук: 08.00.12.- Москва, -2005.- 378 с.: ил. РГБ ОД, 71 06-8/290.

19. Булыга Р.П., Кохно П.А. Бухгалтерская модель учёта компонентов интеллектуального капитала // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. -2007. № 2. - С. 4-18.

20. Булыга Р.П., Кохно П.А. Интеллектуальный капитал Человека // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. - 2007. № 11.- С. 4-11.

21. Булыга Р.П., Кохно П.А. Теория добавленной стоимости, основанная на концепции интеллектуального капитала // Общество и экономика - 2007. № 8. - С. 120-136.

22. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал – новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. -1999. № 2.- С. 90-102.

23. Вереникин А.О. Занятость и государство в переходной экономике. - М.,

-1998. - 22 с.

24. Вилков С. Необходимо активизировать инновационные процессы // Оборонный заказ. - 2006. № 2. - 7 с.

25. Викулов С.Ф., Хрусталев Е.Ю. Военно-экономический анализ современных оборонных проблем России // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. № 12. - С. 6-9.

26. Виноградов Б.А. Пути развития кадрового потенциала ОПК // Инновации. – 2008. - № 9.

27. Виноградова Е.Б. Научные кадры – важный ресурс инновационного развития России - СПб: Изд-во Политехн. университет. - 2008. -159 с.

28. Виноградов Б.А., Яковлев Э.Н., Борейшо А.С., Пальмов В.Г. Будут кадры - будет опережающее развитие ОПК // Синергетика и образование. (Электронный ресурс) URL: http://spkurdyumov.ru/education/budut-kadry-budet-operezhayushhee-razvitie-opk/ (Дата обращения 22.07.2014).

29. Вяхирева Н.М. Методологические проблемы внутривузовской системы качества. /Внутривузовские системы обеспечения качества подготовки специалистов (Материалы международной научно-практической конференции) - Красноярск - 2004.- 56 с.

30. Гершман М. А. Инновационный менеджмент. М.: Маркет ДС, - 2008.

-200 с.

31. Голубев С.С., Крещенко М.А., Демин С.В. Государственно-частное партнерство при подготовке кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса России // Вестник ФГУП «ЦНИИ «Центр». – 2012. № 1. -27 с .

32. Делий В.П., Гагун Л.Д., Гнидина Ю.А. История и методология науки и производства. Учебное пособие «Де-По». - 2013. - С.140-157.

33. Добрынин А.Н., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: «Наука» - 1999. - 309 с.

34. Долинца Д.М. Инвестиции в человеческий капитал // Сборник докладов по итогам международной научно-практической конференции, Москва, 29 марта - 09 апреля 2010 г. /Под общей редакцией проф. Мельникова О.Н. - М.: Креативная экономика. - 2010. – 384 с.: ил. - С. 370-373. http://www.creativeconomy.ru/articles/21709/

35. Дюндик Е.П. Методические и методологические основы становления кадрового потенциала при осуществлении стратегии развития оборонно-промышленного комплекса // Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России. - 2012. № 2. - С. 49-55.

36. Дюндик Е.П. Субъекты и акторы модернизации ВПО и социальные функции профессорско-преподавательского состава в сб. науч. трудов ФГОУ ВПО «РГУТиС» «Психология и социальная работа: дискуссия поколений».

-М., - 2011. - С. 88-96.

37. Дюндик Е.П. Кадровая политика вуза: модели, принципы и технологии формирования // Вестник Ассоциации вузов Туризма и Сервиса. - 2012. № 2.

- С. 72-76.

38. Дюндик Е.П. Основные направления развития человеческого капитала ОПК России // Экономика и предпринимательство. - 2014. № 1. - С.69-77.

39. Дюндик Е.П. Проблемы управления человеческим капиталом в оборонном комплексе России» // Вестник МГОУ. Серия Экономика. - 2014. № 1. - С. 28-35.

40. Дюндик Е.П. Человеческий капитал как основа инновационного развития высокотехнологичных предприятий. Академия тринитаризма. Электронный журнал (1 п.л.) http://www.trinitas.ru/rus/doc/avtr/01/1868-00.htm. 2014 г.

41. Дюндик Е.П. Раздел 2. Разработка предложений по созданию Федерального кадрового центра ОПК и механизмам государственной поддержки его деятельности, включая вопросы мониторинга, прогнозирования потребности в ДПО специалистов; разработка функциональных моделей и Федерального кадрового центра ОПК и Федерального университета ОПК // Отчет о выполненной научно-исследовательской работе: Анализ эффективности мер государственной поддержки создания центров дополнительного профессионального образования оборонно-промышленного комплекса и реализации проектов по профессиональной переподготовке и повышению квалификации работников организаций оборонно-промышленного комплекса, реализуемых в рамках федеральной целевой программы «Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2011-2020 годы» и выработка предложений по мерам нормативно-правового и организационно-методического характера, направленных на совершенствование структуры и качественных характеристик подготовки кадров с учетом начала реализации очередного технологического цикла в рамках новой программы развития оборонно-промышленного комплекса. Этап 1. Шифр работы «Переподготовка». Инв. № 8284. - М.: ФГУП «ЦНИИ «Центр», 2013. С. 35-67.

42. Дюндик Е.П. Параграф 1.2. Научно-методическое сопровождение проектов по созданию отраслевых образовательных кластеров на базе организаций ОПК в рамках Программы «Подготовка и переподготовка квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса в 2013-2020 годах»; разработка проекта перечня направлений повышения квалификации, наиболее критичных для ОПК // Отчет о выполненной научно-исследовательской работе: Анализ эффективности мер государственной поддержки создания центров дополнительного профессионального образования оборонно-промышленного комплекса и реализации проектов по профессиональной переподготовке и повышению квалификации работников организаций оборонно-промышленного комплекса, реализуемых в рамках федеральной целевой программы «Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2011-2020 года» и выработка предложений по мерам нормативно-правового и организационно-методического характера, направленных на совершенствование структуры и качественных характеристик подготовки кадров с учетом начала реализации очередного технологического цикла в рамках новой программы развития оборонно-промышленного комплекса. Этап 2. Шифр работы «Переподготовка». Инв. № 8323. -М.: ФГУП «ЦНИИ «Центр», 2014. С. 6-20.

43. Дюндик Е.П. Параграф 2.4. Проблемы с научно-педагогическими кадрами // Отчет о выполненной научно-исследовательской работе: Анализ эффективности мер государственной поддержки создания центров дополнительного профессионального образования оборонно-промышленного комплекса и реализации проектов по профессиональной переподготовке и повышению квалификации работников организаций оборонно-промышленного комплекса, реализуемых в рамках федеральной целевой программы «Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2011-2020 года» и выработка предложений по мерам нормативно-правового и организационно-методического характера, направленных на совершенствование структуры и качественных характеристик подготовки кадров с учетом начала реализации очередного технологического цикла в рамках новой программы развития оборонно-промышленного комплекса. Этап 2. Шифр работы «Переподготовка». Инв. № 8323. -М.: ФГУП «ЦНИИ «Центр», 2014. С. 76-80.

44. Дюндик Е.П. Параграф 1.3. Анализ сложившейся системы правоотношений в области независимой оценки качества образования, профессионально-общественной аккредитации основных образовательных и дополнительных профессиональных программ; обобщение опыта профессионально-общественной аккредитации и сертификации инженерных квалификаций, включая анализ международных систем, подходов и требований к стандартам качества профессионального образования // Отчет о выполнении научно-исследовательской работе: Совершенствование научно-методических и нормативно-правовых инструментов и механизмов профессионально-общественной оценки и признания качества образовательных программ подготовки специалистов для оборонно-промышленного комплекса, включая предложения по созданию и функционированию на условиях самоокупаемости регионального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса. Этап 1. Шифр работы «Квалификация». Инв. № 8283. - М.: ФГУП «ЦНИИ «Центр», 2013. С. 33-96.

45. Дюндик Е.П. Параграф 1.3. Разработка предложений по установлению в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, права независимой экспертной организации, уполномоченной работодателем или объединением работодателей ОПК на ведение деятельности по профессионально-общественной оценке и аккредитации дополнительных профессиональных программ; разработка идеологии информационного взаимодействия регионального кадрового центра ОПК и бизнеса в процессе создания корпоративных программ подготовки и переподготовки кадров ОПК // Отчет о выполненной научно-исследовательской работе: Совершенствование научно-методических и нормативно-правовых инструментов и механизмов профессионально-общественной оценки и признания качества образовательных программ подготовки специалистов для оборонно-промышленного комплекса, включая предложения по созданию и функционированию на условиях самоокупаемости регионального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса. Этап 2. Шифр работы «Квалификация». Инв. № 8324. - М.: ФГУП «ЦНИИ «Центр». 2014. С. 36-45.

46. Дюндик Е.П., Аникеева О.А. Профессорско-преподавательский состав Вуза: социологический анализ состояния и мотивации профессиональной деятельности в сб. науч. трудов ФГОУ ВПО «РГУТиС» «Психология и социальная работа: научное творчество молодых». - М.,- 2010. - С.41-49.

47. Дюндик Е.П., Аникеева О.А. Высшее профессиональное образование в постиндустриальном обществе: теория и практика преобразований // Вестник Ассоциации вузов Туризма и Сервиса. - 2011. № 4. - С. 43-50.

48. Дюндик Е.П., Кохно П.А. Кадровое обеспечение научно-инновационной деятельности // Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России. - 2014. № 2.

49. Дюндик Е.П., Кохно П.А., Чеботарев С.С. Инновационная модель подготовки кадров // Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России. - 2014. № 1. - С. 3-7.

50. Дюндик Е.П., Кохно П.А., Чеботарев С.С. Система эффективной подготовки высококвалифицированных кадров // Вестник ФГУП «ЦНИИ «Центр». - 2014. № 1. - С. 20-33.

51. Дюндик Е.П., Кохно П.А., Чеботарев С.С. Система контроля кадрового качества специалистов ОПК на примере г. Москвы // Вестник ФГУП «ЦНИИ «Центр» - 2014. № 1. - С. 38-45.

52. Дюндик Е.П., Мошин А.Ю., Потрываева Е.В. Особенности направления обеспечения кадрового потенциала ОПК в современных условиях потребности в развитии корпоративного обучения // Вестник ФГУП «ЦНИИ «Центр». - 2013. № 2. - С. 20-28.

53. Дюндик Е.П., Потрываева Е.В., Золотарева А.Ф. Подготовка научных кадров для наукоемких отраслей промышленности // Вестник ФГУП «ЦНИИ «Центр». - 2013. № 1. - С. 81-83.

54. Евсеев В.О. Человеческие ресурсы в системе социоэкономических уравнений. Учебное пособие. - М.: Инфра-М., - 2010. - 380 с.

55. Зизин А.С. Эволюция научных взглядов на понятие «клиентский капитал» // Современные проблемы науки и образования - 2013. № 1. URL:www.science-education.ru /107-8529 (дата обращения: 17.02.2014); Чинарьян Р.А. Игра в бисер на вылет // Клиентинг и управление клиентским портфелем. - 2013. № 2.

56. Интеллектуальный капитал - стратегический потенциал организации: учебное пособие, под ред. Т.М. Орловой М.: Изд., дом «Социальные отношения». - 2003. - 58 с.

57. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России?- М.: // Вопросы экономики. - 2013. № 1. - С. 27-47.

58. Каплан Р. С. Организация, ориентированная на стратегию. /Пер. с англ./ Р.С. Каплан, Д.П. Нортон. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес». - 2003. - 125 с.

59. Кекконен А.Л., Сигова С.В. Планирование потребности в кадрах как основной элемент управления человеческим капиталом в условиях модернизации экономики // В кн.: «Социально-экономические проблемы модернизации современного общества» /Под ред. Н.Ф. Газизуллина., В.В. Ложко СПб.: НПК «Рост» - 2011 г.

60. Кибанов А.Я., Митрофанова И.А., Эсаулова И.А. Экономика управления персоналом. Учебник. - М.: Инфра. - 2013. - С.157-175.

61. Клинова М., Сидорова Е. Человеческий капитал в европейском союзе

// Вопросы экономики. - 2012. № 8.

62. Кирьяков А. Г. Воспроизводство инноваций в рыночной экономике. (Теоретико-методологический аспект). Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, - 2000.

63. Классики менеджмента /Под ред. М.Уорнера / Пер. с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского.- Спб.: Питер. - 2001 г.

64. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации. СПб: ИВЭСЭП, «Знание» - 2000. - С. 21-22.

65. Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента. - М.: ДеКА, 2004.

66. Кохно П.А. Теория экономического развития. - М.: Граница - 2011.- 544 с.

67. Кохно А.П., Чеботарев С.С., Кабанова Н.И. Наукоемкая продукция: оптимизация финансирования. - Майкоп: Изд-во Магарин О.Г., - 2013. - 484 с.

68. Кохно П.А., Чеботарев С.С. Интеллектуальное развитие России.

// Вопросы оборонной техники. Серия 3. Экономика, организация и управление в оборонной промышленности. Системный анализ и информационные технологии в управлении и принятии решений - 2013. вып. 1 (374).

69. Критский М.М. Человеческий капитал. - Л.: Изд. Ленгоста - 1991. – 17 с.

70. Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом: Учебное пособие - М: Издательство «Омега-Л». - 2010. - 254 с.

71. Мау В. Человеческий капитал: вызовы для России // Вопросы экономики.

- 2012. № 7.

72. Материалы симпозиума «Человеческий капитал-основа развития региона». //http://www.garant.ru/info/infopartner/273273

73. Меньщиков В.В., Козлов Г.В., Кутузов И.В. Модельный анализ возрастной динамики кадровой структуры предприятий оборонно-промышленного комплекса // Промышленная политика. - 2008. - № 6.

74. Москвичева Р.В., Алексеева Н.Г. Модель отраслевого образовательного ресурсного центра и механизм его участия в развитии системы профессионального образования на основе социального партнерства // Челябинск - 2006 г. ГОУ ВПО Южно-Уральский государственный университет.

75. Мошин А.Ю., Кайтукова М.В. Методологические основы оценки возможности инновационной деятельности на предприятиях оборонно-промышленного комплекса // Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России. - 2012. № 2.- 27 с.

76. Наумова Т.В. «Утечка умов» из Российской науки // Социально-гуманитарные знания. - 2000. № 5. - С. 54-63.

77. Нуреев Р.М. Человеческий капитал и проблемы его развития в современной России. //http://rustem-nureev.ru/wp-content/uploads/2011/01/333/pdf

78. Овечкина Г.В., Савченко В.М. Реформирование системы размещения государственного оборонного заказа: проблемы и перспективы // Вестник ФГУП «ЦНИИ «Центр». - 2011. № 1. - 4 с.

79. Овчаров В.И. организация деятельности и управления научными кадрами в НИУМОСССР. М.: МОССОР - 1987 г.

80. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык - 1986 г.

81. Орлов П., Гаврилов Ю. Оборонный заказ растет, но отрасли не хватает рабочих рук // Военное образование 3 ноября 2006 года.

82. Орлов А.И., Орлова Л.А. Современные подходы к управлению инновациями и инвестициями // Экономика XXI века - 2002. № 12. - С. 3-26.

83. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М. - 2003. - 3 с.

84. Отчет о выполнении научно-исследовательской работы: Анализ особенностей реализации программ развития кадрового потенциала в интегрированных структурах ОПК, выработка предложений по нормативно-правовому обеспечению функционирования корпоративных образовательных структур и организации взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и организаций ОПК в вопросах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ОПК, в условиях формирования новых центров компетенции. Этап 2. Часть 2., М. ФГУП «ЦНИИ «Центр». - 2012. - С. 42-43.

85. Отчёт о научно-исследовательской работе «Кадры». Шифр работы – ГОЗ-ОПК-7-10. Раздел Проекты нормативно-правовых и организационно-методических документов. Научный руководитель д.э.н., профессор Э. Н. Яковлев, 2010.

86. Отчет о научно-исследовательской работе «Разработка проектов нормативно-правовых документов, регламентирующих создание, функционирование и развитие образовательных структур ДПО в ИС ОПК, обучение в образовательных организациях ИС» Научно-инновационный центр ракетно-космических технологий». (АНО «НИЦ РКТ»). Шифр работы - «Кадры-Интеграция-РКТ» - М. - 2012. - С. 50-54.

87. Павловский Ю. Устойчивое развитие и инновационная экономика.

// Экономическая стратегия. - 2008. № 8.

88. Переслегин С. Финансирование ОПК должно быть в своей основе государственным // Оборонный заказ. - 2006. № 2. - С.8-10.

89. Питер Друкер. Бизнес и инновации. - М.: Вильямс. - 2007. - 432 с. ISBN 0-88730 - 618-7.

90. Плискевич Н.М. Человеческий капитал в трансформирующейся России. М.: Институт экономики РАН. - 2012 г.

91. Предложения союза ДПО по внесению принципиальных поправок в проект закона об образовании в российской федерации // http://forum.yurclub.ru/index.php?s=dd5e857552bfb8d30968b13d2bb3f481&app=downloads.

92. Пригожий А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР - 2003. - 34 с.

93. Проблемы роста конкурентоспособности российской экономики. - М.

- 2004. - 260 с.

94. Пугачев В.Л. Руководство персоналом организации. - М. Учебник «Аспект-пресс». - 1999.

95. Радаев Т.В. Эффективные технологии профессиональной подготовки персонала: новые уроки из старого опыта // Информационные технологии в управлении человеческими ресурсами. - Нижний Новгород. -2002. - 216 с.

96. Рогозин Д. «В программе вооружений до 2025 года - использование робототехники, межсредных систем вооружения и оружия на новых физических принципах» // Российская газета № 264. - 2013. - 17 с.

97. Романов П.В. Социологические интерпретации менеджмента: исследования управления, контроля и организации в современном обществе. – Саратов. - 2000. - 85 с.

98. Руководство Осло. Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям. Третье издание. Перевод с английского - издание второе исправленное. - М. - 2010. - С. 31- 107.

99. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб.: СПбГНЭА, - 2000. - 49 с.

100. Стяжкин А.Н. Состояние и основные проблемы развития инновационной инфраструктуры ОПК // Электронная промышленность. -2006. № 3. - С. 10-12.

101. Сучков Г.В. Адаптивный комплекс дополнительного профессионального образования преподавателей технического университета // Дополнительное профессиональное образование. - 2004. №2(6). - С. 26-30.

102. Сучков Г.В., Лобова П.В. Юж-Рос. гос. техн. ун-т. (НПИ). - Новочеркасск: ЮРГТУ (НПИ). - 2007. - 159 с.

103. Сучков Г.В., Милованов Д.А. Модели формирования программ дополнительного профессионального образования в адаптивной системе непрерывного образования политехнического вуза. Дополнительное профессиональное образование. - 2004. №4(8). – С.10-15.

104. Стратегический ответ России на вызовы нового века /Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Изд-во «Экзамен». - 2004. - С. 21-22.

105. Ткачев А.Н., Семенцев А.М., Сучков Г.В. Принципы использования программ дополнительного профессионального образования для реализации концепции непрерывного образования на базе университетских комплексов. /Совершенствование управления вузом в современных условиях: Материалы Всероссийского совещания г. Новочеркасск, 28-30 октября 2002 г.- Новочеркасск: ЮРГТУ (НПИ) - 2002. - С. 271-279.

106. Тугускина Г. Управление развитием региона: инвестиции в человеческий капитал. Проблемы теории и практики управления. - 2013. № 3 - С. 84-89.

107. Тычинский А. В. Управление инновационной деятельностью компаний: современные подходы, алгоритмы, опыт. - Таганрог: ТРТУ - 2006 г.

108. Федоров И.Б., Балтян В.К., Матвеев В.И. О современных тенденциях поддержания и развития кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. - М. - 2006. - С. 4-10.

109. Филимонова А.В. Управление по КРІ в многоуровневых компаниях. А.В. Филимонова // Менеджмент сегодня. - 2005. № 2. - С. 32-37.

110. Фитценц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала /Пер. с англ., под общ. ред. В.И. Ярных

-М.: Вершина. - 2006 г.

111. Харгадон Эндрю. Управление инновациями. Опыт ведущих компаний = How Breakthrouths Happen. The Surprising Truth About How Companies Innovate. М.: Вильямс - 2007. - 304 с. ISBN 1-57851-904-7.

112. Чеботарев Н.В. Учебник Оценка стоимости предприятия. Изд-во торговая компания «Дашков и К». - М. - 2013. - С. 166-174.

113. Чеботарев С.С., Чеботарев В.С., Звягин А.А. Управление трудовыми ресурсами современного отечественного предприятия // Экономическая безопасность России: политические ориентиры, законодательные приоритеты, практика обеспечения. Вестник Нижегородской Академии МВД России. - Нижний Новгород. - 2006. № 3.

114. Чеботарев С.С. Современное образование определяет наука //Материалы IV всероссийского совещания заведующих кафедрами вузов по вопросам образования в области безопасности жизнедеятельности и защиты окружающей среды и юбилейной учебно-методической конференции, посвященной 20-летию дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» Ч. 2. 21-26 сентября 2009г.- Москва: МГТУ им. Н.Э.Баумана. - 2009. - 192 с.

115. Чеботарев С.С. Оценка стоимости предприятия. Изд-во торговая компания «Дашков и К». - М.: - 2013 г.

116. Черковец В.Б. Особенности нового этапа инновационного развития России // Экономист. - 2008. № 12. - С.38-55.

117. Яковлев Э.Н. О системе развития кадрового потенциала ОПК // Инновации. - 2009. № 12.

118. Як. Фитценц. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала /Пер. с англ. Меньшикова М.С., Леонова Ю.П., под общей ред. В.И. Ярных. Изд-во., Вершина. Москва. - 2006. - 123 с.

Кандидатские диссертации

119. Бобкова Т.В. Совершенствование механизма управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития человеческим капиталом ОПК /(Нижегородский государственный университет им.Р.Е. Алексеева) – Нальчик. - 2012. - 23 с.

120. Ефимова Н.В. Мониторинг потребности экономики в специалистах различного уровня профессиональной подготовки (на примере легкой промышленности Санкт-Петербурга). Диссертация кандидата экономических наук - Санкт-Петербург. - 2007.

121. Коркина Т.А. Управление инвестициями в человеческий капитал угледобывающих предприятий. Автореф. дис. ... канд. полит, наук. – Челябинск. - 2010.

122. Помулева Н.С.Совершенствование методов оценки человеческого капитала в интересах инновационного развития предприятий Автореф. дис. ... канд. экон. наук. - Иркутск. 2011.

123. Смирнов А.Ф. Педагогическая эффективность подготовки квалифицированных рабочих в учебно-производственном объединении: Дис. канд. пед. наук: 13.00.08 – Москва. - 2001.

Интернет ресурсы:

124. http://правительство.рф/dov/results/17449.

125. http://www.nair-it.ru/news/ 17.05.2011/217.

126. http://ria.ru/research_rating/20120316/596784643.html//.

127.http://www.rosmedstrah.ru/articles.phpshow=1id=585offset=08theme=11/


1 Интеллектуальный капитал – стратегический потенциал организации: учеб. пособие. Под ред. Т.М. Орловой – М.: Изд. Дом «Социальные отношения», 2003. – С. 58.

2 Черковец В.Б. Особенности нового этапа инновационного развития России. // Экономист. – 2008. – № 12. – С. 38–55.

3 Цит. по: Филимонова А.В. Управление по КРІ в многоуровневых компаниях. / А.В. Филимонова. // Менеджмент сегодня. – 2005. – № 2. – С. 32–37.

4 Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. – СПб: СПбГНЭА, 2000. – С. 48.

5 Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М: МЦФЭР, 2003. – С. 34.

6 Критский М.М. Человеческий капитал. – Л.: Изд. Ленгоста, 1991. – С. 17.

7 Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. – СПб: СПбГНЭА, 2000. – С. 49.

8 Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абалкина. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – С. 21–22.

9 Климов СМ. Интеллектуальные ресурсы организации. – СПб: ИВЭСЭП, «Знание», 2000. – С. 21–22.

10 Добрынин А.Н., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. – СПб.: «Наука», 1999. – 309 с.

11Цит по: Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом: учебное пособие. – М: Издательство «Омега-Л», 2010. – С. 254.

12 Фитценц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала. /Пер. с англ. Меньшикова М.С, Леонова Ю.П. /Под общей ред. В.И. Ярных. – М., 2006. – С. 123.

13 Каплан Р.С. Организация, ориентированная на стратегию. /Пер. с англ. Р.С. Каплан, Д.П. Нортон. - М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2003. – С. 125.

14 Иванюк И.А. Воспроизводство интеллектуального капитала в современных маркетинг-системах. – Электронный ресурс: URL: // http://www.cis2000.ru/publish/books/book_44/ch3_1.shtml. (дата обращения 15.03.2014).

15 Дюндик Е.П. Человеческий капитал как основа инновационного развития высокотехнологичных предприятий. (Электронный ресурс). URL: http://www.trinitas.ru/rus/doc/0016/001d/00162372.htm (дата обращения: 17.02.2014);

16 Зизин А.С. Эволюция научных взглядов на понятие «клиентский капитал» // Современные проблемы науки и образования. – 2013. – № 1; URL:www.science-education.ru /107-8529 (дата обращения: 17.02.2014); Чинарьян Р.А. Игра в бисер на вылет //Клиентинг и управление клиентским портфелем. – 2013. – № 2.

17 Гражданский Кодекс РФ. Ст. 128. «Объекты гражданских прав»

18 Федоров И.Б., Балтян В.К., Матвеев В.И. О современных тенденциях поддержания и развития кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. М. 2006. С. 4.

19 Авдонин Б.Н., Батьковский А.М., Булава И.В., Мерзлякова А.П. Оборонно-промышленный комплекс России: проблемы развития и направления их решения // Вестник ФГУП «ЦНИИ» «Центр» 2011. №4. С. 15.

2020 Овечкина Г.В., Савченко В.М. Реформирование системы размещения государственного оборонного заказа: проблемы и перспективы // Вестник ФГУП «ЦНИИ» «Центр» 2011. №1. С. 4.

21 Булыга Р.П. Методологические проблемы учета, анализа и аудита интеллектуального капитала: диссертация ... доктора экономических наук : 08.00.12.- Москва, 2005.- 378 с.: ил. РГБ ОД, 71 06-8/290. Булыга Р.П., Кохно П.А. Бухгалтерская модель учёта компонентов интеллектуального капитала // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность, 2007, №2. С. 4-18. Булыга Р.П., Кохно П.А. Интеллектуальный капитал Человека // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность, 2007, №11. С. 4-11. Булыга Р.П., Кохно П.А. Теория добавленной стоимости, основанная на концепции интеллектуального капитала // Общество и экономика, 2007, №8, С. 120-136.

22 Булыга Р.П. Методологические проблемы учета, анализа и аудита интеллектуального капитала: диссертация ... доктора экономических наук : 08.00.12.- Москва, 2005.- 378 с.: ил. РГБ ОД, 71 06-8/290.

23 Булыга Р.П., Кохно П.А. Теория добавленной стоимости, основанная на концепции интеллектуального капитала // Общество и экономика, 2007, №8, С. 120-136.

24 Кохно П.А., Кохно А.П., Ситников С.Е. Методы формирования и оценки эффективности промышленных корпораций // Общество и экономика, 2014. №11. С. 121-143.

2522Отчет о научно-исследовательской работе «Разработка проектов нормативно-правовых документов, регламентирующих создание, функционирование и развитие образовательных структур ДПО в ИС ОПК, обучение в образовательных организациях ИС» Научно-инновационный центр ракетно-космических технологий». (АНО «НИЦ РКТ»). М. 2012. Шифр работы – «Кадры-Интеграция-РКТ». с. 50-54.

26 Отчет о выполнении научно-исследовательской работы: Анализ особенностей реализации программ развития кадрового потенциала в интегрированных структурах ОПК, выработка предложений по нормативно-правовому обеспечению функционирования корпоративных образовательных структур и организации взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и организаций ОПК в вопросах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ОПК, в условиях формирования новых центров компетенции. Этап 2. Часть 2. . М. ФГУП «ЦНИИ «Центр». 2012. с. 42-43.

27 Орлов П., Гаврилов Ю. Оборонный заказ растет, но отрасли не хватает рабочих рук // Военное образование. 3 ноября 2006 года.

28 Остапенко Ю.М. Экономика труда. М. 2003. С. 34.

29 Мошин А.Ю., Кайтукова М.В. Методологические основы оценки возможности инновационной деятельности на предприятиях оборонно-промышленного комплекса // Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России. 2012. №2. С. 27.

30 Авдонин Б.Н., Батьковский А.М., Булава И.В., Мерзлякова А.П. Оборонно-промышленный комплекс России: проблемы развития и направления их решения // Вестник ФГУП «ЦНИИ» «Центр» 2011. №4. С. 15.

31 Меньщиков В.В., Козлов Г.В., Кутузов И.В. Модельный анализ возрастной динамики кадровой структуры предприятий оборонно-промышленного комплекса // Промышленная политика. – 2008. – № 6.

32 Виноградов Б.А., Яковлев Э.Н., Борейшо А.С., Пальмов В.Г. Будут кадры – будет опережающее развитие ОПК // Синергетика и образование (Электронный ресурс) URL: http://spkurdyumov.ru/education/budut-kadry-budet-operezhayushhee-razvitie-opk/ (Дата обращения 22.07.2014)

33 Там же.

34 Виноградов Б.А. Пути развития кадрового потенциала ОПК // Инновации – 2008. – № 9.

35 Виноградова Е.Б. Научные кадры – важный ресурс инновационного развития России. – СПб: Изд-во Политехн. ун-та, 2008. 159 с.

36 Яковлев Э.Н. О системе развития кадрового потенциала ОПК // Инновации. – 2009. – № 12.

37 Виноградов Б.А., Яковлев Э.Н., Борейшо А.С., Пальмов В.Г. Будут кадры – будет опережающее развитие ОПК // Синергетика и образование (Электронный ресурс) URL: http://spkurdyumov.ru/education/budut-kadry-budet-operezhayushhee-razvitie-opk/ (Дата обращения 22.07.2014

38 Стратегия создания в оборонно-промышленном комплексе системы многоуровневого непрерывного образования на период до 2015 года. Утверждена приказом Минпромторга России от «13» апреля 2009 г. № 256


39 См. Примерное положение о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования специалистов, организуемых и образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, утвержденное приказом Минобразования РФ от 25 сентября 2000 г. № 2749

40 См. письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 19 ноября 2004 г. № 01-222/05-01О лицензировании образовательных учреждений по дополнительным профессиональным образовательным программам для получения дополнительных квалификаций

41 См. Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов и Приказ Минобразования РФ от 6 сентября 2000 г. N 2571Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов.

42 Ткачев А.Н., Семенцев А.М., Сучков Г.В. Принципы использования программ дополнительного профессионального образования для реализации концепции непрерывного образования на базе университетских комплексов. / Совершенствование управления вузом в современных условиях: Материалы Всероссийского совещания, г. Новочеркасск, 28-30 октября 2002г. – Новочеркасск: ЮРГТУ (НПИ). – 2002. – С. 271-279.

43 Сучков Г.В. Адаптивный комплекс дополнительного профессионального образования преподавателей технического университета. // Дополнительное профессиональное образование.– 2004. – №2(6). – С.26-30.

44 Предложения союза ДПО по внесению принципиальных поправок в проект закона об образовании в российской федерации // http://forum.yurclub.ru/index.php?s=dd5e857552bfb8d30968b13d2bb3f481&app=downloads

45 Сучков Г.В., Милованов Д.А. Модели формирования программ дополнительного профессионального образования в адаптивной системе непрерывного образования политехнического вуза. Дополнительное профессиональное образование. – 2004. – №4(8). – С.15.

46Коркина Т.А. Управление инвестициями в человеческий капитал угледобывающих предприятий. Автореф. дис. ... канд. полит, наук. - Челябинск, 2010. - С. 15.
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14

Похожие:

Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук iconРешение диссертационного совета от 17. 06. 2014 г. №12 о присуждении...
Юсуповым Владимиром Николаевичем на тему: «Развитие потенциала вузовской науки в условиях формирования инновационной экономики» на...

Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук iconСписок членов совета д 212. 232. 69 по защите диссертаций на соискание...
Россия, 192194, Санкт-Петербург, Ул. Чайковского дом 62, Санкт-Петербургский государственный университет, экономический факультет,...

Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук iconРешение диссертационного совета от 25. 12. 2014 г протокол №13-14/498...
Д 212. 208. 03 на базе федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южный федеральный...

Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук iconРешение диссертационного совета от 25. 12. 2014 г протокол №14-14/499...
Д 212. 208. 03 на базе федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южный федеральный...

Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук iconРешение совета д 212. 034. 03 по защите диссертации на соискание...
«Воронежская государственная лесотехническая академия» №10 от «19» декабря 2014 г

Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук iconСписок членов совета д 212. 232. 27 по защите диссертаций на соискание...
Санкт-Петербург, ул. Чайковского, д. 62, Экономический факультет спбГУ, аудитория 206

Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук iconЕ. Б. Особенности гражданско-правового регулирования договора патентной...
Абдакимова, Д. А. Источники международного права интеллектуальной собственности : автореферат диссертации на соискание ученой степени...

Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук iconДиссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук....
«Противодействие противоправным поглощениям предприятий в современных социально- экономических условиях»

Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук iconРешение диссертационного совета от 30 сентября 2014 г. №106 о присуждении...
Заключение диссертационного совета д 006. 031. 01. На базе федерального государственного бюджетного научного учреждения «всероссийский...

Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук iconМ. В. Журавлев аспирант, ассистент кафедры экономики и бухгалтерского учета
Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития: Новый подход к определению






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную