Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Федеральное государственное унитарное предприятие «Центральный научно-исследовательский институт судостроительной промышленности «Центр» На правах рукописи ДЮНДИК Елена Петровна Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук Специальность 08.00.05. - Экономика и управление народным хозяйством (п. 2.Управление инновациями) Научный руководитель: КОХНО Павел Антонович доктор экономических наук, профессор Москва, 2015 г. Оглавление Введение 3 Глава 1. Человеческий капитал как основа инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса 12 1.1. Экономическая сущность человеческого капитала 12 1.2. Экономические показатели управления человеческим капиталом 27 1.3. Экономический анализ состояния обеспеченности человеческим капиталом предприятий оборонно-промышленного комплекса 37 Выводы по первой главе 50 Глава 2. Основные направления инновационного управления человеческим капиталом предприятий оборонно-промышленного комплекса 52 2.1. Повышение качества отбора сотрудников предприятий оборонно-промышленного комплекса 52 2.2. Повышение квалификации и профессиональной переподготовки кадров предприятий оборонно-промышленного комплекса 63 2.3. Методические основы оценки качества труда и его стимулирования 73 Выводы по второй главе 80 Глава 3. Модели инновационного управления человеческим капиталом предприятий оборонно-промышленного комплекса 83 3.1. Функциональная модель Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса 83 3.2. Функциональная модель Федерального университета оборонно-промышленного комплекс 95 3.3. Модель определения оптимальной численности исследовательских организаций оборонно-промышленного комплекса 104 3.4. Социально-экономическая оценка инвестиций в человеческий капитал 117 Выводы по третьей главе 127 Заключение 131 Список использованной литературы 137 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы диссертационного исследования. В последние годы усилилось внимание отечественных и зарубежных ученых к проблеме человеческого капитала. Вклад человеческого капитала в экономический рост происходит через повышение эффективности всех видов экономической, интеллектуальной и управленческой деятельности. Ключевым фактором формирования человеческого капитала в современных условиях выступают: образование, повышение квалификации, охрана и здоровье людей, профессиональная подготовка. В настоящее время на внешнем рынке вооружения, военной и специальной техники (ВВСТ) резко возрастает конкуренция среди производителей. В этих условиях важно не потерять позиции на мировом рынке и снабжать Российскую армию вооружением следующего поколения. В условиях глобализации мирохозяйственных связей перспективы любой национальной экономики связаны, прежде всего, с уровнем развития ее научно-технического и инновационного потенциалов. Общепризнанно, что сегодня стратегии инновационного развития альтернативы нет, и именно ей должна быть подчинена политика реформ и преобразований в первую очередь в оборонно-промышленном комплексе (ОПК) России. Обострившаяся ситуация внутри СНГ, вплоть до отказа Украины сотрудничать с Россией в области военно-промышленной интеграции, дополненная нарастающими санкциями западных стран, поставила перед нашим оборонно-промышленным комплексом задачу импортозамещения ряда изделий и систем вооружений. Проблема импортозамещения для российской экономики заключается в зависимости технологических линий и комплектующих по разным отраслям промышленности от 70 до 90 %. Основными направлениями импортозамещения могут быть: замена импортера на другого импортера, то есть на иного иностранного поставщика требуемой в Российской Федерации продукции, оборудования или технологии, осуществляющего свою деятельность вне территории Украины или государств, которые ввели санкции против России (здесь можно рассматривать возможности импортозамещения в рамках Таможенного союза, БРИКС и др.); перенос (или организацию) производства такой продукции на территорию Российской Федерации; повышение уровня локализации на территории России производства продукции с участием зарубежных предприятий. Мероприятия импортозамещения должны разрабатываться на действующей нормативной правовой базе, но при необходимости в нее могут и должны быть внесены обоснованные изменения с учетом изменений в государственной промышленной политике России. Характеристики мероприятий должны соответствовать характеристикам, используемым в тексте государственных программ. Необходимо отметить также экономические угрозы, которые вызываются импортозамещением. Ввязывание в тотальную кампанию импортозамещения грозит последствиями по изматыванию экономики по типу гонки вооружения. Учитывая уроки прошлого, необходим такой механизм проведения импортозамещения, в котором будут заложены ограничения в качестве защиты от угроз «разбазаривания» бюджетных ассигнований. Таким ограничением являются концептуальные положения импортозамещения. Импортозамещение целесообразно проводить по трём основным направлениям: максимальное исключение человеческого фактора (автоматизация); увеличение функциональных возможностей без количественного увеличения станков и агрегатов (роботизация); энергосбережение (и ресурсное сбережение в целом). В современном мире качественный образовательный процесс, подготовка квалифицированных кадров для национальной экономики являются неотъемлемыми условиями повышения ее конкурентоспособности и перехода на инновационный путь развития, важнейшими факторами национальной безопасности, роста благосостояния общества и благополучия каждого его члена. Исходя из этого, правительство предпринимает весьма энергичные усилия по совершенствованию системы регулирования отношений в сфере подготовки кадров для народного хозяйства страны и стимулированию научно-технического и технологического прогресса. Кроме того, крайне важно, чтобы система образования обращала особое внимание на подготовку тех специалистов, которые на практике, на конкретных предприятиях и рабочих местах могли бы эффективно управлять нововведениями и стать их проводниками. Однако нынешняя система подготовки научных кадров высшей квалификации в недостаточной мере отвечает современным требованиям, поскольку основная часть специалистов готовится для фундаментальной науки и высшей школы, что снижает возможности полноценного кадрового обеспечения высокотехнологичных и наукоемких производств. Активно развивающиеся процессы в оборонной, научно-технической и технологической сферах требуют разработки принципиально новой модели формирования кадрового потенциала предприятий оборонно-промышленного комплекса, базирующейся на принципах партнерства государства и бизнеса в сфере подготовки и распределения кадров, обеспечения сбалансированности спроса и предложения выпускников вузов на рынке труда, объединения кадровых возможностей и ресурсов предприятий. Кадровый потенциал ОПК должен развиваться на основе холдингов и интегрированных структур, привлечения государственных инвестиций за счет средств федеральных и отраслевых целевых программ по восстановлению и развитию человеческого капитала, переориентации инвестиционных ресурсов сырьевого сектора экономики в ОПК, а также восстановления и совершенствования системы государственного распределения специалистов на его предприятия, увеличения доли государственного заказа, в котором должна быть предусмотрена воспроизводственная составляющая в виде компенсации затрат на подготовку и распределение специалистов для предприятий по выпуску приоритетных образцов вооружения востребованных на мировом конкурентном рынке. Развитие кадрового потенциала предприятий ОПК относится к числу высших приоритетов государства. Это предопределяет актуальность настоящего диссертационного исследования. Степень научной разработки проблемы. Аспекты инновационного развития экономических систем рассматривались в трудах отечественных ученых: Б.Н. Авдонина, Г.Д. Балабанова, А.М. Батьковского, С.И. Бокова, В.Я. Горфинкеля, А.В. Желтенкова, П.Н. Завлина, А.И. Ивануса, С.Д. Ильенковой, В.Г. Медынского, С.Н. Митякова, В.А. Слепова, Е.В. Скубрия, А.А. Трифиловой, Р.А. Фатхутдинова, И.П. Хоминич, О.М. Хотяшевой, С.С. Чеботарева, Ф.Ф. Юрлова, С.Н. Яшина и других. Среди зарубежных авторов, развивающих теорию инновационной деятельности, следует выделить А. Баркера, П. Друкера, Э. Роджерса, Б. Санто, Б. Твисса, К. Фримена, И. Шумпетера, Ф. Янсена и других. Объективные предпосылки развития теории человеческого капитала были заложены в конце XIX - начале XX веков в трудах А. Маршалла, Дж. Мак-Куллоха, Дж. М. Кларка, Л. Вальраса, Т. Уинштейна, Й. Тюнена, и др. Как целостная система знаний теория человеческого капитала была сформирована в XX столетии благодаря исследованиям Г. Беккера и Т. Шульца. Заметный вклад в решение общих проблем теории человеческого капитала внесли отечественные исследователи - А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов, М.М. Критский, П.А. Кохно, Н.Л. Пирогов. Несмотря на значительное число научных трудов, посвященных инновационному развитию и теории человеческого капитала, их многие теоретические и методологические аспекты изучены недостаточно. Особенно это относится к ОПК, отличающемуся ориентацией на изготовление инновационных видов вооружения в рамках выполнения государственного оборонного заказа и высокой степенью зависимости развития ОПК от человеческого капитала. Таким образом, необходимы исследования, направленные на развитие теории и обеспечение эффективного управления человеческим капиталом предприятий ОПК, особенно в условиях их инновационного развития. Объектом исследования является человеческий капитал предприятий оборонно-промышленного комплекса. Предметом исследования является система управления человеческим капиталом предприятий оборонно-промышленного комплекса, ориентированная на его инновационное развитие. Цель исследования состоит в обосновании основных направлений инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса за счет модернизации управления человеческим капиталом. Для реализации цели ставились и последовательно решались взаимосвязанные задачи: - выявить основные тенденции и специфику инновационного развития оборонно-промышленного комплекса и обосновать необходимость концепции усовершенствованной системы управления человеческим капиталом; - проанализировать методические подходы по повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников предприятий оборонно-промышленного комплекса с учётом современных тенденций их развития; - предложить методический подход к оценке качества труда и его стимулирования на предприятиях оборонно-промышленного комплекса с учётом системы непрерывного профессионального образования; - разработать предложения по организационно-функциональной структуре Федерального кадрового центра и Федерального университета с учетом специфики оборонно-промышленного комплекса; - разработать предложения по оптимизации структуры и процессов функционирования системы управления человеческим капиталом на предприятиях оборонно-промышленного комплекса; - разработать предложения по оценке инвестиций в человеческий капитал на предприятиях оборонно-промышленного комплекса для работника, работодателя и государства. Область исследования Диссертация выполнена в соответствии с п. 2.29. «Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития» паспорта ВАК Минобрнауки РФ по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» Методологической и теоретической основой диссертационного исследования является системно-функциональный подход, в рамках которого использовались общие и частные методы научного познания, в том числе методы научной абстракции, структурно-функционального, экономико-статистического, логического, сравнительного и категориального анализа, а также табличные и графические приемы визуализации статистических данных. Информационную базу исследования составляют: - законодательные и нормативные акты Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Министерства образования и науки, Министерства промышленности и торговли Российской Федерации; - публикации в периодической печати российских и зарубежных экономических изданий; - статистические и аналитические данные органов власти Российской Федерации, Федеральной службы государственной статистики. Научная новизна исследования заключается в разработке системы управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса. На защиту выносятся следующие положения, содержащие научную новизну: - разработана концепция управления человеческим капиталом предприятий оборонно-промышленного комплекса с учетом авторского определения человеческого капитала и на основе системы показателей его оценки; - разработано методическое обеспечение по повышению качества отбора сотрудников, квалификации и профессиональной переподготовке, адаптации к деятельности на предприятиях оборонно-промышленного комплекса с учётом их инновационного развития; - обоснован интегральный критерий оценки качества труда и его стимулирования на предприятиях оборонно-промышленного комплекса с учётом системы непрерывного профессионального образования; - предложена модель Федерального кадрового центра и Федерального университета и обоснована их организационно-функциональная структура, ориентированная на подготовку кадров предприятий оборонно-промышленного комплекса; - получены корреляционно-регрессионные уравнения определения оптимальной численности организаций, обеспечивающих непрерывность процессов профессионального образования специалистов предприятий оборонно-промышленного комплекса в Федеральном кадровом центре; - разработаны качественно-количественные оценки социально-экономических последствий инвестиций в человеческий капитал на предприятиях оборонно-промышленного комплекса для работника, работодателя и государства. Практическая значимость исследования заключается в том, что результаты диссертации могут быть использованы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации при планировании устойчивого инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса, повышения экономической эффективности их деятельности. Положения диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при подготовке и повышении квалификации специалистов, занимающихся вопросами развития процессов управления человеческим капиталом ОПК, повышения его конкурентоспособности. Апробация работы и использование результатов. Основные положения диссертации и результаты исследования обсуждались Научно-техническим советом Центрального научно-исследовательского института судостроительной промышленности «Центр», на первой Всероссийской конференции «Технологическое развитие России: ключевые проблемы и решения», состоявшейся 30-31 октября 2014 г. в ИНИОН РАН (Москва) под патронажем Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, на Международной научно-практической конференции «Актуальные научные исследования: экономика, управление, инвестиции и инновации», состоявшейся 07.08.2014 г. в АНО Издательский дом «Научное обозрение». Результаты диссертационного исследования внедрены в практическую деятельность предприятий: ФГУП «ЦНИИ судостроительной промышленности «Центр»; ФГУП «Мытищинский НИИ радиоизмерительных приборов». Имеются акты о внедрении. Экономический эффект от внедрения разработок диссертанта, рассчитанный по методике приведенных затрат, только за 2013 год составил 27% от средней стоимости переподготовки кадров в интегрированных структурах оборонно-промышленного комплекса. Публикации. Наиболее существенные положения и результаты диссертационного исследования полностью нашли свое отражение в пятнадцати научных статьях, в том числе в десяти изданиях, рекомендованных ВАК общим объемом 5,28 п. л. Логика и структура работы. Логика диссертационного исследования определила структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Похожие:

	Решение диссертационного совета от 17. 06. 2014 г. №12 о присуждении... Юсуповым Владимиром Николаевичем на тему: «Развитие потенциала вузовской науки в условиях формирования инновационной экономики» на...		Список членов совета д 212. 232. 69 по защите диссертаций на соискание... Россия, 192194, Санкт-Петербург, Ул. Чайковского дом 62, Санкт-Петербургский государственный университет, экономический факультет,...
	Решение диссертационного совета от 25. 12. 2014 г протокол №13-14/498... Д 212. 208. 03 на базе федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южный федеральный...		Решение диссертационного совета от 25. 12. 2014 г протокол №14-14/499... Д 212. 208. 03 на базе федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южный федеральный...
	Решение совета д 212. 034. 03 по защите диссертации на соискание... «Воронежская государственная лесотехническая академия» №10 от «19» декабря 2014 г		Список членов совета д 212. 232. 27 по защите диссертаций на соискание... Санкт-Петербург, ул. Чайковского, д. 62, Экономический факультет спбГУ, аудитория 206
	Е. Б. Особенности гражданско-правового регулирования договора патентной... Абдакимова, Д. А. Источники международного права интеллектуальной собственности : автореферат диссертации на соискание ученой степени...		Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук.... «Противодействие противоправным поглощениям предприятий в современных социально- экономических условиях»
	Решение диссертационного совета от 30 сентября 2014 г. №106 о присуждении... Заключение диссертационного совета д 006. 031. 01. На базе федерального государственного бюджетного научного учреждения «всероссийский...		М. В. Журавлев аспирант, ассистент кафедры экономики и бухгалтерского учета Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития: Новый подход к определению