Рабочая учебная программа по дисциплине «Экономика управления персоналом» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом,






Скачать 333.27 Kb.
НазваниеРабочая учебная программа по дисциплине «Экономика управления персоналом» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом,
страница5/6
Дата публикации15.06.2015
Размер333.27 Kb.
ТипРабочая учебная программа
e.120-bal.ru > Документы > Рабочая учебная программа
1   2   3   4   5   6


Определите:

    1. прирост продукции в результате увеличения численности работников (т. руб.)

    2. прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.)

    3. удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.)

  1. Структура численности персонала компании за 2009-2011г. представлена в таблице.

Показатель

Категория

работника

Фактически в 2009 г., чел.

Фактически в 2010 г., чел.

Фактически в 2011 г., чел.

Занято в управлении:
















Руководители

9

7

7




Специалисты

31

29

29




Служащие

65

69

67

В основных цехах
















Руководители

7

6

7




Специалисты

14

13

15




Рабочие

312

313

321

Во вспомогательных цехах
















Руководители

4

5

5




Специалисты

12

10

11




Рабочие

198

200

198

В обслуживающих цехах
















Руководители

3

2

3




Специалисты

-

-

-




Рабочие

147

143

141

Итого:
















Руководители













Специалисты













Служащие













Рабочие











Рассчитайте количество работающих по категориям (по годам); заполните таблицы.

Показатель

2011 г.

В % к плану

Фактически в 2009 г., чел.

план

факт

Валовая продукция, тыс. руб

291560

292700







Численность персонала всего, чел

806










Рабочих всего, чел

662










Выработка на одного работающего













Выработка на одного рабочего














Проведите анализ движения рабочей силы на предприятии.


Показатель

2009

2010

2011

Отклонение

2010 г. к 2009 г.

Отклонение 2011 г. к 2010 г.

Отклонение 2011 г. к 2009 г.

Абс,

чел

Относит. %

Абс

Чел

Относит. %

Абс

Чел

Относит. %

Принято на предприятие

5

3

7



















Выбыло с предприятия

В т.ч.:

2

8

0



















На пенсию

0

2

0



















По собств. желанию

2

5

0



















За нарушение дисциплины

0

1

0



















Среднесписочная численность рабочих, чел

802

797

804




















Рассчитайте по годам:

  • коэффициент выбытия кадров

  • коэффициент по приему

коэффициент текучести

ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
Тестовые задания предназначены для выделения основных положений каждой темы, повторения и закрепления учебного материала, проверки знаний, контроля остаточных знаний.

Тестовые задания могут быть использованы при подготовке к аудиторным занятиям, контрольным работам, зачету.
1 .Подходы к расчету трудового потенциала:

А - натуральный

Б - трудовой

В - стоимостной

Г - относительный

2. Расходы на персонал – это

А - общий размер кадровых расходов организации

Б - часть кадровых расходов организации, за исключением издержек на заработную плату персонала

В - отношение общей величины кадровых расходов к численности сотрудников организации

3. Прямые затраты на персонал НЕ включают:

А - заработная плата

Б - оклад штатных сотрудников

В - оплата отпусков

Г - выплаты внештатным сотрудникам

4. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
А - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; 
Б - трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне

5.Что следует понимать под категорией "персонал"?
А - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; 
Б - совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности.
6. Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):
А - степень реализации организационной цели;
Б - уровень эффективности труда;
В- материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники

7. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
А - на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца;
Б - на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время; 
В - на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей.

8. Планы по человеческим ресурсам определяют:
А - политику по набору женщин и национальных меньшинств; 
Б - политику по отношению к временным работающим; 
В - уровень оплаты; 
Г- оценку будущих потребностей в кадрах

9. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы):
А - соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб;
Б- соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом;
В - соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений

10. К функциям контроллинга персонала не относится

А - информационно-обеспечивающая функция

Б - плановая функция

В - организационная функция

Г - управляющая функция

Д - контрольно-аналитическая функция

11. Уровень производительности труда на предприятии характеризуют показатели

А - рентабельность Б -фондовооруженность В - прибыль

Г - трудоемкость Д - выработка

12. Производительность труда на предприятиях определяется следующими методами

А- натуральным Б- комбинированным В- трудовым

Г- стоимостным Д- эквивалентным Е- коэффициентным

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ


  1. Объект, предмет, цели и задачи дисциплины «Экономика управления персоналом»

  2. Принципы формирования целей организации и системы управления персоналом. Сущность и классификация функций управления персоналом.

  3. Функционально-целевая модель системы управления организацией и ее персоналом как основа формирования экономических и эффективных организационных структур системы управления персоналом.

  4. Сущность и элементы экономического механизма управления персоналом. Экономические показатели и нормативы, применяемые в практике управления персоналом.

  5. Методы расчета экономических показателей и определение нормативов. Разработка регламентов.

  6. Трудовой и кадровый потенциал: понятие, сущность, компоненты, экономическая оценка.

  7. Методы и инструменты экономической оценки трудового потенциала предприятия.

  8. Эффективность как элемент управления персоналом. Виды эффективности.

  9. Управление расходами на персонал. Система бюджетирования расходов на персонал.

  10. Экономическая эффективность системы мотивации персонала.

  11. Экономическая эффективность системы отбора и найма персонала.

  12. Оценка окупаемости и рентабельности расходов на персонал.

  13. Сущность и показатели оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом предприятия.

  14. Оценка эффективности службы управления персоналом предприятия.

  15. Оценка эффективности проектов по совершенствованию управления персоналом.

  16. Аудит труда персонала. Экономическая эффективность процессов аудита.

  17. Контроллинг персонала.Экономическая эффективность мероприятия контроллинга.

  18. Кадровые риски. Система управления кадровыми рисками и оценка их эффективности.


1   2   3   4   5   6

Похожие:

Рабочая учебная программа по дисциплине «Экономика управления персоналом» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, iconРабочая учебная программа по дисциплине «Экономика организации» разработана...
Экономика организации [Текст]: рабочая учебная программа. Тюмень: гаоу впо то «тгамэуп». 2013. 33 с

Рабочая учебная программа по дисциплине «Экономика управления персоналом» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, iconРабочая учебная программа по дисциплине «Экономка природопользования»...
Экономика природопользования [Текст]: рабочая учебная программа. Тюмень: гаоу впо то «тгамэуп». 2011. 20 с

Рабочая учебная программа по дисциплине «Экономика управления персоналом» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, iconРабочая учебная программа по дисциплине «Институциональная экономика»...
Институциональная экономика [Текст]: рабочая учебная программа. Тюмень: гаоу впо то «тгамэуп». 2011. – 28 с

Рабочая учебная программа по дисциплине «Экономика управления персоналом» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, iconРабочая учебная программа по дисциплине «Макроэкономика» разработана...
Макроэкономика [Текст]: рабочая учебная программа. Тюмень: гаоу впо то «тгамэуп». 2011. – 56 с

Рабочая учебная программа по дисциплине «Экономика управления персоналом» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, iconРабочая учебная программа по дисциплине «Финансы» разработана в соответствии...
Финансы [Текст]: рабочая учебная программа. Тюмень: гаоу впо то «тгамэуп». 2013. 64 с

Рабочая учебная программа по дисциплине «Экономика управления персоналом» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, iconРабочая учебная программа по дисциплине «Региональная экономика»...
Государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тюменской области

Рабочая учебная программа по дисциплине «Экономика управления персоналом» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, iconРабочая учебная программа по дисциплине «Экономика развития» разработана...
Экономика рзавития [Текст]: рабочая учебная программа. Тюмень: гаоу впо то «тгамэуп». 2013. – 46 с

Рабочая учебная программа по дисциплине «Экономика управления персоналом» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, iconРабочая учебная программа по дисциплине «Экономика общественного...
Экономика общественного сектора [Текст]: рабочая учебная программа. Тюмень: гаоу впо то «тгамэуп». 2013. – 32 с

Рабочая учебная программа по дисциплине «Экономика управления персоналом» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, iconРабочая учебная программа по дисциплине «Региональная экономика»...
Региональная экономика: [Текст] рабочая учебная программа. Тюмень: гаоу впо то «тгамэуп». 2013. 28 с

Рабочая учебная программа по дисциплине «Экономика управления персоналом» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, iconРабочая учебная программа по дисциплине «Мировая экономика» разработана...
Мировая экономика [Текст]: рабочая учебная программа. Тюмень: гаоу впо то «тгамэуп». 2013. 36 с






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную