Литература: Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994 2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики. 2004, №3. с. 95-104

08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством.
Рынок труда в системе рыночного хозяйства. Рынок труда, его специфика и главные действующие силы. Взаимосвязь и взаимозависимость рынков труда, капитала и рынка продуктов. Типология рынков труда. Источники информации о социально-трудовой сфере.

Классификация трудовой структуры населения. Экономически активное и экономически неактивное население. Понятие рабочей силы, занятости и безработицы. Основные потоки, формирующие рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата как «цена труда». Изменения в занятости (отраслевой структуры, демографической структуры) как результат функционирования рынка труда. Локальные рынки труда.

Индивидуальное предложение труда и факторы, его формирующие. Принятие решения о выходе на рынок труда: влияние предпочтений и нетрудового дохода. Понятие резервной заработной платы. Эффект дохода и эффект замещения. Эластичность предложения труда. Вторичная занятость. Сверхурочная работа и вопросы ее регулирования. Предложение труда с учетом работы в домашнем хозяйстве. Семейные решения о предложении труда. Эффект дополнительного и эффект отчаявшегося работника. Особенности предложения труда женщин и мужчин, молодых и пожилых работников. Влияние различных систем налогообложения на индивидуальное предложение труда. Влияние социальных пособий, пособий по безработице на индивидуальное предложение труда. Особенности предложения труда в российской экономике. Методы и результаты эмпирических оценок

предложения труда.

Понятие и виды инвестиций в человеческий капитал. Образование как инвестиции: затраты и выгоды. Зависимость заработка от уровня образования, опыта, возраста работника. Модель Беккера индивидуальных инвестиций в человеческий капитал. Факторы, определяющие решение об образовании. Образование как сигнал на рынке труда, модель Спенса. Общий и специфический человеческий капитал. Внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал. Уравнение доходов (уравнение Минцера). Эмпирические оценки отдачи от человеческого капитала. Особенности отдачи от человеческого капитала в российской экономике.
Литература:

1. 
   Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994 - 2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики. 2004, №3.с. 95-104
   
2. 
   Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики. 2003, № 4. с. 114-122.
   
3. 
   Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. 2004, №3, с.76-94.
   
4. 
   Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без
   

реструктуризации. -М: ГУ-ВШЭ, 2001.-Гл. 3.4.

5. 
   Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, 2003, № 4, с. 83-100.
   
6. 
   Кларк С. Российский рынок труда // Экономическая социология, 2001. №3, Том 2, С. 90-103. Хулулу.есзос.тззез.ги
   
7. 
   Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России // МЭиМО, 2004, №4.
   
8. 
   Мальцева И.О., Рощин СЮ. Тендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. - М.: ГУ ВШЭ, 2006. - 296 с.
   
9. 
   Маркова К.В., Рощин СЮ. Поиск работы на российском рынке труда. -М.: Экономический факультет МГУ. ТЕИС, 2004. - 208 с.
   
10. 
    Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал
    

в переходный период в России. Научные доклады РПЭИ, 99/04. М., РПЭИ/Фонд

"Евразия". 1999.

http://www.еегс.гu/с1ей.и11defauil.aspx7id-15&ра§е:=Л 9

11. 
    Ниворожкина Л.И.. Ниворожкин Е.М.. Шухмин А.Г. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города. Продолжительность регистрируемой безработицы. РПЭИ, Научный доклад № 01/08. 2001.
    
12. 
    Рощин СЮ. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения. Препринт \\/РЗ/2003/02. Серия \\ФЗ. Проблемы рынка труда. М.: ГУ-ВШЭ.
    

2003. 
      48 с.
      

Спрос на труд как решение об оптимальной численности занятых на предприятии. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект замещения и эффект масштаба. Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Понятия эластичности спроса на труд и эластичности замещения труда капиталом. Законы производного спроса Хикса-Маршатла. Перекрестная эластичность спроса на труд. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда. Квазипостояные издержки и спрос на труд. Выбор между количеством работников и количеством часов работы при спросе на труд. Спрос на труд на неполное рабочее время

Спрос на труд монополии, спрос на труд на монопоснистическом рынке труда. Методы и результаты эмпирических оценок эластичности спроса на труд. Особенности спроса на труд в российской экономике

Подстройка рынка труда к изменениям спроса и предложения. Адаптация по принципу «выход»: корректировка уровня занятости и заработной платы. Адаптация по принципу «голос»: корректировка условий занятости. Гибкость рынков труда и ее виды. Причины нарушения равновесия на рынке труда. Сегментированность и двойственность рынков труда.

Особенности подстройки российского рынка труда: невыплаты заработной платы, изменение режимов занятости, неформальные трудовые отношения. Отраслевая и профессиональная структуры рынка труда и их динамика.
Литература:

1. 
   Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учебное пособие/ Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журакова. - М.: Финансы и статистика, 2006 г.
   
2. 
   Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики. 2003, № 4. с. 114-122.
   
3. 
   Вишневская Н.Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экономический журнал ГУ-ВШЭ, том 9, № 4. _с. 479-504.
   
4. 
   Гимпельсон В. Политическая экономия российского рынка труда // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда. - М.: Моск. Центр Карнеги. 2001. -С. 16-53.
   
5. 
   Закон РФ «О занятости населения» 1992 г. (с изменениями)
   
6. 
   Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» 1992 г.
   
7. 
   Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 1995 г.
   

8.Закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» 1996 г.

9. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без

реструктуризации. -М: ГУ-ВШЭ, 2001.-Гл. 3.4.

Ю.Кузьмин С.А. Рыночная экономика труда. - М.: Наука, 2003 г.

11 .Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.Е. Гимпельсона. Р.И. Капелюшникова. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. - 400 с.

12. 
    Разумова Т.О., Рощин СЮ. Экономический анализ причин вторичной занятости Вопросы экономики. 2001. № 9, с. 130-140.
    

Доход и его виды. Структура доходов населения. Заработная плата как основа доходов домохозяйств. Понятия номинальной и реальной заработной платы. Причины различий в заработной плате. Неоднородность работников: различия в уровне накопленного человеческого капитала и неконкурентные группы на рынке труда. Разнородность рабочих мест: условия труда, различия в статусе, возможность получения социальных благ. Компенсационные различия в заработной плате. Нормативы по безопасности труда и компенсационные выплаты. Роль государства в установлении норм по безопасности труда: оценка эффективности. Определение оптимальной

структуры вознаграждения за труд: выбор «заработная плата - социальный пакет» Несовершенная конкуренция на рынке труда: ограничения

мобильности работников, дискриминация, деятельность профсоюзов и монопсоний. Особенности отраслевых, профессиональных, региональных различий в заработной плате в российской экономике. Особенности механизма установления заработной платы в российской экономике. Заработная плата и производительность.

Неравенство в распределении доходов как экономическая проблема. Взаимозависимость дифференциации доходов и экономического роста. Кривые Кузнеца. Факторы, определяющие неравенство денежных доходов. Государственное регулирование распределения денежных доходов. «Закон дырявого ведра» Оукена. Тенденции динамики доходного неравенства в развитых и переходных экономиках, в том числе в России. Направления деятельности государства в решении вопросов снижения неравенства

доходов.
Дискриминация на рынке труда: понятие и основные виды. Склонность работодателей к дискриминации. Дискриминации на монопсонистическом рынке. Несовершенная информация и статистическая дискриминация. Виды дискриминации: различия в заработной плате, в условиях найма, в возможности выбора профессии. Профессиональная сегрегация и ее измерение. Дискриминационные различия в заработной плате и способы их измерения. Роль сегрегации в формировании разрыва в заработной плате. Влияние дискриминации на экономическую эффективность. Антидискриминационная политика на рынке труда: цели, направления и инструменты.
Литература:

1. 
   Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учебное пособие/ Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журакова. - М.: Финансы и статистика, 2006 г.
   
2. 
   Вишневская Н.Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экономический журнал ГУ-ВШЭ, том 9, № 4. с. 479-504.
   
3. 
   Гимпельсон В. Политическая экономия российского рынка труда // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда. М.. Моск. Центр Карнеги. 2001. -С. 16-53
   
4. 
   Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. / Под ред.
   

В.Е. Гимпельсона. Р.И. Капелюшникова. М.: Изд.дом ГУ-ВШЭ, 2007. -

575 стр.

5. 
   Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики, 2004. №4, с. 66-90.
   
6. 
   Маркова К.В., Рощин СЮ. Поиск работы на российском рынке труда. -М.: Экономический факультет МГУ. ТЕИС, 2004. - 208 с.
   
7. 
   Организация и регулирование оплаты труда. Учебное пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006 г.
   
8. 
   Профсоюзное пространство современной России. Под ред. Борисова,
   

С.Кларка. М.:ИСИТО, 2001.

9. 
   Смирных Л.И. Продолжительность занятости и трудовая мобильность.
   

-М: ТЕИС, 2003.-245 с.
Трудовая мобильность. Способы измерения трудовой мобильности. Масштабы трудовой 1 мобильности в России. Принципы классификации форм трудовой мобильности. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения. «Несоответствие» между работником и рабочим местом как причина трудовой мобильности. Спрос на труд и мобильность работников. Заработная плата как стимул к смене работы. Тенденции, масштабы, направления и особенности межфирменной трудовой мобильности в России. Территориальная мобильность, трудовая миграция. Детерминанты индивидуального решения о трудовой миграции. Внутренняя и внешняя трудовая миграция. Основные миграционные потоки в России и в мире: направления и интенсивность. Влияние трудовой миграции на социально-экономическое положение территории-донора и

территории-реципиента. Государственное регулирование трудовой миграции.

Внешний и внутренний рынки труда. Причины образования внутренних рынков: инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные издержки, проблемы отбора. Внутренние рынки и внутрифирменные структуры управления персоналом. Служебные лестницы. Внутрифирменная мобильность. Оппортунистическое поведение работников и методы его ограничения. Стимулирующие контракты: проблемы неопределенности и асимметрии информации

Внутрифирменные системы оплаты труда. Структура оплаты труда: переменная и постоянные части. Виды и способы оплаты труда: сдельная и повременная оплата, их достоинства и недостатки; комбинированные схемы. Гибкость заработной платы. Эффективная заработная плата как способ борьбы с уклонениями. Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда.

Безработица: проблемы определения и измерения. Уровень

безработицы. Типология, структура и длительность безработицы. Естественный уровень безработицы Причины безработицы. Безработица и вакансии, кривая Бевериджа. Продолжительность безработицы и поиск работы. Теория поиска работы. Модели поиска работы с резервной заработной платой. Модели поиска с учетом выбора способов поиска работы. Факторы длительности безработицы. Использование моделей длительности для оценки факторов продолжительности поиска работы. Жесткость заработной платы. Инфляция и безработица. Влияние безработицы на социально-экономическое развитие. Тенденции и структура безработицы в переходных экономиках.
Литература:

1. 
   Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учебное пособие/ Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журакова. - М.: Финансы и статистика, 2006 г.
   
2. 
   Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. - М., 2001.-п.п. 3.3. — 3.5.
   
3. 
   Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994 - 2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики.
   

2004. 
      №3.с. 95-104.
      

4. 
   Варданян И.С. Исследование системы управления мотивацией персонала// Управление персоналом -М.: 2005, № 15
   
5. 
   Колосницына М.Г. Суворова И.К.. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования. Лекционные и методические материалы. Экономический журнал ВШЭ.№ 4. 2005. с.543-565
   
6. 
   Кузьмин С.А. Рыночная экономика труда. - М.: Наука, 2003 г.
   
7. 
   Мальцева И.О., Рощин СЮ. Тендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. - М.: ГУ ВШЭ, 2006. - 296 с.
   
8. 
   Маркова К.В., Рощин СЮ. Поиск работы на российском рынке труда. -М.: Экономический факультет МГУ. ТЕИС, 2004. - 208 с.
   
9. 
   Ниворожкина Л.И.. Ниворожкин Е.М.. Шухмин А.Г.
   

Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города. Продолжительность регистрируемой безработицы. РПЭИ, Научный доклад № 01/08. 2001

Ю.Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991-2000 гг.). -М: ТЕИС, 2002. - 352с.

П.Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов // МЭиМО. 2004. №3. с. 74-80.

12. 
    Рощин СЮ. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения. Препринт \\ФЗ/2003/02. Серия \УРЗ. Проблемы рынка труда. М.: ГУ-ВШЭ. 2003. 48 с.
    
13. 
    Рязанцев С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия // Вопросы экономики, 2005. №7. с. 37-49.
    
14. 
    Смирных Л.И. Продолжительность занятости и трудовая мобильность. -М: ТЕИС, 2003.-245 с.
    

15.Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Вопросы экономики. 2002. № 11. с. 59-75.

16. 
    Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных // Вопросы экономики, 2002, № 11, с. 76 - 90.
    

Профсоюзы и рынок труда. Экономическая интерпретация целей и деятельности профсоюзов. Коллективные договоры, тарифные и генеральные соглашения. Социальное партнерство: субъекты, функции, принципы,

уровень переговоров. Коллективные переговоры: участники, цели,

достижение соглашения. Модели переговоров между профсоюзами и работодателем. Забастовочная активность: вероятность и длительность. Профсоюзы и преимущества в заработной плате. Влияние профсоюзов на производительность труда, экономическую эффективность. Профсоюзное движение в России.
Литература:

1. 
   Закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» 1996 г.
   
2. 
   Профсоюзное пространство современной России. Под ред. Борисова,
   

С.Кларка. М.:ИСИТО, 2001.

3. 
   Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. Учебник для вузов. -
   

М.: МИК, 2005 г.

4. 
   Рощин С.Ю.. Разумова Т.О. Экономика труда, М.. ИНФРА-М, 2000.
   
5. 
   Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А .Я. Кибанова. -2-е изд., перераб. И доп. - М: ИНФРА-М, 2001 г.
   

б. Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Вопросы экономики. 2002. № 11. с. 59-75.

7. 
   Экономика труда. / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. -М.: Юристь, 2003 г.
   

Несовершенство рынка в сфере труда и государственное регулирование. Цели и методы регулирования. Макроэкономическая политика и ее влияние на рынок труда. Законодательство и институциональные особенности регулирования трудовых отношений. Политика занятости. Пассивная и активная политика на рынке труда. Деятельность государственных служб занятости населения. Программы страхования и пособия по безработице. Программы стимулирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения. Влияние налогов и субсидий на изменение рыночного равновесия. Гарантированный уровень минимальной зарплаты как мера государственного регулирования рынка труда: возможные последствия. Национальные модели и особенности регулирования рынка труда
Литература:

1. 
   Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики. 2003, № 4. с. 114-122.
   
2. 
   Закон РФ «О занятости населения» 1992 г. (с изменениями)
   
3. 
   Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» 1992 г.
   
4. 
   Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
   

1995 г.

6. 
   Закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» 1996 г.
   
7. 
   Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, 2003, № 4, с. 83-100.
   
8. 
   Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Вопросы экономики. 2002. № 11. с. 59-75.
   

Вопросы по дисциплине: «Экономика труда»

(Экономика социально - трудовых отношений)

1. 
   Субъекты и предметы социально-трудовых отношений.
   

2. 
   Типы социально-трудовых отношений.
   
3. 
   Социальное партнерство и социальное равновесие.
   
4. 
   Конфликт как выражение противоречий в социально-трудовых отношениях.
   
5. 
   Дискриминация как незаконное ограничение прав субъектов социально трудовых отношений.
   

6. 
   Уровень жизни населения. Социальные гарантии.
   
7. 
   Социальные аспекты деятельности фирмы.
   
8. 
   Роль международной организации труда (МОТ) в регулировании социально трудовых отношений.
   
9. 
   Государственное управление денежными доходами населения.
   

10.Виды труда.

11.Трудовой договор: понятие, содержание и гарантии.

12.Виды и условия социального страхования.

13.Условия труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях.

14.Права и обязанности работника и работодателя.

12. 
    Режим рабочего времени.
    
13. 
    Правовое регулирование прекращения трудового договора.
    
14. 
    Коллективный договор.
    
15. 
    Социальное партнерство в сфере труда.
    
16. 
    Социальное равновесие.
    
17. 
    Социальные резервы роста производительности труда.
    
18. 
    Социально-экономические последствия инфляции.
    
19. 
    Социальная политика государства.
    

23 .Движение рабочей силы. Экономическая и социальная подвижность.

24. 
    Международная организация труда (МОТ), её цели, задачи и документы.
    

25.Экономически активное и экономически неактивное население. Связь этих категорий с трудовыми ресурсами.

26. 
    Демографическая структура и демографические процессы населения. Показатели, характеризующие эти процессы.
    
27. 
    Воспроизводство населения.
    
28. 
    Миграция как процесс перераспределения населения и трудовых ресурсов.
    

Виды миграции. Факторы миграции. Направления и масштабы миграционных потоков в России.

26. 
    Условия и предпосылки эффективного использования труда инвалидов.
    
27. 
    Система социальной защиты в условиях рынка.
    
28. 
    Труд: понятие, содержание, характер и функции. Общественный характер труда.
    
29. 
    Труд как объект продажи рынка труда. Стоимость труда. Разделение и кооперация труда.
    
30. 
    Трудовой потенциал общества и его структура. Количественная и качественная характеристика. Фонд ресурсов труда.
    

34. 
    Общегосударственное управление трудом.
    
35. 
    Производительность труда - показатель использования трудового потенциала.
    
36. 
    Социально-экономические аспекты качества жизни.
    
37. 
    Структура доходов населения. Прожиточный минимум. Нормативные потребительские бюджеты.
    
38. 
    Производительность труда и эффективность производства.
    
39. 
    Методы измерения производительности труда.
    
40. 
    Факторы, условия и резервы роста производительности труда.
    

Вопросы по дисциплине «Экономика труда»

1. 
   Предмет изучения экономики труда. Основные понятия, развитие науки о труде. Взаимосвязь с другими дисциплинами.
   
2. 
   Трудовой потенциал и трудовые ресурсы .
   
3. 
   Формы разделения и кооперации труда. Специализация.
   
4. 
   Естественное движение населения. Коэффициент рождаемости и коэффициент смертности.
   
5. 
   Миграция населения: внутренняя и внешняя, интенсивность миграции.
   
6. 
   Сальдо миграции. Общегосударственное управление трудом.
   
7. 
   Качество жизни. Индекс человеческого развития.
   
8. 
   Уровень доходов и качество жизни населения. Бюджет прожиточного минимума.
   
9. 
   Занятость и безработица.
   
10. 
    Производительность индивидуального и производительность общественного труда.
    

12. 
    Методы измерения производительности труда.
    
13. 
    Стоимостный метод исчисления производительности труда.
    
14. 
    Рынок труда: основные понятия, состояние, тенденции развития.
    
15. 
    Демографическая ситуация в РФ. Расширенное и суженное производство.
    
16. 
    Трудоемкость продукции. Нормативная, плановая, фактическая и полная.
    
17. 
    Виды труда.
    
18. 
    Показатели качества жизни.
    
19. 
    Показатели уровня производительности труда и их экономическая характеристика.
    

20. 
    Экономически активное и неактивное население.
    
21. 
    Границы и состав трудовых ресурсов.
    

12. 
    Эффективность труда и ее показатели.
    
13. 
    Методы определения объема производства продукции (работ) и трудовых затрат.
    
14. 
    Уровень жизни населения. Продовольственная и потребительская корзины.
    
15. 
    Цели деятельности человека. Понятие качества жизни.
    
16. 
    Трудоемкость продукции. Производственная трудоемкость и трудоемкость управления производством.
    
17. 
    Труд как фактор производства, как объект продажи на рынке труда.
    
18. 
    Фонд ресурсов труда. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов.
    
19. 
    Виды занятости, формы занятости, классификация.
    
20. 
    Трудовые ресурсы. Естественное движение населения.
    

31. 
    Чистая продукция, условно чистая продукция, нормативная стоимость обработки.
    
32. 
    Тарифная система оплаты труда.
    
33. 
    Повременная форма оплаты труда.
    
34. 
    Сдельная форма оплаты труда.
    
35. 
    Прямая сдельная форма оплаты труда.
    
36. 
    Сдельно-премиальная форма оплаты труда.
    
37. 
    Косвенно-сдельная форма оплаты труда.
    

38. 
    Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда.
    
39. 
    Коллективная форма оплаты труда.
    
40. 
    Аккордно-сдельная форма оплаты труда.
    
41. 
    Функции заработной платы.
    

42. 
    Экономическое содержание заработной платы.
    
43. 
    Стимулирование труда'. Виды поощрения.
    
44. 
    Человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал.
    

Вопросы по дисциплине: «Экономическая теория»

1. 
   Формирование спроса и предложения на рынке труда.
   
2. 
   Равновесие на рынке труда.
   
3. 
   Социально-экономические последствия инфляции.
   
4. 
   Безработица и ее виды.
   
5. 
   Взаимосвязь инфляции и безработицы.
   
6. 
   Направления социальной политики государства, ее принципы.
   
7. 
   Социальная защита как элемент социальной политики государства.
   
8. 
   Формирование доходов в рыночной экономике.
   
9. 
   Современная распределительная политика государства. Ю.Банковская система РФ.
   

11. 
    Деньги и их функции. Понятие и типы денежных систе
    

11. 
    Дифференциация доходов населения (кривая Лоренца, коэффициент Джини).
    
12. 
    Сущность и формы кредита. Понятие кредитной системы.
    
13. 
    Инфляция и ее сущность. Формы проявления инфляции. Классификация инфляции.
    
14. 
    Современные направления и школы экономической теории (неоклассики, кейнсианцы и институционалисты).
    
15. 
    Безграничность потребностей общества. Виды потребностей. Классификация А. Маслоу.
    
16. 
    Спрос. Закон спроса и факторы, влияющие на спрос.
    
17. 
    Предложение. Закон предложения и факторы, влияющие на предложение.
    
18. 
    Сущность экономического роста и кризиса.
    

Вопросы по дисциплине: «Рынок труда»

1. 
   Понятие рынка. Виды рынка. Функции рынка.
   
2. 
   Основные элементы рынка труда.
   
3. 
   Особенности формирования российского рынка труда.
   
4. 
   Теории занятости: виды, формы.
   
5. 
   Структура занятости в экономике.
   
6. 
   Поиск работы: гарантии и риски.
   
7. 
   Структура внутреннего рынка труда на предприятии.
   
8. 
   Развитие гибкости трудовых отношений.
   
9. 
   Понятие и виды мобильности на рынке труда.
   
10. 
    Прогнозирование численности и состава трудовых ресурсов.
    
11. 
    Влияние международной миграции на отечественный рынок труда.
    

Вопросы по дисциплине «Научная организация труда»

1. 
   Предмет изучения дисциплины «Научная организация труда». Цели и
   

задачи НОТ.

2. 
   Основные направления НОТ.
   
3. 
   Научная организация труда по Тейлору.
   
4. 
   Социальные задачи НОТ.
   
5. 
   Формы разделения и кооперации труда, их совершенствование
   
6. 
   Функциональное и технологическое разделение труда.
   
7. 
   Рационализация приемов и методов труда.
   
8. 
   Улучшение организации и обслуживания рабочих мест.
   
9. 
   Требования к типовому рабочему месту.
   
10. 
    Аттестация рабочих мест.
    
11. 
    Организация управленческого труда (оценка качества труда руководителя).
    
12. 
    Социально-психологические условия труда.
    
13. 
    Психофизиологические условия труда.
    

14. 
    Эстетические условия труда.
    
15. 
    Санитарно-гигиенические условия труда.
    
16. 
    Улучшение условий труда.
    
17. 
    Трудовая дисциплина в НОТ.
    
18. 
    Рационализация приемов и методов труда.
    
19. 
    Подготовка и повышение квалификации кадров.
    

Вопросы по дисциплине: «Управление персоналом»

1. 
   . Человеческий капитал как основной фактор производства.
   

2. 
   Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
   

3. 
   Основные функции системы управления персоналом.
   
4. 
   Методы управления персоналом.
   
5. 
   Стратегическое планирование развития кадрового потенциала на предприятии.
   
6. 
   Формирование персонала. Структура персонала.
   
7. 
   Управление использованием персонала.
   
8. 
   Мотивация труда персонала.
   

10. 
    3аработпая плата как цена труда персонала на предприятии.
    
11. 
    Социально-психологический климат в организации.
    

11. 
    . Влияние корпоративной культуры на организацию и эффективность
    

Труда.

12. 
    Управление деловой карьерой. Этапы развития карьеры.
    
13. 
    Стабилизация персонала.
    
14. 
    Служебно-профсссиональное продвижение персонала.
    
15. 
    Управление социальным развитием коллектива (социальное партнерство, коллективный договор).
    
16. 
    Система найма и подбора персонала. Трудовой контракт, права и обязанности персонала.
    
17. 
    Система обучения персонала.
    
18. 
    Управленческий труд. Организация труда.
    

14. 
    0формление организационных документов: должностная инструкция специалиста, штатное расписание.
    
15. 
    Распорядительные документы по учету личного состава предприятия.