Региональное отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения Брянской области и Брянской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014-2016 годы






Скачать 283.47 Kb.
НазваниеРегиональное отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения Брянской области и Брянской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014-2016 годы
страница1/3
Дата публикации18.04.2015
Размер283.47 Kb.
ТипДокументы
e.120-bal.ru > Документы > Документы
  1   2   3
Региональное отраслевое Соглашение

между Департаментом здравоохранения Брянской

области и Брянской областной организацией профсоюза

работников здравоохранения Российской Федерации

на 2014-2016 годы


  1. Общие положения

    1. Настоящее региональное отраслевое Соглашение по государственным бюджетным, автономным и казенным учреждениям здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Брянской области на 2014-2016 годы (далее – Соглашение) разработано и заключено в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации и другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Брянской области, на основании Отраслевого Соглашения по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения РФ на 2013-2016 годы и Регионального соглашения между Правительством Брянской области, Общественной организацией Федерацией профсоюзов Брянской области и объединениями работодателей Брянской области на 2014-2016 годы с целью создания необходимых условий по обеспечению социальной защиты работников, стабильной и эффективной деятельности учреждений здравоохранения Брянской области.

    2. Соглашение является правовым актом, заключенным на региональном уровне между полномочными представителями работодателей и работников, регулирующим социально - трудовые отношения между работниками и работодателями и устанавливающим общие принципы регулирования, связанных с ними экономических отношений в сфере здравоохранения на региональном уровне.

    3. Сторонами Соглашения являются:

  • работники государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, предприятий, организаций здравоохранения Брянской области в лице их полномочного представителя – Брянской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ (далее Профсоюз);

  • работодатели, в лице их представителя – Департамента здравоохранения Брянской области (далее Департамент).

    1. Соглашение распространяется на всех работодателей учреждений, находящихся в ведении департамента здравоохранения Брянской области, в которых имеются первичные организации Профсоюза и работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

    2. Предметом Соглашения являются взаимные обязательства по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений по вопросам оплаты труда, режима труда и отдыха, содействию занятости, повышения квалификации работников, мер социальной поддержки, гарантий социально- экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодёжи, развитию социального партнерства и обеспечению прав Профсоюза для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций.

    3. Положения и нормы Соглашения являются обязательными для выполнения, служат основой при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками и не ограничивают права учреждений, предприятий и организаций здравоохранения области в расширении социальных гарантий, льгот и мер социальной поддержки работников, закрепленных коллективными договорами, при наличии собственных средств для их обеспечения.

    4. Работодатели учреждений здравоохранения РФ и выборный орган первичной профсоюзной организации могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового Кодекса РФ, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    5. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы работников в приоритетном порядке представляют выборные органы первичных организаций Профсоюза.

    6. В течение срока действия Соглашения, стороны вправе вносить изменения и дополнения в текст Соглашения на основе взаимной договоренности. Принятые Сторонами изменения или дополнения в Соглашение оформляется протоколом, который является неотъемлемой частью Соглашения и доводится до сведения работодателей и выборных органов первичных организаций Профсоюза.

Все неурегулированные между Сторонами положения, не внесенные в текст Соглашения, могут быть включены в протокол разногласий.

    1. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств и несут ответственность за реализацию условий Соглашения в соответствие с действующим законодательством.

    2. Соглашение вступает в силу со дня подписания его Сторонами и действует 3 (три) года до 15 апреля 2017 года.

    3. Для ведения переговоров, подготовки проекта Соглашения, изменений и дополнений к нему, заключения (подписания) и контроля за выполнением Соглашения на равноправной основе создается постоянно действующая отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

    4. Стороны вправе, каждая самостоятельно или совместно, осуществлять проверки соблюдения в учреждениях, предприятиях, организациях здравоохранения области требований, положений и норм настоящего Соглашения.

    5. Информация о выполнении настоящего Соглашения ежегодно рассматривается на совместном заседании Президиума обкома Профсоюза и коллегии Департамента здравоохранения области.

    6. В период действия настоящего Соглашения стороны принимают необходимые меры для устранения причин и разрешения конфликтов в социально – экономической сфере и трудовых отношениях, с целью предупреждения коллективных трудовых споров и применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения.

  1. Обязательства сторон Соглашения:

    1. Стороны договорились совместно:

      1. Развивать и совершенствовать систему социального партнерства.

      2. Проводить оценку проектов нормативных правовых актов, затрагивающих профессиональные и социально – экономические интересы работников.

      3. Принимать согласованные решения по реализации и совершенствованию системы оплаты труда на основе «эффективного контракта» с работниками в зависимости от результатов и качества их труда, с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных законодательством.

      4. Проводить взаимные консультации и принимать согласованные решения по проблемным вопросам в ходе реализации на территории Брянской области региональной Программы модернизации здравоохранения.

      5. Представлять необходимую информацию по вопросам социально-экономического характера, регулируемым настоящим Соглашением.

    2. Департамент здравоохранения:

      1. Направляет в организацию Профсоюза проекты нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

      2. Учитывает мнение Профсоюза:

- при разработке и принятии нормативных правовых актов, по вопросам социально-трудовых прав работников;

- при выдвижении руководителей и работников учреждений здравоохранения на присвоение государственных, отраслевых и региональных наград, почетных званий и грамот.

      1. Проводит работу по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации кадров учреждений здравоохранения в соответствие с законодательством Российской Федерации.

    1. Организация Профсоюза:

      1. Обеспечивает представительство и защиту социально – трудовых прав и интересов работников учреждений здравоохранения.

      2. Оказывает работникам учреждений здравоохранения и профсоюзным комитетом помощь в вопросах применения трудового законодательства, заключения коллективных договоров, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

      3. Направляет своих представителей в состав рабочих групп и комиссий по вопросам, относящимся к сфере регулирования социально – экономических и трудовых отношений.



  1. ФИНАНСИРОВАНИЕ ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

    1. Стороны договорились:

      1. Совместно принимать меры по исполнению доходной части бюджета территориального фонда ОМС, своевременного и в полном объеме обеспечения финансирования территориальной программы ОМС и работающих в ней учреждений здравоохранения.

      2. Ежегодно проводить необходимую индексацию Тарифов оплаты медицинской помощи в системе ОМС.

      3. Добиваться доведения показателя средней заработной платы по здравоохранению области до уровня среднего по Центральному Федеральному округу.

      4. Обеспечивать контроль:

- за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам здравоохранения;

- за исполнением норм Трудового Кодекса РФ, Федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ и Брянской области при реализации в учреждениях здравоохранения отраслевой системы оплаты труда.

3.1.5. Продолжить формирование эффективной отраслевой системы оплаты труда, с учетом обеспечения соответствующей дифференциации её размеров от уровня профессиональной подготовки, квалификации, специфики и сложности труда.

3.1.6. Обязать руководителей учреждений здравоохранения:

3.1.6.1. Обеспечивать выплату заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

3.1.6.2. Принимать локальные нормативные акты учреждения здравоохранения, касающихся вопросов оплаты труда и поощрения работников, с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.1.6.3. Представлять по запросу выборных органов профсоюзных организаций информацию по заработной плате, её начислении и выплате работникам учреждения, предприятия, организации.
3.2. Департамент здравоохранения:

3.2.1. Обязуется обеспечить:

- реализацию норм и гарантий, установленных соответствующими Федеральными законами, иными нормативно- правовыми актами РФ, органов власти Брянской области в части оплаты труда;

- индексацию базовых окладов работников и поэтапное доведение размера базового оклада по профессионально- квалификационным группам первого уровня до показателя МРОТ установленного региональным законодательством;

- выполнение показателей средней заработной платы по основным категориям медицинских работников в соответствие с установленным планом мероприятий («дорожной картой») на период до 2018 года.

3.2.2. Контролирует предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений здравоохранения к средней заработной плате работников учреждений, установленный соответствующими нормативными правовыми актами.

3.2.3. Принимает меры по доведению постоянной составляющей заработной платы в учреждениях здравоохранения до уровня не менее 65 % от её общего размера.

3.2.4. Даёт необходимые рекомендации и разъяснения по установлению и реализации в учреждениях здравоохранения отраслевой системы оплаты труда.

3.3. Профсоюз обязуется:

- контролировать реализацию в учреждениях здравоохранения соблюдения трудового законодательства, обеспечение норм и гарантий в части оплаты труда, установленных Законами и иными нормативными правовыми актами РФ и Брянской области, коллективными договорами;

- обеспечивать консолидацию позиций первичных профсоюзных организаций в представлении интересов и приоритетов работников на региональном уровне;

- осуществлять мониторинг реализации в учреждениях здравоохранения области, установленных показателей заработной платы, предусмотренных планом мероприятий («дорожной картой»).

3.4. Обязательства учреждений, предприятий, организаций здравоохранения области здравоохранения области:

3.4.1. Своевременно обеспечивать в полном объеме выплату заработной платы работникам учреждений, в сроки, установленные коллективным договором.

3.4.2. Устанавливать системы оплаты труда, с учётом мнения первичной организации Профсоюза, в соответствии с Федеральными законами, нормативными правовыми актами Брянской области, содержащими нормы трудового права, а также примерным Положением об отраслевой системе оплаты труда работников здравоохранения Брянской области, утвержденным Указом Губернатора Брянской области от 30 августа 2013 года № 500.

3.4.3. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника (квалификационных уровней профессионально- квалификационных групп), с учетом обеспечения соответствующей дифференциации по основным группам работников с разным уровнем профессиональной подготовки и квалификации.

3.4.4. Определять критерии и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливать выплаты компенсационного и стимулирующего характера персонально для каждого работника, в соответствии с трудовым договором («эффективным контрактом») и нормами действующего законодательства, коллективного договора и иных локальных нормативных актов.

3.4.5. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производить в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, отраслевой системой оплаты труда, иными нормативно-правовыми актами.

3.4.6. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии с коллективным и трудовым договором.

3.4.7. Оплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) осуществлять в размере не ниже 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада), при оказании экстренной медицинской помощи – 100 % часовой тарифной ставки (в соответствии с указом Губернатора Брянской области от 30.08.2013 № 500). Перечень должностей работников, занятых оказанием экстренной помощи, устанавливается коллективным договором.

3.4.8. Обеспечивать индексацию заработной платы работников в размере не менее индекса ростом потребительских цен, определенного органами статистики, и в порядке, установленном коллективным договором.

  1. Трудовые отношения, режим труда и отдыха

Стороны договорились:

    1. Трудовые отношения между работником и работодателем, режим труда и отдыха работников, регулируются действующим трудовым законодательством, настоящим Соглашением, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами учреждений здравоохранения и трудовым договором.

    2. Все трудовые отношения, в том числе с лицами, принимаемыми на работу по совместительству (внутреннему и внешнему), оформляются заключением письменного трудового договора.

    3. Установить для работников здравоохранения области:

      1. Пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

      2. Нормативную продолжительность рабочего времени работников не выше 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст.350 ТК РФ).

      3. Работу по графику сменности, утвержденному с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза.

      4. Суммированный помесячный учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    4. Обязать руководителей учреждений здравоохранения обеспечить работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время на тех работах, где перерыв для отдыха и питания установить невозможно.

    5. Установить виды работ, которые допускаются за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

- сверхурочная работа;

- работа на условиях ненормированного рабочего дня.

4.5.1. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.6. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, имеющих право на дополнительный отпуск, и его максимальная продолжительность устанавливается коллективным договором учреждения.

4.6.1. Руководителям учреждений здравоохранения, работающим на условиях ненормированного рабочего времени, продолжительность дополнительного отпуска устанавливается по согласованию с Департаментом здравоохранения Брянской области.

4.7. Предоставлять работникам учреждений здравоохранения области ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

4.7.1. Работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда – пропорционально отработанному времени во вредных и (или) опасных условиях труда. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

4.7.2. Работником с ненормированным рабочим днем, при условии обеспечения учета работы за пределами месячной нормы рабочего времени – не менее 3-х календарных дней.

4.7.3. Работникам, за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения (свыше трех лет) предоставляется отпуск продолжительностью 3 дня:

- врачам общей практики (семейные врачи) и медицинским сестрам врачей общей практики;

- участковым терапевтам, педиатрам и участковым медицинским сестрам территориальных участков учреждений здравоохранения;

- врачебному и среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, старшим фельдшерам подстанций скорой и неотложной медицинской помощи, среднему медицинскому персоналу по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, перешедших с должностей среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

4.8. Продолжительность, порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективными договорами, с учётом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза.

4.9. Рекомендовать работодателям включение в коллективный договор нормы о предоставлении работникам дополнительных социальных отпусков:

4.9.1. С сохранением заработной платы:

- одному из родителей, имеющих детей-первоклассников (1 сентября) – 1 день;

- в день юбилея 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин) – 1 день;

- в связи со свадьбой – 3 дня;

- в связи со смертью близких родственников – 3 дня плюс время в пути;

- в связи с рождением ребенка – 2 дня.

4.9.2. Без сохранения заработной платы:

- одному из родителей, имеющих детей школьников (1 сентября) – 1 день;

- родителям выпускников (выпускной вечер) – 1 день;

- в связи с «новосельем» - 3 дня.
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Региональное отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения Брянской области и Брянской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014-2016 годы iconКалининградское региональное отраслевое Соглашение
...

Региональное отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения Брянской области и Брянской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014-2016 годы iconРегиональное соглашение между правительством брянской области, общественной...
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Брянской области, Общественной организации Федерации профсоюзов Брянской...

Региональное отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения Брянской области и Брянской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014-2016 годы iconОбщие положения
Вологодской областной организацией профессионального союза работников здравоохранения РФ и департаментом здравоохранения Вологодской...

Региональное отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения Брянской области и Брянской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014-2016 годы iconПланирования брянской области
Российской Федерации, имеющих общую границу с Брянской областью, и муниципальных районов Брянской области, а также в целях обеспечения...

Региональное отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения Брянской области и Брянской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014-2016 годы iconЗакон брянской области о залоговом фонде брянской области
Об ипотеке (залоге недвижимости)", иными федеральными законами, Уставом Брянской области, Законом Брянской области "О государственной...

Региональное отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения Брянской области и Брянской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014-2016 годы icon1 Настоящее Территориальное соглашение (далее Соглашение) разработано...
Российской Федерации и Министерством здравоохранения краснодарского края, другими законодательными и нормативными актами Российской...

Региональное отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения Брянской области и Брянской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014-2016 годы iconПостановление от 30 декабря 2013 г. N 833-п об утверждении государственной...
Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Брянской области", от 11 ноября 2013...

Региональное отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения Брянской области и Брянской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014-2016 годы iconПриватизации государственного имущества
Брянской области, учитывая заключения Контрольно-счетной палаты Брянской области, правового управления областной Думы и решение постоянного...

Региональное отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения Брянской области и Брянской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014-2016 годы iconЗакон Брянской области от 08. 08. 2013 n 62-з "Об образовании в Брянской области"
Брянской области в сфере образования, меры социальной поддержки педагогических работников системы образования Брянской области, основные...

Региональное отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения Брянской области и Брянской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014-2016 годы iconВологодской области на 2013-2015 годы
Настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную