Лекция №8
Скачать 422.24 Kb.
|
| ОПЛАТА ТРУДА 1. Принципы организации и регулирование заработной платы Заработная плата – это денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Ее величина зависит от количества и качества затраченного труда. Количество труда учитывается нормами времени и нормами выработки. Качество труда выражается в квалификации рабочего и сложности труда. Заработная плата на больших предприятиях состоит из двух основных частей:
Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от факторов:
Различают номинальную заработную плату (начисленную и полученную работником) и реальную заработную плату (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату). Основная заработная плата начисляется за отработанное время, изготовленную продукцию, за качество выполненных работ, а также оплата по тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и оплата простоев не по вине рабочего. Дополнительная заработная плата – это выплаты за неотработанное время: оплата очередных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей (голосование, посещение военкомата и т.п.), выходное пособие. Основные принципы организации оплаты труда:
Виды регулирования заработной платы:
В современных условиях различают тарифную и бестарифную систему оплаты труда: ТКС – тарифно-квалификационный справочник. Содержит характеристики, определяющие качественные навыки, знания и круг работ работников различных профессий, специальностей и квалификаций. ЛЕКЦИЯ № 8 Единый ТКС применяется для рабочих сквозных профессий. Для служащих существует межотраслевые ТКС. Отраслевые ТКС применяются для рабочих конкретных отраслей. В ТКС даются определения профессий, специальностей и квалификаций, содержится подробное описание знаний и умений по каждой профессии, специальности и разряду. Профессия – это относительно постоянный вид трудовой деятельности, требующий от работника определенных теоретических знаний и трудовых навыков, приобретаемых в результате общего или специального образования, а также практического опыта. Специальность отличается более узким характером трудовой деятельности, требующей особых частных знаний и практических навыков. Квалификация – это совокупность знаний, способностей и навыков по определенной специальности. Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего (1–18). Тарифный коэффициент i-ого разряда показывает, во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше ставки 1-ого разряда. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) в зависимости от разряда. Для первого разряда тарифная ставка равна 132,00. Условия труда учитываются отдельно и используются при окончательном расчете заработной платы. Доплата за условия труда осуществляется по отраслевым перечням работ с вредными и тяжелыми условиями труда:
Часовая тарифная ставка i-ого разряда СЧТi:
 ,kTi – тарифный коэффициент i-ого разряда.
 .2. Формы и системы оплаты труда  ФОТ – форма оплаты труда. Сдельная оплата труда – размер заработной платы рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции соответствующего качества. В основе сдельной формы оплаты труда лежит установление сдельных расценок за каждую единицу продукции. При повременной форме оплаты труда величина заработной платы определяется на основе фактического отработанного времени и установленной оплаты за каждый час работы. Условия применения сдельной формы оплаты труда:
Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда, если это ведет к понижению качества продукции, нарушениям технических режимов и правил техники безопасности.
 , или  .n – количество видов изготовляемой продукции; Рсд_i – сдельная оценка за 1 изделие или операцию; Ni – количество изготовленных изделий за расчетный период; СЧТi – часовая тарифная ставка i-ого оклада; tштi – норма штучного времени на изделие или операцию в минутах. Механизм прямой сдельной оплаты труда можно наглядно проиллюстрировать следующим графиком: 
 , , ,П – процент премиальных доплат; Пв – процент премий за выполнение показателей премирования; Пп – процент премий за каждый перевыполненный процент перевыполнения показателей премирования; Пс – процент премий выполнения показателей премирования. Рассмотрим следующий пример. Допустим, рабочий перевыполнил норму на 5%, то есть Пс=5%. За сам факт перевыполнения нормы он получает премию Пв=10%, а величина Пс для данного предприятия составляет 0,8%. Тогда П=10+5*0,8=14%, то есть премиальная составляющая зарплаты рабочего будет равняться 14% от прямой сдельной заработной платы. Процент выполнения норм времени Пвн определяется по формуле:  .ЛЕКЦИЯ № 9
 ,Зпрогр. – прогрессивная надбавка, размер которой зависит от процента выполнения норм времени (выработки) и установленного прогрессивного возрастания расценки. Пример: норма времени – 84%. Если рабочий не укладывается в 84%, расценка снижается. 84 – 100% - обычная расценка; 110 – 120% - доплата 50% за каждую перевыполненную деталь; 120% и выше – в 2 раза больше за каждую перевыполненную деталь. Пб – база, точка отсчета, начиная с которой увеличивается (при перевыполнении) или уменьшается оплата.  Пвн.р.(б) – процент выполнения норм фактический или базовый, kр – коэффициент увеличения сдельной расценки (как правило, 1,52). Эта система в данное время применяется только в “узких” местах, чтобы увеличить выпуск продукции, так как, вообще говоря, в этом случае страдает качество, рабочему приходится платить больше и прибыль снижается.
При бригадной системе нормы и расценки устанавливаются на бригаду. Бригадная расценка может определяться двумя методами:
Зарплата начисляется в целом по результатам работы бригады, а затем делится между отдельными рабочими с учетом качества и количества труда каждого работника. Распределение зарплаты может осуществляться несколькими способами.
 Збрi – заработок i – го члена бригады, Скч – стоимость одного коэффициенто-часа, kтi – тарифный коэффициент i – го рабочего, Тфакт i – время, отработанное i – ым рабочим.  n – число членов бригады.
 m – количество видов изделий, Ni – количество изделий выпущенных, Рбрi – бригадная сдельная расценка.  Счтi – часовая тарифная ставка выполняемой работы, Tштi – нормативная трудоемкость выполняемой работы.
 Счт – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, Тфакт. – отработанное им время, kвн – коэффициент выполнения норм. Еще один вариант расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе оплаты:  m – количество разновидностей изделий, Ркосв.сд.i – косвенно-сдельная расценка за единицу продукции, изготовленную основным рабочим, Ni – объем работ, выполненный основным рабочим.  Сд.т.всп. – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, Нвыр.осн. – норма выработки основного рабочего. Чаще всего составляют бригаду из основных и вспомогательных рабочих и используют бригадную систему оплаты.
Возможно премирование за сокращение времени выполнения работ при надлежащем качестве. При нарушении условий аккордного договора могут следовать штрафные санкции. Достоинства сдельной формы оплаты труда:
|
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Лекция Национальная политика советского государства: теория и практика вопроса | | Зачет ставится в том случае, если студент набирает 4 и более баллов по 10-ти балльной системе |
 | В фокусе: развитие международных отношений в современных геополитических условиях | | Умк по дисциплине «Правоведение» разработан кафедрой правосудия, прокуроского надзора и криминалистик юш двфу для студентов не юридических... |
| Лекция: Деятельность международных организаций в сфере информационной безопасности 11 | | Суть математического моделирования (ММ) заключается в замене изучаемого объекта (процесса) адекватной математической моделью и последующем... |
| Надеюсь, для последующих лекций нам удастся найти зал побольше. А некоторые лекции мы хотим вообще сделать публичными, чтобы на них... | | Лекция Кризисы и преобразования в странах Западной Европы и США (1970 – 1980-е гг.) |
| Лекция профессора Ван Шаогуана Великое преобразование: двойственность перемен в Китае | | Лекция Государственное управление как система. Правовое и организационное обеспечение государственного |