Контрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Цель и задачи дисциплины Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда»






Скачать 196.18 Kb.
НазваниеКонтрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Цель и задачи дисциплины Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда»
Дата публикации19.03.2015
Размер196.18 Kb.
ТипКонтрольные вопросы
e.120-bal.ru > Документы > Контрольные вопросы
c:\users\user\desktop\сканеры на рп каф. мим 2014-2015 уч. год\84.jpeg

СОДЕРЖАНИЕ



1

Цель и задачи дисциплины……………………………………...

3

2

Место дисциплины в структуре ООП…………………………...

4

3

Требования к результатам освоения дисциплины……………..

4

4

Объем дисциплины и виды учебной работы…………….….….

5

5

Содержание дисциплины………………………………………...

6

6

Практические занятия и семинарские занятия………………….

11

7

Самостоятельная работа…………………………………………

12

8

Контрольные вопросы и система оценивания………………….

13

9

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины………………………………………………………..


17


1 Цель и задачи дисциплины
Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» строится исходя из требуемого уровня базовой подготовки менеджеров в области управления производством и производственным персоналом (специальность «Менеджмент организации», специализация «Производственный менеджмент»). Конечная цель изучения дисциплины — формирование у будущих специалистов твердых теоретических знаний и практических навыков по организации оплаты труда работников предприятий и организаций, а также планированию и регулированию средств на оплату труда и анализу эффективности их расходования.

Задачи дисциплины

Основные задачи изучения дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» наряду с реализацией общих требований, установленных в Государственном образовательном стандарте высшего профессионального образования, к подготовке специалистов в области менеджмента:

ƒформирование четких представлений о сущности оплаты труда в условиях рыночной экономики и издержках на персонал как существенной части издержек производства в себестоимости продукции (работ, услуг);

ƒприобретение знаний в области организации заработной платы, ее форм и систем, их экономической и социальной эффективности и значении как для фирмы, так и для каждого отдельного работника;

ƒполучение первоначальных знаний и навыков в расчетах заработной платы при использовании различных ее систем, а также в планировании затрат на оплату труда и анализе расходования средств на заработную плату.

2 Место дисциплины в структуре ООП
Таблица 1 – Место дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда»в системе общеобразовательной программы

Дисциплина

Вопросы (темы), знание которых необходимо при изучении данной дисциплины

Экономическая теория

Вопросы теории рынка труда и заработной платы, инфляции, структуры и динамики денежных доходов населения

Статистика

Статистика заработной платы и доходов населения

Управление персоналом

Вопросы стимулирования и мотивации персонала

Хозяйственное право

Трудовое законодательство


3 Требования к результатам освоения дисциплины
В результате изучения дисциплины студенты должны:

а) знать:

ƒтеоретические основы организации заработной платы, ее формы и системы, сложившиеся как в Российской Федерации, так и в экономически развитых зарубежных странах с рыночной экономикой;

ƒосновные экономические требования к системам оплаты труда, обеспечивающие как стимулирование работников к высокопроизводительному труду, так и эффективность производства;

ƒметоды планирования, учета и анализа расходования фонда заработной платы;

б) уметь:

ƒэкономически грамотно проектировать системы оплаты труда различных категорий работников с учетом специфики деятельности;

ƒрассчитывать заработную плату для всех категорий работников по действующим в реальном производстве формам и системам;

ƒпланировать средства на оплату труда по предприятиям, организациям и их подразделениям с учетом изменений экономической конъюнктуры;

ƒанализировать расходование фонда заработной платы и выплат социального характера, разрабатывать и экономически обосновывать мероприятия по сокращению излишних и нерациональных выплат;

в) иметь представление:

ƒо взаимосвязи оплаты труда с общими правовыми нормами и трудовым законодательством;

ƒо возможных социально-экономических последствиях недостатков в организации оплаты труда.
4 Объем дисциплины и виды учебной работы
Общая трудоемкость дисциплины составляет 150 часов. Вид промежуточной аттестации: по итогам 11 семестра 6 курса – зачет.

Таблица 2 – Трудоемкость дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда»

Вид учебной работы

Часы

Семестр 11-й

Общая трудоёмкость дисциплины

150

150

Аудиторные занятия

28

28

Лекции (Л)

24

24

Семинары (С)

4

4

Самостоятельная работа

122

122

5 Содержание дисциплины
Тема 1. Сущность, цели, задачи и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночной экономики

Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики. Ставка заработной платы и факторы, ее определяющие.

Основные функции оплаты труда. Понятия «номинальная» и «реальная заработная плата». Проблемы и механизмы индексации заработной платы. Минимальная заработная плата и ее соотношение с прожиточным минимумом. Проблемы защиты заработной платы.

Принципы организации заработной платы. Основные элементы организации заработной платы.

Требования к организации оплаты труда. Современные рыночные модели оплаты труда.

Формы регулирования трудовых отношений и оплаты труда. Коллективный договор — основа современного регулирования оплаты труда работников.

Государственное регулирование заработной платы, его функции и методы. Государственное регулирование уровня и роста заработной платы в экономически развитых зарубежных странах с рыночной экономикой. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании заработной платы.

Формирование средств на оплату труда работников предприятий и организаций при различных формах собственности. Факторы, влияющие на формирование средств на оплату труда. Необходимость регулирования фонда заработной платы в течение хозяйственного года.

Организация оплаты труда в организациях различного профиля (промышленные, сельскохозяйственные, торговые, по оказанию услуг населению, медицинские и др.).
Тема 2. Тарифная система, ее структура и функции

Сущность и назначение тарифной системы. Элементы тарифной системы: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно- квалификационные справочники и характеристики. Схемы должностных окладов. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов.

Порядок разработки, утверждения и пересмотра внутризаводской тарифной системы. Порядок разработки тарифно-квалификационных характеристик для рабочих, служащих и специалистов: учет факторов сложности, ответственности труда, уровня профессиональной подготовки и др.

Расчет средних тарифных величин.

Система оплаты труда работников бюджетной сферы, ее характеристика и направления совершенствования. Особенности оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

Доплаты и надбавки к заработной плате. Группы доплат и надбавок: компенсационного характера; стимулирующего характера. Порядок их применения и расчета. Районное регулирование заработной платы: системы районных коэффициентов на территории Российской Федерации и порядок начисления надбавок по районным коэффициентам. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним отдаленных местностях, условия их выплаты.

Тема 3. Формы и системы заработной платы

Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения.

Организация заработной платы с использованием тарифной системы.

Системы сдельной оплаты труда. Расчет сдельных расценок. Варианты начисления сдельного заработка без расчета сдельных расценок. Методика расчетов заработной платы по каждой из систем сдельной оплаты труда.

Системы повременной оплаты труда и методика начисления заработка по каждой из них.

Дифференцированные и смешанные системы оплаты труда.

Коллективная оплата труда, методика начисления и распределения заработка.

Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, в том числе работающих в бюджетных организациях и государственных служащих.

Сущность, основные черты и сфера применения бестарифных систем организации заработной платы. Применение показателя квалификационного уровня, коэффициента трудовой стоимости, «вилочных соотношений» при оплате труда различного качества; балльной оценки работ, работников и рабочих мест. Комиссионная система оплаты труда, «ставки трудового вознаграждения», «плавающие оклады». Система грейдов.

Организация текущего и единовременного поощрения работников. Разработка Положения о премировании, его основные элементы. Система поощрения с использованием ключевых показателей деятельности — KPI (keyperfomanceindicators).

Формы и системы заработной платы в развитых зарубежных странах с рыночной экономикой. Системы участия в прибыли и их основные формы: текущие выплаты части прибыли; начисление дивидендов на заработную плату; системы «отложенных выплат». Планы гибких социальных льгот и выплат.

Тема 4. Планирование и регулирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям

Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие.

Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала: исходя из изменений объемов производства, производительности труда и средней заработной платы по факторам; на основе нормативов затрат заработной платы на рубль продукции.

Детальное планирование фонда заработной платы на предприятиях по элементам его структуры. Расчет тарифного, часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы. Определение среднечасовой, среднедневной и среднегодовой заработной платы работников. Планирование средней заработной платы и затрат заработной платы на рубль продукции.

Расчеты планового фонда заработной платы по структурным подразделениям предприятия (организации).

Раздельное формирование фонда основной оплаты труда и поощрительного фонда. Методика распределения поощрительного фонда.

Методика экономического обоснования размеров и условий выплаты премий рабочим за достижение различных производственных показателей (выполнение и перевыполнение плановых заданийпо объемным показателям, экономия материальных ресурсов, повышение качества продукции или работ, сокращение производственных потерь и т. п.).
Тема 5. Анализ расходования фонда заработной платы и организации оплаты труда

Организация аналитической работы в области заработной платы на предприятии. Методы анализа.

Структура издержек работодателя на рабочую силу в соответствиис российским законодательством и с рекомендациями МОТ. Задачи анализа этих издержек.

Оперативный анализ расходования фонда заработной платы: выявление абсолютных и относительных отклонений от намеченного расходования (экономия или перерасход) и их причин.

Детальный (углубленный) анализ расходования фонда заработной платы по элементам его структуры, его содержание и порядок проведения. Материалы бухгалтерской и статистической отчетности, необходимые для детального анализа. Выявление непроизводительных и излишних выплат в составе фонда заработной платы и определение их причин.

Анализ уровня и динамики номинальной и реальной средней заработной платы, влияния удорожания стоимости жизни на издержки на оплату труда и выплаты социального характера; оценка степени компенсации роста стоимости жизни.

Анализ динамики затрат заработной платы на 1 рубль продукции и выявление причин изменений. Определение влияния изменения зарплатоемкости продукции на себестоимость продукции, прибыль, рентабельность.

Анализ организации оплаты труда. Определение эффективности применяемых форм оплаты труда. Расчеты ожидаемой и фактической эффективности премиальных систем.

Обобщение результатов анализа расходования средств на оплату труда. Разработка предложений и конкретных мероприятий по более рациональному и эффективному использованию фонда заработной платы. Экономическое обоснование мероприятий с расчетами ожидаемого снижения себестоимости продукции и увеличения прибыли за счет совершенствования организации оплаты труда.

2 Разделы и (или) темы дисциплины и виды занятий (учебно-тематический план)

Темы дисциплины и виды занятий в таблице 2.4.

Таблица 4 - Распределение бюджета времени при изучении дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда»специальности 080507.62 «Менеджмент организации» (в часах)



п/п
Тема
Всего
Количество часов

Лекции

Практические занятия

Самостоятельная работа

1

Сущность, цели, задачи и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночной экономики

25

4

-

21

2

Тарифная система, ее структура и функции.

25

4

-

21

3

Формы и системы заработной платы

40

8

2

30

4

Планирование и регулирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям

30

4

1

25

5

Анализ расходования фонда заработной платы и организации оплаты труда

30

4

1

25




ИТОГО:

150

24

4

122



6 Практические занятия и семинарские занятия
Цель проведения практических занятий заключается в закреплении полученных теоретических знаний на лекциях и в процессе самостоятельного изучения студентами специальной литературы. На практических занятиях могут решаться наиболее сложные вопросы контрольного задания. В обязанности преподавателя входит оказание методической помощи и консультирование студентов.

Содержание практических занятий для специальности 0800507.62«Менеджмент организации» представлено в таблице 5.

Таблица 5 – Трудоемкость практических занятий по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда»

№ темы

дисциплины

Тематика практических и/или семинарских занятий

Технологии проведения

Трудоемкость в часах

Тема 1

Формы и системы заработной платы

2




1




1










Ситуационные и практические задачи.

2

Тема 2

Планирование и регулирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям

Ситуационные и практические задачи

1

Тема 3

Анализ расходования фонда заработной платы и организации оплаты труда

Ситуационные и практические задачи

1

Итого:







4


7 Самостоятельная работа
Основная цель самостоятельной работы при изучении дисциплины – закрепить теоретические знания студентов, полученные в ходе изучения дисциплины на лекциях, а также сформировать практические навыки обоснования систем заработной платы и премирования работников, расчетов по заработной плате, планирования необходимых затрат на оплату труда, анализа расходования фонда заработной платы, экономического обоснования мероприятий по оптимизации расходов на заработную плату. Самостоятельная работа студента в процессе освоения дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» включает в себя:

• изучение основной и дополнительной литературы по дисциплине;

• изучение статей в специальных периодических изданиях, Интернет-ресурсов;

• работу с компьютерной образовательной программой;

• выполнение контрольной работы, подготовка к собеседованию по контрольной работе;

• индивидуальные и групповые консультации по вопросам, вызывающим затруднения при изучении;

• подготовку к экзаменационному зачету.

На самостоятельную работу отводится: для студентов первого высшего образования 122 часа учебного времени.

Таблица 6 – Трудоемкость самостоятельной работы студентов по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда»

Тема

Вид самостоятельной работы студента

Изучение

основной и доп. литературы

Работа с КОПР

Подготовка к практическим занятиям

Выполнение контроль _ ной работы, подготовка к собеседованию по ней

Подготовка

к зачету

Всего

1.Сущность, цели, задачи и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночной экономики

4

4




7

6

21

2.Тарифная система, ее структура и функции.

4

4




7

6

21

3.Формы и системы заработной платы

6

4

8

6

6

30

4.Планирование и регулирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям

4

4

6

5

6

25

5.Анализ расходования фонда заработной платы и организации оплаты труда

4

4

6

5

6

25

Итого

22

20

20

30

30

122


8 Контрольные вопросы и система оценивания
Промежуточная аттестация проводится в форме зачета.
Таблица 7 – Требования, необходимые для выставления оценок

Требования к результатам освоения дисциплины

Оценка

Ответы на поставленные вопросы излагаются систематизировано и последовательно. Базовые нормативно-правовые акты используются, но в недостаточном объеме. Материал излагается уверенно. Раскрыты причинно-следственные связи между государственными, политическими и экономическими явлениями и событиями. Демонстрируется умение анализировать материал, однако не все выводы носят аргументированный и доказательный характер. Соблюдаются нормы литературной речи.

зачтено

Материал излагается непоследовательно, сбивчиво, не представляет определенной системы знаний по дисциплине. Не раскрываются причинно-следственные связи между государственными, политическими и экономическими явлениями и событиями. Не проводится анализ. Выводы отсутствуют. Имеются заметные нарушения норм литературной речи.

незачтено

Вопросы для подготовки к зачету





  1. Сущность понятия «заработная плата». Ставка заработной платы и факторы, влияющие на уровень в условиях рыночной экономики.

  2. Системы сдельной оплаты, их характеристика, порядок расчета заработка.

  3. Номинальная и реальная заработная плата. Индексация заработной платы и денежных доходов населения.

  4. Система повременной заработной платы, их характеристика, порядок расчета заработка.

  5. Функции заработной платы, проблемы их реализации в современной России.

  6. Методы организации коллективной оплаты труда. Варианты начисления и распределения коллективного заработка.

  7. Основные элементы и принципы организации заработной платы.

  8. Расчет сдельных расценок. Варианты начисления сдельного заработка без расчета расценок.

  9. Функции и методы государственного регулирования заработной платы в современных условиях.

  10. Бестарифные системы заработной платы: ставка трудового вознаграждения, комиссионная оплата, плавающие оклады.

  11. Влияние соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на себестоимость продукции и прибыль.

  12. Аккордная сделка системы оплаты труда и методики расчета заработка по данной системе.

  13. Система договорного регулирования заработной платы. Отражение вопросов оплаты труда в трудовом и коллективном договоре.

  14. Районное регулирование заработной платы: порядок применения надбавок по районным коэффициентам и за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним районах.

  15. Структура фонда заработной платы и выплат социального характера.

  16. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.

  17. Тарифная система, ее назначение, краткая характеристика ее элементов.

  18. Тарифно-квалификационные справочники и характеристики, их структура и назначение.

  19. Основные этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы.

  20. Правовое регулирование заработной платы: отражение вопросов оплаты труда в трудовом Кодексе РФ.

  21. Нетарифные условия оплаты: основные виды доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера.

  22. Детальный анализ расходования ФЗП по элементам его структуры, выявление причин излишних и нерациональных выплат.

  23. Сущность и формы участия работников в прибыли. Приведите пример одной из систем участия прибыли, расчет сумм, направляемых на поощрение работников.

  24. Методы укрупненного планирования фонда заработной платы.

  25. Доплаты к заработной плате за отклонения от нормальных условий труда.

  26. Методика обоснования предельных размеров премий и оценки экономической эффективности премиальных систем. Источники премирования.

  27. Цели, задачи и направления анализа заработной платы.

  28. Бестарифные системы заработной платы: использование показателей квалификационного уровня, коэффициента трудовой стоимости, системы ВСОТРК при распределении коллективного заработка.

  29. Формы оплаты труда, сфера и условия применения каждой из них.

  30. Планирование и анализ уровня и динамики средней заработной платы, анализ соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда.

  31. Косвенная сдельная оплата, особенности ее применения и начисления заработка.

  32. Выбор форм и систем оплаты труда в зависимости от особенностей производственных и трудовых процессов, сферы деятельности организации.

  33. Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда, расчет их ожидаемой экономической эффективности.

  34. Налоговое регулирование заработной платы..

  35. Доплаты к заработной плате за отклонение от нормативного режима работы.

  36. Основные элементы и порядок разработки «Положения о премировании». Требования к организации премирования работников.

  37. Применение дополнительных социальных льгот и гарантий как метод стимулирования. Планы гибких социальных льгот и выплат.

  38. Понятие минимальной заработной платы и прожиточного минимума, проблема их соотношения. Определение минимального уровня заработной платы в организации.

  39. Тарифные сетки: их структура, назначение и виды.

  40. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании заработной платы.

  41. Анализ динамики номинальной и реальной заработной платы, оценка степени компенсации работникам удорожания стоимости жизни.

  42. Защита заработной платы в трудовом законодательстве РФ.

  43. Система грейдов, основные этапы ее построения..

  44. Поощрение работников с использованием ключевых показателей деятельности (КРI).


9 Учебно-методические и информационное обеспечение дисциплины
Нормативная литература

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // «Российская газета», N 7, 21.01.2009

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)

  3. Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» // «Российская газета», N 119, 03.06.2011


Основная литература

  1.  Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие / ВЗФЭИ; Под ред. Сорокиной М.Е. - М.: Вузовский учебник, 2006. 200.Гриф

  2. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие ВЗФЭИ; Под ред. П.Э. Шлендер. – М.: Вузовский учебник, 2007.

  3. Экономика труда: Учебник. – 2.-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2008.


Дополнительная литература:


  1. Аудит и контроллинг персонала организации: Учебное пособие / ВЗФЭИ; Авт.кол.: Шлендер П.Э., Петроченко Н.П., Смирнова М.Е.; Под ред. П.Э.Шлендера. 2.е изд.; перераб. и доп. –М.: Вузовский учебник, 2010.

  2. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие / ВЗФЭИ; Под ред. М.Е. Сорокиной; Авт. кол.: Смирнова М.Е., Сорокина М.Е., Федченко А.А., Шлендер П.Э. 2.-е изд.; перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 200..

  3. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: Учебное пособие / В. П. Пашуто. – М.: КноРус, 2010.

  4. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: Учебное пособие / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. – М.: ЮНИТИ, 200..

  5. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: ИНФРА-М, 200..


Периодические издания (журналы)

1. Вопросы экономики

2. Проблемы теории и практики управления.

3. Российский экономический журнал (РЭЖ)

4. Справочник кадровика

5. Управление персоналом

6. Человек и труд

7. ЭКО

8. Экономист.


Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Контрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Цель и задачи дисциплины Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» iconКонтрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное...
Сформировать целостное представление о закономерностях, особенностях и проблемах регионального развития и региональной политики в...

Контрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Цель и задачи дисциплины Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» iconКонтрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное...
Подготовить специалистов, обладающих знаниями в области организации и управления промышленным производством

Контрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Цель и задачи дисциплины Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» iconСамостоятельная работа 11 8 Контрольные вопросы и система оценивания...
Дисциплина «Маркетинг» изучается в объеме, предусмотренным Государственным образовательным стандартом высшего профессионального...

Контрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Цель и задачи дисциплины Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» iconКонтрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное...
Целью преподавания курса «Экономика фирмы» является формирование у студентов системы знаний по экономике в соответствии с требованиями...

Контрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Цель и задачи дисциплины Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» iconСамостоятельная работа 13 Контрольные вопросы и система оценивания...
Дисциплина «Экономика предприятий» изучается в объеме, предусмотренным Государственным образовательным стандартом высшего профессионального...

Контрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Цель и задачи дисциплины Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» iconРабочая программа учебной дисциплины для бакалавров, обучающихся...
Рабочая программа предназначена для эффективной организации учебного процесса и включает содержание дисциплины, тематику семинарских...

Контрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Цель и задачи дисциплины Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» iconИльина И. Н. Городское хозяйство рабочая программа учебной дисциплины...
Рабочая программа предназначена для эффективной организации учебного процесса и включает содержание дисциплины, тематику семинарских...

Контрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Цель и задачи дисциплины Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» iconРабочая программа учебной дисциплины Управление в социальной сфере...
Рабочая программа предназначена для эффективной организации учебного процесса и включает содержание дисциплины, тематику семинарских...

Контрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Цель и задачи дисциплины Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» icon«московский психолого-социальный университет» юридический факультет утверждаю
Мировая экономика, структуру и содержание дисциплины, образовательные технологии, а также учебно-методическое обеспечение самостоятельной...

Контрольные вопросы и система оценивания Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Цель и задачи дисциплины Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» iconЮридический факультет утверждаю
«Экономика города». Структуру и содержание дисциплины «Экономика города», образовательные технологии, а так же учебно-методическое...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную