1 Настоящее Территориальное соглашение (далее Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в






Скачать 481.77 Kb.
Название1 Настоящее Территориальное соглашение (далее Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в
страница1/4
Дата публикации04.03.2015
Размер481.77 Kb.
ТипДокументы
e.120-bal.ru > Документы > Документы
  1   2   3   4


1. Общие положения

1.1. Настоящее Территориальное соглашение (далее – Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации от 21.11.2011г. № 323-ФЗ», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. № 10-ФЗ, «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Краснодарским краевым трехсторонним Соглашением между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Краснодарским краевым (региональным) объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани» и администрацией Краснодарского края, Отраслевым соглашением между Краснодарской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Министерством здравоохранения краснодарского края, другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, международными договорами, направленными на обеспечение защиты социально-трудовых интересов работников здравоохранения.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

работники в лице их представителя Апшеронской районной организации профсоюза работников здравоохранения,

работодатели в лице их представителя Муниципального образования Апшеронский район.

1.3. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, содержащим обязательства по установлению условий оплаты труда, занятости и социально-трудовых гарантий между работниками и работодателями муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения и распространяется на всех работников здравоохранения (далее – Организации).

1.4. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства. Нормы (условия), включенные в Соглашение, являются обязательными к применению при заключении коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Коллективные договоры Организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением.

1.5. Соглашение служит основой для разработки и заключения коллективных и трудовых договоров на уровне муниципального образования Апшеронский район.

Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования Апшеронский район и выборным профсоюзным органам в заключение коллективных договоров.

В комиссию для ведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров включаются представители вышестоящего профоргана (пп. 3.2 постановления президиума ЦК Профсоюза от 23.05.2012г. протокол № 10-8 «Об итогах проведения в 2011 году коллективно-договорной кампании региональными организациями Профсоюза»).

1.6. Апшеронская районная организация профсоюза работников здравоохранения осуществляет анализ коллективных договоров Организаций муниципального образования Апшеронский район в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений, а также обобщения опыта коллективно-договорного регулирования.

1.7. Соглашение не ограничивает права руководителей Организаций в предоставлении дополнительных социально-экономических гарантий, определенных коллективными договорами, при наличии собственных средств на эти цели.

1.8. Стороны договорились, что при ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов: оплаты труда, занятости, найма, увольнения (в том числе при сокращении штата и численности работников), охраны труда и др. интересы работников Организаций, являющихся членами данного Профсоюза, представляет только Апшеронская районная организация профсоюза работников здравоохранения.

1.9. Администрация муниципального образования Апшеронский район и руководители Организаций участвуют в реализации трудового законодательства Российской Федерации, в том числе в части обязательности разработки и заключения коллективных договоров и соглашений, а также контролируют ход их выполнения.

1.10. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует до 31 декабря 2016 года.

Коллективные переговоры о заключении нового Соглашения будут начаты не позднее 1 августа 2016 года.

1.11. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения.

1.12. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Руководители Организаций, по вине которых нарушаются или не выполняются обязательства, предусмотренные Соглашением, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.13. В период действия Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), и осуществляют действия, препятствующие возникновению забастовки в период действия Соглашения при условии его выполнения.

1.14. В случае проведения реорганизации сторон Соглашения, принятые сторонами обязательства, переходят к их правопреемникам.

В случаях изменения наименования Сторон, а также расторжения трудового договора с руководителями, подписавшими Соглашение, Соглашение сохраняет свое действие.

1.15. Стороны Соглашения доводят текст Соглашения и изменения к нему до организаций здравоохранения первичных профсоюзных организаций Профсоюза в месячный срок после его подписания.

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная районная больница Апшеронского района» размещает текст данного Соглашения на своем сайте в двухнедельный срок после его подписания.
2. Трудовые отношения

2.1. Стороны договорились, что:

2.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Краснодарским краевым трехсторонним Соглашением между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Краснодарским краевым (региональным) объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани» и администрацией Краснодарского края, «Отраслевым соглашением на 2014-2016 годы между Краснодарской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и министерством здравоохранения Краснодарского края» настоящим Соглашением и коллективными договорами.

      1. Руководители Организаций обязуются оформлять с работниками трудовые договоры в письменной форме, в том числе с работниками, принятыми на условиях совместительства.

Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором.

2.1.3. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а форма трудового договора соответствовать примерной форме трудового договора с работником муниципального учреждения, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда».

      1. При изменении определенных условий трудового договора заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.



3. Оплата труда

3.1 Стороны в установленном порядке и в пределах своей компетенции:

3.1.1. Готовят предложения в администрацию района муниципального образования Апшеронский район и Совет муниципального образования Апшеронский район, о выделении бюджетных средств на обеспечение стабильного функционирования Организаций, в том числе на оплату труда.

3.1.2. Осуществляют контроль по установлению работникам Организаций заработной платы не ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3.2. Администрация муниципального образования Апшеронский район обязуется:

3.3. Стороны пришли к соглашению о том, что в целях материальной поддержки работников Организаций:

  • в случае истечения у работника срока действия квалификационной категории в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

  • в случае переноса срока аттестации работнику по уважительным причинам решением аттестационной комиссии, сохранять ему оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до установленного аттестационной комиссией срока аттестации;

  • аттестация работников на получение квалификационной категории проводится на бесплатной основе.

3.4. Руководители Организаций обязуются:

3.4.1. Считать гарантированной заработной платой (оплатой труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты, установленные трудовым и (или) коллективным договорами.

3.4.2. Решения, касающиеся установления условий труда и заработной платы (системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры окладов (должностных окладов, ставок), нормы труда и т.д.), принимать по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.4.3. Обеспечить заключение (оформление) с работниками трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), которые предусматривают такие обязательные условия оплаты труда, как:

- размер оклада (должностного оклада, ставки) конкретно установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда;

- размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);

- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в Организации показателей и критериев.

3.4.4. Устанавливать по результатам специальной оценке условий труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах, предусмотренных:

- для работников учреждений здравоохранения – приложениями № 6 и 7 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Краснодарского края, утвержденному постановлением администрации муниципального образования Апшеронский район от 04.07.2012г. № 1166 (с поледующими изменениями и дополнениями).

Отсутствие специальной оценки условий труда не освобождает работодателей от оплаты труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае, конкретные размеры выплаты компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения так же определяются в соответствии приложениями № 6 и 7 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Краснодарского края, утвержденному постановлением администрации муниципального образования Апшеронский район от 04.07.2012г. № 1166 (с последующими изменениями и дополнениями) по согласованию с представительным органом работников Организации»

Устанавливать в коллективном договоре либо локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников Организации конкретный размер выплаты компенсационного характера, но не ниже минимального размера, определенного Правительством Российской Федерации, в тех случаях, когда нормативными правовыми актами муниципального образования не определен размер этих выплат, а по результатам специальной оценки условий труда, условия труда работников признаны вредными и (или) опасными.

3.4.5. Устанавливать специалистам, работающим в Организациях (структурных подразделениях Организаций), расположенных в сельской местности, компенсационную выплату к окладу (должностному окладу, ставке) в размере 25 процентов.

3.4.6. Осуществлять оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере:

- для работников учреждений здравоохранения в соответствии с приложением № 8 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Краснодарского края, утвержденному постановлением главы администрации муниципального образования Апшеронский район от 04.07.2012г. № 1166 (с последующими изменениями и дополнениями);

Конкретные размеры выплаты компенсационного характера за работу в ночное время устанавливать коллективным договором по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.4.7. Устанавливать выплату компенсационного характера за специфику работы:

- педагогическим работникам учреждений здравоохранения (логопеды, воспитатели и др.) в размере 20 процентов оклада.

3.4.8. Устанавливать выплату компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре по согласованию с представительным органом работников не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В тех случаях, когда по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха:

- оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, если работник использует день отдыха в том календарном месяце, в котором осуществлялась работа в выходной или нерабочий праздничный день;

- оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере, если она производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени, а заработную плату за календарный месяц, в котором предоставляется день отдыха, выплачивать в полном размере, если день отдыха работник использует в другом календарном месяце.

3.4.9. При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Радоница и др.), месячную норму рабочего времени не сокращать, заработную плату начислять пропорционально отработанному времени, а дополнительный нерабочий день оплачивать в размере средней заработной платы.

Если отдельные работники будут привлечены к работе в установленный на территории Краснодарского края нерабочий день, то оплату за работу в такие дни производить в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 3.4.8 Соглашения.

3.4.10. Устанавливать работникам Организаций выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетных званий, стаж непрерывной работы в размерах и порядке, определенных:

- для работников учреждений здравоохранения – приложениями № 4, 5 и 9 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений здравоохранения Краснодарского края, утвержденному постановлением администрации муниципального образования Апшеронский район от 04.07.2012г. № 1166 (с поледующими изменениями и дополнениями).

3.4.11. Устанавливать выплаты стимулирующего характера работникам Организаций, имеющим и ученую степень, и почетное звание по каждому основанию отдельно.

Устанавливать указанные выплаты, как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

3.4.12. Устанавливать работникам в целях поощрения за выполненную работу выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, персональные выплаты к окладу (должностному окладу, ставке), премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за качество выполняемых работ с учетом обеспечения финансовыми средствами, в том числе выплаты стимулирующего характера за сложность и напряженность выполняемой работы:

а) в размере 50 процентов оклада:

- работникам психиатрической службы муниципальных учреждений здравоохранения;

- медицинским работникам инфекционной службы муниципальных учреждений здравоохранения;

Размер выплат определять по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации для каждого работника по результатам его труда в соответствии с разработанными в Организации критериями оценки деятельности работников и методики определения размера выплат стимулирующего характера.

3.4.13. Учитывать при разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников следующие основные принципы:

- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности Организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

- принятие решений о выплатах стимулирующего характера и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

3.4.14. Устанавливать месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Устанавливать месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени, если работник работает на полную ставку, но по каким-либо причинам не отработал месячную норму рабочего времени (например, болел, находился в отпуске и др.), или работает в режиме неполного рабочего времени, или на условиях совместительства.

Устанавливать сверх минимального размера оплаты труда выплаты компенсационного характера за выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

3.4.15. Устанавливать срок выплаты заработной платы не позднее 30 числа и не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Минимальный размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) не может быть ниже гарантированной части заработной платы, установленного работнику, за фактически отработанное время в этот период.

Выплачивать заработную плату за время отпуска не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.4.16. Выплачивать заработную плату работникам в месте выполнения работы. На основании письменного заявления работника бесплатно перечислять его заработную плату на счет в банке.

3.4.17. Премировать за счет средств организации в пределах фонда оплаты труда:

- работников, награжденных нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства здравоохранения Краснодарского края или которым объявлена Благодарность Министра здравоохранения Краснодарского края.

Размер премии определяется с учетом иерархии наград, но не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на момент премирования, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

- работников, награжденных другими ведомственными знаками отличия в труде, на условиях и в размерах, определенных коллективным договором.

3.4.18. Выплачивать лицам, удостоенным почетного звания «Заслуженный работник здравоохранения Кубани», единовременное денежное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы (для работников бюджетных учреждений – начисленной за счет средств краевого бюджета и средств территориального фонда обязательного медицинского страхования) при увольнении в связи с уходом на пенсию (впервые).

3.4.19. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда, в том числе установление выплат стимулирующего характера или изменение их размера, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3.4.20. При установлении факта неправильной оплаты труда принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

3.5. С учетом сложившейся практики руководители Организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливать водителям автомобиля выплату стимулирующего характера за классность:

- водителям I класса в размере 25 процентов оклада (ставки),

- водителям II класса в размере 10 процентов оклада (ставки).

Необходимым условием установления выплаты за классность являются наличие в организации Положения о присвоении классности водителям автомобиля.

3.6. Стороны обязуются:

3.6.1. Решать в порядке исключения вопросы восстановления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы, для работников муниципальных учреждений здравоохранения, на основании совместного ходатайства руководителя учреждения здравоохранения и выборного органа первичной профсоюзной организации и наличия уважительных причин.

3.6.2. Осуществлять контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы работникам Организаций.
  1   2   3   4

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

1 Настоящее Территориальное соглашение (далее Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в iconТерриториальное соглашение между Администрацией муниципального района...
Республики Башкортостан (далее – администрация) заключили настоящее Территориальное соглашение на 2011-2013 годы (далее – Соглашение),...

1 Настоящее Территориальное соглашение (далее Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в icon1 Настоящее Отраслевое соглашение (далее Соглашение) разработано...
Настоящее Отраслевое соглашение (далее – Соглашение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом...

1 Настоящее Территориальное соглашение (далее Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в iconВологодской области на 2013-2015 годы
Настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации...

1 Настоящее Территориальное соглашение (далее Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в iconОбъединениями (союзами) работодателей архангельской области
Соглашение с целью согласования интересов работников, работодателей и органов государственной власти Архангельской области по вопросам...

1 Настоящее Территориальное соглашение (далее Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в iconГенеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,...
Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Генеральное соглашение (далее – Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования...

1 Настоящее Территориальное соглашение (далее Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в iconОтраслевое соглашение по учреждениям отрасли образования муниципального...
Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение стабильной и эффективной...

1 Настоящее Территориальное соглашение (далее Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в iconСоглашение от 1 сентября 2014 года о минимальной заработной плате...
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и законодательством Республики Башкортостан, в целях повышения...

1 Настоящее Территориальное соглашение (далее Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в iconИнформация о распространении действия Соглашения о минимальной заработной...
Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов...

1 Настоящее Территориальное соглашение (далее Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в iconТерриториальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального...
Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей

1 Настоящее Территориальное соглашение (далее Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в iconЗаконодательством
Настоящее соглашение заключено между пк и администрацией дошкольного образовательного учреждения №1 «Солнышко» в соответствии с законодательством...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную