Территориальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2007-2010 годы






Скачать 310.28 Kb.
НазваниеТерриториальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2007-2010 годы
страница1/3
Дата публикации01.03.2015
Размер310.28 Kb.
ТипДокументы
e.120-bal.ru > Документы > Документы
  1   2   3


Территориальное трехстороннее Соглашение

между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей

на 2007-2010 годы
Полномочные представители администрации муниципального образования город-курорт Анапа (далее – Администрация), городского объединения организаций профессиональных союзов (далее – Профсоюзы) и объединения работодателей (далее – Работодатели), именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение (далее – Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на муниципальном уровне в 2007-2010 годах и совместные действия по их осуществлению.

Стороны Соглашения намерены добиваться развития взаимоотношений на основе принципов социального партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности, признавая, что основными условиями постоянного роста и достижения достойного уровня жизни населения являются подъём экономики и производство организациями муниципального образования города-курорта Анапа всех форм собственности и индивидуальными предпринимателями конкурентных товаров и услуг.

Стороны содействуют заключению и выполнению отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений, добиваются заключения коллективных договоров в организациях всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, оказывают практическую и методическую помощь при их разработке.

В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных консультаций в рамках городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в пределах установленных полномочий вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес представительных, исполнительных органов местного самоуправления, профсоюзов, работодателей и добиваются их реализации.

Постоянный контроль за выполнением Соглашения осуществляется Анапской городской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Стороны предоставляют комиссии право, в случае необходимости, вносить согласованные изменения и дополнения в настоящее Соглашение.

Стороны договорились при подведении итогов выполнения Соглашения учитывать следующие статистические показатели социально-экономического положения МО город-курорт Анапа:

- численность населения (тыс. чел.);

- средняя продолжительность жизни (лет);

- коэффициент естественного прироста (убыли) (чел./на 1000 населения);

- численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума (тыс. чел.);

- реальная заработная плата (в % к предыдущему году);

- соотношение средней заработной платы и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по краю, в т.ч. по видам экономической деятельности;

- величина прожиточного минимума трудоспособного населения (руб.);

- средняя начисленная номинальная заработная плата по краю, в том числе по видам экономической деятельности;

- темп роста средней заработной платы по краю, в том числе по видам экономической деятельности;

- удельный вес расходов краевого бюджета на образование, здравоохранение, культуру (%);

- уровень общей безработицы (в % к экономически активному населению);

- уровень производственного травматизма (случаев/на 1000 работающих). Администрация муниципального образования город-курорт Анапа предоставляет Сторонам для предварительных консультаций проекты подготовленных решений и нормативных актов, относящихся к сфере трудовых отношений и социально-экономической политики.

1. Сфера экономики
1. 1. Стороны:
1.1.1. В целях обеспечения стабилизации развития экономики муниципального образования город-курорт Анапа, увеличения реальных доходов населения обязуются:

- всемерно способствовать реализации государственной экономической политики в обеспечении прироста валового регионального продукта (ВРП) не менее 113,8 процентов в год за счет стабильного роста в основных секторах экономики, улучшения инвестиционного и предпринимательского климата, расширения возможностей для развития малого бизнеса;

- создавать предпосылки для дальнейшего повышения жизненного уровня населения города, сохранения положительной тенденции превышения доходов над инфляционной составляющей и снижения численности населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума за счет ежегодного повышения производительности труда и качества работы, прироста на этой основе реальной заработной платы не менее 118,1 процентов, реальных располагаемых денежных доходов населения – не менее 107,5 процентов.
1.2.Администрация:
1.2.1. Обеспечивает проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций хозяйственного комплекса МО город-курорт Анапа, вносит предложения по повышению эффективности их работы.

1.2.2. Обеспечивает проведение работы, направленной на повышение эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой в городе-курорте Анапа продукции (товаров, работ, услуг).

1.2.3. Обеспечивает проведение работы по реализации в муниципальном образовании город-курорт Анапа приоритетных национальных проектов «Здоровье», «Образование», «Доступное и комфортное жилье – гражданам России», «Развитие агропромышленного комплекса» и муниципальных программ «Социальное лицо Анапы», «Инвестиционное развитие муниципального образования город-курорт Анапа до 2010 года», «Социально-экономическое развитие муниципального образования город-курорт Анапа до 2012 года», «Дети Анапы», «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и организация общественных работ на территории муниципального образования город-курорт Анапа» и др.

1.2.4. Обеспечивает в порядке установленном законодательством Российской Федерации и Краснодарского края, финансирование инвестиционных проектов (программ) развития социальной и инженерной инфраструктуры муниципального образования город-курорт Анапа.

1.2.5. В целях экономного и эффективного расходования бюджетных средств обеспечивает формирование муниципального заказа на закупки продукции для муниципальных нужд, который размещается преимущественно путем проведения торгов, а также без проведения торгов в случаях и в порядке, установленных законодательством.

1.2.6. В агропромышленном комплексе принимает меры по обеспечению дальнейшего повышения эффективности работы на основе совершенствования экономических условий взаимодействия поставщиков и потребителей ресурсов, межотраслевой интеграции, ускорения процессов кооперирования товаропроизводителей.

1.2.7. Способствует совершенствованию и развитию торговли, общественного питания и бытовых услуг потребительской сферы.

1.2.8. В целях расширения ассортимента высококачественных товаров, пользующихся спросом на потребительском рынке, оказывает содействие и принимает участие в проведении на территории муниципального образования город-курорт Анапа городских, краевых, межрегиональных и федеральных выставок – ярмарок.

1.2.9. Оказывает содействие в финансовом оздоровлении организаций МО город-курорт Анапа с целью восстановления их платежеспособности.

1.2.10. Способствует расширению доступности и увеличению объёма предлагаемых населению МО город-курорт Анапа культурных благ и информации в сфере культуры, искусства и кинематографии; активному использованию историко-культурного наследия в познавательных целях, туристическом бизнесе.

1.2.11. Для реализации прав граждан на потребление качественной и безопасной продукции, повышения конкурентоспособности товаров, реализуемых (предоставляемых) населению, в потребительской сфере осуществляет в пределах своей компетенции выполнение краевой целевой программы «Качество» на 2006-2010 годы, утверждённой постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 22 февраля 2006 года № 2058-П.
1.3. Работодатели:
1.3.1. Обеспечивают повышение эффективности производства, выпуск конкурентоспособной продукции.

1.3.2. Обеспечивают сохранение и создание новых рабочих мест.

1.3.3. Проводят процедуры приватизации, банкротства и ликвидации организаций при соблюдении условий, обеспечивающих сохранение за работниками прав и социальных гарантий, установленных законодательством.

1.3.4. Проводят работу по модернизации и реконструкции производства, обеспечивающую его эффективность.

1.3.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя сообщают об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения – за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
1.4. Профсоюзы:
1.4.1. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и выполнением коллективных договоров и соглашений.

1.4.2. Способствуют укреплению среди работников трудовой дисциплины и участвуют в соревновательном движении за повышение производительности труда и эффективности производства.

1.4.3. Выходят с инициативой по разработке и заключению коллективных договоров, соглашений, включению в них взаимных обязательств на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, направленных на сохранение и развитие производства, повышение производительности труда и качества продукции, рациональное использование рабочего времени.
1.5. Профсоюзы и работодатели:
1.5.1. В заключаемых коллективных договорах, отраслевых и территориальных соглашениях предусматривают включение обязательств по таким важнейшим направлениям деятельности, как развитие производства, повышение эффективности и качества труда, регулирование заработной платы, соблюдение пенсионных прав, улучшение условий и охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в установленном порядке. Предусматривают обязательства по установлению доплат и надбавок председателям первичных профсоюзных организаций за работу по социальной защите работников учреждений и организаций.
П. В области повышения доходов и уровня жизни населения
2.1. Работодателями внебюджетного сектора экономики устанавливается уровень заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, утвержденного в Краснодарском крае.
2.2. Администрация:
2.2.1. Обеспечивает проведение мониторинга уровня жизни населения муниципального образования город-курорт Анапа на основе реально сложившегося соотношения величины прожиточного минимума и среднедушевого дохода.

2.2.2. Принимает меры по ликвидации задолженности по заработной плате перед работниками организаций и работодателей - индивидуальных предпринимателей и погашению задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.

2.2.3. В целях обеспечения единой системы оплаты труда работников бюджетной сферы на территории МО город-курорт Анапа разрабатывает системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений, с учетом ежегодных рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2.4. Обеспечивает выполнение федеральных и краевых нормативных правовых актов, предусматривающих меры, направленные на повышение заработной платы работников бюджетной сферы.

2.2.5. Производить расчет финансовых средств на выплату заработной платы работникам бюджетной сферы при формировании соответствующих бюджетов в размерах не ниже предыдущего года с учетом нормы, содержащейся в статье 134 ТК РФ.

2.2.6. Принимает меры по выделению бюджетных средств на финансирование муниципальных целевых программ в социальной сфере.

2.2.7. Обеспечивает государственные гарантии прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях в части финансирования расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов.


2.3. Работодатели:
2.3.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам в сроки, установленные коллективными договорами, трудовыми договорами. В случае задержки её выплаты компенсируют задержанные суммы в соответствии с положениями, определенными коллективными и трудовыми договорами, Трудовым кодексом РФ. Индексируют тарифные ставки и оклады на величину не ниже индекса роста потребительских цен на товары и услуги не реже одного раза в год. Не допускают выплату зарплаты по «серым схемам».

2.3.2. Предпринимают исчерпывающие меры по выплате заработной платы, иных социальных выплат работникам в очередности, установленной законодательством, в условиях банкротства организаций. Не допускают просрочки этих выплат.

2.3.3. Обеспечивают оплату труда работников при полном рабочем дне в размере не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, утвержденного в Краснодарском крае.

2.3.4. Обеспечивают предоставление социальных гарантий для работников в объёмах, предусмотренных действующими нормативными актами РФ, края и коллективными договорами.

2.3.5. Устанавливают размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, с учетом отраслевых соглашений.

2.3.6. Устанавливают оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом мнения профсоюзных органов.
2.4. Профсоюзы:
2.4.1. Инициируют и добиваются включения мероприятий в коллективные договоры, соглашения, которыми предусматривается начисление заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в крае, размера средней заработной платы до уровня четырёхкратного прожиточного минимума по краю, увеличения реального содержания заработной платы.

2.4.2. Участвуют в работе по совершенствованию работодателями нормирования труда и систем его оплаты. Добиваются установления доплат к тарифным ставкам (окладам) за работу в особо тяжелых, особо вредных, тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда на основании аттестации рабочих мест.

2.4.3. Предусматривают в коллективных договорах оплату времени в течение которого работник отсутствовал в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

2.4.4. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде, выполнением условий коллективных договоров и соглашений, в том числе в условиях банкротства организаций. Принимают меры по недопущению выплаты «серой» заработной платы.

2.4.5. Добиваются установления тарифной части основной заработной платы не менее 2/3 её размера с учетом выполнения норм труда.

2.4.6. Участвуют совместно с работодателями во внедрении отраслевых систем оплаты труда, включающих размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, обеспечивающих гарантии по оплате труда работников, установленные трудовым законодательством, дифференциацию заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и условий труда.

2.5. Администрация и профсоюзы:
2.5.1. Участвуют в установленном законом порядке в совместных с прокуратурой и Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по городу-курорту Анапа проверках соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Ш. Развитие рынка труда и гарантии занятости населения
3.1. Администрация:
3.1.1. Обеспечивает государственные гарантии в области занятости населения на территории МО город-курорт Анапа.

3.1.2. Обеспечивает разработку и утверждение программы содействия занятости населения МО город-курорт Анапа.

3.1.3. Принимает меры по развитию и расширению видов общественных работ с учетом развития социальной инфраструктуры конкретной территории и сложившейся ситуации на рынке труда.

3.1.4. Обеспечивает регулярное освещение в средствах массовой информации результатов деятельности по выполнению основных мероприятий по содействию занятости населения МО город-курорт Анапа, пропагандирует положительный опыт работы в сфере занятости.

3.1.5. Участвует в организации общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

3.1.6. Совместно со службой занятости информирует население и работодателей о состоянии рынка труда в МО город-курорт Анапа, проводит ярмарки вакансий рабочих и учебных мест.

3.1.7. Оказывает организационную, техническую и финансовую поддержку организациям, проводящим работу по привлечению молодёжи к научно-техническому творчеству.
3.2. Стороны:
3.2.1. Принимают меры по обеспечению трудовой занятости молодёжи через профессиональное образование по перспективным видам деятельности; переориентации молодёжи на новые формы занятости, адекватные рыночной экономике (организация собственного дела, малый бизнес), с разработкой мер информационного обеспечения необходимого профессионального обучения и льготного кредитования молодёжного малого бизнеса; содействию в трудоустройстве на временные работы учащихся и студентов образовательных учреждений профессионального образования, а также выпускников этих учреждений с целью получения практических навыков работы.

3.2.2. Обеспечивают консолидацию усилий при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период каникул и в свободное от учебы время в целях трудовой адаптации.

3.2.3. Проводят согласованную политику социально-трудовой адаптации молодёжи, обеспечивают координацию деятельности заинтересованных структур по содействию занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Обеспечивают организацию оздоровления и занятости подростков в лагерях труда и отдыха, поддерживают движение трудовых объединений молодёжи.

Разрабатывают предложения по созданию системы обеспечения первого гарантированного рабочего места работы выпускникам образовательных учреждений профессионального образования.

3.2.4. Содействуют временному трудоустройству студентов дневных отделений вузов, поддерживают движение студенческих трудовых отрядов, создают центры по трудоустройству выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, проводят ярмарки вакансий.
3.3. Работодатели:
3.3.1. В соответствии со статьёй 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» ежемесячно представляют органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приёма на работу инвалидов, молодёжи, предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников, количестве высвобождаемых.

3.3.2. Предусматривают затраты денежных средств на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в производственной сфере в размере не менее 2,0% от фонда оплаты труда.

3.3.3. Содействуют работникам, увольняемым по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации, в переобучении новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

3.3.4. Предоставляют увольняемым из организаций – банкротов работникам преимущественное право трудоустройства на вновь образуемых на их базе организациях.

3.3.5. Принимают меры по соблюдению квот рабочих мест для приёма на работу жителей МО город-курорт Анапа, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.

3.3.6. На договорной основе со службой занятости населения содействуют трудоустройству выпускников ВУЗов, ССУЗов, учреждений системы общего профессионального образования.

3.3.7. Принимают участие во временном трудоустройстве учащихся в период каникул и в свободное от учебы время, обеспечивая соблюдение гарантий, установленных законодательством о труде.

3.3.8. Обязаны предложить женщине, у которой истёк срок трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом её состояния здоровья.

3.4. Профсоюзы:
3.4.1. Добиваются включения в коллективные договоры взаимных обязательств по созданию и сохранению рабочих мест, предоставлению дополнительных льгот и гарантий увольняемым по сокращению штатов работникам.

3.4.2. Обеспечивают бесплатную юридическую помощь, консультирование и защиту работающих – членов профсоюзов по вопросам занятости, приёма на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, установленных действующим законодательством.
3.5. Работодатели и профсоюзы:
3.5.1. Предусматривают в коллективных договорах обязательства:

- при сокращении численности или штата работников предоставлять преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, работникам предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста), работникам, имеющим детей в возрасте до 18-ти лет, и работникам, обучающимся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования до завершения обучения;

- увольнение по инициативе работодателя членов выборных органов профсоюзных организаций всех уровней производить с согласия этих органов;

-при принятии локальных нормативных актов, расторжении трудовых договоров, требующих учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, проводить данные мероприятия по согласованию с соответствующим выборным органом;

- устанавливать женщинам, работающим в сельской местности, рабочий день продолжительностью на 1 час в неделю меньше

- предоставлять работникам с ненормированным рабочим днём, работающим в организациях внебюджетного сектора экономики, дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
1У. В области социальной защиты населения
4.1. Администрация:
4.1.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края предоставляет государственные гарантии прав граждан на получение образования и в области охраны здоровья населения муниципального образования город-курорт Анапа.

4.1.2. Предоставляет меры социальной поддержки малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам в соответствии с нормативными правовыми актами МО город-курорт Анапа.

4.1.3. Осуществляет проведение на территории МО город-курорт Анапа государственной политики в отношении поддержки семьи, материнства и детства и социального обслуживания населения.

4.1.4. Обеспечивает реализацию муниципальных целевых программ в социальной сфере в пределах средств на соответствующий год.

4.1.5. Обеспечивает в пределах своей компетенции реализацию Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в Краснодарском крае, включающей Территориальную программу обязательного медицинского страхования.

4.1.6. Осуществляет учет малоимущих граждан, проживающих на территории муниципального образования и нуждающихся в улучшении жилищных условий, жилыми помещениями в соответствии с жилищным законодательством, организует строительство и содержание муниципального жилищного фонда, создает условия для жилищного строительства.

4.1.7. Совместно с органами исполнительной власти Краснодарского края при формировании бюджетов всех уровней предусматривает ассигнования на компенсацию стоимости питания учащихся муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с законодательством.

4.1.8. Предусматривает ежегодно в бюджете МО город-курорт Анапа выделение средств на содержание муниципальных детско-юношеских спортивных школ.

4.1.9. Совместно с Отделением Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) по Краснодарскому краю в городе-курорте Анапа информирует население в установленном порядке о выполнении законодательства об обязательном пенсионном страховании и пенсионном обеспечении на территории муниципального образования город-курорт Анапа.
4.2. Стороны:
4.2.1. Принимают меры, направленные на решение социальных проблем граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в следующих областях: переподготовка граждан, уволенных с военной службы, по гражданским специальностям с дальнейшим их трудоустройством.

4.3. Работодатели:
4.3.1. Принимают меры по своевременной и надлежащей разработке и заключению коллективных договоров и уведомительной регистрации их в отделе по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения в городе-курорте Анапа.

4.3.2. Выделяют из прибыли средства на финансирование детской оздоровительной кампании, оздоровление и предупреждение заболеваемости работников, на культурно-массовую и физкультурно-спортивную работу, профилактику и защиту от ВИЧ/СПИД.

4.3.3. Вносят в коллективные договоры пункты, предусматривающие отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

4.3.4. Обеспечивают выполнение Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в части своевременной и полной уплаты страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ.

4.3.5. Обеспечивают выполнение Федерального закона от 01.04.96 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в части представления в органы ПФР один раз в год, но не позднее 1 марта, полных и достоверных сведений о каждом работающем у них застрахованном лице, а также сведений о застрахованных лицах при начальной регистрации для индивидуального (персонифицированного) учета.

4.3.6. Определяют наименование должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним в строгом соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в тарифно-квалификационных справочниках, если федеральными законами предусмотрено предоставление льгот, либо наличие ограничений, связанных с выполнением работ по этим должностям, специальностям или профессиям.

4.3.7. Представляют в органы ПФР ежегодно не позднее 1 ноября Перечни рабочих мест, профессий и должностей, работа в которых даёт право на досрочное пенсионное обеспечение.

4.3.8. Обеспечивают своевременное и качественное представление в органы ПФР документов, необходимых для осуществления предварительной работы с лицами, приобретающими право на трудовую пенсию, по требованию органов ПФР.

4.3.9. Обеспечивают своевременное и качественное представление уточняющих справок, подтверждающих занятость застрахованных лиц на работах с особыми условиями труда, для конвертации пенсионных прав застрахованных лиц и назначения досрочных пенсий.

4.3.10. Оказывают содействие органам ПФР в проведении документальных проверок в части представления необходимых сведений о трудовом стаже и заработке застрахованных лиц для назначения трудовых пенсий и проведения работ по конвертации пенсионных прав застрахованных лиц.
4.4. Профсоюзы:
4.4.1. Организуют оздоровление в летний период детей и подростков. 4.4.2. Ежегодно оказывают материальную помощь семьям работников из числа многодетных и малообеспеченных.

4.4.3. Оказывают содействие работодателям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и составлении Перечней рабочих мест, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

4.4.4. Осуществляют разъяснительную работу среди работающего населения положений законодательства об обязательном пенсионном страховании и пенсионном обеспечении.

4.4.5. Оказывают содействие застрахованным лицам – работникам в разрешении спорных вопросов со страхователями – работодателями по обязательному пенсионному страхованию.

4.4.6. Организуют обучение профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, охраны труда.

4.4.7. Принимают меры по обеспечению уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в полном объёме.
4.5. Профсоюзы и работодатели:

4.5.1. Организуют оздоровление работников и их детей, как через отделение Фонда социального страхования, так и самостоятельно, заключая договоры с оздоровительными организациями без посредников, а также на ведомственных базах отдыха.

4.5.2. Включают в коллективные договоры раздел «Работа с молодёжью», создают общественные советы (комиссии) по работе с молодёжью.

4.6. Государственное учреждение – Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, филиал № 115 в городе-курорте Анапа обеспечивает на территории МО город-курорт Анапа гарантированное государством обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве, в полном объёме направляет средства на:

- выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребёнка, при усыновлении ребёнка, по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, на полную или частичную оплату путевок для детей в детские оздоровительные лагеря круглогодичного действия, в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря, оздоровительные лагеря с дневным пребыванием, оплату путёвок на долечивание (реабилитацию) в санаторно-курортных учреждениях, непосредственно после стационарного лечения, предоставление льгот по выплате пособий и санаторно-курортное лечение и оздоровление, в соответствии с Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», финансируемых из средств федерального бюджета;

- на выплату единовременных и ежемесячных страховых выплат пострадавшим на производстве по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших, на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, обучение по охране труда отдельных категорий застрахованных.

  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Территориальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2007-2010 годы iconТерриториальное соглашение между Администрацией муниципального района...
Республики Башкортостан (далее – администрация) заключили настоящее Территориальное соглашение на 2011-2013 годы (далее – Соглашение),...

Территориальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2007-2010 годы iconО внесении изменений в постановление администрации муниципального...
Анапа, в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 09 апреля 2013 года №30-р «О...

Территориальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2007-2010 годы iconРегиональное трёхстороннее соглашение
Ямало-Ненецким территориальным объединением организаций профсоюзов, некоммерческой организацией «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого...

Территориальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2007-2010 годы iconАдминистрация муниципального образования город-курорт анапа постановление
В связи с кадровыми изменениями в администрации муниципального образования город-курорт Анапа постановляю

Территориальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2007-2010 годы iconО внесении изменения в постановление администрации муниципального...
В связи с кадровыми изменениями в администрации муниципального образования город-курорт Анапа постановляю

Территориальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2007-2010 годы iconО сотрудничестве между Смоленским региональным объединением работодателей...
Смоленским региональным объединением работодателей "Научно-промышленный союз", Витебским областным союзом нанимателей и Региональным...

Территориальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2007-2010 годы iconТерриториальное трехстороннее соглашение между Администрацией городского...
Балашиха и Советом директоров предприятий и предпринимателей городского округа Балашиха на 2012-2014 годы (далее – Соглашение), устанавливающее...

Территориальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2007-2010 годы iconДолгосрочная муниципальная целевая программа
«Повышение инвестиционной привлекательности муниципального образования город-курорт Анапа и участие в конгрессно-выставочных мероприятиях»...

Территориальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2007-2010 годы iconГородское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями...
Соглашение, определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на территориальном...

Территориальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2007-2010 годы iconО проведённой работе по рассмотрению на районных межведомственных...
Житочного минимума трудоспособного населения 29. 06. 2012 года между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную