Курс лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» 2011 г






НазваниеКурс лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» 2011 г
страница9/14
Дата публикации06.03.2015
Размер1.56 Mb.
ТипДокументы
e.120-bal.ru > Водные виды спорта > Документы
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14

3.3 Производительность труда и методы ее измерения.
Производительность труда – эффективность труда, т.е. способность труда производить в единицу времени определенное количество потребительных стоимостей.

Различают понятия производительности:

- живого труда;

- общественного труда.

Производительность живого труда – затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции (объема работ).

Производительность общественного труда – определяется с учетом полных затрат рабочего времени на производство продукции, т.е. с учетом затрат как живого труда работников, так и затрат рабочего времени, овеществленных в оборудовании, сырье, материалах.

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени при нормальной интенсивности труда.

Существует несколько методов определения производительности труда:

  1. натуральный




где: - объем выпускаемой продукции в натуральных показателях;

Чср.сп – среднесписочная численность работников, чел.


  1. трудовой




где: Зтр.пл(нор) – затраты труда плановые или нормативные, чел-час;

Зтр.ф – затраты труда фактические, чел-час.
3) стоимостной


где: - объем выпускаемой продукции в стоимостном выражении, руб.

Уровень производительности труда:


где: Тэ – эффективный фонд рабочего времени одного человека, ч.

Уровень производительности характеризуется также показателем трудоемкости, представляющим величину, обратную производительности труда:


Плановый прирост производительности труда:




где: Чэ.отн – относительная экономия численности, чел.;

Чр.пл – расчетная плановая численность работающих, чел.


где: Впл – плановый объем выпуска продукции;

Пр.баз – производительность труда в базисном периоде.

Если известна трудоемкость или ее можно определить, тогда


где: в – ожидаемое выполнение норм в результате внедрения мероприятий по повышению производительности труда, %
или

где: Нвр – норма времени на изготовление единицы продукции;

Нвыр – норма выработки.
3.4 Факторы и резервы роста производительности труда.
Фактор – та сила, которая воздействует на производительность труда (НТП, культурно-технический уровень и т.д.).

Резерв – степень использования возможностей, создаваемых действием основных факторов роста производительности труда.

Из определения следует, что количественная оценка резервов выражается в приросте производительности труда, а факторы оцениваются интенсивностью их влияния на рост производительности труда.

Выделяют 4 группы факторов роста производительности труда:

  1. повышение технического уровня производства;

  2. совершенствование управления, организации производства и труда (оптимизация размеров предприятия, централизация вспомогательных служб, сокращение потерь рабочего времени);

  3. изменение объема и структуры производства.

Выявление имеющихся резервов и разработка мероприятий по росту производительности труда на предприятии производится по следующим основным направлениям:

  1. Снижение трудоемкости отдельных видов продукции;

  2. Улучшение использования рабочего времени;

  3. Совершенствование использования кадров (повышение квалификационного и профессионального мастерства, сокращение текучести кадров и т.д.);

  4. Повышение качества и эффективности технологических процессов.


3.5 Экономическая сущность заработной платы.
Заработная плата – выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которую работник получает в личное потребление в зависимости от его личного трудового вклада и от конечных результатов работы коллектива.

Различают зарплату:

- номинальную;

- реальную.

Номинальная зарплата – определенная сумма денег, выплачиваемая работнику за выполненную работу.

Реальная зарплата – количество материальных благ и услуг, которые можно купить на номинальную зарплату. Уровень ее зависит от величины номинальной зарплаты, уровня цен на предметы потребления и услуги, размера налогов, уплачиваемых работником и т.п.

Организация заработной платы основывается на экономическом законе распределения по труду. Но формула «каждому - по труду» допускает двоякое толкование. Под понятием по труду может быть понято:

- либо по его результатам;

- либо по его затратам.

При оценке труда по его результатам мы имеем эквивалентный обмен, создающий предпосылки для гармоничного развития общества.

При оценке труда по его затратам стимулируются затраты, а не результаты, что приводит к невозможности сбалансировать интересы работника и общества. Реализация этой модели ведет к созданию затратной экономики, которая по своему существу не может быть эффективной. Эта модель и применялась у нас с конца 20-х годов до конца 80-х годов 20 века. Связано это с представлением о социалистическом государстве как едином предприятии, в котором централизованно нормируется, а значит и гарантируется индивидуальная зарплата. А государственное регулирование индивидуальной зарплаты может происходить только на основе учета затрат, а не результатов труда. Отсюда и принцип «по затратам труда» в организации его оплаты.

В числе основных принципов социальной справедливости следует считать эквивалентность обмена. При этом наиболее полно можно добиться взаимного учета интересов государства, предприятия и работника. Обмен производится в два этапа:

1. на рынке между предприятиями-производителями;

2. на предприятии доход распределяется между работниками.

На первом этапе справедливость обеспечивается хозрасчетными отношениями. При определенной ставке налога на прибыль предприятие старается ее увеличить, увеличивая тем самым и государственную казну. Заботясь о своих интересах, оно автоматически действует в интересах общества. Для увеличения прибыли оно должно при нормально функционирующем рынке и эквивалентном обмене, производить больше, лучше и с меньшими затратами, т.е. работать эффективно.

На втором этапе распределения общественного продукта производится оплата по результатам труда работников предприятия. Здесь социальная справедливость должна заключаться в том, что при равном трудовом вкладе отдельных работников на лучше работающем предприятии они должны получать больше.

Таким образом, организация заработной платы не должна допускать уравниловки в оплате труда, неизбежного следствия затратного подхода, а создавать у работников личную и коллективную материальную заинтересованность в повышении производительности труда, в конечных результатах работы предприятия.

При этом квалифицированный, тяжелый и более интенсивный труд должен оплачиваться, при прочих равных условиях, выше, т.к. он производит большую стоимость и дает обществу больше материальных благ лучшего качества.
3.6 Фонд потребления, его состав.
К средствам, направляемым на потребление, относятся следующие выплаты в денежной и натуральной формах:

1. Расходы на оплату труда (ФОТ);

2. Денежные выплаты и поощрения;

3. Доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

  1. Расходы на оплату труда.

Заработная плата – сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство продукции. Средства распределяются между отдельными категориями работников в соответствии с количеством и качеством их труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам.

Различают заработную плату:

- основную – все виды оплат за фактически выполненную работу на производстве:

1) оплата сдельных и повременных работ;

2) премии за производственные результаты;

3) доплаты за работу в ночное время;

4) доплаты за работу в праздничные дни;

5) оплата сверхурочных работ;

6) надбавки за работу в отдаленных местностях;

7) единовременное вознаграждение за выслугу лет;

8) надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) доплаты за неблагоприятные условия труда (в тяжелых, вредных, в многосменном режиме);

10) выплаты по районному коэффициенту, за работу в безводных местностях, в высокогорье.

- дополнительную – оплата, предусмотренная трудовым законодательством за непроработанное время:

1) оплата отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск;

2) оплата простоев не по вине рабочих;

3) оплата за время привлечения работников для исполнения государственных и общественных обязанностей;

4) выходное пособие при прекращении трудового договора, выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с сокращением.

  1. Денежные выплаты и поощрения.

    1. Вознаграждения по итогам работы за год.

    2. Единовременные поощрения (за выполнение особо важных заданий).

    3. Материальная помощь.

    4. Сумма предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам:

- оплата дополнительных отпусков (сверх предусмотренного законодательством);

- единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, доплаты и надбавки к государственным пенсиям;

- стоимость путевок на лечение;

- расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий на улучшение жилищных условий и обзаведение домашним хозяйством;

- другие выплаты (индивидуальное страхование).
3.7 Основные принципы построения заработной платы.
При определении уровня зарплаты следует руководствоваться следующими принципами:

  1. оплата в соответствии с результатами труда;

  2. дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, народнохозяйственного значения отрасли и района работ;

  3. превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

  4. повышение реальной заработной платы.



Организация заработной платы включает:

- нормирование труда – основа организации и оплаты труда. По его результатам устанавливают количество труда, затраченного каждым работником в процессе производства;

- тарифную систему. С ее помощью определяют качество труда каждого работника;

- формы и системы оплаты труда. Они позволяют учитывать количественные затраты труда в денежном выражении.
3.8 Тарифная система.
Тарифная система – совокупность нормативных данных, которые позволяют установить уровень квалификации рабочих и в соответствии с этим размер заработной платы в зависимости от результатов и условий труда.

Она включает:

- тарифно-квалификационные справочники (ТКС);

- тарифные сетки;

- тарифные ставки.

ТКС предназначены для установления разряда работ и присвоения тарифных разрядов рабочим. В справочнике для каждой профессии дано подробное описание и характеристика сложности различных видов работ, а в соответствии с этим – основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким, сложные к высоким разрядам.

Тарифный разряд присваивается рабочему после сдачи им испытания квалификационной комиссии. Присвоение разряда рабочему оформляется приказом по предприятию.

Тарифная сетка – совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда называется диапазоном тарифной сетки.

3.9 Формы и системы оплаты труда.
Тарифная система дифференцирует оплату труда рабочих по разрядам и условиям труда, учитывая его качественную сторону, стимулирует повышение квалификации кадров. Предприятию необходимо увязывать оплату труда не только с его качеством, но и с количеством, т.е. с производительностью труда. Мерой труда может выступать либо отработанное время, либо выработанная им продукция. Поэтому предприятию необходимо правильно выбирать формы и системы оплаты труда.

Наиболее распространены две формы оплаты труда рабочих:

- повременная – оплата за отработанное время (нормативное, предусмотренное тарифной системой);

- сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.

3.9.1 Повременная форма оплаты труда.

Различают две системы:

а) простую повременную – заработок рассчитывается исходя из тарифной ставки и фактически отработанного времени:
Зп = Сч * tф или Зп = Сдн * tф ,

где: Зп – заработок повременный;

Сч – часовая тарифная ставка;

Сдн – дневная тарифная ставка;

tф – фактически отработанное время (часы, дни).

б) повременно – премиальную – к заработку повременному добавляется сумма премии за выполнение качественных показателей труда:
Зпп = Зп + Пр ,
где: Зпп – заработок повременно-премиальный;

Пр – сумма премии.

где: размер премии в % от повременного заработка. Он устанавливается Положением об оплате труда предприятия.
3.9.2 Сдельная форма оплаты труда.
Здесь различают следующие системы оплаты труда:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.
Прямая сдельная система.

Сдельный заработок рассчитывают исходя из объема произведенной продукции (выполненной работы) по сдельным расценкам:

где: Зсд – заработок сдельный;

объем произведенной продукции (выполненной работы) в натуральном выражении;

Р – расценка – оплата за единицу продукции (работ).
или
где: Нвр – норма времени;

Нвыр – норма выработки.
Сдельно-премиальная система.

К заработку сдельному добавляется премия:
Зсд.п = Зсд + Пр ,
где: Зсд.п – заработок сдельно-премиальный.

Размер премии устанавливается Положением об оплате труда предприятия в процентах от сдельного заработка за выполнение количественных и качественных показателей.

Сдельная оплата труда в зависимости от формы организации труда и способа учета выработки может быть:

- индивидуальной – когда заработок зависит от личной выработки рабочего;

- бригадной (коллективной) – когда результаты труда зависят от коллектива. В этом случае для определения заработка применяют бригадную расценку:
Рбр = Нвр * ∑Сч ,
где: ∑Сч – сумма часовых тарифных ставок членов бригады.
Тогда сдельный заработок бригады:
или
где: Зсд.бр – заработок сдельный бригады;

Зсд.п.бр – заработок сдельно-премиальный бригады.
При оплате коллективного труда необходимо правильно распределить сдельный заработок между членами бригады. Чаще всего его распределяют пропорционально тарифному заработку каждого рабочего:

где: Зсд.р – сдельный заработок рабочего;

Зсд.бр – сдельный заработок бригады;

Зт.р – заработок рабочего по тарифу

Зт.р = Сч * tф

Зт.бр – заработок бригады по тарифу


Косвенно-сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают основные технологические процессы. Размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков:


где: Нобс – норма обслуживания работника;

Нвыр – норма выработки.
Эта система оплаты применяется для тех вспомогательных рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.
Аккордная система предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (ликвидация аварий, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется, исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчет осуществляется после выполнения всех работ с зачетом промежуточных помесячных авансов.

Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ.
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14

Похожие:

Курс лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» 2011 г icon«Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Методические указания по выполнению...
Курсовая работа по дисциплине опд. 02 «Экономика организации (предприятия)» выполняется студентами второго курса и является завершающим...

Курс лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» 2011 г iconТематика курсовых работ и методические рекомендации по их выполнению....
Важной частью учебного процесса для студентов специальности 080110 «Экономика и бухгалтерский учет» является выполнение курсовой...

Курс лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» 2011 г iconМетодические указания по выполнению контрольных работ для студентов...
...

Курс лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» 2011 г iconПрограмма дисциплины «экономика организации» по специальности 080114...
Программа составлена в соответствии с требованиями фгос спо с учетом рекомендаций опоп спо по специальности 080114 Экономика и бухгалтерский...

Курс лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» 2011 г iconРабочая программа пдп преддипломной практики Специальность спо: 080114...
Федерального государственного образовательного стандарта (далее – фгос) по специальности среднего профессионального образования 080114...

Курс лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» 2011 г iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика организаций»
«Экономика организации» разработан в соответствии с требованиями Федерального Государственного образовательного стандарта среднего...

Курс лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» 2011 г iconПрограмма производственной практики (по профилю специальности) рабочая...
Рабочая программа практики разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – фгос) по специальности...

Курс лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» 2011 г iconРабочая программа и календарно-тематические планы по дисциплине
«Экономика организации (предприятия)» для средних специальных учебных заведений потребительской кооперации, по специальности 080110...

Курс лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» 2011 г iconРабочая программа учебной дисциплины оп. 01 Экономика организации...
Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – фгос)...

Курс лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» 2011 г iconПрограмма государственной итоговой аттестации Специальность 080114...
Программа государственной итоговой аттестации разработана на основе Федеральных государственных образовательных стандартов (далее...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную