Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ






НазваниеРабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ
страница1/5
Дата публикации13.03.2015
Размер0.66 Mb.
ТипРабочая программа
e.120-bal.ru > Право > Рабочая программа
  1   2   3   4   5


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ


«УТВЕРЖДАЮ»:

Проректор по учебной работе

_______________________ /Волостникова Л. М./

__________ _____________ 2013 г.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

И КАДРОВЫЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ
для студентов направления 081100.68 «Государственное и муниципальное управление»

Квалификация (степень) «Магистр»

Форма обучения: очная, заочная

«ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»:

Автор работы __________________________/Осейчук В. И./

«______»___________2013 г.
Рассмотрено на заседании кафедры государственного и муниципального управления

«__»___________2013г. Протокол №_______.

Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению.

«РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»:

Объем_______ стр.

Зав. кафедрой __________________________/Шиляев Н.Ф./

«______»___________ 2013г.

Рассмотрено на заседании УМК Института государства и права

«______»_____________2013__ г. Протокол № ___ Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы.

«СОГЛАСОВАНО»:

Председатель УМК ________________________/О.В. Кислицина/

«______»_____________2013 г.

«СОГЛАСОВАНО»:

И. о. директора ИБЦ ____________________________/Е.А. Ульянова/

«______»_____________2013г.

«СОГЛАСОВАНО»:

Зав. методическим отделом УМУ_____________/И.Ю. Фарафонова/

«______»_____________2013г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт государства и права

Кафедра государственного и муниципального управления


Осейчук В. И.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

И КАДРОВЫЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ
для студентов направления 081100.68 «Государственное и муниципальное управление»

Квалификация (степень) «Магистр»

Форма обучения: очная, заочная

Тюменский государственный университет

2013


Осейчук В. И. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов магистерской программы «Государственное управление» направления «Муниципальное управление и местное самоуправление» очной, заочной форм обучения.

Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки.

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Кадровая политика и кадровый аудит организации. [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.umk3.utmn.ru., свободный.

Рекомендовано к изданию кафедрой государственного и муниципального управления Института права, экономики и управления ТюмГУ. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета.
ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Шиляев Н. Ф., к. и. н., доцент, зав.

кафедрой государственного и

муниципального управления ИГиП ТюмГУ

© Тюменский государственный университет, 2013.

© Осейчук В. И, 2013

1.ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Цель изучения дисциплины

Целью изучения дисциплины является формирование у студентов магистерской программы «Государственное управление» направления подготовки 081100 «Муниципальное управление и местное самоуправление» современных представлений о кадровой политике и кадровом аудите организации, умений максимально использовать кадровый потенциал организации.

Задачи дисциплины:

1) оказание помощи магистрантам в самостоятельном изучении концепций кадровой политики и кадрового аудита организации;

2) контроль знаний магистрантов по теории кадровой политики и кадрового аудита организации;

3) тренинг путем предоставления магистрантам необходимых разработанных учебных материалов;

4) методическое сопровождение лекционных и семинарских занятий магистрантов;

5) дополнительная информационная поддержка магистрантов с помощью учебных и информационно-справочных материалов.

Место дисциплины в структуре основной образовательной программы.

Данная дисциплина относится к циклу базовых дисциплин.

Требования к «входным» знаниям, умениям и компетенциям обучающегося, необходимым для ее изучения.

Магистрант должен иметь знания, умения и компетенции, предусмотренные для выпускника бакалавриата.

Дисциплины, для которых данная дисциплина являются предшествующей: нет таких дисциплин.

Требования к результатам освоения дисциплины:

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

1) конструктивного взаимодействия с гражданами и институтами гражданского общества, другими организациями. Способность к диалогу на основе ценностей гражданского демократического общества(ОК-3);

2) лидерства. Способность и готовность к лидерству, умение принимать взвешенные решения, убеждать в целесообразности этих решений и воплощать решения в жизнь(ОК-4.).

3) командной работы. Умение работать в коллективе, исполняя свои обязанности творчески и во взаимодействии с другими членами коллектива (ОК-5).

4) ответственности. Готовность к принятию ответственности за свои решения, умение оценивать последствия решений (ОК-16).

5) владения технологиями управления персоналом и кадрового аудита (ПК-2).

6) обладания умениями и готовностью формировать команды для решения поставленных задач (ПК-5).

В результате освоения дисциплины магистрант должен:

Знать:

-философию кадровой политики и кадрового аудита;

-концепцию кадровой политики организации;

-сущность, цели и задачи кадрового планирования в организации;

-закономерности, принципы, методы и технологии управления кадрами;

-функционально-целевую модель системы управления организацией и место в ней системы управления кадрами;

-принципы и методы построения системы управления персоналом;

-цели и функции системы управления кадровым составом;

-организационную структуру системы управления кадровым составом организации.

Уметь:

-разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями;

-вырабатывать решения, учитывающие правовую и нормативную базу;

-формировать команды для решения поставленных задач;

-использовать принципы, методы и технологии эффективного управления кадровыми процессами;

-диагностировать кадровые проблемы;

-осуществлять инновационную деятельность в области кадрового менеджмента.

Владеть:

-навыками разработки кадровой политики и стратегии управления кадровыми процессами;

-навыками кадрового прогнозирования и планирования тенденций развития кадров;

технологиями управления кадровыми процессами и кадрового аудита.

2. Трудоемкость дисциплины.

Семестр – 3. Форма промежуточной аттестации – зачет, Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы, 72 часа.
Таблица 1

3. Тематический план




Тема

недели семестра

виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.

Итого часов по теме

Из них в интерактивной форме

Формы контроля

лекции*

семинарские (практические) занятия*

лабораторные занятия*

самостоятельная работа*

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

Исторический аспект формирования кадровой политики

1

1

2




4

7




Ответы на вопросы на семинарском занятии

2

Теоретические основы кадровой политики

2-3

2

4




8

14

2

Ответы на вопросы в ходе защиты реферат на семинарских занятиях, решение ситуационных задач

3

Кадровый аудит организации

4

1

2




4

7

2

Ответы на вопросы в ходе обсуждения реферата, выполнение письменной контрольной работы по изучаемой теме

4

Правовые и нравственно-этические основы кадровой политики и кадровой работы в организации

5

1

2




4

7




Защита проекта

на семинарских занятиях,

ответы на вопросы в ходе обсуждения реферата

5

Управление кадровыми процессами в организации


6

1

2




4

7

2

Ответы на вопросы в ходе деловой игры

6

Разработка, инструменты реализации и анализ результатов кадровой

политики организации

7

1

2




4

7

2

Ответы на вопросы в процессе презентации проекта

7

Оценка и основные направления повышения эффективности кадровой политики и кадровой работы в организации

8

1

2




4

7

2

Ответы на вопросы в ходе «круглого стола»

8

Формирование кадровой службы организации и пути совершенствования ее деятельности

9

1

2




4

7

2

Ответы на вопросы в процессе презентации проекта




Итого:




9

27




36

72

12





Таблица2.

4. Планирование самостоятельной работы студентов



Темы

Виды СРС

Неделя семестра

Объем часов

обязательные

дополнительные

1

Исторический аспект формирования кадровой политики организации

Работа с литературой

Составление логических схем

Первая

4

2

Теоретические основы кадровой политики

Работа с литературой

Подготовка реферата, к решению ситуационных задач

Вторая-третья

8

3

Кадровый аудит организации

Работа с литературой

Подготовка рефератов, подготовка к контрольной работе по теме семинарского занятия

Четвертая

4

4

Правовые и нравственно-этические основы кадровой политики и кадровой работы в организации

Работа с литературой, изучение нормативно-правовых актов


Подготовка проекта

Пятая

4

5

Управление кадровыми процессами в организации

Работа с литературой

Подготовка к деловой игре

Шестая

4

6

Разработка, инструменты реализации и анализ результатов кадровой

политики организации

Работа с литературой

Подготовка проекта

Седьмая

4

7

Оценка и основные направления повышения эффективности кадровой политики и кадровой работы в организации

Работа с литературой

Подготовка к «круглому столу»

Восьмая

4

8

Формирование кадровой службы организации и пути совершенствования ее деятельности

Работа с литературой

Подготовка презентации

проекта

Девятая

4




ИТОГО:

36


  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа составлена в соответствии с требованиями фгос впо...
Рассмотрено на заседании кафедры социально-экономической географии и природопользования

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа составлена в соответствии с требованиями фгос впо...
Рассмотрено на заседании кафедры социально-экономической географии и природопользования

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:...
Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080100. 62 «Экономика» профиль подготовки «Экономика предприятий...

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:...
Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080100. 62 «Экономика» профиль подготовки «Экономика предприятий...

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа составлена в соответствии с требованиями гос впо...
Е. Ю. Созонова. Страноведение: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 100100. 62 «Сервис». Тюмень:...

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:...
Рассмотрено на заседании кафедры экологии и генетики 25 янаваря 2011 г. № протокола 12 Соответствует требованиям к содержанию, структуре...

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ:...
«Экономика», магистерская программа «Экономика фирмы и отраслевых рынков», очной и заочной форм обучения

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа составлена в соответствии с требованиями гос впо...
Е. Ю. Созонова. География курортов мира: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 100100. 62 «Сервис»...

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины экономика (наименование дисциплины)...
Рабочая программа учебной дисциплины «Экономика» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ iconРабочая программа дисциплины информатика (наименование дисциплины)...
Рабочая программа учебной дисциплины «Информатика» подготовлена Темниковой И. С., ст пр кафедры общественных дисциплин






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную