Кафедра мировой экономики и экономической теории






Скачать 342.22 Kb.
НазваниеКафедра мировой экономики и экономической теории
страница1/3
Дата публикации19.02.2015
Размер342.22 Kb.
ТипДокументы
e.120-bal.ru > Экономика > Документы
  1   2   3
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА
ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА И ЭКОНОМИКИ
КАФЕДРА МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

Экономика и социология труда
Рабочая программа учебной дисциплины
ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
080400.62 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Владивосток

Издательство ВГУЭС

2012

ББК 65.012

Рабочая программа учебной дисциплины «Экономика и социология труда» составлена в соответствии с требованиями ООП: 080400.62 Управление персоналом.

Составитель:

Осипов В.А., д-р экон. наук, профессор кафедры мировой экономики и экономической теории
Утверждена на заседании кафедры МЭТ от 17.03.2011 г., протокол № 9, редакция 2012 г.

Рекомендована к изданию учебно-методической комиссией Института международного бизнеса и экономики ВГУЭС.


© Издательство ВГУЭС 2012

ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования учебная дисциплина «Экономика и социология труда» входит в перечень обязательных дисциплин базовой части профессионального цикла учебного плана по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом.

Дисциплина «Экономика и социология труда» является фундаментальной составляющей системы экономических дисциплин для студентов-экономистов магистратуры и отличается от аналогичной дисциплины для бакалавриата более высоким научным уровнем подачи материала и наличием проблемных содержательных областей. Матема­тический аппарат играет роль вспомогательного инструментария, предназначенного обслуживать со­держательную проблематику.

Под влиянием многих факторов (прежде всего такого, как на­учно-технологический прогресс) содержательные области «Экономики и социологии труда» активно меняются во времени, стимулируя корректи­ровку и частичное элиминирование используемых и появление новых модельных построений. Так, в задачах перспективного или ретроспективного анализа понятие ряда ранее устойчивых определений отстает от жизни и требует более содержательного изучения.

Актуальность дисциплины состоит в исследовании движения труда и сопутствующих социологических процессов в российской экономике научными методами и средствами закономерности функционирования и развития процессов, происходящих в сфере труда и занятости.

При разработке дисциплины учитывалась сложившаяся практика преподавания продвинутых курсов «Экономики и социологии труда» в ведущих российских и мировых университетах.

1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

1.1 Цели освоения учебной дисциплины

Целью освоения дисциплины «Экономика и социология труда» является формирование у студентов теоретических знаний и практических умений и владений в области анализа труда, управления трудовым поведением на предприятиях, формирования интересов у рабочей силы, общественных процессов движений труда (таких как безработица, занятость), необходимых для эффективного решения профессиональных задач как на макроуровне, так и на уровне предприятий и трудовых коллективов.

Задачи дисциплины:

- сформировать у студентов основы методологического мышления, систему современных знаний и представлений в области проблем труда;

- развить у студентов навыки самостоятельного приобретения и использования в профессиональной деятельности знаний и умений управления трудом, связанных с деятельностью хозяйствующих субъектов и функционированием рынков;

- сформировать у студентов навыки исследования закономерностей развития и функционирования рынка труда на основе общепризнанных в теории социотехнических приемов и методов.

1.2 Место учебной дисциплины в структуре ООП (связь с другими дисциплинами)

Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к базовой части профессионального цикла учебного плана по направлению 080400.62 Управление персоналом. Данная дисциплина базируется на компетенциях, полученных при изучении дисциплин «Экономическая теория» модуль 1, Экономическая теория модуль 2, Экономика организаций (предприятий), Социология. Дисциплина является базовой для изучения дисциплин Управление трудовыми ресурсами, Трудовые споры и для выполнения курсового проектирования 2.

1.3 Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения учебной дисциплины.

Выпускник должен обладать следующими компетенциями:

ОК-13 - осознанием социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;

ОК-22 - осознанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умением применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу;

ПК-40 - владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению;

ПК-42 - умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации;

ПК-54 - умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение;

ПК-58 - способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений;

ПК-60 - знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике;

ПК-67 - умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива;

ПК-75 - готовностью к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала;

ПК-77 - знанием основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала.

Таблица - Формируемые знания, умения, владения

Коды компетенций

Знания, Умения, Владения

ОК-13

Знания:

Основные представления о будущей профессии

Умения:

Выполнения профессиональных задач

Владения:

Обладание высокой мотивацией к труду

ОК-22

Знания:

Основные концепции современной экономики и социологии труда

Умения:

Выявлять закономерности, принципов и методов управления персоналом,

Владения:

умением применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу

ПК-40

Знания:

Экономических показателей деятельности организации и показателей по труду

Умения:

разработки и экономического обоснования мероприятий НОТ

Владения:

навыками анализа эффективности труда

ПК-42

Знания:

Методики расчета, подбора и расстановки кадров в организации

Умения:

рассчитывать численность и профессиональный состав персонала

Владения:

Навыки нормирования труда

ПК-54

Знания:

Методов начисления заработной платы

Умения:

формировать фонда заработной платы персонала и контролировать его исполнение

Владения:

Навыки расчета фонда заработной платы

ПК-58

Знания:

Специфики рынка труда и законов о труде

Умения:

Реализации функций управления персоналом и использовать их для управленческих решений

Владения:

Методикой анализа рыночных и специфических рисков в области подбора кадров

ПК-60

Знания:

Теоретических основ проведения аудита персонала

Умения:

Применять методы аудита на практике;

Владения:

Методикой проведения аудита персонала

ПК-67

Знания:

Знания основных положений прикладной социологии труда

Умения:

Применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива

Владения:

Методами проведения социальных опросов

ПК-75

Знания:

Вопросов практического использования результатов социальных опросов в коллективе

Умения:

разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала

Владения:

Методикой анализа психологического климата

ПК-77

Знания:

Основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом

Умения:

Определять социальный и экономический эффект от проектных мероприятий

Владения:

Навыками расчета эффективности проектов организации рабочих мест


1.4 Основные виды занятий и особенности их проведения

Объем и сроки изучения дисциплины:

Курс читается для студентов четвертого года обучения. Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы, 144 часа. Из них 51 часов аудиторной работы, 93 часов самостоятельной работы.

Промежуточная аттестация по дисциплине – экзамен.

Для реализации компетентностного подхода при изучении дисциплины предусматривается проведение интерактивных лекций, проблемных семинаров, групповых дискуссий. Удельный вес занятий, проводимых в интерактивных формах, составляет 35 % процентов аудиторных занятий.

1.5 Виды контроля и отчетности по дисциплине

Контроль успеваемости осуществляется в соответствии с рейтинговой системой оценки знаний студентов.

Для аттестации студентов по дисциплине фонды оценочных средств включают: расчетные задания, тесты, проблемные ситуации по «Экономике и социологии труда» для ведения дискуссий.

Текущий контроль и отчетность предполагает:

- проверку уровня самостоятельной подготовки студента при выполнении индивидуального задания,

- проведение коллективной дискуссии по проблемным аспектам дисциплины,

- тестирование по отдельным разделам дисциплины,

- написание научного реферата, статьи,

- рецензирование студентами работ друг друга.

Промежуточный контроль проводится в форме зачета – выполнение тестового задания.

2 СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1 Темы лекций

Тема 1. Место экономики и социологии труда в общей системе социологического знания (1 час)

Понятие что такое труд. Двойственный характер труда. Экономика и социология как основные науки о труде. Функции экономики и социологии труда как науки.
Тема 2. Социальная стратификация (2 часа)

Социально-трудовые отношения. Субъекты и механизм социального партнерства. Классовый конфликт в индустриальном обществе. Кризис и перспективы профсоюзного движения. Этические аспекты трудовых отношений и сущность современного корпоративизма. Управление корпоративной культурой. Национальные особенности корпоративной культуры и трудовых отношений.
Тема 3. История западной социологии труда. (2 часа)

К. Маркс и его вклад в развитие теории экономики и социологии труда. Производственные отношения и производительные силы. Рабочая сила и прибавочная стоимость. Материализм Маркса. Критика теории К. Маркса современными учеными.
Тема 4. Развитие экономики и социологии труда в России (2 часа)

Легальный марксизм. Ортодоксальный марксизм. Неопозитивисты. Дореволюционный этап развития социологии (П. Струве, М. Туган-Барановский, П. Сорокин, Г. Плеханов, В. Ленин). Социология в 1920-х – 1930-х годах (А. Гастев, Н. Витке, А. Макаренко). Социология в период оттепели (А. Здравомыслов, В. Ядов). Современный этап развития экономики и социологии труда.
Тема 5. Социальная мобильность (2 часа)

Совокупный спрос и совокупное предложение, удовлетворенный спрос на труд. Качественные характеристики основных институтов посредничества на рынке труда. Служба занятости. Некоторые тенденции в развитии профессиональных групп российской интеллигенции. Культурологическое и социологическое определения понятия «интеллигенция». Новый социальный порядок, новое место в нем различных социальных групп интеллигенции (на примере инженеров оборонного комплекса, учителей). Различные стратегии выживания в переходный период.
Тема 6. Рынок труда. Структура рынка труда, его основные субъекты и их функции. Модели рынка труда (2 часа)

Основные принципы занятости. Различные статусы занятости, виды занятости. Безработица, ее основные виды по различным критериям: явная, скрытая, фрикционная, структурная, циклическая, институциональная, длительная, застойная. Социально-экономические функции безработицы.
Тема 7. Влияние религии, идеологии на развитие экономики труда (2 часа).

Труд в традиционном обществе. Протестантская этика: от миросозерцания к неустанному труду. Индустриальное общество как «общество труда». Труд в постиндустриальном обществе. О будущем труда и будущем без труда.
Тема 8. Социология организации (2 часа)

Социальная политика организации. Формальная и неформальная

структура организации. Внешняя среда организации. Ближний, рыночный и институциональный уровни внешней среды организации. Виды связей организации с внешним окружением, стратегии организации в отношениях с внешней средой. Различные виды организационных технологий.
Тема 9. Трудовая организация. Трудовой коллектив (2 часа)

Основные составляющие трудовой среды. Социальная роль. Ролевой конфликт и ролевое напряжение: причины возникновения и способы их разрешения. Функционально-производственная, профессионально-квалификационная, демографическая структуры трудовой организации. Основные составляющие статусного профиля.
Тема 10. Качество трудовой жизни (2 часа)

Трудовой потенциал общества. Население и трудовые ресурсы (безработные, занятые). Факторы, определяющие трудовой потенциал предприятия. Основные компоненты трудового потенциала предприятия.
Тема 11. Трудовой потенциал личности (2 часа)

Основные компоненты трудового потенциала личности. Организация и аттестация рабочих мест. Условия труда, охрана и безопасность труда. Анализ и планирование трудовых показателей. Основы трудового поведения личности.
Тема12. Научная организация труда. (3 часа)

Сущность понятия "Научная организация труда". Содержание организации труда на предприятии, ее основные составляющие: разделение и кооперация труда; нормирование труда; организация и обслуживание рабочих мест; формирование и использование трудового потенциала работника и организации; рационализация трудовых процессов, приемов и методов труда; создание безопасных и здоровых условий труда; укрепление дисциплины труда. Основные задачи и функции научной организации труда. Особенности организации управленческого труда. Оценка социально-экономической эффективности организации труда. Показатели социально-экономической эффективности НОТ.
Тема13. Организация оплаты и стимулирование труда. (4 часа)

Сущность заработной платы. Тарифная система. Учет рабочего времени. Нормирование труда. Формы и системы оплаты труда. Единичные системы оплаты труда. Коллективные системы оплаты труда.
Тема 14. Экономические и социологические исследования в сфере труда (2 часа)

Цель и задачи экономических и социологических исследований на предприятиях и организациях. Программа социологического исследования. Выдвижение гипотез. Раздаточное анкетирование и экспертное интервью. Фотографии рабочего дня, нормы времени и обслуживания.
Тема 15. Аудит как форма диагностического исследования в социально-трудовой сфере (4 часа).

Кадровый аудит в системе управления персоналом организации. Практическая работа аудитора по персоналу. Анализ трудовых показателей как основа аудита персонала. Аудит рабочих мест. Аудит найма, увольнений, вознаграждений. Аудит кадрового потенциала: цель, задачи, методы, основные этапы проведения. Аудит организационной структуры: цель, задачи, основные этапы проведения. Аудит условий труда, безопасности и здоровья. Аудит работы служб управления персоналом.
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Кафедра мировой экономики и экономической теории iconПрограмма магистратуры/ Специализация Номер учебного плана Код дисциплины по учебному плану
Кафедра экономической теории и экономической политики [Кафедра, преподающая дисциплину]

Кафедра мировой экономики и экономической теории iconКафедра мировой экономики и экономической теории
Программа предназначена для студентов вгуэс, обучающихся по направлениям 080100. 62 «Экономика» (профили «Мировая экономика», «Международный...

Кафедра мировой экономики и экономической теории iconКафедра мировой экономики и экономической теории
Программа предназначена для студентов вгуэс, обучающихся по направлениям 080100. 62 «Экономика» (профили «Мировая экономика», «Международный...

Кафедра мировой экономики и экономической теории iconКафедра политической экономии
...

Кафедра мировой экономики и экономической теории iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Факультет «Мировой экономики и мировой политики» Отделение «Мировой экономики» Кафедра «Международного бизнеса»

Кафедра мировой экономики и экономической теории iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Факультет/отделение факультета/Подразделение: Мировой экономики и мировой политики, Кафедра Мировой экономики

Кафедра мировой экономики и экономической теории iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Факультет Мировой экономики и мировой политики Отделение Международных отношений Кафедра Мировой экономики

Кафедра мировой экономики и экономической теории iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Факультет/отделение факультета/Подразделение: Мировой экономики и мировой политики Кафедра Мировой экономики

Кафедра мировой экономики и экономической теории iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Факультет «Мировой экономики и мировой политики» Отделение «Мировой экономики» Кафедра «Международного бизнеса»

Кафедра мировой экономики и экономической теории iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Факультет/отделение факультета/Подразделение Мировой экономики и мировой политики Кафедра Мировой экономики






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную