Городское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями и Администрацией города Абакана на 2013 2015 годы






Скачать 195.29 Kb.
НазваниеГородское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями и Администрацией города Абакана на 2013 2015 годы
Дата публикации20.01.2015
Размер195.29 Kb.
ТипДокументы
e.120-bal.ru > Документы > Документы

Городское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями и Администрацией города Абакана на 2013 - 2015 годы



Договаривающиеся стороны в лице представителей (далее Стороны): Федерации профсоюзов Республики Хакасия (далее - Профсоюзы), работодателей (далее - Работодатели), Администрации города Абакана (далее - Администрация), действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законодательством Российской Федерации, Конституцией Республики Хакасия, законодательством Республики Хакасия, в соответствии с предоставленными полномочиями, заключили настоящее городское трехстороннее соглашение (далее Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на территориальном уровне в 2013-2015 годах и действия Сторон по их осуществлению.

Стороны Соглашения считают, что в предстоящий период главной целью социальной политики должно стать создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека на основе развития экономики города.

Стороны признают необходимость заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. Данное Соглашение рассматривается сторонами, как основа переговоров в организациях различных отраслей.

Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.

Соглашение обязательно к выполнению Администрацией, Работодателями и Профсоюзами.

Стороны Соглашения принимают на себя обязательства выполнить в течение 2013-2015 годов нижеследующее:
1.Экономика и стимулирование производства.
Профсоюзы

1.1. Принимать участие в разработке и содействовать реализации целевых программ, программ социально-экономического развития и Стратегического плана социально-экономического развития муниципального образования город Абакан до 2021 года.

1.2. Обеспечивать участие трудовых коллективов в реализации предусмотренных городскими, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами мер по развитию экономики и стимулированию производства.

1.3. Осуществлять контроль за соблюдением законодательных актов, обеспечивающих защиту интересов трудовых коллективов, трудящихся при приватизации, перепрофилировании, ликвидации или банкротстве организаций.

1.4. Способствовать укреплению в трудовых коллективах, осуществляющих свою деятельность на территории города Абакана, трудовой дисциплины и организации соревновательного движения за повышение производительности труда и эффективности производства.

1.5. Способствовать повышению деловой активности работников, стабилизации производства в городе Абакане, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, реализации основных направлений социально-экономического развития города через коллективные договоры, отраслевые (межотраслевые) и территориальные трехсторонние соглашения, организацию трудового соперничества, профессиональные конкурсы и общественные смотры.

Работодатели

1.5. Участвовать в разработке и реализации приоритетных направлений экономики города, реализации городских программ, Стратегического плана социально-экономического развития муниципального образования город Абакан до 2021 года.

1.6. Принимать необходимые меры по улучшению экономического и финансового положения организаций, обеспечению стабильной работы, выпуску качественной конкурентоспособной продукции, повышению производительности труда работников.

1.7. Участвовать в инвестиционных проектах и программах в части внебюджетных инвестиций.
Администрация

1.8. Систематически анализировать состояние дел и прогнозировать экономическую ситуацию в отраслях экономики города. Принимать действенные меры по реализации Стратегического плана социально-экономического развития муниципального образования город Абакан до 2021 года, региональных целевых программ, направленных на поддержку и развитие отраслей организаций города Абакана.

1.9. Содействовать развитию малого и среднего предпринимательств в части реализации инвестиционных проектов, направленных на освоение и расширение производства конкурентоспособной продукции.

1.10.Содействовать выработке мер по сохранению и развитию высокотехнологичных и наукоемких производств, конкурентоспособных организаций, в том числе получение кредитов по лизинговым схемам.

1.11. Способствовать насыщению потребительского рынка качественными товарами, услугами, создавать благоприятные условия для развития торговли и бытового обслуживания. Оказывать помощь и содействие в продвижении продукции местных товаропроизводителей на потребительском рынке города.

1.12. Осуществлять регулирование экономически обоснованных тарифов муниципальных предприятий и учреждений на услуги и работы, реализуемые населению в рамках своих полномочий.

1.13. Осуществлять финансирование социальной сферы в целом, а также в разрезе отраслей в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом.

1.14. Информировать общественность через средства массовой информации о состоянии, эффективности управления муниципальной собственностью.

1.15. Предусматривать в бюджете города дотации на пассажирские транспортные перевозки населения.
2. Развитие рынка труда и содействие занятости населения
Все Стороны

2.1. Участвовать в разработке и реализации программы содействия занятости населения города Абакана.

2.2. Принимать меры по расширению перечня временных рабочих мест и общественных работ для незанятых трудовой деятельностью граждан.

2.3. Содействовать незанятым трудовой деятельностью гражданам в организации собственного дела, развитии личных подсобных хозяйств.

2.4. В случае угрозы массовой безработицы разрабатывать на основе взаимных консультаций программы экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников.
Профсоюзы

2.5. Через отраслевые и территориальные соглашения и коллективные договоры организаций добиваться:

- сохранения рабочих мест;

-создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе, подлежащих увольнению;

- выработки мер по созданию системы подготовки кадров для организаций города Абакана;

- выполнения установленных квот рабочих мест для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

  • заключения работодателями договоров с работниками (с их согласия) о повышении квалификации, переобучении и профессиональном обучении без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени;

2.6. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам коллективов по вопросам занятости и трудовых отношений.
Работодатели и Профсоюзы

2.7. При угрозе массового увольнения предпринимать согласованные меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (перевод на режим неполного рабочего времени и т.п.).

2.8. Обеспечивать включение в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку увольняемых работников, освоение смежных профессий, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, предусмотрев их достаточное финансирование.
Работодатели

2.9. Принимать меры по наиболее эффективному использованию имеющихся рабочих мест и созданию новых.

2.10. Предоставлять в органы службы занятости в установленные сроки полную информацию о наличии вакантных рабочих мест.

2.11. Обеспечивать выполнение установленных квот рабочих мест для приема на работу граждан, в соответствии с законодательством.

2.12. Проводить совместно с профсоюзными органами и службой занятости работу по анализу возможности трудоустройства увольняемых работников, организовывать опережающую переподготовку, повышение квалификации увольняемых работников по перечню вакантных рабочих мест данного предприятия или аналогичных предприятий до наступления увольнения, если для трудоустройства требуется предварительное переобучение или повышение квалификации.

2.13.Предоставлять увольняемым работникам возможность обучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

2.14. Принимать меры по развитию внутрифирменного профессионального обучения, сохранению существующей базы производственного обучения организаций города, восстановлению ранее ликвидированной базы.

2.15. Продолжить работу по более широкому привлечению учащихся и студентов на временную работу с полным и неполным рабочим днем.

2.16. Заключать договоры о сотрудничестве с профессиональными училищами и профессиональными лицеями на подготовку молодых квалифицированных рабочих на период до 3 лет, согласовывая заявки по профессиям на каждый календарный год.

2.17. В соответствии с действующим законодательством, не менее чем за три месяца, предоставлять информацию профсоюзному органу (иному представительному органу работников) и органу службы занятости о возможных массовых увольнениях работников с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований, а также условий оплаты труда каждого конкретного работника.
Администрация

2.18. В рамках своих полномочий обеспечивать реализацию программы содействия занятости населения, в т.ч. несовершеннолетних граждан.

2.19. Регулярно публиковать в СМИ города Абакана информацию о состоянии рынка труда и информировать население города о возможностях трудоустройства, профобучения и изменениях в законе о занятости.

2.20.Обеспечивать участие представителей профсоюзов и работодателей в конкурсных комиссиях (по определению городского заказа, поддержке развития предпринимательства, инвестиционных проектов, размещению заказов по профессиональному обучению и других).

2.21. Разрабатывать и осуществлять меры по социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с ликвидацией муниципальных предприятий и учреждений.
3. Оплата труда и уровень жизни населения
Все Стороны

3.1. Осуществлять контроль по выполнению статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в части соответствия минимального размера оплаты труда величине прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Хакасия.
Профсоюзы

3.2. Добиваться через отраслевые тарифные соглашения и коллективные договоры организаций повышения минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения республики.

3.3. Продолжить активную деятельность всех органов профессиональных союзов по ликвидации задолженности по оплате труда в организациях всех форм собственности, применяя различные методы и формы, предусмотренные законодательством.

3.4. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, добиваться указанных выплат с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатели

3.5. Не допускать задержек с выплатой заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

В случае несвоевременной выдачи заработной платы обеспечивать начисление и выплату компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором организации.

3.6. Не допускать нарушения законодательства по оплате труда в случае вынужденных простоев, сверхурочной работы и работы в ночное время.

3.7. Обеспечить своевременное повышение заработной платы работникам организаций.
Администрация

3.8. Осуществлять мониторинг реализации отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях.

3.9. Осуществлять контроль за соблюдением законодательно установленного минимального размера оплаты труда в муниципальных предприятиях и учреждениях.

3.10.Осуществлять комплекс организационных, финансовых и административных мер для обеспечения своевременной выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы.

3.11. Обеспечить повышение заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджета города Абакана при наличии соответствующих источников в бюджете.

3.12. Предусматривать индексацию заработной платы работников муниципальных учреждений, в соответствии с действующим законодательством.
4. Охрана труда и экологическая безопасность населения
Все стороны

4.1. Обеспечивать систематическое информирование населения города Абакана о санитарно-эпидемиологической, экологической обстановке в городе и возникновении опасностей указанного характера.

4.2. Содействовать заключению в организациях г. Абакана соглашений по охране труда.
Профсоюзы

4.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателями законодательства в области охраны труда.

4.4. Добиваться обязательного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижающих риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, и дополнительных (сверх предусмотренных законодательством) компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

4.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушениями законодательства Российской Федерации об охране труда.

4.6. Участвовать в создании и деятельности совместных комитетов с работодателями по охране труда.

4.7. Участвовать в разработке и согласовании нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний.

4.8. Взаимодействовать с государственными органами надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органами исполнительной власти в осуществлении контроля за условиями труда и правильностью предоставления компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

4.9. Продолжить обучение профсоюзного актива, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда вопросам контроля за условиями и охраной труда, защиты прав и интересов работников.

Работодатели

4.10. Обеспечивать безопасные условия труда работников в организациях всех форм собственности в соответствии с действующим законодательством.

4.11. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ и по ее результатам осуществлять реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда.

4.12. Обеспечивать финансирование мероприятий по охране труда в размерах не менее сумм, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.13. Обеспечивать приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими Типовыми отраслевыми нормами и Правилами, а также контроль за правильностью их применения.

4.14. Обеспечивать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктажи по охране труда и стажировку на рабочих местах, проверку знаний норм охраны труда.

4.15. Создавать службы охраны труда или вводить в штат должности специалистов по охране труда в организациях с численностью более 100 работников с учетом утвержденных нормативов численности работников службы охраны труда. В организациях с численностью 100 и более работников вводить в штат специалиста по охране труда или заключать договор со специалистом (организацией), оказывающим (оказывающей) услуги в области охраны труда.

4.16. Обеспечивать обучение и повышение квалификации специалистов по охране труда и членов комитетов (комиссией), уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

4.17. Обеспечивать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.18. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организаций в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

4.19. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.20. Информировать работников об условиях труда на рабочих местах, риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

4.21. Выплачивать лицам, имеющим законное право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, единовременные пособия от организации (сверх установленных законодательством Российской Федерации) на каждого иждивенца в размере, определенном коллективным договором.

4.22. Выплачивать единовременное ежегодное пособие пострадавшим на производстве по вине данной организации в размерах, установленных коллективным договором для каждой группы инвалидности.

4.23. Осуществлять систему трехступенчатого контроля за охраной труда.

4.24. Создавать необходимые условия для деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

4.25. Организовывать своевременное и качественное расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В состав комиссий, проводящих расследование, включать представителей профсоюзных организаций.

4.26. Содействовать профсоюзным организациям в реализации их прав на контроль за соблюдением требований охраны труда и в заключении Соглашений по охране труда.
Администрация

4.27. Ежегодно проводить анализ условий труда, производственного травматизма, профессиональных заболеваний на территории муниципального образования город Абакан и направлять предложения по их улучшению в Министерство труда и социального развития РХ.

4.28. Оказывать организационно-методическую помощь работодателям по обеспечению безопасных условий труда, в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.29. Содействовать обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях города.

4.30. Содействовать организациям города в проведении обучения и проверке знаний руководителей и специалистов по охране труда.

4.31. Участвовать в работе комиссии по расследованию групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве, происшедших в организациях города, независимо от их организационно-правовых форм.

4.32. Взаимодействовать с государственными органами надзора и контроля при проведении проверок по вопросам охраны труда в организациях города независимо от их организационно-правовых форм.

4.33. Обеспечивать реализацию городской Программы «Улучшение условий и охраны труда в муниципальном образовании город Абакан на 2011-2013 годы».

4.34. Осуществлять муниципальный экологический контроль объектов производственного и социального назначения на территории г. Абакана, за исключением объектов, подлежащих федеральному экологическому контролю.

4.35. Организовывать сбор и вывоз твердых бытовых и промышленных отходов.

4.36. Создавать условия для массового отдыха жителей города Абакана и организацию обустройства мест массового отдыха населения.
5. Поддержка социальной сферы
Все стороны

5.1.Содействовать широкому обсуждению в обществе мер и возможных социально-экономических последствий реформирования социальной сферы, в том числе, в части обеспечения гарантий и прав граждан в сфере образования, здравоохранения и культуры.
Профсоюзы

5.2. Способствовать реализации социальных программ, в том числе по социальной поддержке малообеспеченных категорий граждан, улучшению медицинского обслуживания населения, развитию культуры, оздоровлению трудящихся и их детей, реабилитации инвалидов.

5.3. Добиваться выделения необходимых средств организациями на поддержку работающих многодетных и неполных семей, инвалидов, бывших работников - пенсионеров, развитие физической культуры и спорта, оздоровление трудящихся и их детей через коллективные договоры.

5.4. Содействовать в пределах имеющихся средств финансированию оздоровительных мероприятий в организациях города.

5.5. Осуществлять контроль за выполнением страхователями (работодателями) обязанностей по правильному начислению страховых взносов в Пенсионный фонд, их своевременному и полному перечислению, предоставлению сведений о работающих застрахованных лицах, необходимых для ведения персонифицированного учета.

5.6. Продолжать организационно-пропагандистскую работу по правильному применению норм пенсионного законодательства для защиты интересов трудящихся в условиях проведения пенсионной реформы.
Работодатели

5.7. Участвовать в разработке и реализации социальных программ.

5.8. Предусматривать в коллективных договорах средства на оздоровление работников и их детей, приобретение детских новогодних подарков.

5.9. Содействовать проведению социально-культурной и спортивной работы, предусматривая на эти цели в коллективных договорах и соглашениях выделение средств профсоюзным органам.

5.10. Обеспечить своевременность и полноту ежемесячных компенсационных выплат матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятием, учреждением или организацией, и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

5.11. Предоставлять в органы Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже, заработке (вознаграждении), доходе, начисленных и уплаченных страховых взносах за работников на бумажных и магнитных носителях, в т.ч. с использованием электронно-цифровой криптографической подписи, обеспечивая при этом гарантии пенсионных прав граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации.

5.12. Передавать каждому работнику, застрахованному лицу в день увольнения или в день прекращения договора гражданско-правового характера копию его индивидуальных сведений, представленных в орган Пенсионного фонда для включения в индивидуальный лицевой счет.

5.13. Обеспечить сохранность индивидуальных сведений работников.
Администрация

5.14. Принимать действенные меры по развитию культуры, искусства и спорта в городе.

5.15. Предусматривать необходимые средства для организации летнего отдыха и оздоровления детей. Обеспечить организацию круглогодичного отдыха и оздоровления детей, используя бюджетные и внебюджетные источники финансирования.

5.16. Предусматривать средства из муниципального бюджета на реконструкцию объектов социальной сферы.

5.17. Принимать действенные меры по обеспечению общественного порядка на территории города, защите жизни, здоровья и имущества граждан.

5.18. Развивать массовую спортивно-оздоровительную работу с населением города.

5.19. Принимать меры по снижению очередности в муниципальные дошкольные образовательные учреждения.
6. Развитие социального партнерства
Все стороны

6.1. В целях развития системы социального партнерства стороны договорились:

  • проводить предварительное обсуждение в городской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проектов законодательных и нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников и работодателей по социально-трудовым отношениям;

  • содействовать заключению соглашений на всех уровнях и коллективных договоров в организациях всех форм собственности;

6.2.Ежегодно проводить конкурсы профессионального мастерства в отраслях экономики.

6.3. Стороны принимают все зависимые от них меры по урегулированию трудовых конфликтов, возникающих в области социальных и экономических отношений.
Профсоюзы

6.4. Выступать инициаторами заключения отраслевых тарифных соглашений с привлечением к участию в них организаций всех форм собственности.

6.5.Активизировать работу по формированию первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.

6.6. Инициировать заключение коллективных договоров в организациях города.

6.7. Принимать меры по своевременному урегулированию коллективных трудовых споров.
Работодатели

6.8. Не препятствовать созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях, содействовать профессиональным союзам в их деятельности.

6.9. Участвовать в работе по заключению отраслевых соглашений, обеспечить подготовку и заключение коллективных договоров в организациях, входящих в сферу действия настоящего Соглашения и их регистрацию в органах по труду.

6.10. Принимать меры по расширению круга работодателей, применяющих настоящее Соглашение.

6.11. Осуществлять меры по предупреждению коллективных трудовых споров и содействовать их разрешению.
Администрация

6.12. Обеспечивать функционирование городской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.13.Администрация города Абакана привлекает стороны к участию в проводимых совещаниях, конференциях, переговорах и встречах, затрагивающих интересы сторон, включает их представителей в соответствующие организационные комитеты, коллегии, комиссии, делегации, консультативные и экспертные советы при городских органах и фондах, согласовывает со сторонами в рамках настоящего Соглашения нормативные правовые акты.

6.14. В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию сторон.
7. Контроль за ходом выполнения

Соглашения и ответственность сторон за его реализацию
7.1. Соглашение заключено на 2013-2015 годы .

7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет городская Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

7.3. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не в праве в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

7.4. Стороны ежегодно информируют жителей города о ходе выполнения настоящего Соглашения через средства массовой информации.

7.5. Включенные в Соглашение условия не могут быть ухудшены при заключении отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров.

После подписания Соглашения организации, заключившие коллективные договоры, должны внести в них соответствующие улучшающие изменения.

7.6. Стороны ведут коллективные переговоры во II-м полугодии 2015 года по разработке и заключению городского Соглашения на 2016-2018 годы.

7.7. Стороны, виновные в уклонении от участия в переговорах, нарушении в выполнении обязательств, включенных в Соглашение, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

7.8. Не реже 2-х раз в год Стороны обязуются взаимно информировать друг друга о выполнении настоящего Соглашения.

7.9. Соглашение вступает в силу с 1 мая 2013 года и действует по 31 декабря 2015 года. В двухнедельный срок после подписания Соглашение доводится до сведения работников организаций, охваченных данным Соглашением, публикуется в СМИ.

7.10. Ежегодно Сторонами разрабатывается и утверждается на заседании городской трехсторонней комиссии План мероприятий по реализации Соглашения.



От профсоюзов города Абакана
Председатель Федерации профсоюзов Республики Хакасия
А.М. Петров____________

От работодателей

города Абакана
Директор муниципального предприятия «Водоканал»

В.И. Жуковский_____________

От Администрации

города Абакана
Глава муниципального образования город Абакан

Н.Г. Булакин_____________










Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Городское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями и Администрацией города Абакана на 2013 2015 годы iconТерриториальное трехстороннее соглашение между Администрацией городского...
Балашиха и Советом директоров предприятий и предпринимателей городского округа Балашиха на 2012-2014 годы (далее – Соглашение), устанавливающее...

Городское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями и Администрацией города Абакана на 2013 2015 годы iconТерриториальное соглашение между Администрацией муниципального района...
Республики Башкортостан (далее – администрация) заключили настоящее Территориальное соглашение на 2011-2013 годы (далее – Соглашение),...

Городское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями и Администрацией города Абакана на 2013 2015 годы iconРегиональное соглашение между правительством брянской области, общественной...
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Брянской области, Общественной организации Федерации профсоюзов Брянской...

Городское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями и Администрацией города Абакана на 2013 2015 годы iconТерриториальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального...
Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей

Городское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями и Администрацией города Абакана на 2013 2015 годы iconИнформация о реализации в 2013 году Соглашения между Правительством...
Соглашения между Правительством области, Федерацией профсоюзных организаций области и Союзом товаропроизводителей и работодателей...

Городское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями и Администрацией города Абакана на 2013 2015 годы icon«Стратегический план развития города Абакана до 2014 года» один из...
В соответствии со «Стратегическим планом развития города Абакана до 2014 года» и бюджетом города Абакана в течение 2012 года реализовывались...

Городское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями и Администрацией города Абакана на 2013 2015 годы iconРегиональное соглашение
Между администрацией псковской области, псковскими организациями профсоюзов и региональными объединениями работодателей псковской...

Городское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями и Администрацией города Абакана на 2013 2015 годы iconПеречень соглашений о международном сотрудничестве, заключенных органами...
Соглашение между Администрацией Челябинской области Российской Федерации и администрацией города Алматы Республики Казахстан о сотрудничестве...

Городское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями и Администрацией города Абакана на 2013 2015 годы iconРегиональное отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения...
Общественной организацией Федерацией профсоюзов Брянской области и объединениями работодателей Брянской области на 2014-2016 годы...

Городское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, работодателями и Администрацией города Абакана на 2013 2015 годы iconРегиональное трёхстороннее соглашение
Ямало-Ненецким территориальным объединением организаций профсоюзов, некоммерческой организацией «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную