Учебно-методический комплекс для специальности №080505 «Управление персоналом» Для дневной формы обучения






НазваниеУчебно-методический комплекс для специальности №080505 «Управление персоналом» Для дневной формы обучения
страница6/9
Дата публикации03.02.2015
Размер0.74 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс
e.120-bal.ru > Документы > Учебно-методический комплекс
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Планы лабораторных занятий.





№ темы

Темы занятия

Кол-во часов




Пятый семестр




5

Лабораторная работа №1. Создание Excel-приложения "Автоматизация рабочего процесса на примере оформления и регистрации командировочных удостоверений"

4

5

Лабораторная работа №2. Разработка пользовательского интерфейса при работе с базами данных в среде MS Excel

4

6

Лабораторная работа № 3 Введение в СУБД Access

4

6

Лабораторная работа № 4 Основы работы с таблицами

4

6

Лабораторная работа № 5 Работа с запросами

4

6

Лабораторная работа № 6 Создание отчетов

4

6

Лабораторная работа № 7 Работа с формами

4

6

Лабораторная работа № 8 Кнопочные формы

4

11

Лабораторная работа №9. Использование CASE-технологии для отображения информационных потоков.

4

12

Лабораторная работа №10. Применение ERWin - системы для проектирования базы анных.

4

12

Лабораторная работа №11. Информационные ресурсы Internet. Размещение информации в сети. Поисковые системы и языки запросов. Серверы FTP и Web-сайты кадровых систем.

4

17

Лабораторная работа №12. SPSS. Работа с данными. Ввод, редактирование и импорт данных.

4

17

Лабораторная работа №13. SPSS. Статистический анализ. Создание статистических таблиц и графиков.

4

17

Лабораторная работа №14. Информационно-справочные поисковые системы в управлении СТС. Консультант Plus и его характеристики.

4

20

Лабораторная работа №15. Освоение принципов формирования пакета  автоматизированной кадровой системы “Босс Кадровик”.

4

20

Лабораторная работа №16. Автоматизированная система подбора  персонала «Рекрутер».

4

Всего

64


Вопросы к лабораторным работам





  1. АИСУП БОСС-Кадровик. Функциональный состав.

  2. АРМ руководителя службы управления персоналом.

  3. Базы данных АИТУП. Каковы особенности различных моделей баз данных?

  4. В чем заключаются роль и задачи Интернета в системе управления персоналом?

  5. В чем принципиальное различие между информацией и данными?

  6. В чем различие между пассивным и активным воздействием на информацию?

  7. В чем состоит технология постановки задачи для последующего проектирования АИСУП и АИТУП организации?

  8. В чем состоят особенности информации для управления персоналом?

  9. В чем состоят особенности информационной технологии в орга­низациях различного типа?

  10. В чем состоят особенности централизованных и распределенных баз данных?

  11. В чем суть современных высоких информационных технологий?

  12. Виды моделирования для создания АИСУП и АИТУП.

  13. Дайте определение CASE-технологии проектирования АИСУП.

  14. Дайте определения реквизита, показателя информационного со­общения, информационного массива, информационного потока, информационной системы.

  15. Дайте определения аутентификации и цифровой подписи. В чем состоит их сущность?

  16. Дайте определения документооборота и электронного документооборота.

  17. Дайте определения классификатора, кодов, ЕСКК, системы кодирования.

  18. Для каких типов задач организуется АИТУП?

  19. Задачи программ управления персоналом.

  20. Как классифицируется программное обеспечение АИСУП?

  21. Как классифицируется информация для управления персоналом?

  22. Как классифицируются средства защиты информации?

  23. Как классифицируются угрозы безопасности информации?

  24. Какие бывают классификаторы?

  25. Какие информационные системы имеются в Интернете?

  26. Какие пакеты прикладных программ наиболее часто используются в АИТУП?

  27. Какие стадии входят в жизненный цикл АИСУП?

  28. Какие существуют виды угроз информации? Дайте определение угрозы.

  29. Какие существуют модели жизненного цикла АИСУП?

  30. Каков состав информационной базы АИТУП?

  31. Какова роль бухгалтерского и статистического учета для формирования управленческих решений?

  32. Какова цель внедрения АИСУП и АИТУП в организациях различного типа?

  33. Каково назначение и принципы работы электронной почты? Как повысить безопасность данных при работе с электронной почтой?

  34. Каково назначение серверов? Охарактеризуйте особенности информационной технологии, построенной на базе архитектуры «клиент-сервер».

  35. Каковы место и значение ИТ в ИС? Соотношение между ИТ и ИС.

  36. Каковы направления развития новых информационных технологий?

  37. Каковы основные принципы построения АИСУП?

  38. Каковы основные функции и функциональные задачи управления фирмой?

  39. Каковы особенности программного обеспечения управленческой деятельности предприятий, малого бизнеса, формирования бизнес-планов?

  40. Классифицируйте автоматизированные информационные системы и информационные технологии в организациях различного типа.

  41. Компоненты организационно-правового обеспечения АИТУП.

  42. Методы оценки качества и эффективности АИТУП.

  43. Какие методы и средства обеспечения информационной безопасности используются в АИТУП?

  44. Методы индексирования документов и запросов в АИТУП.

  45. Назовите важнейшие задачи, реализуемые автоматизированной сис­темой документооборота.

  46. Назовите важнейшие требования, предъявляемые к программному обеспечению АИТУП.

  47. Назовите виды обработки информации, наиболее употребляемые в сфере управления персоналом.

  48. Назовите основные требования к информационному обеспечению АИТУП, раскройте его структуру.

  49. Назовите типичные процедуры машинной технологии формирования решения с помощью систем поддержки принятия решений.

  50. Обоснуйте необходимость участия пользователя в создании проектной документации в процессе создания АИСУП и АИТУП.

  51. Определите назначение и содержание этапа «Постановка задачи и выбор модели базы знаний».

  52. Определите понятие «Автоматизированная информационная система управления персоналом».

  53. Определите понятие «Автоматизированная информационная технология управления персоналом».

  54. Определите понятие «Информация для управления персоналом». Основные требования к информации для управления персоналом.

  55. Определите требования, предъявляемые к программному обеспечению АИСУП.

  56. Основные виды контроля достоверности и полноты данных в АИТУП.

  57. Основные виды прикладных программ в АИТУП.

  58. Основные требования к проектированию АИТУП.

  59. Основные требования, предъявляемые к программному обеспечению по автоматизации управления персоналом.

  60. От чего зависит эффективность принятия управленческих решений в условиях функционирования АИТУП?

  61. Охарактеризуйте наиболее часто применяемые методы и варианты создания информационных систем и информационных технологий в управлении.

  62. Охарактеризуйте роль каждой из обеспечивающих подсистем АИСУП.

  63. Охарактеризуйте системы поддержки принятия решений (СППР). Каковы их структура и состав элементов?

  64. Охарактеризуйте функции программных комплексов для автоматизации управления фирмой.

  65. Охарактеризуйте цели и задачи стандартных подсистем АИСУП.

  66. Перечислите наиболее важные системные программы АИСУП.

  67. Перечислите основные автоматизированные инструментальные средства, используемые на разных уровнях управления предприятием или организацией.

  68. Перечислите основные подсистемы АИСУП.

  69. Сформулируйте требования к техническому обеспечению АИТУП.

  70. По каким признакам классифицируются технологические процессы обработки информации?

  71. Понятие корпоративной информационной системы (КИС). Особенности. Основные требования, предъявляемые к КИС.

  72. Приведите классификацию документации, используемой в сфере управления.

  73. Приведите классификацию управленческой информации.

  74. Приведите примеры законодательных актов по защите информации.

  75. Причины возникновения АИТУП.

  76. Проблемы защиты информации в АИТУП и возможные пути их разрешения.

  77. Раскройте возможные направления анализа в области управления персоналом на предприятии.

  78. Раскройте сущность понятия информационной технологии. Каковы состав типовых процедур и операций, их назначение?

  79. Рассмотрите важнейшие методические и организационно-технологические принципы создания АИСУП и АИТУП организации.

  80. Рассмотрите особенности функционирования корпоративной вы­числительной сети управления фирмой.

  81. Рассмотрите различия в назначении системных и прикладных программ.

  82. Рассмотрите управление доступом как способом защиты информации, его роль и значение.

  83. Режимы обработки данных в АИТУП.

  84. Роль информационных ресурсов в управлении персоналом.

  85. С какой целью разрабатываются классификаторы?

  86. Системообразующие признаки АИТУП.

  87. Структура АИСУП.

  88. Структура программно-математического обеспечения АИТУП.

  89. Сформулируйте необходимость создания информационной технологии управления фирмой.

  90. Сформулируйте основные задачи управления персоналом.

  91. Что понимается под офисной деятельностью? Технология автоматизации офиса.

  92. Функции АИТУП.

  93. Что понимается под CASE-технологией?

  94. Что понимается под компьютерной сетью?

  95. Что понимается под объектом и элементом защиты в АИСУП?

  96. Что понимается под управлением?

  97. Что понимают под платформой?

  98. Что такое технологический процесс обработки информации?

  99. Что такое электронный документ и электронная технология обработки?


1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Учебно-методический комплекс для специальности №080505 «Управление персоналом» Для дневной формы обучения iconУчебно-методический комплекс для специальности: №080505 Управление...
Учебно-методический комплекс предназначен для студентов дневной, вечерней и заочной форм обучения. Основная задача курса сориентировать...

Учебно-методический комплекс для специальности №080505 «Управление персоналом» Для дневной формы обучения iconУчебно-методический комплекс дисциплины политология Специальность...
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...

Учебно-методический комплекс для специальности №080505 «Управление персоналом» Для дневной формы обучения iconУчебно-методический комплекс для специальности: 030501 "Юриспруденция"....
Программа предназначена для изучения общей естественно-научной дисциплины “Информационные технологии в юриспруденции” студентами...

Учебно-методический комплекс для специальности №080505 «Управление персоналом» Для дневной формы обучения iconУчебно-методический комплекс дисциплины стратегический менеджмент...
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...

Учебно-методический комплекс для специальности №080505 «Управление персоналом» Для дневной формы обучения iconУчебно-методический комплекс по дисциплине опд. Ф. 01. Для студентов...
Учебно-Методический Комплекс предназначен для студентов очной формы обучения экономического факультета института

Учебно-методический комплекс для специальности №080505 «Управление персоналом» Для дневной формы обучения iconПрограмма для студентов очной формы обучения по специальности «Управление качеством»
В. А. Ермолаева Экономическая география. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов очной формы обучения по специальности...

Учебно-методический комплекс для специальности №080505 «Управление персоналом» Для дневной формы обучения iconУчебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы...
Экономика недвижимости: учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / сост. А. Н. Малюгин; Кузбасский...

Учебно-методический комплекс для специальности №080505 «Управление персоналом» Для дневной формы обучения iconУчебно-методический комплекс для студентов специальности 050602....
Учебно-методический комплекс предназначен для студентов специальности 050602. 65 Изобразительное искусство, очная и заочная формы...

Учебно-методический комплекс для специальности №080505 «Управление персоналом» Для дневной формы обучения iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Экономический анализ»
Терещенко С. В. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономический анализа». Для студентов очной формы обучения, обучающихся...

Учебно-методический комплекс для специальности №080505 «Управление персоналом» Для дневной формы обучения iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности...
Еманов А. Г. История мировых цивилизаций. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов специальности 030301. 65...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную