Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2012 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала»






Скачать 385.05 Kb.
НазваниеРабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2012 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала»
страница4/7
Дата публикации13.03.2016
Размер385.05 Kb.
ТипРабочая программа
e.120-bal.ru > Документы > Рабочая программа
1   2   3   4   5   6   7

2.2. Перечень тем практических/лабораторных занятий


1. Деловые игры. Перечень деловых игр:

Деловая игра № 1. Технология грейдирования. Особенности оплаты труда различных категорий персонала (тема 3).

Деловая игра № 2. Проектирование системы оплаты труда в организации (тема 6).

Деловая игра № 3. Заключение коллективного договора на предприятии (тема 8).

Перечень ситуаций

Ситуация 1. Дополнительная и поощрительная оплата труда (тема 4).

Ситуация 2. Формирование социального пакета в организации (тема 5).

Занятие 1–2. Семинар (4 часа). Оплата труда: формы и системы. Структура заработной платы

1. Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятиях торговли России.

2. Факторы, определяющие выбор форм (систем) оплаты труда на предприятии.

3. Коллективная (бригадная) системы премирования: базовые показатели, распределение по работникам.

4. Система доплат за знания и компетентность на предприятии – стимулы и проблемы.

Занятие 3–4. Семинар (4 часа). Формы и системы оплаты труда

1. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы на предприятии.

2. Сдельная система оплаты труда и ее организация на предприятии.

3. Бестарифная система оплаты труда – понятие, виды.

4. Факторы, учитываемые при разработке системы премирования различных категорий персонала на предприятии торговли.

5. Учет стратегических целей предприятия при выборе системы премирования персонала предприятия.

6. Положение по организации премирования персонала – основные положения, выбор базовых показателей и определение порядка премирования.

Занятие 5. Практикум. Деловая игра № 1 (2 часа). Технология грейдирования. Особенности оплаты труда различных категорий персонала.

В процессе деловой игры изучаются вопросы и развиваются навыки определения особенностей труда производственного персонала и специалистов и разрабатываются системы заработной платы и стимулирования труда по категориям персонала.

Занятие 6. Тематическая дискуссия: «Роль надбавок и доплат в стимулировании труда» (3 часа).

Вопросы:

1 Виды стимулов и их классификация

2. Материальное, моральное стимулирование – понятие, примеры

3. Социальные программы предприятия – состав, источники финансирования.

Занятие 7–8. Практикум (4 часа). Премии: их сущность, показатели премирования

Решение ситуационных и тестовых заданий.

Перечень общих тестовых заданий, решаемых на практических занятиях.

1. Перечислите пути обеспечения реальной заработной платы персонала:

а) премирование;

б) повышение тарифных ставок в соответствии с установленным государством минимумом;

в) введение компенсационных выплат;

г) установление среднерыночной стоимости рабочего места;

д) индексация заработной платы в соответствии с инфляцией.

2. Стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства – в этом состоит сущность заработной платы как _______________категории.

3. Назовите основные функции заработной платы как экономической категории:

а) стимулирующая;

б) обеспечение определенного социального статуса;

г) воспроизводственная;

д) регулирующая.

4. В зависимости от каких важных параметров, принцип дифференциации заработной платы рекомендует учитывать различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы:

а) от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;

б) от изменения величины минимальной заработной платы;

в) от района расположения предприятия;

г) от отраслевой принадлежности предприятия;

д) от изменения индекса потребительских цен;

е) от содержания и условий труда.

5. Какой принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг?

а) равная оплата за равный труд;

б) обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

в) повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;

г) дифференциация заработной платы;

д) повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

6. Степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей населения отражается понятием_______________________(напишите название понятия)

7. Отметьте, какие макроэкономические показатели характеризуют мотивационные свойства заработной платы:

а) величина МРОТ;

б) величина реальных доходов и реальной заработной платы;

в) дефицит бюджета;

г) доля заработной платы в доходах работающих;

д) коэффициент дифференциации заработной платы;

е) коэффициент концентрации доходов;

ж) прожиточный минимум (величина, структура);

з) структура потребления.

8. Вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих – относится к категории:

а) основной заработной платы;

б) дополнительной заработной платы;

в) других компенсационных и поощрительных выплат.

9. Назовите формы заработной платы:

а) бестарифная; б) индивидуальная; в) повременная

г) коллективная; д) сдельная; е) тарифная.

10. Выберите определение, наиболее полно отражающее понятие «минимальная заработная плата» для целей оплаты труда:

а) минимальный размер месячной заработной платы, установленный законодательно для предприятий всех форм собственности;

б) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

в) базовый размер, применяемый дня начисления штрафов, регистрационных и лицензионных взносов.

11. Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной, реализованной продукции (товаров);

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных торговых услуг;

с) согласно фактически отработанному времени исходя из должностного оклада.

12. В каком документе на предприятии ведется учет фактически отработанного времени по каждому работнику:

а) в журнале выхода, который ведет каждый руководитель подразделения;

б) в табеле учета рабочего времени;

в) в штатном расписании;

г) в другом документе.

13. Что учитывается в табеле учета рабочего времени:

а) причины неявок на работу;

б) фактически отработанные дни;

с) фактически отработанные часы;

д) все перечисленное.

14. Выберите формулировку, наиболее полно отражающую понятие и состав тарифной системы оплаты труда:

а) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

б) система основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий;

в) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

15. Что означает понятие тарифная ставка:

а) показатель уровня оплаты труда в час;

б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

в) показатель уровня оплаты труда за месяц;

г) шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации.

16. Что означает понятие тарифный разряд:

а) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника в тарифной системе;

б) один из показателей тарифной системы, применяемый для бюджетных организаций.
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2012 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала» iconРабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа...
Рабочая программа учебной дисциплины «Содружество Независимых Государств» составлена в соответствии с требованиями ооп: 031900. 62...

Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2012 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала» iconРабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа...
Рабочая программа учебной дисциплины «Содружество Независимых Государств» составлена в соответствии с требованиями ооп: 031900. 62...

Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2012 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала» iconРабочая программа учебной дисциплины основная образовательная программа...
Рабочая программа учебной дисциплины «Теория Государства и Права» составлена в соответствии с требованиями гос впо направления подготовки...

Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2012 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала» iconРабочая программа учебной дисциплины основная образовательная программа...
Рабочая программа учебной дисциплины «Внешнеэкономическая деятельность» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080500. 62...

Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2012 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала» iconРабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа...
Рабочая программа учебной дисциплины «Основы компьютерной графики» составлена в соответствии с требованиями ооп 100400. 62 (43. 03....

Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2012 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала» iconРабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа...
Рабочая программа учебной дисциплины «Основы компьютерной графики» составлена в соответствии с требованиями ооп 100400. 62 (43. 03....

Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2012 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала» iconРабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа...
Рабочая программа учебной дисциплины «Введение в профессию» составлена в соответствии с требованиями ооп: 38. 03. 01 Экономика. Профили...

Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2012 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала» iconРабочая программа учебной дисциплины 080504. 65 Государственное и...
Рабочая программа учебной дисциплины «Геополитика» составлена в соответствии с требованиями специальности 080504. 65 «Государственное...

Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2012 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала» iconРабочая программа учебной дисциплины 080500. 62 Направление менеджмент...
Рабочая программа учебной дисциплины «Внешнеэкономическая деятельность» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080500. 62...

Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа 080400. 62 Управление персоналом владивосток Издательство вгуэс 2012 ббк 65 рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала» iconРабочая программа учебной дисциплины основная образовательная программа...
Рабочая программа учебной дисциплины «Конституционное (государственное) право зарубежных стран» составлена в соответствии с требованиями...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную