Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами»






НазваниеРабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами»
страница6/7
Дата публикации12.03.2016
Размер0.95 Mb.
ТипРабочая программа
e.120-bal.ru > Документы > Рабочая программа
1   2   3   4   5   6   7

19. Наемные работники - это лица,

1. работающие по соглашению с руководством предприятия;

2. работающие, которые получают оговоренную при найме плату;

3. работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме плату.
20. Работодатели - это лица,

1. управляющие собственным, либо уполномоченные государством управлять, предприятиями;

2. руководящие предприятиями.

3. принимающие решения о приеме на работу.
21. Трудовые ресурсы состоят из

1. реальных работников;

2. потенциальных работников;

3. реальных и потенциальных работников.
22. Под воспроизводством населения понимается

1. процесс непрерывного возобновления поколения людей;

2. процесс взаимодействия рождаемости и смертности;

3. процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.
23Для расширенного воспроизводства характерно

1. превышение числа смертей над числом рождений;

2. превышение числа рождений над числом смертей;

3. равенство числа рождений и числа смертей.
24. Для простого воспроизводства характерно

1. равенство числа рождений и числа смертей;

2. превышение числа смертей над числом рождений;

3. превышение числа рождений над числом смертей.

25Для суженного воспроизводства характерно

1. превышение числа рождений над числом смертей;

2. равенство числа рождений и числа смертей;

3. превышение числа смертей над числом рождений.
26. Естественным приростом населения называется

1. разница между числом родившихся и умерших при отрицательном результате;

2. разница между числом родившихся и умерших при положительном результате;

3. разница между числом родившихся и умерших при нулевом результате.
27. Среднегодовая численность населения определяется

1. на середину года как средняя арифметическая численности населения на начало и конец года или путем прибавления к начальной численности населения половины ее прироста;

2. на середину года как средняя геометрическая численности населения на начало и конец года или путем прибавления к начальной численности населения половины ее прироста;

3. на середину года как средняя хронологическая численности населения на начало и конец года или путем прибавления к начальной численности населения половины ее прироста.
28. Перепись - это

1. выборочное специально организованное наблюдение;

2. групповое специально организованное наблюдение;

3. сплошное специально организованное наблюдение.
29. Критический момент выбирается таким образом, чтобы

1. механическое движение населения было максимальным;

2. механическое движение населения было минимальным;

3. механическое движение населения отсутствовало.

 

30. Постоянное население - это

1. проживающие постоянно в данном населенном пункте, независимо от фактического места пребывания на дату

учета;

2. проживающие постоянно в данном населенном пункте;

3. проживающие в данном населенном пункте, независимо от фактического места пребывания на дату учета.
31. В соответствии с российским законодательством безработными признаются

1. трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней;

2. трудоспособные граждане, которые зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

3. трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
32. Структурная безработица является следствием

1. изменения структуры производства;

2. несовпадения величины спроса и предложения на рабочую силу;

3. колебаниями в экономике в периоды кризиса и в периоды подъема.

 

33. Конъюнктурная безработица связана с

1 колебаниями в экономике в периоды кризиса и в периоды подъема;

2. несовпадения величины спроса и предложения на рабочую силу;

3. отсутствием спроса на некоторые товары и услуги.
34. Технологическая безработица связана с

1. изменениями структуры производства;

2. особенностями производства в некоторых видах деятельности;

3. отсутствием спроса на некоторые товары и услуги.

35. Фрикционная безработица возникает при

1. несовпадении величины спроса и предложения на рабочую силу;

2. добровольном уходе с работы с целью поиска нового места жительства или занятия;

3. чередовании периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха.
36. К не полностью занятым относятся лица,

1. имеющие занятие, не работающие полное рабочее время, но которые хотели бы выполнять дополнительную работу, кроме выполняемой;

2. не работающие, но которые хотели бы выполнять работу;

3. имеющие занятие.
37. Спрос на труд описывает

1. зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату;

2. зависимость между количеством труда и минимальной заработной платой;

3. зависимость между численностью работников предприятия и их заработной платой.

 

38. Резервная зарплата - это

1. максимальная зарплата возможных участников рынка труда;

2. средняя зарплата возможных участников рынка труда;

3.минимальная зарплата возможных участников рынка труда.
39. Равновесие на рынке труда определяется

1. численностью трудовых ресурсов;

2. точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения;

3. средней заработной платой на рынке.
40. Если заработная плата ниже равновесной

1. предложение труда отсутствует;

2. появляется избыток рабочей силы;

3. появляется дефицит рабочей силы.
41. Темп роста рассматривается как

1. отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в начале данного периода к их величине в конце периода;

2. отношение абсолютного прироста численности трудовых ресурсов за период к их величине в начале периода;

3.отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.
42. Трудовой потенциал общества определяется

1. его способностью к воспроизводству;

2. его способностью участвовать в работе рынка труда;

3. его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать материальные блага и услуги.

 

43Трудоспособное население включает в себя

1. население в трудоспособном возрасте;

2. население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью;

3. население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью.
44. Рабочая сила - это

1. население, занятое поиском работы;

2. население, занятое трудом;

3. население способное к труду.
45. В списочный состав включаются

1. все постоянные работники;

2. все постоянные, сезонные и временные работники;

3. все сезонные и временные работники.
46. Явочное число показывает

1 .число всех работников;

2. число работников за все дни работы, деленное на число дней работы предприятия;

3. число явившихся на работу работников.
47. Рабочее время - это

1. часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ;

2. часть табельного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ;

3. часть нормативного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.
48Под населением понимается

1. совокупность людей, находящихся на определенной территории;

2. совокупность людей, живущих на определенной территории;

3. совокупность людей, живущих на определенной территории и за ее пределами.
49. Трудовые ресурсы - это

1. трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги;

2. трудоспособная часть населения, которая способна производить материальные блага или оказывать услуги;

3. трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями.
50. Физические и интеллектуальные способности зависят от

1. возраста человека;

2. образования человека;

3. здоровья человека.

ТЕСТ 4

Тема 7. Социальная защита экономически активного населения в условиях рыночной экономики. Тема 8. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

1. В соответствии с российским законодательством безработными признаются

1. трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней;

2. трудоспособные граждане, которые зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

3. трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
2. Структурная безработица является следствием

1. изменения структуры производства;

2. несовпадения величины спроса и предложения на рабочую силу;

3. колебаниями в экономике в периоды кризиса и в периоды подъема.

 

3. Конъюнктурная безработица связана с

1 колебаниями в экономике в периоды кризиса и в периоды подъема;

2. несовпадения величины спроса и предложения на рабочую силу;

3. отсутствием спроса на некоторые товары и услуги.
4. Технологическая безработица связана с

1. изменениями структуры производства;

2. особенностями производства в некоторых видах деятельности;

3. отсутствием спроса на некоторые товары и услуги.

5. Фрикционная безработица возникает при

1. несовпадении величины спроса и предложения на рабочую силу;

2. добровольном уходе с работы с целью поиска нового места жительства или занятия;

3. чередовании периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха.
6. К не полностью занятым относятся лица,

1. имеющие занятие, не работающие полное рабочее время, но которые хотели бы выполнять дополнительную работу, кроме выполняемой;

2. не работающие, но которые хотели бы выполнять работу;

3. имеющие занятие.
7. Спрос на труд описывает

1. зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату;

2. зависимость между количеством труда и минимальной заработной платой;

3. зависимость между численностью работников предприятия и их заработной платой.

 

8. Резервная зарплата - это

1. максимальная зарплата возможных участников рынка труда;

2. средняя зарплата возможных участников рынка труда;

3.минимальная зарплата возможных участников рынка труда.
9. Равновесие на рынке труда определяется

1. численностью трудовых ресурсов;

2. точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения;

3. средней заработной платой на рынке.
10. Если заработная плата ниже равновесной

1. предложение труда отсутствует;

2. появляется избыток рабочей силы;

3. появляется дефицит рабочей силы.
11. Темп роста рассматривается как

1. отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в начале данного периода к их величине в конце периода;

2. отношение абсолютного прироста численности трудовых ресурсов за период к их величине в начале периода;

3.отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.
12. Трудовой потенциал общества определяется

1. его способностью к воспроизводству;

2. его способностью участвовать в работе рынка труда;

3. его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать материальные блага и услуги.

 

13Трудоспособное население включает в себя

1. население в трудоспособном возрасте;

2. население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью;

3. население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью.
14. Рабочая сила - это

1. население, занятое поиском работы;

2. население, занятое трудом;

3. население способное к труду.
15. В списочный состав включаются

1. все постоянные работники;

2. все постоянные, сезонные и временные работники;

3. все сезонные и временные работники.
16. Явочное число показывает

1 .число всех работников;

2. число работников за все дни работы, деленное на число дней работы предприятия;

3. число явившихся на работу работников.
17. Рабочее время - это

1. часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ;

2. часть табельного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ;

3. часть нормативного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.

 

18. Календарный фонд времени - это

1. число календарных дней месяца, приходящихся на одного работника или коллектив;

2. число календарных дней периода, приходящихся на одного работника или коллектив;

3. число календарных дней года, приходящихся на одного работника или коллектив.
19. Табельный фонд рабочего времени определяется

1. вычитанием из фонда рабочего времени человеко-дней простоев;

2. вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

3. вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней простоев.

 

20. Максимально возможный фонд рабочего времени

1. максимальное количество времени, которое может быть отработано работником;

2.максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством;

3. максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с режимом работы предприятия.
21Работающие на индивидуальной основе - это лица,

1. самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок;

2. управляющие собственными, либо уполномоченные государством управлять, предприятиями;

3. работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме плату.
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами предприятий...
Рабочая программа предназначена для преподавания специальной дисциплины студентам очной формы обучения специальности 190601. 65 «Автомобили...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа «Управление трудовыми ресурсами»
Основная цель данного курса повышение уровня профессионально – экономической и гуманитарной подготовки специалистов в сфере социально...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconУправление природными ресурсами
Рабочая программа, учебно-методические указания для студентов одо специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление»...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconП. В. Симонин к э. н., докторант Костромского государственного университета им. Н. А. Некрасова
Государственное управление трудовыми ресурсами: теоретико-методологические основы

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа дисциплины б «Управление человеческими ресурсами»
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа дисциплины в. Дв экономика трудовых ресурсов
Целью курса «Экономика трудовых ресурсов» являются обеспечение знания о сущности, принципах и методах оценки процессов управления...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа дисциплины Направление подготовки 080200. 68 Менеджмент
Программы магистерской подготовки: «Управление человеческими ресурсами», «Управление проектами»

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconПрограмма проведения международного форума «Инновационные технологии в кадровом менеджменте»
Политическая эффективность: создание устойчивого диалога с региональным сообществом через определение сфер ответственности и точек...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа учебной дисциплины Управление в социальной сфере...
Рабочая программа предназначена для эффективной организации учебного процесса и включает содержание дисциплины, тематику семинарских...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа...
Рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала» составлена в соответствии с требованиями ооп 080400. 62 «Управление...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную