Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами»






НазваниеРабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами»
страница5/7
Дата публикации12.03.2016
Размер0.95 Mb.
ТипРабочая программа
e.120-bal.ru > Документы > Рабочая программа
1   2   3   4   5   6   7

22. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости – это

1. безработные;

2. безработные, не занимающиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход; 3. безработные, самостоятельно осуществляющие деятельность.

 

23. Продуктивная (эффективная) занятость - это

1. занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни; 2. занятость, приносящая трудящимся доход;

3. занятость, при которой обеспечивается эффективная работа предприятия.
24. Полная занятость - это

1. такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют;

2. такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей;

3. такое состояние общества, когда отсутствует циклическая безработица.
25. Свободно избранная занятость означает, что

1.право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы.

2. человек сам выбрал себе работу;

3. человек имеет право работать по совместительству.
26. Неполная занятость представляет собой ситуацию, при которой

1. работник занят на производстве неполный рабочий день;

2. работник может работать больше, но в соответствии с законодательством не имеет права это делать;

3. общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения.
27. Скрытая занятость населения характеризуется тем, что

1. сохраняется естественный уровень безработицы;

2. определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению вне рамок официального их учета в качестве занятых;

3. общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения.

 

28. Сезонная занятость представляет собой

1. вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом);

2.. периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий

3. особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.
29. Маятниковая занятость - это

1. вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом);

2. периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий;

3. особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.
30. Периодическая занятость - это

1. периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий;

2. особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности;

3. вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).
31. В соответствии с российским законодательством безработными признаются

1. трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней;

2. трудоспособные граждане, которые зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

3. трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
32. Структурная безработица является следствием

1. изменения структуры производства;

2. несовпадения величины спроса и предложения на рабочую силу;

3. колебаниями в экономике в периоды кризиса и в периоды подъема.

 

33. Конъюнктурная безработица связана с

1 колебаниями в экономике в периоды кризиса и в периоды подъема;

2. несовпадения величины спроса и предложения на рабочую силу;

3. отсутствием спроса на некоторые товары и услуги.
34. Технологическая безработица связана с

1. изменениями структуры производства;

2. особенностями производства в некоторых видах деятельности;

3. отсутствием спроса на некоторые товары и услуги.

35. Фрикционная безработица возникает при

1. несовпадении величины спроса и предложения на рабочую силу;

2. добровольном уходе с работы с целью поиска нового места жительства или занятия;

3. чередовании периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха.
36. К не полностью занятым относятся лица,

1. имеющие занятие, не работающие полное рабочее время, но которые хотели бы выполнять дополнительную работу, кроме выполняемой;

2. не работающие, но которые хотели бы выполнять работу;

3. имеющие занятие.
37. Спрос на труд описывает

1. зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату;

2. зависимость между количеством труда и минимальной заработной платой;

3. зависимость между численностью работников предприятия и их заработной платой.

 

38. Резервная зарплата - это

1. максимальная зарплата возможных участников рынка труда;

2. средняя зарплата возможных участников рынка труда;

3.минимальная зарплата возможных участников рынка труда.
39. Равновесие на рынке труда определяется

1. численностью трудовых ресурсов;

2. точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения;

3. средней заработной платой на рынке.
40. Если заработная плата ниже равновесной

1. предложение труда отсутствует;

2. появляется избыток рабочей силы;

3. появляется дефицит рабочей силы.
41. Если заработная плата выше равновесной

1. предложение труда отсутствует;

2. появляется излишек рабочей силы;

3. появляется дефицит рабочей силы.
42. Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием

1. цены труда;

2. неценовых факторов;

3. количества труда. 

      

43. Политика занятости - это

1. совокупность мер прямого воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена;

2. совокупность мер косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена;

3. совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена.
44. Активная политика занятости - это

1, совокупность мер прямого воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена;

2. совокупность мер косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена;

3. совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена.
45. Активная политика занятости предусматривает

1.Мероприятия, связанные с профилактикой увольнений работников и сохранением рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; финансирование создания новых рабочих мест; организацию новых рабочих мест через систему общественных работ;

2. материальную поддержку безработных и более разнообразные, чем в третьем варианте, услуги по подбору рабочих мест;

3. выплату пособий безработным и предоставление простейших услуг по подбору рабочих мест через государственную службу занятости.
46. Пассивная политика предусматривает

1. мероприятия, связанные с профилактикой увольнений работников и сохранением рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; финансирование создания новых рабочих мест; организацию новых рабочих мест через систему общественных работ;

2. материальную поддержку безработных и более разнообразные, чем в третьем варианте, услуги по подбору рабочих мест;

3. выплату пособий безработным и предоставление простейших услуг по подбору рабочих мест через государственную службу занятости.
47. Умеренно пассивная политика предусматривает

1. мероприятия, связанные с профилактикой увольнений работников и сохранением рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; финансирование создания новых рабочих мест; организацию новых рабочих мест через систему общественных работ;

2. материальную поддержку безработных и более разнообразные, чем в третьем варианте, услуги по подбору рабочих мест;

3. выплату пособий безработным и предоставление простейших услуг по подбору рабочих мест через государственную службу занятости.
48Трудоспособное население включает в себя

1. население в трудоспособном возрасте;

2. население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью;

3. население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью.
49. Рабочая сила - это

1. население, занятое поиском работы;

2. население, занятое трудом;

3. население способное к труду.
50. В списочный персонала состав включаются:

1. все постоянные работники;

2. все постоянные, сезонные и временные работники;

3. все сезонные и временные работники.

ТЕСТ 3

Тема 3. Сущность и социально-экономические последствия безработицы. Тема 5. Механизм реализации мер государственной политики занятости.

Тема 6. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службами занятости.

1.  Какая из мер политики занятости доминирует в России?

а) развитие самозанятости;

б) подготовка и переподготовка кадров;

в) выплата пособия по безработице.
2.  Какую из перечисленных форм занятости можно назвать негативной?

а) полная занятость;

б) частичная занятость;

в) неполная занятость;

г) вторичная занятость.
3.  Какая политика занятости является предпочтительной в условиях высокого уровня безработицы и экономической нестабильности?

а) пассивная;

б) умеренно активная;

в) активная.
4.  Какая из перечисленных функций не входит в функции, выполняемые рынком труда?

а) организует встречи работодателей и наемных работников;

б) обеспечивает конкуренцию на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;

в) обеспечивает прожиточный минимум человека;

г) устанавливает равновесные ставки заработной платы;

д) осуществляет социальную поддержку безработных.
5.  В основе какой сегментации лежат психологические особенности и жизненные шансы различных категорий населения?

а) профессиональная;

б) возрастная;

в) по формам собственности и статусу занятости.
6.  Что является причиной разделения рынка труда на сегменты?

а) различия в уровнях экономической и социальной эффективности производства;

б) различия в уровнях социальной эффективности труда;

в) инфраструктура рынка труда.
7. Кривая спроса на труд определяется:

а) средней производительностью основного оборудования фирмы;

б) двойственной линейной программой для всех видов производительной деятельности фирмы;

в) линией предельной выручки от предельного продукта труда;

г) линией предельных затрат фирмы.
8Под населением понимается

1. совокупность людей, находящихся на определенной территории;

2. совокупность людей, живущих на определенной территории;

3. совокупность людей, живущих на определенной территории и за ее пределами.
9. Трудовые ресурсы - это

1. трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги;

2. трудоспособная часть населения, которая способна производить материальные блага или оказывать услуги;

3. трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями.
10. Физические и интеллектуальные способности зависят от

1. возраста человека;

2. образования человека;

3. здоровья человека.
11. Миграцию называют трудовой, если она обусловлена

1. поисками работы;

2. трудовой деятельностью;

3. командировками.
12. Возвратная миграция - это

1 перемещении мигрантов по повторяющимся обстоятельствам;

2. передвижение населения из места жительства к месту работы, учебы, службы и т.д.;

3. перемещение мигрантов, предусматривающее их возвращение к постоянному месту жительства.

 

13Под использованием трудовых ресурсов понимается

1. распределение трудовых ресурсов по различным критериям, эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, то есть минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата;

2. распределение трудовых ресурсов по различным критериям;

3. эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, то есть минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата.
14. Социально-профессиональная мобильность - это

1. процесс изменения качества трудовой деятельности, вызванный различными причинами;

2. процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванный различными причинами;

3. процесс изменения трудовой деятельности, вызванный различными причинами.
15. Территориальная мобильность - это

1. миграция, под которой понимается именно пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы;

2. миграция, вызываемая изменениями в размещении производства;

3. миграция, при которой происходит пересечение государственной границы.
16. Иммиграция - это

1. отток населения за пределы данного государства;

2. приток населения на территорию данного государства;

3. отток и приток населения в государство.
17. Эмиграция - это

1. отток населения за пределы данного государства

2. приток населения на территорию данного государства;

3. отток и приток населения в государство.

 

18Занятость - это

1. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход;

2. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход;

3. деятельность граждан, связанная с удовлетворением общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход.
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами предприятий...
Рабочая программа предназначена для преподавания специальной дисциплины студентам очной формы обучения специальности 190601. 65 «Автомобили...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа «Управление трудовыми ресурсами»
Основная цель данного курса повышение уровня профессионально – экономической и гуманитарной подготовки специалистов в сфере социально...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconУправление природными ресурсами
Рабочая программа, учебно-методические указания для студентов одо специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление»...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconП. В. Симонин к э. н., докторант Костромского государственного университета им. Н. А. Некрасова
Государственное управление трудовыми ресурсами: теоретико-методологические основы

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа дисциплины б «Управление человеческими ресурсами»
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа дисциплины в. Дв экономика трудовых ресурсов
Целью курса «Экономика трудовых ресурсов» являются обеспечение знания о сущности, принципах и методах оценки процессов управления...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа дисциплины Направление подготовки 080200. 68 Менеджмент
Программы магистерской подготовки: «Управление человеческими ресурсами», «Управление проектами»

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconПрограмма проведения международного форума «Инновационные технологии в кадровом менеджменте»
Политическая эффективность: создание устойчивого диалога с региональным сообществом через определение сфер ответственности и точек...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа учебной дисциплины Управление в социальной сфере...
Рабочая программа предназначена для эффективной организации учебного процесса и включает содержание дисциплины, тематику семинарских...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа...
Рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала» составлена в соответствии с требованиями ооп 080400. 62 «Управление...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную