Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами»






НазваниеРабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами»
страница1/7
Дата публикации12.03.2016
Размер0.95 Mb.
ТипРабочая программа
e.120-bal.ru > Документы > Рабочая программа
  1   2   3   4   5   6   7
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФБГОУ ВПО «САХАЛИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ИСТОРИИ, СОЦИОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ
УТВЕРЖДАЮ

Проректор по УР

________________

М.А. Романова

«_____»_______________2014 г.
Рабочая программа дисциплины
«Управление трудовыми ресурсами»

для направления подготовки 040100.62 - «Социология»

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Профиль подготовки:

экономическая социология

Форма обучения: очная, заочная

Южно-Сахалинск

2014

ФГБОУ ВПО «САХАЛИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ИСТОРИИ, СОЦИОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ
Утверждаю:

Проректор СахГУ по УМР

«____» _____________ 2014 г.

________________________

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА И ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДИСЦИПЛИНЫ

«УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ»

ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ

040100.62 - «СОЦИОЛОГИЯ»

Профиль: экономическая социология

Форма обучения: очная
Составитель:

__________________

Коньков А.Т.

д.с.н., профессор кафедры социологии

ИИСиУ СахГУ
Рекомендовано кафедрой социологии

ИИСиУ СахГУ

Протокол № ___ от «___» ____________ 2014


ЮЖНО-САХАЛИНСК - 2014

СОДЕРЖАНИЕ







Стр.



АННОТАЦИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

2



ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА ДИСЦИПЛИНЫ

4



УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ КАРТА ДИСЦИПЛИНЫ

5



ТЕМЫ ЛЕКЦИЙ И ИХ СОДЕРЖАНИЕ

6



ТЕМЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ИХ СОДЕРЖАНИЕ

9



ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЗАЧЕТУ

12



ЛИТЕРАТУРА И ИСТОЧНИКИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ»

14



ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ»

15

АННОТАЦИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Цели освоения дисциплины

Целью дисциплины является формирование теоретических знаний об основных понятиях в области организации и обеспечения занятости на предприятиях, рационального использования трудовых ресурсов, практических навыков управления трудовыми ресурсами, а также анализа и управления трудовыми процессами в организациях.

Дисциплина «Управление трудовыми ресурсами» реализует задачи образовательной профессиональной программы в части формирования у студентов системы теоретических знаний и практических навыков, необходимых для совершенствования управления в соответствии с тенденциями социально-экономического развития, профессиональной деятельности в области управления.

Задачи изучения дисциплины

• получение системного представления об основных понятиях в области управления трудовыми ресурсами;

• получение знаний об основных направлениях государственного регулирования рынка труда;

• приобретение навыков по организации и рациональному использованию трудовых ресурсов;

• приобретение навыков управления трудовыми процессами в организациях.

2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Дисциплина «Управление трудовыми ресурсами» является компонентом базовой части профессионального цикла учебного плана направления подготовки 040100.62 – социология. Успешное освоение дисциплины предполагает реализацию межпредметных связей данной дисциплины с другими дисциплинами учебного плана, изученными студентами ранее в предшествующие годы обучения: «Экономическая теория», «Экономическая социология», «Экономика труда», «Методология и методы социологического исследования».

3. Требования к результатам освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование элементов следующих компетенций в соответствии с ФГОС ВПО по данному направлению подготовки:

а) общекультурных (ОК):

  • способностью к восприятию, обобщению, анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-1);

  • умением логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-2);

  • готовностью к кооперации с коллегами, к работе в коллективе (ОК-3);

  • стремлением к саморазвитию, повышению своей квалификации (ОК-6);

  • способностью использовать основные положения и методы гуманитарных и социально-экономических наук при решении профессиональных задач (ОК-9);

  • способностью анализировать социально-значимые проблемы и процессы (ОК-10);

б) профессиональных (ПК):

  • способностью участвовать в разработке основанных на профессиональных социологических знаниях предложений и рекомендаций по решению социальных проблем, в разработке механизмов согласования интересов социальных групп и общностей (ПК-6);

  • способностью использовать базовые теоретические знания, практические навыки и умения для участия в научных и научно-прикладных исследованиях, аналитической и консалтинговой деятельности (ПК-10);

  • способностью использовать методы сбора, обработки и интерпретации комплексной социальной информации для решения организационно-управленческих задач, в том числе находящихся за пределами непосредственной сферы деятельности (ПК-11).

1.3. В результате изучения курса слушатели должны:

а) знать:

  • состав и структуру хозяйственного комплекса РФ;

  • задачи государственного регулирования рынка труда;

  • цели и задачи деятельности производственных предприятий, их классификацию и структуру;

  • состав и структуру производственного персонала предприятия;

  • внутрипроизводственные экономические отношения;

  • обновление производства: организацию и планирование инноваций;

  • внешнеэкономическую деятельность предприятия по управлению трудовыми ресурсами.

б) уметь:

  • анализировать экономические явления и процессы, происходящие на предприятии;

  • делать правильные выводы происходящих событий и активно вмешиваться в их ход;

  • принимать производственные и административные решения с целью достижения максимальных результатов в деятельности предприятия по управлению трудовыми ресурсами;

в) владеть:

  • овладевать новыми формами предпринимательской деятельности;

  • практическими навыками в области организации и обеспечения занятости;

  • навыками анализа организации и управления трудовыми процессами в организации;

  • организовать поиск информации для решения задач в области управления трудовыми ресурсами.



4. Структура и содержание дисциплины

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА ДИСЦИПЛИНЫ

Кафедра: социологии.

Направление подготовки 040100.62 – социология

Дисциплина – Экономическая социология

Количество часов: 72/36

Зачетных единиц: 2

Статус дисциплины – обязательная дисциплина

Семестр: 7.

Распределение часов: лекции – 18 ч., практические занятия - 18 ч., самостоятельная работа – 36 ч.

Преподаватель: Коньков А.Т., д. с. н., профессор кафедры социологии

Условия накопления баллов и критерии оценивания.

Обязательные:

  1. посещение занятий

  2. подготовка к занятию, выполнение домашнего задания

  3. активная работа на занятии

  4. выполнение семестровой работы (теста)

  5. выполнение контрольных работ по рабочей программе дисциплины

  6. выполнение заданий по самостоятельной работе

  7. выполнение творческих заданий (доклады, сообщения и др.)

  8. итоговая аттестация (зачет).

Балльная структура оценки



Форма контроля

Минимальное для аттестации количество баллов

Максимальное для аттестации количество баллов



Посещение занятий*

2

4



Подготовка к занятию, выполнение домашнего задания

2

4



Активная работа на занятии

18

36



Выполнение семестровой работы (теста)

4

8



Выполнение контрольных работ по рабочей программе дисциплины


4


8



Выполнение заданий по самостоятельной работе

4

8



Выполнение творческих заданий (доклады, сообщения и др.)

4

8



Итоговая аттестация (экзамен)

14

24

Итого

52

100

*Посещение 100% занятий = 4 баллам, 75% занятий = 3 балла, 50% занятий – 2 балла, 25% занятий – 1 балл. Посещение менее 25% занятий = 0 баллов.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ КАРТА ДИСЦИПЛИНЫ

Неделя семестра

Наименование разделов и тем

Всего часов

Аудитор-ные занятия

Самостоятельная работа

Форма контроля


Минимум баллов

для аттестации

Максимальное количество балов

Лекции

Практические занятия

1, 2

Социально-экономи-ческая сущность трудовых ресурсов, их формирование и использование.

8

2

2

4

Разноуровневые задачи и задания.

Эссе.

Тест.

4

8

3, 4

Занятость населения

8

2

2

4

Разноуровневые задачи и задания.

Эссе.

Тест.

6

12

5, 6

Сущность и социально-экономические последствия безработицы.

8

2

2

4

Групповые задания.

Контрольная работа. Тест.

6

11

7, 8

Государственное регулирование рынка труда и занятости

8

2

2

4

Эссе.

Контрольная работа. Тест.

6

11

9, 10

Механизм реализации мер государственной политики занятости

8

2

2

4

Контрольная работа.

Разноуровневые задачи и задания.

Тест.

6

12

11,12

Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службами занятости.

8

2

2

4

Контрольная работа.

Эссе.

Тест.

6

12

13,

14

Социальная защита экономически активного населения в условиях рыночной экономики

8

2

2

4

Разноуровневые задачи и задания.

Эссе.

Тест.

6

11

15, 16

Социальные гарантии и компенсации гражданам,

потерявшим работу

8

2

2

4

Разноуровневые задачи и задания.

Эссе.

Тест.

6

12

17, 18

Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

8

2

2

4

Разноуровневые задачи и задания.

Эссе.

Тест.

6

11




ИТОГО

72

18

18

36




52

100

ТЕМЫ ЛЕКЦИЙ И ИХ СОДЕРЖАНИЕ.

  1   2   3   4   5   6   7

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами предприятий...
Рабочая программа предназначена для преподавания специальной дисциплины студентам очной формы обучения специальности 190601. 65 «Автомобили...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа «Управление трудовыми ресурсами»
Основная цель данного курса повышение уровня профессионально – экономической и гуманитарной подготовки специалистов в сфере социально...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconУправление природными ресурсами
Рабочая программа, учебно-методические указания для студентов одо специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление»...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconП. В. Симонин к э. н., докторант Костромского государственного университета им. Н. А. Некрасова
Государственное управление трудовыми ресурсами: теоретико-методологические основы

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа дисциплины б «Управление человеческими ресурсами»
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа дисциплины в. Дв экономика трудовых ресурсов
Целью курса «Экономика трудовых ресурсов» являются обеспечение знания о сущности, принципах и методах оценки процессов управления...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа дисциплины Направление подготовки 080200. 68 Менеджмент
Программы магистерской подготовки: «Управление человеческими ресурсами», «Управление проектами»

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconПрограмма проведения международного форума «Инновационные технологии в кадровом менеджменте»
Политическая эффективность: создание устойчивого диалога с региональным сообществом через определение сфер ответственности и точек...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа учебной дисциплины Управление в социальной сфере...
Рабочая программа предназначена для эффективной организации учебного процесса и включает содержание дисциплины, тематику семинарских...

Рабочая программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» iconРабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа...
Рабочая программа учебной дисциплины «Оплата труда персонала» составлена в соответствии с требованиями ооп 080400. 62 «Управление...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную