Нормативное правовое регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта






НазваниеНормативное правовое регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта
Дата публикации18.07.2015
Размер38.7 Kb.
ТипАнализ
e.120-bal.ru > Документы > Анализ
Курс 7: «Нормативное правовое регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта»
Начало обучения: 31 марта 2014 года

26 мая 2014 года

Основные дисциплины курса

1. Основные этапы совершенствования оплаты труда
2. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда государственных (муниципальных) учреждений в сфере здравоохранения

  • Повышение заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в рамках реализации Указов Президента РФ

  • Системы оплаты труда

  • Действующая структура оплаты труда

  • Компенсационные выплаты

  • Выплаты стимулирующего характера


3. Подходы к формированию фонда выплат стимулирующего характера
4. Выплаты стимулирующего характера

  • Текущие проблемы, связанные с установлением выплат стимулирующего характера. Региональный опыт

  • Совершенствование системы стимулирующих выплат

  • Оплата труда и качество медицинской помощи

  • Переход к эффективному контракту

  • Нормативная правовая база для внедрения выплат стимулирующего характера в медицинской организации

  • Механизмы обеспечения выплат стимулирующего характера

  • Возможные источники увеличения фонда оплаты труда в учреждении

  • Риски внедрения системы стимулирования за качество


5. Оплата труда персонала медицинского учреждения, связанная с деятельностью,

приносящей доход. Особенности оплаты труда при оказании платных услуг
6. Нормирование труда в медицинских организациях

  • Нормы времени

  • Нормы нагрузки (обслуживания)

  • Нормативы численности медицинских работников

  • Анализ современной нормативно-правовой базы по труду

7. Штатное расписание медицинской организации: правила и порядок составления
Преподаватели курса: Кадыров Фарит Накипович, профессор кафедры управления и экономики здравоохранения НИУ ВШЭ, д.э.н., зам. директора ФГБУ ЦНИИОИЗ; Шипова Валентина Михайловна, д.м.н., профессор ГУ НИИ общественного здоровья РАМН; Степанов Илья Михайлович, начальник отдела экономики здравоохранения Института государственного и муниципального управления НИУ ВШЭ
Условия обучения
Курс рассчитан на 144 академических часа: дисциплины содержат в себе текстовые материалы, презентации, мнения экспертов, тестирование, участие в форумах, общение с преподавателями и другими слушателями. Все дисциплины постоянно обновляются преподавателями.
Стоимость обучения: 12000 рублей.

Для заказчиков, обеспечивающих группу от 5 человек, предоставляется скидка от 10% и выше от общей стоимости курса.

Срок обучения: Обучение рассчитано в среднем на 1- 1, 5 месяца, но окончательный срок зависит непосредственно от студента, однако он не должен превышать 2,5 месяца; профессиональная переподготовка – до 5 месяцев.
Форма обучения: заочная с использованием дистанционных образовательных технологий (ДОТ) в полном объеме (в удостоверении форма обучения не указывается)
Прием заявок: февраль – июнь 2014 года
Коллективная (корпоративная) заявка: принимаются заявки на обучение группы слушателей от 20 человек. Срок обучения и количество часов в этом случае устанавливается по договоренности – можно выбрать не только конкретный курс – но и любой набор дисциплин из разных курсов или ввести дополнительные дисциплины по желанию заказчика.
Краткое описание Системы дистанционного обучения: Система дистанционного обучения (далее – СДО) представляет собой комплекс программно-методических средств для автоматизации процесса дистанционного обучения, повышения квалификации и определения уровня компетенции слушателей. В СДО обучающиеся могут самостоятельно посредством персонального компьютера и сети «Интернет» изучать обучающие материалы, лекции, презентации, получать консультации экспертов по пройденному материалу. Работать в СДО Вы можете в любое время: вечером, в выходные дни и т.д.  Все материалы могут быть загружены на персональный компьютер или распечатаны.

Итоговая аттестация: осуществляется в формате дистанционного тестирования по каждой дисциплине курса с использованием дистанционных образовательных технологий НИУ «Высшая школа экономики».

По окончании обучения: выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца НИУ ВШЭ

Модульный курс: при прохождении 7 курсов (756 часов) можно получить диплом о профессиональной переподготовке по управлению и экономике здравоохранения (60000 рублей)

Для регистрации на курс: необходимо отправить письмо (заявку) в произвольной форме по электронной почте: zdrav@hse.ru с указанием ФИО участника(ков), наименования курса повышения квалификации, периода обучения, реквизитами организации, включая банковские реквизиты, реквизитами слушателя (паспортные данные, дата рождения, место регистрации, номер телефона, электронный адрес).
По вопросам обучения Вы также можете позвонить по телефонам: (495) 772-95-90, доб. *118-18 , (495) 514-36-07

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Нормативное правовое регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта iconО введении новой системы оплаты труда работников
Губернатора Курской области от 29. 12. 2007 n 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений,...

Нормативное правовое регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта iconОб утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных...
В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области

Нормативное правовое регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта iconПрограмма дисциплины «Организация оплаты и стимулирования труда»
Дисциплина «Организация оплаты и стимулирования труда» имеет целью дать студентам систему знаний и компетенций в области организации...

Нормативное правовое регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта iconКабинета Министров Чувашской Республики от
Республики от 31 декабря 2013 г. №575 «Об утверждении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики...

Нормативное правовое регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта iconИсследовательская работа на тему: Опыт оплаты труда работников банка
Целью научной работы является анализ действующих форм и систем оплаты труда в нф акб «Ланта-Банк» (зао), а также разработка направлений...

Нормативное правовое регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта iconУправление эффективностью труда преподавателей высшей школы на основе...
Специальность 08. 00. 05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

Нормативное правовое регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта icon«Система оплаты труда – это механизм достижения педагогических целей»
О ключевых принципах модельной методики формирования новой системы оплаты труда работников общего образования, рекомендованной Минобрнауки...

Нормативное правовое регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта iconПлан мероприятий («дорожная карта») повышения заработной платы педагогическим...
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты...

Нормативное правовое регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта iconПрограмма поэтапного совершенствования системы оплаты труда нацелена...
Д. И. Менделеева проводится совершенствование системы оплаты труда работников, включающее введение системы показателей эффективности,...

Нормативное правовое регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта iconЗадачи 12 Список использованных источников 16 Теоретическая часть
Организация оплаты труда на предприятии. Документы, регламентирующие оплату труда (внешние и внутренние). Формы и системы оплаты...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную