Рабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия»






НазваниеРабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия»
страница5/8
Дата публикации18.01.2015
Размер0.85 Mb.
ТипРабочая программа
e.120-bal.ru > Документы > Рабочая программа
1   2   3   4   5   6   7   8
Тема 6. Оборотные средства предприятия

Контрольные вопросы

  1. Дайте определение оборотным средствам предприятия.

  2. Раскройте состав и структуру оборотных средств предприятия.

  3. Что такое кругооборот оборотных средств?

  4. Какие пути ускорения оборачиваемости оборотных средств вам известны?

  5. Какие источники формирования оборотных средств предприятия вы знаете?

  6. Раскройте суть методики нормирования оборотных средств предприятия.

  7. Как производится определение норматива оборотных средств в производственных запасах сырья, материалов предприятия?

  8. Как производится определение норматива оборотных средств в незавершенном производстве предприятия?

  9. По каким показателям можно судить об эффективности использования оборотных средств предприятия?

Задачи для самостоятельного решения

Задача 1

Определить показатели оборачиваемости, если стоимость реализованной продукции 40 млн. руб. в год, а среднегодовые остатки оборотных средств 4 млн. руб.

Задача 2

Определить норматив оборотных средств в НЗП при последовательном виде сочетания операций на основании следующих данных: себестоимость производства 1 ед. продукции 200 руб.; годовой выпуск продукции 1000 ед.; величина передаточной партии 15 деталей; t1 = 3,5 часа, t2 = 2,5 часа, t3 = 6 часов, t4 = 4,2 часа, t5 = 7,8 часа. Коэффициент нарастания затрат – 0,7. Рабочий период составляет 80% длительности производственного цикла. Первоначальные затраты, не входящие в среднедневной расход материала, составляют 10% от себестоимости.

Задача 3

Определить норматив оборотных средств в НЗП и показатели оборачиваемости, если выпуск продукции за год 10 тыс. шт., себестоимость 1 штуки 80 тыс. руб., цена изделия на 25% больше себестоимости. Среднегодовые остатки оборотных средств 50 млн. руб. Длительность производственного цикла 5 дней. Коэффициент нарастания затрат 0,5.

Задача 4

Чистый вес детали 96 кг. Норма расхода стали на 1 деталь – 108 кг. В год выпускается 3 тыс. изделий. Текущие поставки стали 1 раз в квартал. Интервал транспортного запаса 2 дня.

Определить величину производственного запаса и коэффициент использования стали.
Задача 5

Чистый вес изделия 38 кг. Годовой выпуск 3 000 шт. Коэффициент использования материала 0,8. Планируется повышение коэффициента использования до 0,82. Цена 1 кг материала 4,2 тыс. руб.

Определить действительную и плановую норму расхода материала; годовую экономию от повышения коэффициента использования оборотных средств в натуральном и стоимостном выражении.

Задача 6

В первом квартале предприятие реализовало продукции на сумму 250 тыс. руб., среднеквартальные остатки оборотных средств составили 25 тыс. руб.

Во втором квартале объем реализации продукции увеличился на 10%, а время одного оборота оборотных средств сократилось на 1 день.

Определить:

а) коэффициент оборачиваемости и длительность одного оборота в первом квартале;

б) коэффициент оборачиваемости и средние остатки оборотных средств во втором квартале;

в) величину высвобожденных оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота.

Задача 7

Мощность трактора, выпускавшегося в прошлом году, - 110 л.с., а его вес – 3560 кг. В текущем году выпускают тракторы мощностью 150 л.с., а их вес увеличился на 10%.

Определить относительную материалоемкость (норму расхода) старой и новой моделей.

Задача 8

Имеются следующие данные по предприятию: себестоимость годового выпуска реализованной продукции 1100 тыс. руб., в том числе затраты на материалы 500 тыс. руб. Норма в производственных запасах 15 дней, норма в запасах готовой продукции 10 дней. Затраты на 1 рубль реализованной продукции 0,7 руб. Длительность производственного цикла 30 дней.

Определить коэффициент оборачиваемости.

Задача 9

Определить нормативы оборотных средств по элементам и общую потребность в оборотных средствах.

Производственная программа – 600 изделий в год, себестоимость одного изделия 150 тыс. руб. Коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве – 0,63. Цена единицы изделия 180 тыс. руб.

Расход основных материалов на одно изделие 100 тыс. руб. при норме запаса 20 дней. Расход вспомогательных материалов на годовой выпуск – 6000 тыс. руб. при норме запаса 30 дней, топлива – 3200 тыс. руб. и норме запаса 20 дней, прочие производственные запасы – 9000 тыс. руб. и норме запаса 50 дней.

Расходы будущих периодов 1000 тыс. руб. Норма запаса готовой продукции 5 дней. Длительность производственного цикла 50 дней.

Задача 10

В отчетном году оборотные средства предприятия составили 1400 тыс. руб. Удельный вес материалов в общей сумме оборотных средств 25%.

В будущем году планируется снизить расход материала на 1 изделие на 15%.

Определить, какова будет величина оборотных средств в планируемом году с учетом сокращения норм расхода материала.

В отчетном году сумма оборотных средств на предприятии составила 100 тыс. руб. Длительность одного оборота оборотных средств 35 дней. В плановом году объем реализованной продукции увеличится на 5%.

На сколько дней сократится время одного оборота при той же величине оборотных средств?

Задача 12

На изготовление 65 единиц изделия А расходуется:

6,5 т стали по цене 205 руб./т;

1725 м2 ткани по цене 30 руб./м2;

600 м проволоки по цене 230 руб./м;

800 кг клеящего состава по цене 78 руб./кг.

Определить материалоемкость 1 единицы продукции.
Теми 7. Трудовые ресурсы

Контрольные вопросы

  1. В чем суть понятия “персонал предприятия”?

  2. Какова структура персонала предприятия?

  3. Охарактеризуйте промышленно-производственный персонал предприятия.

  4. Дайте характеристику движения трудовых ресурсов.

  5. Как производится изучение численности работников предприятия?

  6. Планирование персонала предприятия.

  7. Производительность труда: сущность, показатели, резервы роста.

  8. Какие показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия вы знаете?

  9. Перечислите показатели производительности труда.

  10. Раскройте экономическое содержание роста производительности труда.

  11. Назовите резервы и факторы роста производительности труда.

  12. Раскройте суть трудоемкости продукции.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 1

Определите численность рабочих-сдельщиков цеха, если эффективный фонд времени работы одного рабочего в год – 1800 часов, коэффициент выполнения норм 1.1.


Годовое задание и трудоемкость изделий представлены в таблице:

Продукция

Количество по плану, шт.

Трудоемкость одного изделия, чел./ч.

Изделие А

500

150

Изделие Б

180

800

Изделие В

1200

200

Задача 2

Определите темпы роста и прироста производительности труда, исчисленной плановом периоде.

Объем произведенной продукции за отчетный год составил 5000 тыс. руб., а среднесписочная численность персонала – 180 человек.

В будущем году планируется увеличить объем производства на 12%, а численность работающих на 17%.

Задача 3

Численность персонала на 1 ноября текущего года в фирме – 100 человек. Производительность труда рабочих (их численность 75 человек) – 35 тыс. руб. ежемесячно.

Поступил заказ на 3850 тыс. руб.

Сколько следует дополнительно принять рабочих?

Если не увеличивать численность рабочих, то какой уровень производительности труда рабочих должен быть достигнут?

Задача 4

Среднесписочная численность рабочих за отчетный год составила 400 человек. В течение года принято на работу 20 человек, уволено 110 человек, в том числе:

  • за нарушение трудовой дисциплины – 50 человек,

  • по собственному желанию – 30 человек.

Определить коэффициенты оборота и текучести кадров.

Задача 5

Выработка продукции в час 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%.

Что произойдет с выработкой? Сколько деталей в час она составит?

Задача 6

Баланс рабочего времени в среднем на одного рабочего в днях за год приведен в таблице:

Показатели

План

Факт

Отклонение

Влияние на объем продукции, тыс. руб.

на 1 рабочего

на всех рабочих

1. КФВ

365

365










2. Нерабочее время

105

105










3. Номинальный ФВ

260

260










4. Невыходы на работу

25,61

30,05










а) очередные отпуска

21

20










б) учебные отпуска

2,5

2










в) по болезни

1,5

2,7










г) вып-е гос. обяз-тей

0,61

1,5










д) с разреш-я админ-и

-

3,5










е) прогулы

-

0,8










5. Полезный ФВ

234,39

229,95











Численность рабочих 801 чел. Среднедневная выработка по плану – 425,1 руб. Заполнить таблицу.

Задача 7

Исходные данные об использовании рабочего времени приведены в таблице:

Показатели

Абс. величина

В % к КФВ

1. КФВ, ч/д

758 835




2. Отработано рабочими, ч/д

480 171




3. Число целодневных простоев, ч/д

222




4. Число неявок, ч/д







а) ежегодные отпуска

38 117




б) учебные отпуска

1 208




в) по болезни

23 201




из них сверх плана

560




г) другие уважит. неявки

6 287




д) с разрешения администрации

858




е) прогулы

1 695




5. Из общего числа ч/д неявок, не предусмотр-х планом







6. Доля не предусмотренных планом неявок в общем кол-ве неявок, %







7. Общее число непредусмотренных целодневных потерь








Проанализировать использование календарного фонда времени производственных рабочих.

Задача 8

Среднесписочная численность работников за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные силы 13 чел., переведены в другие подразделения организации 30 чел.

Определить коэффициент выбытия кадров и коэффициент текучести кадров организации.
Тема 8. Оплата труда

Контрольные вопросы

  1. Раскройте социально-экономическую сущность заработной платы.

  2. Определите, в чем заключается роль и значение заработной платы для работника и работодателя.

  3. В чем разница между заработной платой начисленной, номинальной и реальной?

  4. Какова структура заработной платы работников?

  5. Перечислите и охарактеризуйте функции заработной платы.

  6. Бестарифная система оплаты труда. Раскройте ее сущность.

  7. Какие формы оплаты труда рабочих вы знаете?

  8. В чем разница между сдельной, повременной и бригадной формами оплаты труда рабочих?

  9. Как производится оплата труда служащих на предприятии?

  10. В чем суть расчета заработной платы работника за непроработанное время?

  11. Как производится удержание из заработной платы работника?

  12. Какие налоги и платежи осуществляет предприятие с расходов на оплату труда?

  13. Что такое мотивация труда?

  14. Каковы состав и источники формирования фонда оплаты труда предприятия?

  15. Какие направления совершенствования оплаты труда вы знаете?

Задачи для самостоятельного решения

Задача 1

Оклад начальника конструкторского отдела 14000 руб. Им отработано за месяц 15 дней. Ставка IV разряда оператора котельной в месяц 8000 руб. Им отработано за месяц 152 часа. В месяце 20 рабочих дней по 8 часов.

Рассчитать их общий фонд оплаты труда.

Задача 2

Условие задачи 1, плюс:

коллективным договором предусмотрены премии: начальнику при выполнении плана производства 25%; оператору при экономии ресурсов 30%. В отчетном периоде условия премирования были выполнены.

Рассчитать их общий фонд оплаты труда.

Задача 3

Определить основную заработную плату рабочего-повременщика за месяц.

Рабочий отработал в течение месяца 170 часов. Согласно действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за изготовление продукции высшего качества в размере 22% его заработка. Часовая тарифная ставка повременщика составляет 100 руб.

Задача 4

Рассчитать величину заработной платы каждого работающего, используя бестарифную систему оплаты труда.

Система квалификационных уровней персонала предприятия приведена в таблице:

Квалификационная группа

Квалификационный коэффициент

Руководитель предприятия

4,5

Главный инженер

4,0

Заместитель директора

3,6

Руководитель подразделений

3,25

Ведущие специалисты

2,65

Специалисты и рабочие высших квалификаций

2,5

Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие

2,1

Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие

1,7

Специалисты и рабочие

1,3

Неквалифицированные рабочие

1,0

Продолжительность смены 8 часов, число рабочих дней в месяце – 21, плановые потери рабочего времени 7%. Фонд оплаты труда составляет 4,5 млн. руб.

Данные по категориям и численности работающих приведены в таблице:

Квалификационная группа

КТУ

Численность, чел.

Руководитель предприятия

1,1

1

Главный инженер

1,1

1

Заместитель директора

1,0

2

Руководитель подразделений

1,0

15

Ведущие специалисты

1,1

70

Специалисты и рабочие высших квалификаций

1,07

20

Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие

1,05

70

Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие

1,05

80

Специалисты и рабочие

1,05

200

Неквалифицированные рабочие

1,00

150

Задача 5

Бригада из трех человек за 400 часов работы получила 18 тыс. руб.

Рассчитать заработную плату каждого работника по стрем способам распределения сдельного заработка при аккордной системе оплаты труда.

1. Пропорционально коэффициенточасам работы

Фамилия

Разряд

Кол-во отраб. часов

Тариф. коэф-т

Сопоставимое отраб. время

З/п

1. Иванов

IV

120

1,5







2. Петров

III

150

1,2







3. Сидоров

V

130

1,7







Итого:

-

400

-







2. Пропорционально тарифной заработной плате

Фамилия

Раз-ряд

Тариф. ставка

Кол-во отраб. часов

З/п по тарифу

k распр.

З/п

1. Иванов

IV

37,5

120










2. Петров

III

30,0

150







3. Сидоров

V

42,5

130







Итого:

-

-

400











3. С использованием КТУ

Фамилия

Раз-ряд

Тариф. ставка

Кол-во отраб. часов

З/п по тарифу

КТУ

Приведен-ная з/п

Сдель-

ный прира-

боток

З/п

1. Иванов

IV

37,5

120




1,3










2. Петров

III

30,0

150




1,0










3. Сидоров

V

42,5

130




0,9










Итого:

-

-

400




-











Задача 6

Определить месячный заработок инженерно-технического работника при штатно-окладной системе оплаты труда.

Количество рабочих дней в месяце по плану 22, в том числе два праздничных дня.

Фактическое количество рабочих дней, отработанное за месяц, - 18, в том числе один праздничный день.

Месячный оклад ИТР составляет 5300 руб. Работа в праздники дни оплачивается в двойном размере. Процент премии по результатам работы составляет 15%

Задача 7

Работник в июле отработал 19 рабочих дней, в августе – 3 дня, в сентябре – 10 по пятидневной рабочей неделе. Его заработок составил в июле – 4000 руб., в августе – 500 руб., в сентябре – 2000 руб.

Рассчитать его отпускные за 10 дней октября.

Задача 8

Повременная оплата труда работника в месяц 15000 руб. Непрерывный стаж работы 6 лет. Работник болел с 16 по 20 февраля (по больничному листу). Количество рабочих дней в феврале – 20.

Рассчитать сумму выплат по больничному листу.

Задача 9

Рабочий-сдельщик болел с 17 по 27 марта (по больничному листу). Стаж работы 12 лет. В январе отработал 19 рабочих дней, а в феврале – 15 рабочих дней. За январь получил 9100 руб., а за февраль – 8000 руб.

Рассчитать сумму выплат по больничному листу.
1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

Рабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия» iconРабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия»
Рабочая программа по дисциплине "Экономика предприятия" составлена в соответствии с требованиями государственного образовательного...

Рабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия» iconРабочая учебная программа по дисциплине «Экономика предприятия» составлена...
Экономика предприятия [Текст]: Рабочая учебная программа по дисциплине. Тюмень: гаоу впо то «тгамэуп», 2012. 46 с

Рабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия» iconРабочая программа по дисциплине опд. Ф. 06 Экономика предприятия туризма
Рабочая программа составлена на основании гос впо специальности (направления) 080502 Экономика и управление на предприятии (по отраслям)...

Рабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия» iconРабочая программа по дисциплине б экономика гостиничного предприятия
...

Рабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия» iconВопросы экзамена по дисциплине «Экономика предприятия»
Предмет и объект дисциплины «Экономика предприятия». Экономические категории и показатели экономики предприятия. Хозяйственный механизм...

Рабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия» iconРабочая программа по дисциплине в экономика предприятия
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Рабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия» iconРабочая программа по дисциплине б экономика предприятия
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Рабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия» iconРабочая программа и календарно-тематические планы по дисциплине
«Экономика организации (предприятия)» для средних специальных учебных заведений потребительской кооперации, по специальности 080110...

Рабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия» iconРабочая программа дисциплины экономика предприятия квалификация (степень)...
Дисциплина «Экономика предприятия» является теоретической учебной дисциплиной в системе инженерного образования

Рабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия» iconРабочая программа Дисциплина в. Од. 2 Экономика предприятия (организации)...
Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры «Экономика и управление в туризме и гостиничной деятельности», протокол...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную