Лекция №8






Скачать 422.24 Kb.
НазваниеЛекция №8
страница1/3
Дата публикации18.01.2015
Размер422.24 Kb.
ТипЛекция
e.120-bal.ru > Документы > Лекция
  1   2   3
ОПЛАТА ТРУДА
1. Принципы организации и регулирование заработной платы
Заработная плата – это денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Ее величина зависит от количества и качества затраченного труда. Количество труда учитывается нормами времени и нормами выработки. Качество труда выражается в квалификации рабочего и сложности труда.

Заработная плата на больших предприятиях состоит из двух основных частей:

  1. Постоянная часть (оплата профессии, специальности, уровня квалификации);

  2. Переменная часть (премии, соответствующие результатам работы работника или коллектива).


Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от факторов:

  1. Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

  2. Кадровой политики;

  3. Уровня безработицы в регионе.


Различают номинальную заработную плату (начисленную и полученную работником) и реальную заработную плату (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату).

Основная заработная плата начисляется за отработанное время, изготовленную продукцию, за качество выполненных работ, а также оплата по тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и оплата простоев не по вине рабочего.

Дополнительная заработная плата – это выплаты за неотработанное время: оплата очередных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей (голосование, посещение военкомата и т.п.), выходное пособие.
Основные принципы организации оплаты труда:

  1. Оплата в зависимости от количества и качества труда: за равный труд – равная оплата.

  2. Дифференциация в зависимости от квалификации, условий труда, значимости отрасли и по регионам.


Виды регулирования заработной платы:

  1. Государственное – через установление минимальной заработной платы, минимальной тарифной ставки, тарифных окладов и коэффициентов.

  2. Межотраслевое – установление соотношения в оплате труда разных отраслей.

  3. Внутриотраслевое – составление отраслевых перечней работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

  4. Территориальное или региональное – связано с территориями и их особенностями (обычно учитываются климатические условия регионов путем применения районных или поясных коэффициентов).

В современных условиях различают тарифную и бестарифную систему оплаты труда:

ТКС – тарифно-квалификационный справочник. Содержит характеристики, определяющие качественные навыки, знания и круг работ работников различных профессий, специальностей и квалификаций.

ЛЕКЦИЯ № 8

Единый ТКС применяется для рабочих сквозных профессий. Для служащих существует межотраслевые ТКС. Отраслевые ТКС применяются для рабочих конкретных отраслей.

В ТКС даются определения профессий, специальностей и квалификаций, содержится подробное описание знаний и умений по каждой профессии, специальности и разряду.
Профессия – это относительно постоянный вид трудовой деятельности, требующий от работника определенных теоретических знаний и трудовых навыков, приобретаемых в результате общего или специального образования, а также практического опыта.

Специальность отличается более узким характером трудовой деятельности, требующей особых частных знаний и практических навыков.

Квалификация – это совокупность знаний, способностей и навыков по определенной специальности.

Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего (1–18).

Тарифный коэффициент i-ого разряда показывает, во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше ставки 1-ого разряда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) в зависимости от разряда. Для первого разряда тарифная ставка равна 132,00.
Условия труда учитываются отдельно и используются при окончательном расчете заработной платы. Доплата за условия труда осуществляется по отраслевым перечням работ с вредными и тяжелыми условиями труда:

  1. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда: 4, 8, 12%.

  2. Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда: 16, 20, 24%.


Часовая тарифная ставка i-ого разряда СЧТi:

  • для 7 – 18-ого разряда:

,

kTi – тарифный коэффициент i-ого разряда.

  • для всех разрядов:

.

2. Формы и системы оплаты труда




ФОТ – форма оплаты труда.
Сдельная оплата труда – размер заработной платы рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции соответствующего качества. В основе сдельной формы оплаты труда лежит установление сдельных расценок за каждую единицу продукции.

При повременной форме оплаты труда величина заработной платы определяется на основе фактического отработанного времени и установленной оплаты за каждый час работы.
Условия применения сдельной формы оплаты труда:

  1. Существование количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника.

  2. Наличие возможности точного учета объема выполненной работы.

  3. У работника существует возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ.

  4. Необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции.

  5. Возможность технической нормировки труда.


Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда, если это ведет к понижению качества продукции, нарушениям технических режимов и правил техники безопасности.


  1. Прямая сдельная оплата труда – рабочий получает за каждую единицу продукции одну и ту же сдельную расценку, независимо от того, выполняет он или перевыполняет задание.

,

или .

n – количество видов изготовляемой продукции;

Рсд_i – сдельная оценка за 1 изделие или операцию;

Ni – количество изготовленных изделий за расчетный период;

СЧТi – часовая тарифная ставка i-ого оклада;

tштi – норма штучного времени на изделие или операцию в минутах.
Механизм прямой сдельной оплаты труда можно наглядно проиллюстрировать следующим графиком:





  1. Сдельно премиальная оплата труда – сочетание простой сдельной оплаты с системой премирования. Выбор показателей премирования зависит от особенностей производства и характера выполнения работ.

,

,

,

П – процент премиальных доплат;

Пв – процент премий за выполнение показателей премирования;

Пп – процент премий за каждый перевыполненный процент перевыполнения показателей премирования;

Пс – процент премий выполнения показателей премирования.
Рассмотрим следующий пример. Допустим, рабочий перевыполнил норму на 5%, то есть Пс=5%. За сам факт перевыполнения нормы он получает премию Пв=10%, а величина Пс для данного предприятия составляет 0,8%. Тогда П=10+5*0,8=14%, то есть премиальная составляющая зарплаты рабочего будет равняться 14% от прямой сдельной заработной платы.
Процент выполнения норм времени Пвн определяется по формуле:

.

ЛЕКЦИЯ № 9



  1. Сдельно – прогрессивная система оплаты труда. В отличие от сдельно – премиальной оплаты работник, перевыполнивший исходную базу, премируется по специальной шкале.

,

Зпрогр. – прогрессивная надбавка, размер которой зависит от процента выполнения норм времени (выработки) и установленного прогрессивного возрастания расценки.
Пример: норма времени – 84%. Если рабочий не укладывается в 84%, расценка снижается.

84 – 100% - обычная расценка;

110 – 120% - доплата 50% за каждую перевыполненную деталь;

120% и выше – в 2 раза больше за каждую перевыполненную деталь.

Пб – база, точка отсчета, начиная с которой увеличивается (при перевыполнении) или уменьшается оплата.



Пвн.р.(б) – процент выполнения норм фактический или базовый,

kр – коэффициент увеличения сдельной расценки (как правило, 1,52).
Эта система в данное время применяется только в “узких” местах, чтобы увеличить выпуск продукции, так как, вообще говоря, в этом случае страдает качество, рабочему приходится платить больше и прибыль снижается.


  1. Сдельно – регрессивная система оплаты. Устанавливается очень высокая база, за перевыполнение взимается штраф.




  1. Коллективная (бригадная) система оплаты труда. Применяется при коллективных формах организации труда, когда для выполнения работ необходимы совместные усилия группы рабочих, или если в определенных организационно – технических условиях невозможно или нецелесообразно производит оплату труда на основе учета их индивидуальной выработки.

При бригадной системе нормы и расценки устанавливаются на бригаду. Бригадная расценка может определяться двумя методами:

  • расценки рассчитываются индивидуально по отдельным видам работ, а затем суммируются;

  • бригадная расценка устанавливается сразу на весь объем работ.

Зарплата начисляется в целом по результатам работы бригады, а затем делится между отдельными рабочими с учетом качества и количества труда каждого работника.

Распределение зарплаты может осуществляться несколькими способами.

  1. Метод коэффициенто-часов:



Збрi – заработок i – го члена бригады,

Скч – стоимость одного коэффициенто-часа,

kтi – тарифный коэффициент i – го рабочего,

Тфакт i – время, отработанное i – ым рабочим.



n – число членов бригады.


  1. С помощью КТУ (коэффициента трудового участия). Этот метод учитывает вклад каждого работника. Как правило, КТУ  2.



m – количество видов изделий,

Ni – количество изделий выпущенных,

Рбрi – бригадная сдельная расценка.



Счтi – часовая тарифная ставка выполняемой работы,

Tштi – нормативная трудоемкость выполняемой работы.


  1. Косвенно-сдельная система оплаты труда. Размер зарплаты рабочего ставится в зависимость от выработки обслуживаемого им участка или группы рабочих. Косвенно-сдельная оплата чаще всего применяется для оплаты вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих (наладчики, ремонтники и т.д.).



Счт – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего,

Тфакт. – отработанное им время,

kвн – коэффициент выполнения норм.
Еще один вариант расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе оплаты:



m – количество разновидностей изделий,

Ркосв.сд.i – косвенно-сдельная расценка за единицу продукции, изготовленную основным рабочим,

Ni – объем работ, выполненный основным рабочим.



Сд.т.всп. – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего,

Нвыр.осн. – норма выработки основного рабочего.

Чаще всего составляют бригаду из основных и вспомогательных рабочих и используют бригадную систему оплаты.


  1. Аккордная система оплаты труда – разновидность бригадной системы оплаты. Суть ее заключается в следующем: сдельная расценка устанавливается на весь предусмотренный объем работ, а не по отдельным операциям; общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок.

Возможно премирование за сокращение времени выполнения работ при надлежащем качестве. При нарушении условий аккордного договора могут следовать штрафные санкции.
Достоинства сдельной формы оплаты труда:

  • прямая и ясная связь между усилиями работника и его зарплатой;

  • стимулирование роста объема производственных работ.

  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Лекция №8 iconЛекция Отечественная историография Гражданской войны в России Лекция...
Лекция Национальная политика советского государства: теория и практика вопроса">


При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru