Шастун Елисеев «от имени Работодателя»






НазваниеШастун Елисеев «от имени Работодателя»
страница1/9
Дата публикации19.03.2015
Размер1.35 Mb.
ТипДокументы
e.120-bal.ru > Документы > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9








Б.И. Шастун






Елисеев

«от имени Работодателя» Заместитель генерального директора-директор департамента по правовым вопросам


01.12.2005





«от имени Работников» Председатель первичной профсоюзной организации работников ОАО «Аэрофлот»

Коллективный договор

открытого акционерного общества

«АЭРОФЛОТ - российские авиалинии»

на 2005-2008 годы

г. Москва
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

"Аэрофлот - российские авиалинии»

ПРИКАЗ

«01» декабря 2005 г.

г.Москва

О Коллективном договоре ОАО «Аэрофлот» на 2005-2008 годы

В связи с подписанием Коллективного договора ОАО «Аэрофлот» на 2005-2008 годы, а также руководствуясь ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1.3 Коллективного договора ОАО «Аэрофлот» на 2005-2008 годы,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Ввести в действие Коллективный договор ОАО «Аэрофлот» на 2005-2008 годы с 1 декабря 2005 г.

  2. Распространить действие Коллективного договора ОАО «Аэрофлот» на 2005-2008 годы на всех работников ОАО «Аэрофлот», за исключением работников либо их представителей (профсоюзов и т.п.), заявивших (представивших письменное заявление руководителю структурного подразделения) о своем несогласии с распространением на них данного Коллективного договора.

3. Руководителю Администрации в срок до 8 декабря 2005 г. направить
Коллективный договор ОАО «Аэрофлот» на 2005-2008 годы и настоящий приказ
руководителям всех структурных подразделений ОАО «Аэрофлот».

4. Заместителю генерального директора - директору департамента по правовым вопросам обеспечить сохранность оригинала Коллективного договора
ОАО «Аэрофлот» на 2005-2008 годы экземпляра Работодателя.

5. Заместителям генерального директора и руководителям структурных
подразделений обеспечить исполнение Коллективного договора ОАО «Аэрофлот» на 2005-2008 годы.

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника управления персонала.


Раздел I

Общие положения

1.1. Стороны Коллективного договора, далее - «Стороны».

Настоящий коллективный договор, далее - «Договор», заключен между ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии», далее - «ОАО «Аэрофлот», в лице заместителя генерального директора - директора департамента по правовым вопросам Елисеева Б.П., действующего на основании доверенности от 01.01.2005г. №Д-24/05, далее -«Работодатель», и работниками ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии», далее -«Работники» в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» РОО «Профсоюз авиационных работников г. Москвы» Шастуна Б.И., действующего в соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации работников ОАО «Аэрофлот» РОО «Профсоюз авиационных работников города Москвы» и Устава РОО «Профсоюз авиационных работников города Москвы», далее - «Профсоюз».

1.2. Предмет Договора.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем в лице их представителей.

1.3. Сфера действия Договора.

Действие Договора распространяется на Работников всех профессий и категорий, чьи социально-трудовые и экономические интересы представляет Профсоюз.

Коллективный договор распространяется также на лиц, поступивших на работу в ОАО «Аэрофлот» после его заключения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ОАО «Аэрофлот», расторжения трудового договора с Работодателем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Действие Договора может распространяться на всех Работников приказом генерального директора ОАО «Аэрофлот».

1.4. Соотношение Договора с действующим законодательством.

Настоящий Договор заключен на основе Коллективного договора ОАО «Аэрофлот» на 2002-2005 годы в соответствии:

  • с Конституцией Российской Федерации;

  • с Трудовым кодексом Российской Федерации;

  • с Гражданским кодексом Российской Федерации;

  • с Воздушным кодексом Российской Федерации;

  • с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»;

  • с Федеральным Законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;

  • с Федеральным Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;




  • с Законом Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;

  • с Уставом ОАО «Аэрофлот»;

- с иными правовыми нормативными актами РФ и международными актами,
ратифицированными Российской Федерацией.

1.5. Основные принципы заключения Договора.

Настоящий Договор разработан и заключен в соответствии с основными принципами социального партнерства:

  • равноправие Сторон;

  • уважение и учет интересов Сторон;

  • заинтересованность Сторон в участии в договорных отношениях;

- соблюдение Сторонами и их представителями законов и иных нормативных
правовых актов;

  • полномочность представителей Сторон;

  • свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

  • реальность обязательств, принимаемых на себя Сторонами;

  • обязательность выполнения Договора;

  • контроль за выполнением Договора;

  • ответственность Сторон, их представителей за невыполнение Договора.

1.6. Общие обязательства Работодателя и Профсоюза.

1.6.1. Работодатель признает право Профсоюза на представление интересов
большинства Работников, являющихся членами Профсоюза, а также не являющихся
членами Профсоюза, но давших соответствующее поручение Профсоюзу, на участие в решении вопросов по регулированию трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.

  1. Работодатель признает Профсоюз, как организацию, ведущую коллективные переговоры от имени и в интересах большинства Работников, а также имеющую право на заключение Договора от имени Работников и на контроль за его выполнением.

  2. Работодатель признает право Профсоюза на осуществление своей деятельности в ОАО «Аэрофлот» в соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации РОО «Профсоюз авиационных работников г. Москвы» и Уставом РОО Профсоюз авиационных работников г. Москвы, Трудовым Кодексом РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ, а также иными нормативными правовыми актами РФ.

1.6.4. Стороны обязуются соблюдать условия и выполнять положения,
предусмотренные настоящим Договором.

В случае несоблюдения условий и положений Договора Стороны оставляют за собой право действовать в рамках, предусмотренных законодательством РФ.

  1. Стороны пришли к соглашению, что Договор заключается сроком на три года, вступает в силу со дня его подписания и в течение семи дней доводится до сведения всех Работников.

  2. Стороны вправе в течение трех месяцев до окончания срока действия Договора или в других необходимых случаях (пересмотр, внесение изменений, дополнений в Договор) внести официальное уведомление о начале переговоров другой Стороне, которая в семидневный срок обязана начать переговоры.

Действие Договора продлевается до момента заключения нового Договора.

В случае изменения законодательства РФ в части правоотношений, установленных настоящим Договором в сторону расширения льготных трудовых и экономических условий, последние считаются утратившими силу и вступают в действие только нормы законодательства, как более благоприятные.

1.6.7. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию Сторон на основании совместного решения (протокола) с обязательным последующим оповещением всех Работников.

Нарушение требований, изложенных в данной статье, дает основание любой из Сторон Договора считать внесенные изменения и дополнения Договора не имеющими юридической силы.

1.6.8. Договор предусматривает, что Стороны вправе в случае принятия одной из
Сторон решений либо действий, нарушающих условия принятого Договора, внести
представление (решение) другой Стороне об устранении этих нарушений. Сторона,
получившая представление (решение), обязана в семидневный срок рассмотреть и дать мотивированный ответ по существу представления (решения). В случае отказа Стороны рассмотреть представление (решение), либо нарушения семидневного срока рассмотрения представления (решения) о нарушениях условий Договора, либо в случае неудовлетворения этих требований, а также не достижения соглашения между
Работодателем и Профсоюзом (его представителем) об устранении нарушений
действующего Договора в установленные сроки (семь дней), разногласия
рассматриваются в соответствии с законодательством РФ.

Стороны договорились о том, что в случае возникновения разногласий в ходе реализации условий Договора и контроля за его вьполнением, не урегулированных между Сторонами, такие разногласия передаются для решения в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» при Комитете общественных и межрегиональных связей Правительства Москвы.

1.6.9. Приложения к Договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.

1.6.10. Стороны обязуются осуществлять систематический двухсторонний контроль за выполнением обязательств по Договору и не реже одного раза в год отчитываться перед Работниками о его выполнении на общем собрании (конференции) Работников, либо в средствах массовой информации Работодателя.

При проведении указанного контроля Стороны обязуются предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

1.6.11. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, для
организации контроля за выполнением Договора, а также для разъяснения по вопросам применения Договора и толкования его положений на равноправной основе образуется Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссия действует в соответствии с «Положением о Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», утвержденным Сторонами Договора и введенным в действие приказом генерального директора ОАО «Аэрофлот».

1.6.12. Стороны договорились, что их представители, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

За нарушение и невыполнение Договора, непредоставление информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением Договора, виновные руководители структурных подразделений привлекаются к дисциплинарной или административной ответственности по представлению одной из Сторон Договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

1.6.13. Работодатель обязуется совместно с Профсоюзом при приеме на работу знакомить Работника с содержанием Договора.


Раздел II

Взаимоотношения Работодателя и Профсоюза

в части реализации прав Профсоюза

2.1. Система взаимоотношений между Работодателем и Работниками, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является социальным партнерством в рамках ОАО «Аэрофлот».

2.2. Работодатель гарантирует безусловное соблюдение предусмотренных
законодательством РФ, настоящим Договором прав Профсоюза и содействие его
деятельности.

Работодатель за нарушение прав и противодействие деятельности Профсоюза несет ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.

Работодатель по представлению Профсоюза привлекает к ответственности, вплоть до расторжения трудового договора, руководителей структурных подразделений, виновных в нарушении прав Профсоюза и противодействии его деятельности, о чем информирует Профсоюз в месячный срок.

  1. Профсоюз на основании Положения о первичной профсоюзной организации работников ОАО «Аэрофлот» и Устава профсоюза авиационных работников города Москвы представляет интересы Работников - членов Профсоюза, а также Работников, не являющихся членами Профсоюза - на основании письменных поручений Профсоюзу, по всему комплексу социально-трудовых отношений. Установление и изменение системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок ( окладов), а также нормы труда разрабатываются при участии Профсоюза и устанавливаются Работодателем по согласованию с Профсоюзом.

  2. Работодатель признает за Профсоюзом право участвовать на паритетных началах в управлении средствами социального страхования, признает право Профсоюза на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением Работодателем законодательства о труде, правил охраны труда, порядка оплаты труда, предоставления гарантий, компенсаций и льгот, жилищно-бытового обслуживания и требований по устранению выявленных нарушений.

  3. Работодатель по письменному запросу предоставляет Профсоюзу необходимую ему информацию по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также регулярно на расширенных совещаниях Работодателя информирует о текущей деятельности и планах работы по таким вопросам.

2.6. Профсоюз способствуют Работодателю в реализации задач, определенных
Уставом ОАО «Аэрофлот», в т.ч. направленных на повышение эффективности и
конкурентоспособности на рынке авиаперевозок.

Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде и охране труда, разрабатывает предложения Работодателю по совершенствованию этой работы, соблюдает установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Представители Профсоюза входят в состав комиссий по социальному страхованию, трудовым спорам, охране труда, жилищной и других комиссий.

Работодатель предоставляет возможность Профсоюзу информировать Работников о деятельности Профсоюза в своих средствах массовой информации, а также оповещать Работников о предстоящих мероприятиях.

2.7. Работодатель, при необходимости, бесплатно предоставляет выборным
профсоюзным органам Профсоюза и сохраняет за ними в безвозмездном пользовании
ранее занимаемые им помещения, необходимые для их деятельности, оборудование, право на автотранспортные средства по заявкам, пропуска, средства связи, канцелярские принадлежности, необходимую оргтехнику, доступ к локальной сети ОАО «Аэрофлот» в установленном порядке, а также возможность размещения информации в доступном для Работников месте.

Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана и оборудование занимаемых Профсоюзом помещений осуществляется за счет средств ОАО «Аэрофлот».

2.8. Работодатель обязуется ежемесячно до 20 числа перечислять средства на счет Профсоюза не менее 0,15% от фонда оплаты труда Работников, представляемых
Профсоюзом, для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной, а
также иной уставной деятельности Профсоюза и предоставлять ежемесячно отчет о фонде оплаты труда, на который начислены проценты отчислений (не менее 0,15 %) и суммы начисленной заработной платы работников, представленных Профсоюзом, заверенных должностными лицами бухгалтерии Работодателя.

Профсоюз обязуется по письменному запросу Работодателя представлять отчет об использовании перечисленных на его счет средств, предназначенных для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы, а также иной уставной деятельности Профсоюза в ОАО «Аэрофлот».

2.9. Работодатель и Профсоюз договорились, что профсоюзные членские взносы
Работников удерживаются из их заработной платы по их письменным заявлениям и в
недельный срок после начисления заработной платы бесплатно перечисляются
Работодателем на счет Профсоюза.

  1. Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению, что Работникам - членам Профсоюза, избранным в состав выборных органов Профсоюза и не освобожденным от своей основной работы, по их письменному заявлению непосредственному руководителю, согласованному с руководителем соответствующего выборного профсоюзного органа, представляется один свободный рабочий день в неделю с сохранением среднего заработка за счет средств Работодателя для участия в работе выборных профсоюзных органов. Предоставление свободного дня не уменьшает размер любых денежных выплат и всех видов материального поощрения.

  2. Работодатель гарантирует выборным освобожденным от основной работы, и штатным Работникам Профсоюза:

предоставление предусмотренного настоящим Договором, локальными нормативными актами Работодателя и законодательством РФ полного объема социально-трудовых, экономических и бытовых льгот, как любому Работнику;

- необходимое повышение квалификации, в том числе освоение новой техники, по ранее занимаемой должности (специальности) по окончании выборных полномочий за счет средств ОАО «Аэрофлот».

2.12. Работодатель гарантирует, что должность (штатная единица), занимаемая
Работником до его избрания руководителем Профсоюза или его выборного профсоюзного органа, и не освобожденного от основной работы, не подлежит сокращению, за исключением случая ликвидации ОАО «Аэрофлот», а также не может быть переведена в более низкую группу по оплате труда без учета мнения Профсоюза. Увольнение, перевод на другую работу по инициативе Работодателя Работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от своей основной работы, не допускается без их согласия в течение всего срока действия выборных полномочий, а также в течение двух лет после их окончания, кроме случаев ликвидации ОАО «Аэрофлот» или совершения Работником виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение.

Освобождение руководителей Профсоюза от основной работы производится по решению соответствующего выборного профсоюзного органа и оформляется приказом Работодателя.

  1. Работодатель обязуется предоставлять Профсоюзу дополнительно бесплатные авиабилеты для перелета на рейсах ОАО «Аэрофлот» в порядке, предусмотренном в ОАО «Аэрофлот», для участия в проверках выполнения условий настоящего Договора в представительствах ОАО «Аэрофлот» за границей и на территории РФ, условий отдыха Работников и их детей в составе комиссий Работодателя, а также конференциях, съездах, форумах, в обучении, проводимых общероссийскими и международными профсоюзными организациями.

  2. Профсоюз обязуется содействовать Работодателю в созыве и проведении им общих собраний и конференций Работников.




  1. Работодатель обязуется предоставить в течение установленного учетного рабочего времени летную работу членам экипажей воздушных судов, избранным в выборные профсоюзные органы Профсоюза, не уровне не ниже среднего для соответствующего структурного подразделения согласно графику.

  2. Работодатель обязуется, кроме случаев, предусмотренных п.1.6.10 настоящего Договора, по требованию Профсоюза созывать в согласованные с ним сроки конференции Работников.

  3. Иным первичным организациям, созданным в установленном законом порядке и действующим в ОАО «Аэрофлот», для осуществления их деятельности Работодатель обязуется создавать условия в соответствии с законодательством РФ.


  1   2   3   4   5   6   7   8   9

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Шастун Елисеев «от имени Работодателя» iconПриложение к коллективному договору От работодателя От работников...

Шастун Елисеев «от имени Работодателя» iconЭкономика – 2010
Елисеев Владимир Николаевич – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической теории экономического факультета юфу

Шастун Елисеев «от имени Работодателя» iconПрограмма IV международного туристического форума «visit russia»
Модератор – Елисеев Александр, директор по развитию Russian Travel Guide tv (Россия)

Шастун Елисеев «от имени Работодателя» iconОбзор сми
Министр Максим Топилин: Нужно экономически стимулировать работодателя к улучшению условий труда

Шастун Елисеев «от имени Работодателя» iconЗадачи подготовки кадров. Хоменко А. П., Елисеев С. В. Иркутск Россия
Эффективность любых видов деятельности самым тесным образом связана с системой мотивации и стимулирования труда и зависит от формы...

Шастун Елисеев «от имени Работодателя» iconПрограмма VIII международной научно-практической конференции «современные...
Максимчик А. Н., Мискевич Александр Борисович, Елисеев А. Б. Научное знание в информационном обществе – как главный источник общественного...

Шастун Елисеев «от имени Работодателя» iconВведение 3
Рф и выступает базовым положением, фундаментом системы организации оплаты труда в государстве. Согласно смыслу данного положения,...

Шастун Елисеев «от имени Работодателя» iconКачественный специалист – результат совместной работы вуза и работодателя
Сегодня на рынке образовательных услуг Тверского региона представлены десятки высших учебных заведений. Среди них Тверской государственный...

Шастун Елисеев «от имени Работодателя» iconПравительство Российской Федерации федеральное государственное автономное...
Одним из вариантов решения данной проблемы является создание сильного бренда работодателя (hr бренда), способного привлекать талантливых...

Шастун Елисеев «от имени Работодателя» icon2. Использование графических процессоров для запуска агент-ориентированных моделей 16
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова (рэу имени Г. В. Плеханова)






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную