Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»






НазваниеУчебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»
страница6/7
Дата публикации23.01.2015
Размер0.52 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс
e.120-bal.ru > Документы > Учебно-методический комплекс
1   2   3   4   5   6   7

4. Задача.


В прошлом году трудоемкость изделия «А» составила 25 мин, изделия «Б» - 16 мин, изделия «В» — 14 мин. Годовой объем производства изделия «А» 6000 шт; изделия «Б» — 7000 шт; изделия «В» — 10000 шт. В отчетном году трудоемкость сократилась по изделию «А» до 20 мин.; по изделию «Б» до 14 мин., по изделию «В» до 11мин.

Определить общий рост и прирост производительности труда.

Вариант 5
1. Какие формы разделения труда применяются на предприятии:

а) технологическое;

б) функциональное;

в) профессиональное;

г) экономическое.
2. Какие существуют методики расчета норм труда:

а) балансовая;

б) аналитическая;

в) статистическая;

г) микроэлементная.
3. Для повременной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством отработанного времени;

б) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

в) количеством оказанных услуг;

г) количеством работающих человек.
4. Задача.

Трудоем­кость изделия «А» в прошлом году была 30 час; изделия «Б» — 25 час; изделия «В» — 30 час. Годовой объем производства изделия «А» — 7000 шт; изделия «Б» — 6000 шт; изделия «В» — 5000 шт. В отчетном году трудоемкость изделия «А» сократилась до 25час; изделия «Б» до 23 час; изделия «В» до 26 часа. Годовой фонд времени одного рабочего в год — 1800 час.

Определить сокращение численности рабочих в отчетном году по сравнению с прошлым.

Вариант 5

1. Какие формы разделения труда применяются на предприятии:

а) технологическое;

б) функциональное;

в) профессиональное;

г) экономическое.
2. Какие существуют методики расчета норм труда:

а) балансовая;

б) аналитическая;

в) статистическая;

г) микроэлементная.
3. Для повременной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством отработанного времени;

б) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

в) количеством оказанных услуг;

г) количеством работающих человек.
4. Задача.

Трудоем­кость изделия «А» в прошлом году была 30 час; изделия «Б» — 25 час; изделия «В» — 30 час. Годовой объем производства изделия «А» — 7000 шт; изделия «Б» — 6000 шт; изделия «В» — 5000 шт. В отчетном году трудоемкость изделия «А» сократилась до 25час; изделия «Б» до 23 час; изделия «В» до 26 часа. Годовой фонд времени одного рабочего в год — 1800 час.

Определить сокращение численности рабочих в отчетном году по сравнению с прошлым.

ТЕСТЫ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ

Для повышения производительности труда на предприятии необходимо выполнить мероприятия направленные на:

a) сокращение трудозатрат;

b) увеличения численности работающих;

c) сокращения себестоимость продукции;

d) увеличение заработной платы.
Среднегодовая производительность труда изменяется при изменении:

a) цен на выпускаемую продукцию;

b) численности рабочих;

c) технологии изготовления продукции;

d) квалификации рабочих.
Процесс труда, в результате которого никакой продукции НЕ создается, называется:

a) вспомогательным;

b) основным;

c) обслуживающим;
Объем производства в натуральном выражении увеличился на 10%, для стимулирования сбыта цена на продукцию уменьшилась на 10%. При этом среднегодовая выработка на одного работающего:

a) увеличится на 10%;

b) уменьшится на 10%;

c) увеличится на 1%;

d) уменьшится на 1 %.
Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за:

a) выполнение определенных функций;

b) законченный объем работ;

c) фактически отработанное время;

d) выполнение определенных работ.
При расчете коэффициента текучести кадров учитывается численность работников, уволенных в связи с:

a) переводом;

b) несоответствием занимаемой должности;

c) сокращением штатов;

d)нарушением трудовой дисциплины.
Разработкой оперативно-календарных планов занимаются:

a) технические службы;

b) планово-диспетчерские службы;

c) планово-экономические службы;

d) топ-менеджеры предприятия.
Повышение уровня специализации производства обеспечивает рост:

a) рентабельности производства;

b) производительности труда;

c) фондоотдачи;

d) прибыли.
Если численность работающих уменьшилась на 10%, а объем товарной продукции вырос на 10%, то выработка на одного работающего увеличилась на:

a) 22 %

b) 20%

c) 11%

d) 10%
К основным рабочим автотранспортного предприятия относятся:

a) охранники;

b) слесари по ремонту автотранспорта;

c) водители;

d) кладовщики.
Стимулирующие выплаты включают доплату за:

a) работу в ночные часы;

b) расширение зон обслуживания;

c) обучение учеников;

d) профмастерство.
В результате уменьшения норм времени при сохранении объема выпуска продукции уменьшится:

a) фонд оплаты труда работников;

b) численность работников;

c) норма выработки;

d) производительность труда.
Какая максимальная численность работающих на предприятиях розничной торговли соответствует критериям малого бизнеса в РФ:

a) не более 50 человек;

b) не более 60 человек;

c) не более 30 человек;

d) не более 100 человек.
К промышленно-производственному персоналу относятся:

a) специалисты бухгалтерии предприятия;

b) сотрудники ДК;

c) сотрудники спортивной базы предприятия;

d) персонал профилактория предприятия.


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Дальневосточный федеральный университет

(ДВФУ)

ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА ДВФУ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

Специальность — 080502.65 «Экономика и управление на предприятии»
Форма подготовки очная/заочная

г. Владивосток

2012

ЛИТЕРАТУРА

Основная литература

1. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: Учебник для вузов / Ю.Ф.

Елизаров. – М.: Издательство «Экзамен», 2009. – 496 с.

2. Раицкий, К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник для

вузов / К.А. Раицкий .— 4-е изд., перераб. И доп. — М.: Дашков и К, 2008 .— 1012с.

3. Сергеев И.В. Экономика организаций (предприятий): учебное для вузов / И.В. Сергеев, И.И. Веретинникова. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Проспект, 2008. – 560 с.

4. Экономика предприятия (фирмы): учебник для вузов / под ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина .— 3-е изд., перераб. И доп. — М.: Инфра-М, 2010 .— 601с.

Дополнительная литература

5. Гражданский кодекс РФ.

6. Налоговый кодекс РФ. Часть вторая, с изменениями и дополнениями.

7. Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008.- 225 с.

8. Белов А.М., Добрин Г.Н., Карлик А.Е. Экономика организации (предприятия): Практикум / Под общ. Ред. Проф. А.Е. Карлика. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 213с.

9. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 336 с.

10. Практикум по экономике организации (предприятия): Учеб. Пособие / Под ред. Проф. П.В. Тальминой и проф. Е.В. Чернецовой. – 2-е изд., доп.-М.: Финансы и статистика, 2008. – 480 с.

11. Романенко И.В. Экономика предприятия. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 264 с.

13. Смагин, В.Н. Экономика предприятия: учеб. Пособие для вузов / В.Н. Смагин .— М.: КноРус, 2007 .— 160с.

14. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты – 6-е изд, испр., измен. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 832 с.

  1. Экономика организаций (предприятий): учебник для вузов / под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007 – 608 с.

  2. Экономика организаций (предприятий): учебник / под ред. Н.А. Сафронова. – М.: «Юрист», 2009.

Электронные ресурсы
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconМетодические указания к практическим занятиям и самостоятельной работе...
Методические указания предназначены для практического изучения вопросов по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»,...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины мировая экономика Специальность...
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины экономика торговли Специальность...
Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» Форма подготовки (очная/заочная)

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины экономика недвижимости Специальность...
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconКурсовой проект по дисциплине «Организация, нормирование и оплата...
Методические указания предназначены для студентов очной и заочной формы обучения специальности «Экономика и управление на предприятии...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс Специальности: 080502. 65 «Экономика...
Учебно-методический комплекс «Экономика предприятия» составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины инфраструктура предпринимательской...
«Экономика и управление на предприятии» (квалификация «экономист-менеджер»), приказ Министерства образования РФ от 17 марта 2000...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconРабочая программа учебной дисциплины Конспекты лекций
Учебно-методический комплекс дисциплины «История отрасли» составлен в соответствии с учебным планом по специальности 080502. 65 Экономика...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс обсужден на заседании учебно-методической...
Специальность 080502. 65 Экономика и управление на предприятии (по отраслям) Форма обучения очная

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины организация и нормирование...
Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную