Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»






НазваниеУчебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»
страница5/7
Дата публикации23.01.2015
Размер0.52 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс
e.120-bal.ru > Документы > Учебно-методический комплекс
1   2   3   4   5   6   7

4. Задача


Предприятие выпускает 30 000 шт. изделия А. Норма штучного времени 2 ч. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2, количество рабочих дней в году 250, продолжительность смены – 8 ч.

Численность производственных рабочих на планируемый год (чел.) составит:

а) 33;

б) 36;

в) 40;

г) 42.
Вариант 2
1. Какие показатели используются для характеристики трудового потенциала с количественной стороны:

а) численность ППП и непроизводственных подразделений;

б) условия труда;

в) количество рабочего времени, возможного к отработке при нормальном уровне интенсивности труда;

г) сложность труда.
2. К факторам роста производительности труда на предприятии относятся:

а) рентабельность предприятия;

б) научно-технический прогресс;

в) фондовооруженность;

г) экономические факторы.
3. Что включает в себя рабочее время:

а) время работы на выполнение производственного задания;

б) время работы, не предусмотренное производственным заданием;

в) регламентированные перерывы;

г) нерегламентированные перерывы.

4. Задача


Предприятие выпускает 30 000 шт. изделия А. Норма штучного времени 2 ч. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2, количество рабочих дней в году 250, продолжительность смены – 8 ч.

Численность производственных рабочих на планируемый год (чел.) составит:

а) 33;

б) 36;

в) 40;

г) 42.
Вариант 3
1. Какие показатели используются для характеристики трудового потенциала с качественной стороны:

а) время работы предприятия;

б) физический и психологический потенциала работников предприятия;

в) объем общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обуславливающих способность к труду определенного качества;

г) качество членов коллектива как субъектов хозяйственной деятельности.
2. Как называется собой способ учета затрат рабочего времени и проводится методами непосредственных замеров и моментных наблюдений:

а) фотография рабочего времени;

б) хронометраж;

в) самофотография.
3. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный коэффициент;

в) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные ставки;

г) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.
4. Задача.

В прошлом году стоимость валовой продукции составила 5 млн. руб., численность промышленно-производст-венного персонала 1000 чел, доля основных производственных рабочих — 0.45. В отчетном году валовая продукция возросла в 1.3 раза, доля рабочих составила — 0.47.

Определить темпы роста производительности труда

а) всех работающих;

б) основных производственных рабочих.
Вариант 3

1. Какие показатели используются для характеристики трудового потенциала с качественной стороны:

а) время работы предприятия;

б) физический и психологический потенциала работников предприятия;

в) объем общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обуславливающих способность к труду определенного качества;

г) качество членов коллектива как субъектов хозяйственной деятельности.
2. Как называется собой способ учета затрат рабочего времени и проводится методами непосредственных замеров и моментных наблюдений:

а) фотография рабочего времени;

б) хронометраж;

в) самофотография.
3. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный коэффициент;

в) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные ставки;

г) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.
4. Задача.

В прошлом году стоимость валовой продукции составила 5 млн. руб., численность промышленно-производст-венного персонала 1000 чел, доля основных производственных рабочих — 0.45. В отчетном году валовая продукция возросла в 1.3 раза, доля рабочих составила — 0.47.

Определить темпы роста производительности труда

а) всех работающих;

б) основных производственных рабочих.



Вариант 4

  1. Как называется метод определения выработки при котором она определяется через затраты труда на продукцию в нормо-часах:

а) метод нормированного времени;

б) метод условных единиц;

в) стоимостной;

г) трудовой.


  1. Что включает в себя норма времени:

а) оперативное время и время обслуживания рабочего места;

б) время нерегламентированных перерывов перерывов;

в) время регламентированных перерывов перерывов;

г) подготовительно-заключительное время.
3. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

а) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

б) улучшением качества продукции;

в) экономией времени при выполнении задания;

г) ростом производительности труда;

1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconМетодические указания к практическим занятиям и самостоятельной работе...
Методические указания предназначены для практического изучения вопросов по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»,...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины мировая экономика Специальность...
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины экономика торговли Специальность...
Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» Форма подготовки (очная/заочная)

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины экономика недвижимости Специальность...
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconКурсовой проект по дисциплине «Организация, нормирование и оплата...
Методические указания предназначены для студентов очной и заочной формы обучения специальности «Экономика и управление на предприятии...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс Специальности: 080502. 65 «Экономика...
Учебно-методический комплекс «Экономика предприятия» составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины инфраструктура предпринимательской...
«Экономика и управление на предприятии» (квалификация «экономист-менеджер»), приказ Министерства образования РФ от 17 марта 2000...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconРабочая программа учебной дисциплины Конспекты лекций
Учебно-методический комплекс дисциплины «История отрасли» составлен в соответствии с учебным планом по специальности 080502. 65 Экономика...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс обсужден на заседании учебно-методической...
Специальность 080502. 65 Экономика и управление на предприятии (по отраслям) Форма обучения очная

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины организация и нормирование...
Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную