Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»






НазваниеУчебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»
страница4/7
Дата публикации23.01.2015
Размер0.52 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс
e.120-bal.ru > Документы > Учебно-методический комплекс
1   2   3   4   5   6   7

4. Задача


Предприятие выпускает изделия А и Б по программе, указанной в таблице. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2, количество рабочих дней в году 250, продолжительность смены – 8 ч.

Изделие


Годовая программа выпуска, шт.

Норма штучного времени, ч.

А


Б

30 000

50 000

4

2

Определите потребную для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год (чел.):

а) при односменном режиме работы;

б) при двухсменном режиме работы.
Вариант 3


  1. Теоретические основы организации труда.

  2. Разделение труда руководителей, специалистов, служащих и формы их кооперации.

  3. Планирование производительности труда на предприятии.

  4. Задача.

Имеются следующие данные о работе предприятия за два года:

Показатель

Прошлый год

Отчетный год

Отклонение, +, -


1. Объем продукции, тыс. руб.

2 100

2 279,1




2. Численность ППП, чел.

700

710




3. Средняя выработка, тыс. руб.










Определите:

а) прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.);

б) прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.);

в) удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).

Вариант 4


  1. Сущность и значение разделения и кооперации труда.

  2. Категории персонала: профессиональные и квалификационные.

  3. Нормативные правовые акты по труду: статистическая отчетность по труду.

4. Задача.


За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:

Показатель

Третий квартал

В % ко второму кварталу


1. Объем продукции, тыс. руб.

1 600

153,8

2. Численность работников, чел.

10

125,0

3. Средняя выработка, тыс. руб.







Определите:

а) прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.);

б) удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).

Вариант 5

1. Коллективные формы организации труда.

2. Показатели численности работников.

3. Теоретические основы организации труда.

4. Задача.

Выработка продукции в час составляет 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20 %.

Чему равна производительность труда?




МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Дальневосточный федеральный университет

(ДВФУ)

ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА ДВФУ

КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

Специальность — 080502.65 «Экономика и управление на предприятии»
Форма подготовки очная/заочная

г. Владивосток

2012

Материалы для самостоятельной работы студентов представлены в учебном пособии «Экономика предприятия: дидактические материалы: учеб. Пособие /К.И. Сафонова. – Владивосток: Изд-во ДВФУ, 2011. – 224 с.

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ

  1. Сущность и содержание организации труда.

  2. Задачи и направления организации труда.

  3. Теоретические основы организации труда.

  4. Сущность и значение разделения и кооперации труда.

  5. Коллективные формы организации труда.

  6. Совмещение профессий и функций.

  7. Многостаночное обслуживание.

  8. Разделение труда руководителей, специалистов, служащих и формы кооперации.

  9. Категории персонала: профессиональные и квалификационные.

  10. Показатели численности работников.

  11. Показатели эффективности (производительности) труда.

  12. Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии.

  13. Планирование производительности труда на предприятии.

  14. Нормативные правовые акты по труду: статистическая отчетность по труду.

  15. Сущность, содержание и функции нормирования труда.

  16. Виды норм и их характеристика.

  17. Структура технически обоснованной нормы времени.

  18. Классификация затрат рабочего времени.

  19. Методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего времени: индивидуальная, многостаночная, групповая (бригадная).

  20. Методы изучения затрат рабочего времени. Самофотография. Хронометраж.

  21. Аналитический метод расчета норм труда.

  22. Микроэлементное нормирование труда.

  23. Сущность и разновидности нормативных материалов.

  24. Основные требования к нормативным материалам.

  25. Методические положения по разработке нормативных материалов.

  26. Нормирование работ на металлорежущих станках, нормирование слесарно-сборочных работ.

  27. Расчёт нормы штучного времени на сборочных работах, выполняемых на конвейере.

  28. Нормирование труда при многостаночном обслуживании.

  29. Нормирование работ на поточных линиях механической обработки.

  30. Нормирование работ в условиях автоматизированного производства.

  31. Нормирование работ, выполняемых на станках с числовым программным управлением.

  32. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции.

  33. Особенности нормирования в условиях бригадной организации труда.

  34. Нормирование труда вспомогательных рабочих.

  35. Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.

  36. Принципы организации оплаты труда.

  37. Сдельная форма оплаты труда рабочих.

  38. Повременная форма оплаты труда.

  39. Смешанная форма оплаты труда.

  40. Тарифная система оплаты труда.

  41. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

  42. Оплата труда отдельных категорий работников и гарантийные выплаты.

  43. Структура заработной платы.

  44. Доплаты и надбавки.

  45. Премии: их сущность, показатели премирования.

ТЕСТЫ ПРОМЕЖУТОЧНОГО КОНТРОЛЯ

ВАРИАНТ 1


  1. Упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе – это:

а) организация производства;

б) организация труда;

в) управление предприятием.


  1. К показателям производительности труда относятся:

а) рентабельность продукции;

б) выработка на одного работника;

в) трудоемкость продукции;

г) фондовооруженность.


  1. Что включает в себя норма времени:

а) оперативное время и время обслуживания рабочего места;

б) время нерегламентированных перерывов перерывов;

в) время регламентированных перерывов перерывов;

г) подготовительно-заключительное время.


  1. Задача.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебное заведение и призвано в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.

Коэффициент текучести кадров (%) составит:

а) 7 %;

б) 8,8 %;

в) 11 %;

г) 16 %.
Вариант 2
1. Какие показатели используются для характеристики трудового потенциала с количественной стороны:

а) численность ППП и непроизводственных подразделений;

б) условия труда;

в) количество рабочего времени, возможного к отработке при нормальном уровне интенсивности труда;

г) сложность труда.
2. К факторам роста производительности труда на предприятии относятся:

а) рентабельность предприятия;

б) научно-технический прогресс;

в) фондовооруженность;

г) экономические факторы.
3. Что включает в себя рабочее время:

а) время работы на выполнение производственного задания;

б) время работы, не предусмотренное производственным заданием;

в) регламентированные перерывы;

г) нерегламентированные перерывы.

1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconМетодические указания к практическим занятиям и самостоятельной работе...
Методические указания предназначены для практического изучения вопросов по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»,...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины мировая экономика Специальность...
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины экономика торговли Специальность...
Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» Форма подготовки (очная/заочная)

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины экономика недвижимости Специальность...
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconКурсовой проект по дисциплине «Организация, нормирование и оплата...
Методические указания предназначены для студентов очной и заочной формы обучения специальности «Экономика и управление на предприятии...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс Специальности: 080502. 65 «Экономика...
Учебно-методический комплекс «Экономика предприятия» составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины инфраструктура предпринимательской...
«Экономика и управление на предприятии» (квалификация «экономист-менеджер»), приказ Министерства образования РФ от 17 марта 2000...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconРабочая программа учебной дисциплины Конспекты лекций
Учебно-методический комплекс дисциплины «История отрасли» составлен в соответствии с учебным планом по специальности 080502. 65 Экономика...

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс обсужден на заседании учебно-методической...
Специальность 080502. 65 Экономика и управление на предприятии (по отраслям) Форма обучения очная

Учебно-методический комплекс дисциплины организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Специальность 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» iconУчебно-методический комплекс дисциплины организация и нормирование...
Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную