О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы






Скачать 161.25 Kb.
НазваниеО проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы
Дата публикации22.01.2015
Размер161.25 Kb.
ТипКонкурс
e.120-bal.ru > Документы > Конкурс
Объявление

о проведении конкурса на включение в кадровый резерв

для замещения должностей муниципальной службы

Администрация муниципального района «Яковлевский район» на основании распоряжения администрации района от 14.03.2014г. № 281-р объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв администрации Яковлевского района для замещения следующих должностей муниципальной службы:

- начальника отдела социально-трудовых отношений и муниципального заказа управления экономического развития;

- начальника архивного отдела;

- начальника отдела общей и кадровой работы управления организационно-контрольной и кадровой работы;

- начальника отдела организационно-контрольной и хозяйственной работы управления организационно-контрольной и кадровой работы;

- начальника отдела животноводства и экономики АПК управления сельского хозяйства и природопользования;

- заместителя начальника управления сельского хозяйства и природопользования – начальника отдела природопользования и растениеводства;

- начальника отдела экономического развития малых форм хозяйствования и туризма управления по развитию малых форм хозяйствования;

- начальника отдела организационно-кадровой работы управления по культуре, кино, спорту и делам молодежи;

- начальника отдела по делам ГО и ЧС управления безопасности.
1.Гражданином на конкурс представляются следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см.);

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:

–  копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

–  копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);

е) копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в случае если должность муниципальной службы для включения в кадровый резерв, внесена в Перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых, муниципальные служащие администрации района и ее подразделений с правами юридического лица обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2. Муниципальный служащий администрации района, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Яковлевского района, подает заявление на имя главы администрации района.

3. Муниципальный служащий другого структурного подразделения района или органа местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Яковлевского района, представляет в администрацию Яковлевского района заявление на имя главы администрации района и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.
Общие квалификационные требования к образованию

и стажу (опыту) работы по специальности для всех должностей на включение в кадровый резерв

п/п

Должность кадрового резерва

Требования к образованию

Требования к стажу (опыту) работы по специальности

1.

Начальник отдела социально-трудовых отношений и муниципального заказа управления экономического развития

Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующее профилю деятельности органа местного самоуправления или второе высшее образование, переподготовка, повышение квалификации по профилю государственного или муниципального управления

Стаж муниципальной службы и (или) государственной службы или стаж работы по специальности не менее трех лет

2.

Начальник архивного отдела


3.

Начальник отдела общей и кадровой работы управления организационно-контрольной и кадровой работы

4.

Начальник отдела организационно-контрольной и хозяйственной работы управления организационно-контрольной и кадровой работы

5.

Начальник отдела животноводства и экономики АПК управления сельского хозяйства и природопользования

6.

Заместитель начальника управления сельского хозяйства и природопользования – начальник отдела природопользования и растениеводства

7.

Начальник отдела экономического развития малых форм хозяйствования и туризма управления по развитию малых форм хозяйствования

8.

Начальник отдела организационно-кадровой работы управления по культуре, кино, спорту и делам молодежи

9.

Начальник отдела по делам ГО и ЧС управления безопасности


Квалификационные требования к знаниям и навыкам

п/п

Должность кадрового резерва

Требования к знаниям

Требования к навыкам




Общие требования ко всем должностям кадрового резерва

Знание:

- Конституции РФ;

- Федеральных законов:

от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»; от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- закона Белгородской области от 24.09.2007 г. №150 «Об особенностях организации муници-пальной службы в Белгородской области»;

- Устава муниципа-льного района «Яков-левский район»;

- основ муниципа-льного управления;

- профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязан-ностей;

- порядка работы со служебной информа-цией и документами;

- знание правил делового этикета.

- способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;

- навыки исполни-тельской дисциплины;

- общая грамотность;

- навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;

- владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

- владение современ-ными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

- навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;

- коммуникабельность.

1.

Начальник отдела социально-трудовых отношений и муниципального заказа управления экономического развития

1. Знание основ права, экономики, трудового законодательства.

2. Знания по вопросам социально-трудовых отношений, охране труда.

3 Знания по размещению муниципальных заказов, а также по другим направлениям подготовки в соответствии с установленными должностными обязанностями.

Общие навыки ко всем должностям кадрового резерва:

навыки достижения целей, планирования, прогнозирования, координирования, организации совместной деятельности;

аналитической работы; системного подхода в решении задач; принятия управленческих решений; осуществления контроля; ведения деловых переговоров, публичных выступлений; нормотворческой деятельности; устного и письменного представления информации; проведения совещаний; разрешения конфликтов; формирования эффективного взаимодействия в коллективе; делегирования полномочий подчиненным; умение ставить перед подчиненными задачи; другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

2.

Начальник архивного отдела

1. Знание основ документоведения и режима хранения документов.

2. Знание правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

3. Знание нормативно-методических документов архива, а также по другим направлениям подготовки в соответствии с установленными должностными обязанностями.

3.

Начальник отдела общей и кадровой работы управления организационно-контрольной и кадровой работы

1. Знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества.

2. Знание кадровой работы в муниципальном образовании.

3. Знание основ документоведения и документационного управления, а также по другим направлениям подготовки в соответствии с установленными должностными обязанностями.

4.

Начальник отдела организационно-контрольной и хозяйственной работы управления организационно-контрольной и кадровой работы

1. Знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества.

2. Знание структуры органов местного самоуправления.

3. Знание функций органов местного самоуправления, а также по другим направлениям подготовки в соответствии с установленными должностными обязанностями.

5.

Начальник отдела животноводства и экономики АПК управления сельского хозяйства и природопользования

1. Знания по специальности «Зоотехния».

2. Знание нормативных правовых документов по развитию животноводства и АПК.

3. Знание основных направлений в области развития животноводства, а также по другим направлениям подготовки в соответствии с установленными должностными обязанностями..




6.

Заместитель начальника управления сельского хозяйства и природопользования – начальник отдела природопользования и растениеводства

1. Знание по специальности «Агрономия», «Экология».

2. Знание нормативных правовых актов по растениеводству и природопользованию.

3. Знание основных направлений в области экологии, а также по другим направлениям подготовки в соответствии с установленными должностными обязанностями.

7.

Начальник отдела экономического развития малых форм хозяйствования и туризма управления по развитию малых форм хозяйствования

1. Знание основ производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции.

2. Знание основ экономического развития малых форм хозяйствования.

3. Знание аспектов в области организации сельского туризма, а также по другим направлениям подготовки в соответствии с установленными должностными обязанностями.

8.

Начальник отдела организационно-кадровой работы управления по культуре, кино, спорту и делам молодежи

1. Знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества.

2. Знание кадровой работы в муниципальном образовании.

3. Знание основ документоведения и документационного управления, а также по другим направлениям подготовки в соответствии с установленными должностными обязанностями.

9.

Начальник отдела по делам ГО и ЧС управления безопасности

1. Знание основных направлений деятельности по ГО и ЧС

2. Знание нормативных правовых актов по делам ГО и ЧС.

3. Знание правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. а также по другим направлениям подготовки в соответствии с установленными должностными обязанностями.






Квалификационные требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий


п/п

Должность кадрового резерва

Требования к знаниям

Требования к навыкам




Общие требования ко всем должностям кадрового резерва

Знание:

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

- программных документов и приоритетов муниципальной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

- правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасностей;

- основ проектного управления.

Навыки:

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с системами управления проектами.

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается с 18 марта 2014 года и заканчивается 07 апреля 2014 года.

Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 9.00 до 18.00 (с 13.00 до 14.00 – перерыв) по адресу: 309070, г.Строитель, ул.Ленина, д.16, каб. №3, отдел общей и кадровой работы администрации района.

Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя конкурса состоится в: администрации Яковлевского района 23 апреля 2014 г. в 10.00 часов.

Подробную информацию о проведении конкурса можно получить по тел.: 8 47 (244) 5-41-84, 5-26-80, адрес электронной почты: yakov@ya.belregion.ru.

Проект трудового договора:

Для лиц, замещающих должности


муниципальной службы района

Ф-1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №




Администрация муниципального района «Яковлевский район» Белгородской области в лице главы администрации муниципального района «Яковлевский район» _ Бойченко Ивана Васильевича ______

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области», Устава муниципального района «Яковлевский район» Белгородской области, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и с одной стороны, и



(фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между « Работодателем» и «Муниципальным служащим».

1.1. Гр. ______

(фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

назначается на должность муниципальной службы (указывается должность и дата назначения)

(на неопределенный срок, определенный срок не более 5 лет – указать причину заключения срочного трудового договора, на период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, на время выполнения определенной работы – указать, какой именно)
1.2. Срок испытания (по решению работодателя):

а) без испытания;

б) с испытательным сроком.

1.3. На стороны трудового договора распространяется действие законодательства о труде РФ с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области».

2. Права и обязанности сторон
2.1. Права Муниципального служащего:

а) права муниципального служащего регламентируются статьей 21 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 2 марта 2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

б) иные права нет__________________________________________.

(по договоренности сторон)

2.2. Обязанности Муниципального служащего:

а) обязанности муниципального служащего регламентируются статьей 21 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 2 марта 2007г. №25 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

б) иные обязанности нет_________________________;

(по договоренности сторон)

в) муниципальный служащий согласно ст.13 и ст.14 Федерального закона «О муниципальной службе» №25 от 02.03.2007г. обязан строго соблюдать все ограничения и запреты связанные с муниципальной службой.

2.3. Права Работодателя:

а) права Работодателя регламентируются статьей 22 Трудового кодекса РФ;

б) иные права нет__________________________________.

(по договоренности сторон)

2.4. Обязанности Работодателя:

а) обязанности Работодателя регламентируются статьей 22 Трудового кодекса РФ;

б) иные обязанности нет__________________________________.

(по договоренности сторон)
3. Денежное содержание Муниципального служащего
Муниципальному служащему устанавливается:

3.1. Должностной оклад в размере тыс. руб. в месяц (согласно штатному расписанию);

3.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу в порядке и размерах, установленных нормативными актами области и администрации района (в процентах):

а) за квалификационный разряд (согласно распоряжению главы администрации района);

б) за стаж муниципальной службы (согласно распоряжению главы администрации района);

в) за особые условия муниципальной службы (согласно распоряжению главы администрации района);

г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (согласно распоряжению главы администрации района);

д) ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) (согласно распоряжению главы администрации района);

е) единовременная выплата к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов;

ж) материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в течение календарного года на основании личного заявления.

3.3. Установление и повышение размера денежного содержания муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами области и района.

3.4. Индексация или изменение должностного оклада муниципального служащего, надбавок за квалификационный разряд, стаж муниципальной службы, особые условия муниципальной службы и иных выплат не влечет за собой перезаключение трудового договора.
4. Условия труда муниципального служащего
4.1. Условия труда муниципального служащего, а также продолжительность очередных ежегодных и дополнительных отпусков определяется нормами Трудового кодекса с учетом особенностей Федерального закона от 2 марта 2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области», а также другими нормативными актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения муниципальных служащих.

4.2. В период действия настоящего трудового договора муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию.
5. Режим рабочего времени
5.1. Режим рабочего времени муниципального служащего устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка администрации района, разработанными в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

6.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 2 марта 2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области».
7. Ответственность сторон трудового договора
7.1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ.

7.2. Муниципальный служащий ознакомлен с «Кодексом этики и служебного поведения муниципального служащего Яковлевского района» (далее – Кодекс), утвержденный распоряжением главы администрации района от 16 марта 2011г. № 266-р и несет ответственность за его нарушение.

Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденной постановлением главы администрации района от 21.09.2010г. №494 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления Яковлевского района», а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

Соблюдение муниципальным служащим положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

8. Заключительные положения
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами.

8.2. Споры, которые могут возникнуть при исполнении настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
АДРЕСА СТОРОН:


Глава администрации

Яковлевского района

_________________И.Бойченко

ИНН 3121000018

КПП 312101001

л\с 03850212241 в управлении финансов и налоговой политики

администрации Яковлевского района

г.Строитель, ул.Ленина, 16






(фамилия, имя, отчество)
Адрес:


Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы iconКонкурс на включение в кадровый резерв департамента информационных...
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого...

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы iconО приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый...
Министерство экономического развития Иркутской области (далее – министерство) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для...

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы iconУправленческий кадровый резерв для замещения вакантных должностей...
Типовая должность: руководитель территориального органа администрации города Перми

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы iconОбъявляется конкурс на замещение вакантных должностей и на включение...
Федеральное агентство морского и речного транспорта (далее – Росморречфлот), 125993 Москва, ул. Петровка, д. 3/6, извещает о проведении...

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы iconОбъявляется конкурс на замещение вакантных должностей и на включение...
Федеральное агентство морского и речного транспорта (далее – Росморречфлот), 125993 Москва, ул. Петровка, д. 3/6, извещает о проведении...

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы iconТребования к конкурсантам
Ставропольского края (далее министерство) с 29 января 2014 года по 07 марта 2014 года проводит конкурсы на включение в кадровый резерв...

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы iconО приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый...
Управление делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области объявляет о проведении конкурса на включение...

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы iconМинистерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области...
Управление агропродовольственного рынка департамента производства сельскохозяйственной продукции и продуктов питания – руководитель...

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы iconКадровый резерв функциональных и территориальных органов администрации...
Утвержден приказом начальника департамента имущественных отношений администрации города Перми от 20. 10. 2010 № сэд-19-03-351 (в...

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы iconКонкурсе принимаются с «13» октября
Красноселькупский район, 629380, Ямало – Ненецкий автономный округ, с. Красноселькуп, ул. Советская, 18, тел./факс (34932) 2-10-75,...






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную