Директор по персоналу






НазваниеДиректор по персоналу
Дата публикации05.03.2015
Размер93.9 Kb.
ТипДокументы
e.120-bal.ru > Документы > Документы
УТВЕРЖДАЮ

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

ОАО «АПАТИТ»
________________ А.В. ШЕПЕЛЬ

«_____» ______________ 2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

межгородского конкурса рефератов обучающихся

«Наш «АПАТИТ»»

в рамках проекта «Молодые кадры ОАО «Апатит»

1. Учредители и организаторы Конкурса

1.1.Учредителями конкурса творческих работ обучающихся и студентов, посвященного 85-летию предприятия «Апатит», «Наш «АПАТИТ»» (далее в тексте положения – Конкурс), является дирекция по персоналу АО «Апатит».

Организатор конкурса: МРООДиМ «Новые горизонты (проект «Молодые кадры ОАО «Апатит»)»

Партнеры конкурса:

- служба общественных связей и информационной политики ОАО «Апатит»;

- КММОО ОАО «Апатит» (Молодежная организация ОАО «Апатит».

1.2. Оргкомитет по проведению Конкурса обеспечивает:

  • равные условия для всех участников Конкурса;

  • широкую гласность проведения Конкурса;

  • недопущение разглашения сведений о результатах Конкурса ранее даты их официального объявления.

1.3. Функции Оргкомитета:

  • подготовка документации для проведения Конкурса;

  • определение критериев оценки представляемых работ;

  • организация награждения победителей;

  • освещение итогов Конкурса.

1.4. Оргкомитет и жюри Конкурса оставляют за собой право не рассматривать конкурсные работы, которые не соответствуют требованиям конкурса, не вступать в переписку с авторами и не объяснять причин отказа или принятого решения.

1.5. Местонахождение оргкомитета Конкурса: 184250, Мурманская область, г. Кировск, ул. Хибиногорская, д. 35, офис 201, проект «Молодые кадры ОАО «Апатит»».

1.6. Координатор Конкурса – Сепп Людмила Валентиновна, руководитель проекта «Молодые кадры ОАО «Апатит»».
2. Общие положения

Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок и сроки проведения Конкурса, требования к работам, критерии оценки и подведения итогов Конкурса.
2.1. Цели и задачи Конкурса:

Цели Конкурса:

  • развитие знаний о деятельности АО «Апатит» и навыков исследовательской деятельности;

  • расширение кругозора, формирование интереса к сфере труда на горнорудном и обогатительном предприятиях

Задачи Конкурса:

  • знакомство с историей и различными направлениями деятельности АО «Апатит», создание положительного имиджа технических профессий, востребованном на градообразующем предприятии как одного из вариантов профориентационной работы;

  • формирование политехнических знаний, создание условий для профессионального самоопределения обучающихся;

  • Использование современных форм и методов развития творческих и интеллектуальных способностей, формирования технологической культуры обучающихся;

  • создание «копилки» наглядных материалов - творческих продуктов, направленных на профориентирование и профинформирование обучающихся региона.


2. Условия проведения Конкурса
2.1. Участникам конкурса предлагается представить рефераты по двум номинациям:
первая номинация: рефераты на темы «Наш «АПАТИТ»» политехнического направления;

вторая номинация: рефераты на темы «Наш «АПАТИТ»» гуманитарно-экономического направления
2.2. К участию в конкурсе приглашаются обучающиеся общеобразовательных школ, учреждений дополнительного образования, колледжей, ВУЗов.
2.3. Конкурс проводится по трем группам среди обучающихся:

– первая группа – не старше 14 лет;

– вторая группа – 15 лет и старше;

- третья группа – студенты колледжей и ВУЗов
2.4. Приём заявок и рефератов осуществляется с 15 декабря по 22 декабря 2014 г.

Оценка работ проводится 23-24 декабря 2014 г.

Рефераты, поступившие позднее 22.12.2014 г. к рассмотрению не принимаются. Материалы, присланные на конкурс, не рецензируются и не возвращаются.
2.5. Общие требования к конкурсным работам

Участие в конкурсе бесплатное. Участники могут подавать рефераты по нескольким номинациям одновременно. Каждая номинация будет оцениваться отдельно. Один участник может представить не более 2 рефератов.

Работы принимаются без предварительного отбора. Рефераты, предоставляемые на Конкурс, должны полностью отражать тематику конкурса «Наш «АПАТИТ»».

2.5.1. Все работы сопровождаются Заявкой с аннотацией (не более 50 слов) работы – отдельный файл в формате doc, docx, rtf (можно файл работ разместить в архиве формата zip, arj, rar) (Приложение 1).

Письмо-заявка, отправленное по электронной почте на адрес конкурса (mka.apatit@mail.ru), и творческая работа, представленная по адресу (г. Кировск, ул. Хибиногорская, 35, каб. 201) считаются официальным и безусловным согласием автора работы на её публикацию в бумажных изданиях на безгонорарной основе в сборниках, подготовленных организаторами конкурса, выпущенных в электронном или бумажном формате, на сайтах или средствах массовой информации учредителя и организаторов конкурса или в иных изданиях.

Рефераты, представленные на Конкурс, предполагают самостоятельную деятельность обучающихся: индивидуальную, парную, групповую (не более 3-х человек) и наличие руководителя работы.

Руководитель работы и обучающийся совместно выбирают тему из предложенных в Приложении 2 или уточняют/предлагают свою тему, но обязательно связанную с деятельность АО «Апатит», определяют цель работы и её задачи, план деятельности, определяют порядок работы с литературой. Руководитель рекомендует печатные работы, с которыми обучающемуся необходимо ознакомиться.

Тема работы может носить междисциплинарный и интегративный характер. При изложении содержания важна значимость проблемы, рассматриваемой в реферате, её актуальность.

Результат работы должен быть оформлен в виде реферата (текстовый документ), демонстрационной части работы (презентация, фильм, мультфильм, другое), приложений (таблицы, схемы, иллюстрации, графики и т.п.). Особое внимание следует уделить источникам информации.

Требования к оформлению рефератов и критерии их оценки высланы отдельными файлами и могут быть получены у куратора проекта «Молодые кадры ОАО «Апатит» в ОУ.
2.6. За достоверность авторства работы ответственность несёт лицо, приславшее работу на Конкурс. Участники Конкурса несут ответственность за нарушение авторских прав третьих лиц. Конкурсные работы не возвращаются и не рецензируются.

2.7. На Конкурс не принимаются рефераты, не соответствующие тематике Конкурса.
3. Подведение итогов

3.1. Итоги Конкурса подводятся путём подсчёта баллов, выставленных по соответствующим критериям членами экспертной комиссии. Победителем Конкурса становится автор, чья работа набрала максимальное количество баллов.

Итоги Конкурса будут опубликованы на сайтах проекта «Молодые кадры ОАО «Апатит»», службы общественных связей и информационной политики ОАО «Апатит», еженедельной газеты «Хибинский вестник».

3.2. Размеры премии (сертификаты на денежную сумму) по группам:

первая группа (не старше 14 лет):

1 место – сертификат на сумму 3 000 рублей.

2 место – сертификат на сумму 2 000 рублей.

3 место – сертификат на сумму 1 000 рублей.

вторая группа (15 лет и старше):

1 место – сертификат на сумму 4 000 рублей.

2 место – сертификат на сумму 3 000 рублей.

3 место – сертификат на сумму 2 000 рублей.

третья группа (студенты колледжей и ВУЗов):

1 место – сертификат на сумму 4 000 рублей.

2 место – сертификат на сумму 3 000 рублей.

3 место – сертификат на сумму 2 000 рублей.
Премиальный фонд создается за счет поступления средств от спонсоров, а также благотворительных пожертвований юридических и физических лиц.

Победитель и лауреаты Конкурса награждаются дипломами и сертификатами.

Руководители рефератов победителей и лауреатов награждаются дипломами и сувенирами. Дополнительные подарки и награды для победителя и лауреатов конкурса могут быть учреждены заинтересованными в этом лицами, объединениями или организациями.
Контактные данные Оргкомитета: телефон 32-804

Официальный сайт Конкурса: www.mkapatit.ru

Адрес электронной почты Конкурса: mka.apatit@mail.ru

Приложение 1

Заявка

На участие в межгородском Конкурсе рефератов

«Наш «АПАТИТ»»

в рамках проекта «Молодые кадры АО Апатит»

Аннотация: _________________________________________________________________________________
Ф.И.О. (полностью) _______________________________________________________________
Дата рождения __________________________________________________________________

Школа/класс; Лицей/Колледж/Вуз/курс/специальность__________________________________
Домашний адрес _________________________________________________________________
Контактные телефоны _____________________________________________________________
Номинация _____________________________________________________________________
Тема работы ____________________________________________________________________
Ф.И.О. (полностью) руководителя (консультанта) _____________________________________
Место работы, должность _________________________________________________________
Контактный телефон _____________________________________________________________
Адрес электронной почты _________________________________________________________
С условиями конкурса ознакомлен (а) и согласен (а)
Дата подачи заявки _____________ подпись _____________________________

Приложение 2

Темы рефератов на Конкурс «Наш «Апатит»» (направления и возможные темы):
1 номинация - политехнические направления:


  1. Минералогическое

Хибинские горы – кладовая минералов;

Новые и найденные только в Хибинах минералы;

Наиболее часто встречающиеся в Хибинах минералы;

Минералы и породы, добываемые на Кольском полуострове;

Минерал апатит и его происхождение

  1. Геологическое

Месторождения апатита и их происхождение;

Геологическое строение Хибинского массива;

Месторождения апатит-нефелиновой руды Хибинского массива;

Какие бывают месторождения фосфорного сырья;

Крупнейшие месторождения фосфорного сырья мира

  1. Технологическое

ОАО «Апатит», история создания и развития технологии на предприятии;

«Апатит» - стабильное качество из века в век, как обеспечивается?

Что и как получают из апатит-нефелиновой руды?

Технология получения апатитового концентрата – сырья для производства удобрений;

Система коммуникации и телеконференций на предприятии.

  1. Техническое

Подземная добыча апатит-нефелиновой руды;

Открытая добыча апатит-нефелиновой руды;

Новое оборудование на рудниках ОАО «Апатит», для чего оно?

Все процессы доставки руды на апатито-нефелиновую обогатительную фабрику;

Дробление и измельчение руды;

Обогащение руды;

Все стадии сушки апатитового концентрата.

  1. Инновационное

Автоматизированное рабочее место и перспективы развития автоматизации на производстве;

От разовой идеи - к инновационному потоку, как реализуется в виде проектов на предприятии?

Новаторство, как признак профессионализма, как поощряется на предприятии?

  1. Логистическое

Организация и управление службой логистики на предприятии на примере ОАО «Апатит»;

Складская логистика: управление и оптимизация, как осуществляется, какие проблемы существуют?

Организация закупок в логистической системе предприятия;

Управление запасами и транспортными потоками на предприятии;

Организация транспортировки в логистической системе ОАО «Апатит».


2 номинация - гуманитарно-экономические направления:




  1. Историческое

История изучения Хибинского массива, первооткрыватели Хибин;

История открытия месторождений апатита в Хибинских горах;

Академик Ферсман А.Е. и его роль в освоении Хибин;

Почему наш город назван именем Сергея Мироновича Кирова?

История развития апатитовой промышленности на Кольском полуострове

  1. Культурологическое

Сохранение культурных традиций народов Севера;

Роль музеев Кировско-Апатитского района в сохранении культурных ценностей;

Традиционные способы передачи культурных ценностей молодежи от старшего поколения в условиях нашего малого города;

Мифология и религия, как основы культурного развития человека на Севере;

Художественная культура, литература и кино в строительстве города и предприятия

  1. Социальное

ОАО «Апатит» - социально ориентированное предприятие;

Связи с общественностью и спонсорская деятельность ОАО «Апатит»;

Новые проекты ОАО «Апатит» улучшения жизни для моего любимого города;

Город Кировск – горнолыжная столица, как помогает реализовать эту мечту ОАО «Апатит»?

Лидерство, воспитание и роль личности в производственно-хозяйственной деятельности, какова в этом роль молодежной организации ОАО «Апатит»?

Мотивация к работе, какие методы мотивации в ОАО «Апатит» эффективны?

  1. Экономическое

Основные этапы развития форм собственности в ОАО «Апатит»;

Основные производственные цели ОАО «Апатит»;

Экономический анализ деятельности на примере ОАО «Апатит»;

Предпринимательство, как составная часть экономической деятельности (на примере дочерних предприятий ОАО «Апатит»);

Экономические причины проводимых изменений в ОАО «Апатит»

  1. Менеджмент

Решение стратегических задач предприятия и организация вертикально-интегрированной структуры управления в ОАО «Апатит»;

Внедрение принципов экологического менеджмента на ОАО «Апатит»;

Менеджмент и производительность труда на предприятии, как связаны?

Как эффективно осуществить функции менеджмента: планирование, организацию, мотивацию и контроль на предприятии?

Информационно-коммуникационные технологии в управлении

производственно-хозяйственной деятельностью ОАО «Апатит»;

Подбор кадров в ОАО «Апатит», как сделать это эффективно?

  1. Маркетинговое

Эффективное использование средств маркетинговых коммуникаций (рекламы, связей с общественностью) в решении стратегических и тактических задач на ОАО «Апатит»;

Анализ и исследование рынка апатитового концентрата в мире, кто и как проводит на предприятии?

Оценка состояния конкурентной среды на рынке апатитового концентрата (на примере предприятий Кольского полуострова)

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Директор по персоналу icon+7 965 1584636 желаемый способ связи
Генеральный/Коммерческий директор/Исполнительный директор/Директор по продажам/Директор по развитию

Директор по персоналу iconДиплом о высшем профессиональном образовании
Квалификационные требования к персоналу, осуществляющему деятельность в сфере управления многоквартирными домами и занятому в оказании...

Директор по персоналу iconФ. И. О.: Чекалов Алексей Юрьевич
Цель: Исполнительный директор, Директор, зам. Директора, начальник отдела (финансы, экономика, продажи, склад) от 50 000 руб

Директор по персоналу iconЗаседание программа
Макаров Валерий Леонидович – академик ран, директор цэми ран, президент рэш, директор вшга мгу им. М. В. Ломоносова, Москва

Директор по персоналу iconАдминистрация кумылженского муниципального района волгоградской области постановление
В соответствии с письмом Министерства культуры Российской Федерации от 24. 07. 2014 №153-01-39/09-ва, и во исполнение письма Министерства...

Директор по персоналу iconФгбун «Центральный экономико-математический институт ран» фгбоу впо...
Макаров Валерий Леонидович – академик ран, директор цэми ран, президент рэш, директор вшга мгу им. М. В. Ломоносова, Москва

Директор по персоналу iconФгбун «Центральный экономико-математический институт ран» фгбоу впо...
Макаров Валерий Леонидович – академик ран, директор цэми ран, президент рэш, директор вшга мгу им. М. В. Ломоносова, Москва

Директор по персоналу iconФгбун «Центральный экономико-математический институт ран» фгбоу впо...
Макаров Валерий Леонидович – академик ран, директор цэми ран, президент рэш, директор вшга мгу им. М. В. Ломоносова, Москва

Директор по персоналу iconФгбун «Центральный экономико-математический институт ран» фгбоу впо...
Макаров Валерий Леонидович – академик ран, директор цэми ран, президент рэш, директор вшга мгу им. М. В. Ломоносова, Москва

Директор по персоналу iconФгбун «Центральный экономико-математический институт ран» фгбоу впо...
Макаров Валерий Леонидович – академик ран, директор цэми ран, президент рэш, директор вшга мгу им. М. В. Ломоносова, Москва






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную