Положение об оплате труда работников мбоу сош №7 г. Апатиты 1






Скачать 231.45 Kb.
НазваниеПоложение об оплате труда работников мбоу сош №7 г. Апатиты 1
Дата публикации05.03.2015
Размер231.45 Kb.
ТипДокументы
e.120-bal.ru > Документы > Документы
Согласовано Утверждено приказом № 99

Председатель профкома от 15.08.2014
Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №7 г. Апатиты


1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №7(далее ПОЛОЖЕНИЕ), разработано но основании Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, утвержденного Постановлением Администрации города Апатиты от 19.06.2014г за №737, Постановлением Администрации г.Апатиты от 08.02.2012г за №144, «Примерного положения о системах труда работников муниципальных учреждений г.Апатиты, о системах труда работников муниципальных учреждений г.Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым должностям рабочих» и включает в себя:

  • размеры минимальных окладов по должностям служащих (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих) на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

  • размеры минимальных окладов по профессиям рабочих (за исключением по общеотраслевым профессиям рабочих) в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

  • порядок формирования фонда оплаты труда;

  • порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

  • перечень, порядок и условия установления повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок начисления доплат до размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области,

  1. Система оплаты труда работников учреждения, которая включает в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим ПОЛОЖЕНИЕМ.

Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) перечня видов выплат компенсационного характера;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

ж) достигнутого уровня оплаты труда;

з) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

и) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

к) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

л) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

м) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.3. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатываются с учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты Мурманской области в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством Мурманской области, муниципальными правовыми актами и утверждается приказам руководителя учреждения.

1.4. Заработная плата работников учреждения, включающая все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда

  1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной, приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.

Средства от иной, приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При формировании объема средств на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства на выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами

  1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ) включает в себя базовую, специальную, стимулирующую части и выплаты компенсационного характера.

Базовая часть ФОТ (далее - ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения.

Специальная часть ФОТ (далее ФОТс) формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений, учитывающих:

  • специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений;

  • квалификационную категорию;

  • обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Штатное расписание учреждения формируется руководителем учреждения в пределах базовой, специальной частей ФОТ и выплат компенсационного характера.

  1. Стимулирующая часть ФОТ (далее - ФОТст) обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

  2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

  3. Обеспечение мер социальной поддержки работникам образовательного учреждения устанавливается согласно постановлениям Администрации города Апатиты, регламентирующим указанные выплаты.

  4. Формирование фонда оплаты труда учреждения за счет бюджетных средств осуществляется в соответствии с Порядком определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг и нормативных затрат на содержание имущества муниципальных бюджетных и автономных учреждений, утвержденным приказом Управления образования Администрации города Апатиты Мурманской области по согласованию с Управлением финансов Администрации города Апатиты и отделом экономического развития Администрации города Апатиты.

  5. При формировании фондов оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб+ФОТс=70% ФОТ; ФОТст = 30% ФОТ.

  1. При формировании фондов оплаты труда работников образовательных учреждений (за исключением учителей учреждений общего образования) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТ б + ФОТс - 70% ФОТ; ФОТст = 30% ФОТ.

  1. При формировании фондов оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс - 60% ФОТ ФОТст = 40% ФОТ.

  1. Установить предельную долю оплаты труда работников административно- управленческого персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждений в размере - не более 15%;

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается приказом Управления образования Администрации города Апатиты Мурманской области.
3. Порядок и основные условия оплаты труда работников учреждений

3.1. Порядок и основные условия оплаты труда

      1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, ставки заработной платы (далее - должностной оклад), образуемых путем умножения базового оклада, базовой ставки заработной платы по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области.

      2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, в том числе повышающие коэффициенты, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

      3. Размеры должностных окладов по должностям служащих устанавливаются руководителем на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

      4. Для работников учреждения (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются размеры минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы (далее - минимальный оклад) по соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложению №1 ПОЛОЖЕНИЯ.

Минимальный оклад по уровню профессиональной квалификационной группы, предусмотренный в приложении №1 ПОЛОЖЕНИЯ, используется учреждением в качестве ориентира для установления конкретных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

      1. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе постановления Администрации города Апатиты (приложение № 2, 3)

      2. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады устанавливаются также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

      3. ПОЛОЖЕНИЕМ устанавливается размер базового оклада работнику не ниже установленных минимальных размеров окладов. При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, установление диапазона должностных окладов не допускается.


3.2. Перечень, порядок и условия установления повышающих

коэффициентов к должностным окладам

  1. Педагогическим и другим работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к базовым окладам по уровням профессиональных квалификационных групп.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности учитывают:

  • специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений;

  • квалификационную категорию;

  • обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

  1. Базовый оклад работников за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях увеличивается:

  1. в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах, группах компенсирующей направленности - на 20 процентов;

  2. в группах оздоровительной направленности – на 15%

  1. Базовый оклад работников учреждения за особенности труда увеличивается:

1) педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, классов профильного обучения, школ и классов с углубленным изучением отдельных предметов, ресурсных центров, работающим по специальным программам – на 15%;

2) специалистам центров психолого – медико – педагогических комиссий, логопедических пунктов – на 20%;

3) педагогическим работникам за обучение детей – инвалидов школьного возраста на дому – на 20%;

  1. Базовый оклад педагогических работников образовательных учреждений увеличивается с учетом квалификационной категории:

1) для имеющих первую квалификационную категорию – на 10%;

2) для имеющих высшую квалификационную категорию – на 15%.

  1. Базовый оклад педагогических работников увеличивается на выплату по обеспечению книгоиздательской продукции и периодическими изданиями в размере 104 рубля.

Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности образуют новый должностной оклад, являющийся фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы без учета компенсирующих и стимулирующих выплат.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

3.2.2Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

3.2.3.В случаях, когда работнику полагается повышение базового оклада по двум и более основаниям (в процентах или в абсолютных величинах), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально базовые оклады повышаются на размер их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.2.4.Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Размеры должностных окладов по должностям служащих, которые не определены Примерным положением , устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основе отнесения их к профессиональным квалификационным группам и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.
3.3. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.3.1.В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных или опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2) выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,

увеличение объема работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливаются следующие компенсации:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда – не менее 4 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ, для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.3.3.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производятся в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.4.При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3.3.5.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.6.Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3.7.Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.3.8.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

а) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада (за день или час работы) сверх должностного оклада;

б) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (за день или час работы) сверх должностного оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.9.Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3.3.10.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.11.Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.4. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (Приложение №4)

  1. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие доплаты и надбавки:

  • за стаж непрерывной работы;

  • за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

  • за классность;

  • за квалификацию (высокую квалификацию);

  • педагогу - молодому специалисту;

  • за знание и применение в работе иностранных языков;

  • за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.
    2) премии:

  • за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

  • за выполнение особо важных или срочных работ;

  • единовременные премии.

  1. При определении размеров надбавок за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы рекомендуется учитывать:

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов

организации труда;

  • интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения;

  • участие в развитии системы образования населения;

  • непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ, международных проектов;

  • организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной величине. Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

  1. Надбавка за квалификацию (высокую квалификацию) устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, продуктивной знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов.

Размер надбавки за квалификацию (высокую квалификацию) устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной величине. Максимальным размером надбавка за квалификацию (высокую квалификацию) не ограничена.

  1. Надбавка педагогам - молодым специалистам устанавливается в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в соответствии с законодательством Мурманской области.

Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу.

  1. Надбавка работникам за знание и применение в работе иностранных языков. Установление надбавок работникам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, осуществляется руководителем учреждения на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах образования.

Рекомендуемый размер:

  • до 10% от оклада за звание и использование в работе одного иностранного языка;

  • до 15% от оклада за звание и использование в работе двух более иностранных языков

  1. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер:

- до 20% от оклада за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание «Заслуженный»;

- до 40% от оклада за ученую степень доктора наук.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) выплата производиться по одному (максимальному) основанию. Выплата работникам, имеющим почетное звание или ученую степень, устанавливается приказом руководителя учреждения образования, а руководителю учреждения – приказом органа, осуществляющего функции полномочия учредителя,

  1. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании примерного Положения в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности работников, утверждаемыми учреждением.

Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать целям и задачам, определенным уставом учреждения, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных Управлением образования Администрации города Апатиты Мурманской области.

  1. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к должностным окладам работников учреждений в процентном отношении или в абсолютных размерах.

  2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

    • заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

    • руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителей;

    • остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

  1. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника в установленном законодательством порядке.

  2. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением (при наличии), с учетом мнения профсоюзной организации, органов самоуправления учреждения.

3.5. Порядок начисления ежемесячной доплаты до установленного в Мурманской области размера минимальной заработной платы

  1. Уровень оплаты труда работников учреждения должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения.

  2. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

  3. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

  4. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

  5. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.


3.6. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

  1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

  2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком определения должностного оклада руководителя учреждения, утверждаемым приказом Управления образования Администрации города Апатиты Мурманской области по согласованию с Управлением финансов Администрации города Апатиты.

  3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденного приказом Управления образования Администрации города Апатиты.

  4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

  5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждения и средней платы работников учреждения составляет в кратности не более 5.


4. Заключительные положения

  1. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.

  2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

  3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

  4. При формировании штатного расписания учреждения рекомендуется устанавливать численность основного персонала не менее 45 процентов от общей численности работников учреждения.

5. Вознаграждение за классное руководство

5.1. За выполнение функций классного руководителя положено вознаграждение из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью 25 человек, в классе с меньшей наполняемостью – с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение об оплате труда работников мбоу сош №7 г. Апатиты 1 iconСогласовано
Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей и специальной части фонда оплаты труда работников образования...

Положение об оплате труда работников мбоу сош №7 г. Апатиты 1 iconОб оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных...
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных...

Положение об оплате труда работников мбоу сош №7 г. Апатиты 1 iconО введении новой системы оплаты труда работников
Губернатора Курской области от 29. 12. 2007 n 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений,...

Положение об оплате труда работников мбоу сош №7 г. Апатиты 1 iconОб утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных...
В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области

Положение об оплате труда работников мбоу сош №7 г. Апатиты 1 iconПриказ от 31 октября 2008 г. N 22 об утверждении примерного положения...
В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года n 172-п "О поэтапном введении отраслевых...

Положение об оплате труда работников мбоу сош №7 г. Апатиты 1 iconРешение от «26» марта 2013г. №05-3
Об утверждении положения об оплате труда работников в области национальной экономики мо едейский наслег

Положение об оплате труда работников мбоу сош №7 г. Апатиты 1 iconПрограмма перспективного развития мбоу «сош №11 им. Г. А. Алиева»
Мбоу «сош №11 им. Г. А. Алиева» на 2012-2016 годы (далее Программа) является концептуальной и организационной основой образовательной...

Положение об оплате труда работников мбоу сош №7 г. Апатиты 1 iconУчебно-методический комплекс мбоу «сош №6»
В мбоу «сош №6» реализуются государственные образовательные программы для общеобразовательных учреждений, рекомендованные Министерством...

Положение об оплате труда работников мбоу сош №7 г. Апатиты 1 iconПриказ 07. 12. 2012 г. №499 г. Якутск о внесении изменений в Положение...
«О мерах по реализации в 2012 – 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. №1616 «о концепции повышения...

Положение об оплате труда работников мбоу сош №7 г. Апатиты 1 iconПрограмма развития Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Мбоу «Старокадеевская сош»Директор мбоу «Старокадеевская сош» Черемшанского муниципальногоЧеремшанского муниципальногорайона






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную