Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования






НазваниеПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
страница3/4
Дата публикации20.01.2015
Размер0.51 Mb.
ТипПрограмма дисциплины
e.120-bal.ru > Документы > Программа дисциплины
1   2   3   4

9.2 Вопросы для оценки качества освоения дисциплины



Часть 1. Теория организации.


  1. Организация как особая система взаимодействия людей. Значение организации для общества.

  2. Формы существования организаций.

  3. Функции организаций в современном мире.

  4. Современные и традиционные организации: сходство и различия.

  5. Характеристики организации как системы.

  6. Системные свойства организаций: синергичность, эмерджентность, холизм, неаддитивность и другие.

  7. Системные процессы в организации.

  8. Этапы развития организации. Их особенности и значение.

  9. Цели организации. Их значение для ее функционирования и развития.

  10. Основные подсистемы организации и их роль в жизнедеятельности организации.

  11. Связь целей, процессов и структуры организации как проявление системных законов.

  12. Формальная структура организации. История развития и значение для деятельности организации.

  13. Современное понимание типов структур и их значение.

  14. Влияние информационно-коммуникационных факторов на структуру организации.

  15. Должность как основа структуры организации.

  16. Размер организации и его значение для жизнедеятельности.

  17. Проектирование организации: основные задачи и принципы.

  18. Проектирование вертикальных конструктов: дерево целей, структура.

  19. Роль миссии, видения, стратегии в проектировании организации.

  20. Проектирование горизонтальных конструктов: бизнес-процессы и технологии.

  21. Особенности бизнес процессов: основных, вспомогательных, управленческих.

  22. Эффективность организации: основные подходы и критерии.

  23. Патологии организации: виды и причины.

  24. Связь нарушений развития организации с этапом развития и основными характеристиками организации.

  25. Методы работы с патологиями: профилактика и коррекция.

  26. Организация и нововведения: принципы и основные проблемы.

  27. Культура организации. Значение для эффективности работы.

  28. Современные тенденции в развитии организаций.

  29. Обучающая организация: основные принципы и специфика.

  30. Инновационные организации: проблемы и возможности.

  31. Виртуальные органиазции: особенности, ограничения.

  32. Требования к менеджменту в современных организациях.


Часть 2. Организационное поведение.


  1. Организационное поведение. Основные подходы и их особенности.

  2. Гуманистические базовые концепции в понимании организационного поведения.

  3. Модели поведения организации, основанные на классификации Р.Лайкерта. Их особенности, влияние на мотивацию и поведение сотрудников.

  4. Современные модели организаций: развивающие и гармонизирующая. Их особенности.

  5. Методы исследования организационного поведения. Основные подходы и используемые методики.

  6. Потенциал человека в организации. Уровни развития индивидуального потенциала. Задачи каждого уровня.

  7. Биологически–обусловленный уровень потенциала. Влияние характеристик этого уровня на поведение сотрудника организации.

  8. Стрессы в органиазции. Причины, особенности, методы управления стрессом.

  9. Социально-обусловленный уровень потенциала. Влияние характеристик этого уровня на поведение сотрудника организации.

  10. Профессия как реализация индивидуального потенциала человека. Этапы и особенности профессионального становления.

  11. Проблемы профессиональной деформации и профессионального выгорания менеджера.

  12. Личность в организации. Основные свойства личности и их влияние на организационное поведение, принятие решений.

  13. Карьера как форма социализации человека на предприятии. Виды карьеры. Особенности самоуправления карьерой.

  14. Возможности развития, проблемы и ограничения формирования компетентности.

  15. Влияние мотивации трудовой деятельности на формирование поведения в организации.

  16. Содержательные теории мотивации и их применение.

  17. Процессуальные теории мотивации и их применение.

  18. Современные взгляды на мотивацию. Основные теории: теория В.Герчикова, «витаминная» теория, другие подходы.

  19. Стимулирование: его основные формы и механизмы влияния на поведение.

  20. Выбор подхода к стимулированию в рамках одной из моделей организационного поведения по Р.Лайкерту и новейших.

  21. Человеческие отношения в организации. Их суть, основные закономерности и влияние на организационное поведение.

  22. Инструменты формирования и управления отношениями людей в организации.

  23. Коммуникативные потребности людей и их реализация в рамках организации.

  24. Обратная связь в рабочих отношениях. Управленческая обратная связь. Характеристики. Принципы. Проблемы. Влияние на организационное поведение.

  25. Специфика индивидуальной адаптации. Влияние адаптации отдельного работника на отношения и успешность деятельности организации в целом.

  26. Дисциплина как фактор управления поведением и отношениями сотрудников организации.

  27. Лояльность и нелояльность сотрудников организации. Проявления лояльности в поведении сотрудников. Методы формирования лояльности персонала.

  28. Особенности различных форм власти и влияния. Взаимосвязь с моделями организационного поведения.

  29. Лидерство, руководство, власть и влияние. Соотношений понятий и особенности применения в управлении людьми.

  30. Манипулирование как форма влияния, основные виды и причины.

  31. Методы защиты от скрытого влияния, в том числе от манипулирования.

  32. Малая группа в организации: основные характеристики и их влияние на эффективность группы.

  33. Структурно-формальные характеристики группы и методы управления развитием группы через них.

  34. Групповая динамика. Различия в организационном поведении групп разного уровня развития.

  35. Виды лидеров, причины их появления, особенности поведения. Развитие лидерства.

  36. Команда. Достоинства и недостатки команды. Цели формирования команды. Принципы создания команды в организации.

  37. Конфликты в организации. Причины и профилактика конфликтов в организации.

  38. Факторы возникновения конфликтов. Их влияние на развитие конфликта.

  39. Методы работы с конфликтами. Влияние конфликтов на организационное поведение.

  40. Организационный климат. Факторы, влияющие на формирование благоприятного организационного климата. Взаимосвязь климата и организационного поведения.

  41. Удовлетворенность трудом, климат и организационное поведение. Удовлетворенность работников и удовлетворенность менеджера.

  42. Организационная культура с точки зрения организационного поведения.

  43. Методы развития климата и культуры организации.

  44. Эффективность организации: основные подходы и проявления.

  45. Инновации в органиазции. Проведение успешного изменения. Влияние нововведений в организации на поведение сотрудников.

  46. Реакции на изменения: принятие и сопротивление. Причины сопротивления.

  47. Методы работы с сопротивлением новому, их достоинства и недостатки.

  48. Задачи организационного развития и изменение организационного поведения.

  49. Международное влияние на организационное поведение. Влияние социальных, законодательно-политических и экономических условий.

  50. Межкультурные особенности в организационном поведении. Специфика российских и международных организаций.


1   2   3   4

Похожие:

Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconПрограмма дисциплины «Сценарный трейдинг» Правительство Российской...
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования






При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
e.120-bal.ru
..На главную